涉密人員管理制度模版（2篇）

涉密人員管理制度模版一、引言涉密人員，系指在國家秘密工作中，經(jīng)認(rèn)證具備保密資格并直接或間接參與涉密活動之人員。涉密人員管理作為保障國家秘密安全之關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于完善國家秘密工作制度、確保國家秘密事務(wù)順暢運(yùn)行具有重要意義。本制度之制定，旨在規(guī)范涉密人員行為，強(qiáng)化涉密人員管理，以維護(hù)國家安全和利益。二、涉密人員管理之基本原則1.依法管理：涉密人員行為應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，特別是國家秘密法與保密規(guī)定，確保合法合規(guī)。2.職責(zé)明確：涉密人員需清晰了解自身崗位職責(zé)及保密責(zé)任，并依規(guī)履職，以保障國家秘密安全。3.保密義務(wù)：涉密人員應(yīng)時刻保持高度保密意識，嚴(yán)守保密紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露、傳播涉密信息。4.積極宣傳：涉密人員應(yīng)積極傳播國家秘密保護(hù)法律法規(guī)，提升全員保密意識與技能。三、涉密人員管理措施1.保密培訓(xùn)：涉密人員入職時，須接受全面的國家秘密保護(hù)法律法規(guī)與保密知識培訓(xùn)，以奠定堅實的保密基礎(chǔ)。2.保密審查：實施嚴(yán)格的入職前保密審查，確認(rèn)涉密人員資格與條件。定期復(fù)審，關(guān)注涉密人員身心狀態(tài)與生活習(xí)慣，確保其保密狀態(tài)持續(xù)良好。3.保密協(xié)議：涉密人員入職時需簽署保密協(xié)議，明確保密職責(zé)與義務(wù)，并承諾嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，違者將承擔(dān)法律責(zé)任。4.保密控制：建立涉密人員臺賬，詳細(xì)記錄個人信息與涉密活動，并定期檢查審核。實施權(quán)限管理，確保涉密信息接觸與處理之安全性。5.保密宣傳：定期組織保密培訓(xùn)與宣傳活動，提升涉密人員保密知識與技能。推廣先進(jìn)保密技術(shù)與管理方法，增強(qiáng)其保密工作能力。6.保密監(jiān)督：建立保密審計制度，對涉密行為進(jìn)行監(jiān)測與評估，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。加強(qiáng)巡視與監(jiān)督，依法追究違規(guī)行為責(zé)任。7.獎懲制度：實施嚴(yán)格的涉密人員獎懲機(jī)制，表彰優(yōu)秀涉密人員，懲處違規(guī)行為者，以維護(hù)保密工作之嚴(yán)肅性與權(quán)威性。四、涉密人員管理責(zé)任1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：各級領(lǐng)導(dǎo)需高度重視涉密人員管理工作，確保安全與保密工作順利推進(jìn)。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，推動制度落實。2.保密責(zé)任：涉密人員應(yīng)深刻認(rèn)識保密責(zé)任之重要性，嚴(yán)守保密紀(jì)律，確保涉密信息安全。3.監(jiān)督責(zé)任：對涉密人員行為進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。強(qiáng)化保密工作督促與跟蹤，確保措施有效實施。五、制度遵守與執(zhí)行1.本制度之制定、修訂與廢止均需遵循法定程序與審批流程，以確保其合法性與有效性。2.涉密人員務(wù)必嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，并接受相關(guān)部門之監(jiān)督與檢查。3.對于違反本制度之行為將依法追究涉密人員責(zé)任并給予相應(yīng)處罰。六、附則1.本制度之解釋權(quán)歸國家機(jī)關(guān)所有。2.本制度自頒布之日起生效并適用于全體涉密人員。結(jié)束語涉密人員管理制度乃國家秘密安全之重要保障。通過制定并落實相關(guān)管理制度、加強(qiáng)涉密人員培訓(xùn)與監(jiān)督等措施可顯著提升國家秘密保密水平進(jìn)而維護(hù)國家安全與利益。各級領(lǐng)導(dǎo)與涉密人員應(yīng)攜手共進(jìn)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定強(qiáng)化保密意識共同做好保密工作為國家秘密事務(wù)之順暢進(jìn)行貢獻(xiàn)力量。涉密人員管理制度模版（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化對涉密人員的全面管理，確保國家秘密的萬無一失與保密人員的忠誠可靠，依據(jù)《中華人民共和國保密法》及一系列相關(guān)法律、法規(guī)的明確規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度廣泛適用于國家機(jī)關(guān)、軍隊系統(tǒng)、各類企事業(yè)單位及科研院所等，旨在規(guī)范其涉密人員的管理行為。第三條本制度所界定的涉密人員，特指那些直接參與涉密工作，或有機(jī)會接觸、掌握國家秘密信息的個體。第四條涉密人員需時刻保持高度的保密意識，堅定不移地守護(hù)國家秘密，積極維護(hù)國家安全與社會穩(wěn)定。第二章涉密人員管理的原則第五條涉密人員的管理應(yīng)嚴(yán)格遵循以下基本原則：（一）依法管理：所有管理行為均需依法進(jìn)行，確保涉密人員的行為及管理流程符合法律法規(guī)要求。（二）嚴(yán)格審批：對涉密人員的任命、解聘、晉升、調(diào)動等關(guān)鍵事項，實施嚴(yán)格的審批制度，以確保人員選拔的公正性與合格性。（三）分類管理：根據(jù)涉密程度及工作性質(zhì)的不同，對涉密人員進(jìn)行科學(xué)合理的分類管理。第三章涉密人員的選拔和任命第六條涉密人員的選拔過程應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，通過嚴(yán)格的審查與考試環(huán)節(jié)，確保選拔出的人員具備必要的素質(zhì)與能力。第七條涉密人員的任命需滿足以下條件：（一）具備與崗位相匹配的學(xué)歷及專業(yè)背景；（二）展現(xiàn)出良好的政治品質(zhì)與工作作風(fēng)；（三）個人品行端正，無不良記錄；（四）通過嚴(yán)格的保密性審查。第八條涉密人員的任命程序包括：（一）由單位正式提出任命申請，并報請上級保密主管部門進(jìn)行審批；（二）待上級保密主管部門審批通過后，正式發(fā)出任命通知書；（三）涉密人員需按時參加培訓(xùn)，并簽署保密承諾書；（四）涉密人員依據(jù)通知書要求，按時到崗報到。第四章涉密人員的培訓(xùn)和管理第九條涉密人員需定期接受保密法律、法規(guī)及政策的相關(guān)培訓(xùn)，并視情況參與不定期的再培訓(xùn)，以持續(xù)提升其保密素養(yǎng)。第十條通過組織保密宣傳教育活動，引導(dǎo)涉密人員進(jìn)一步增強(qiáng)保密意識與法律意識。第十一條涉密人員應(yīng)定期向上級保密主管部門提交工作情況報告，確保工作透明度與信息的及時反饋。第十二條建立健全涉密人員檔案管理制度，確保涉密信息的安全存儲與規(guī)范管理。第五章涉密人員的監(jiān)督和處罰第十三條涉密人員的監(jiān)督應(yīng)遵循以下原則：（一）日常監(jiān)督：由上級保密主管部門負(fù)責(zé)涉密人員的日常管理與監(jiān)督工作；（二）定期檢查：不定期對涉密人員的保密工作進(jìn)行檢查與評估，以評估其工作成效；（三）舉報獎勵：對積極舉報涉密違法行為的個人給予適當(dāng)獎勵。第十四條對于涉密人員的違法行為，將依法追究其相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于警告、紀(jì)律處分、行政處罰等措施。第十五條對于故意泄露國家秘密的涉密人員，將依法移送司法機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任。第六章附則第十六條本制度自正式