2025年度民辦學校校長任期考核聘用合同范本解析2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學校校長任期考核聘用合同范本解析1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同依據(jù)與宗旨1.3合同適用范圍1.4合同履行原則2.聘用雙方信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用者基本信息3.職務與職責3.1校長職務3.2職責范圍3.3工作目標3.4工作要求4.任期與考核4.1任期4.2考核方式與內(nèi)容4.3考核結(jié)果與應用4.4任期終止與續(xù)聘5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.工作條件與設施6.1工作場所6.2工作設施6.3工作時間6.4工作壓力與負荷7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3技術秘密保護8.保密協(xié)議8.1協(xié)議內(nèi)容8.2協(xié)議期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他約定12.1補充條款12.2特別約定12.3不可抗力13.合同生效與修訂13.1合同生效條件13.2合同修訂程序13.3合同解除與終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中“本合同”、“聘用單位”、“被聘用者”等術語的含義，根據(jù)本合同的具體內(nèi)容和上下文進行解釋。1.1.2本合同中如無特別說明，所有數(shù)字均為“年”、“月”、“日”。1.2合同依據(jù)與宗旨1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2.2本合同宗旨是明確聘用雙方的權(quán)益與義務，確保民辦學校校長任期的順利進行。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于民辦學校校長的任期內(nèi)考核聘用。1.4合同履行原則1.4.1雙方應遵守法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開的原則。2.聘用雙方信息2.1聘用單位基本信息2.1.1聘用單位名稱：_______2.1.2聘用單位法定代表人：_______2.1.3聘用單位住所：_______2.2被聘用者基本信息2.2.1被聘用者姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3身份證號碼：_______2.2.4聯(lián)系電話：_______2.2.5學歷：_______2.2.6專業(yè)：_______3.職務與職責3.1校長職務3.1.1被聘用者被聘為聘用單位的校長。3.2職責范圍3.2.1負責學校全面管理工作。3.2.2制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。3.2.3確保學校教育教學質(zhì)量。3.2.4管理學校財務和資產(chǎn)管理。3.2.5維護學校穩(wěn)定和教職工、學生的合法權(quán)益。3.3工作目標3.3.1提高學校教育教學質(zhì)量，確保學校在同類學校中處于領先地位。3.3.2提升學校管理水平，優(yōu)化學校內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)。3.3.3促進學校社會聲譽，提高學校知名度。3.4工作要求3.4.1嚴格執(zhí)行國家教育政策和法規(guī)。3.4.2愛崗敬業(yè)，忠誠于教育事業(yè)。3.4.3具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。4.任期與考核4.1任期4.1.1本合同任期為_______年。4.2考核方式與內(nèi)容4.2.1考核方式：年度考核和任期考核。4.2.2考核內(nèi)容：教育教學質(zhì)量、學校管理水平、工作業(yè)績、師德表現(xiàn)等。4.3考核結(jié)果與應用4.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3.2考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.4任期終止與續(xù)聘4.4.1任期屆滿前，聘用單位將對被聘用者進行任期考核。4.4.2考核合格者，聘用單位與被聘用者協(xié)商續(xù)簽本合同。4.4.3考核不合格者，聘用單位有權(quán)解除本合同。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務8.1.1被聘用者對本合同所涉及的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)聘用單位書面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露。8.1.2被聘用者應采取合理措施，確保保密信息的保密性，防止信息泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1被聘用者在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，歸聘用單位所有。8.2.2被聘用者應將相關知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、保護等事宜及時告知聘用單位。8.3技術秘密保護8.3.1被聘用者應妥善保管聘用單位的技術秘密，不得以任何方式泄露給第三方。8.3.2被聘用者離職后，仍應遵守本合同的保密條款，不得利用原單位的技術秘密為自身或他人謀取利益。9.保密協(xié)議9.1協(xié)議內(nèi)容9.1.1保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密義務、保密期限、違約責任等內(nèi)容。9.1.2保密協(xié)議應明確保密信息的定義，包括但不限于技術數(shù)據(jù)、設計圖紙、商業(yè)計劃等。9.2協(xié)議期限9.2.1保密協(xié)議期限自本合同簽訂之日起至被聘用者離職后_______年止。9.3違約責任9.3.1被聘用者違反保密協(xié)議，給聘用單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。9.3.2聘用單位有權(quán)要求被聘用者賠償因違約造成的全部損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2被聘用者嚴重違反本合同約定的保密義務，聘用單位有權(quán)解除本合同。10.2合同終止條件10.2.1本合同任期屆滿，雙方無續(xù)聘意向，合同自行終止。10.2.2被聘用者因健康原因無法履行職務，經(jīng)聘用單位確認，合同可提前終止。10.3解除或終止程序10.3.1合同解除或終止前，聘用單位應提前_______日通知被聘用者。10.3.2雙方應在本合同解除或終止前，妥善處理未盡事宜。10.4解除或終止后的處理10.4.1本合同解除或終止后，被聘用者應按照聘用單位的要求辦理工作交接。10.4.2聘用單位應根據(jù)被聘用者的工作表現(xiàn)和離職原因，給予相應的經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1違約行為11.1.1被聘用者未履行保密義務，泄露聘用單位保密信息。11.1.2聘用單位未按時支付被聘用者薪酬。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應根據(jù)違約情況，承擔相應的違約責任。11.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任處理11.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約責任問題。11.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1提起訴訟前，雙方應給予對方_______日的書面答辯期。12.2.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院調(diào)查取證。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為聘用單位所在地。13.其他約定13.1補充條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2特別約定13.2.1本合同附件作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3不可抗力13.3.1發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難時，雙方應協(xié)商解決。13.3.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.合同生效與修訂14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修訂程序14.2.1本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2.2修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除與終止14.3.1本合同解除或終止后，雙方應妥善處理未盡事宜，并確保本合同的附件、補充條款等一并終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與介入1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，介入本合同履行過程中的第三方主體。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、進行技術支持、協(xié)調(diào)解決爭議等。2.第三方的責任與義務2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方。2.3第三方應按照本合同約定的范圍和方式介入，不得超越其授權(quán)范圍。3.第三方的授權(quán)與權(quán)限3.1第三方的授權(quán)范圍由甲乙雙方共同確定，并在合同中明確。3.2第三方在授權(quán)范圍內(nèi)的行為，視為甲乙雙方共同行為，對甲乙雙方具有約束力。3.3第三方超出授權(quán)范圍的行為，甲乙雙方有權(quán)拒絕，并要求第三方承擔相應的法律責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：4.1.1第三方因違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方因過錯導致甲乙雙方權(quán)益受損，應承擔相應的違約責任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的權(quán)利義務。5.2第三方在履行職責過程中，與甲乙雙方及合同其他相關方的責任劃分如下：5.2.1第三方對甲乙雙方負責，對合同其他相關方不承擔責任。5.2.2甲乙雙方對合同其他相關方承擔責任，第三方不直接對合同其他相關方承擔責任。6.第三方的責任免除6.1.1不可抗力事件導致第三方無法履行職責。6.1.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或誤導，導致第三方無法履行職責。6.1.3第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的行為或指令導致第三方無法履行職責。7.第三方的更換與退出7.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協(xié)商更換第三方，并簽訂補充協(xié)議。7.2第三方退出本合同，需提前_______日通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。8.第三方的費用與報酬8.1第三方的費用與報酬由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：8.1.1第三方的服務費用。8.1.2第三方的差旅費用。8.1.3第三方的其他合理費用。8.2第三方的報酬支付方式由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：8.2.1按服務項目支付。8.2.2按時間支付。8.2.3按成果支付。9.第三方的責任保險9.1第三方應購買相應的責任保險，以保障其履行職責過程中可能產(chǎn)生的風險。9.2第三方責任保險的投保范圍、保險金額等由甲乙雙方在合同中約定。10.本條款的適用與解釋10.1本條款是對本合同有關第三方介入部分的補充和說明，與本合同其他條款具有同等法律效力。10.2本條款的適用與解釋，以不違反國家法律法規(guī)、不損害甲乙雙方合法權(quán)益為原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：民辦學校校長任期考核聘用合同要求：合同文本應完整、清晰，包括合同及所有附件。說明：本附件為合同主體文件，詳細規(guī)定了聘用雙方的權(quán)利義務。2.附件二：聘用單位基本信息表要求：表格內(nèi)容應包括聘用單位的名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于明確聘用單位的基本信息，便于合同履行。3.附件三：被聘用者基本信息表要求：表格內(nèi)容應包括被聘用者的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)等基本信息。說明：本附件用于明確被聘用者的基本信息，便于合同履行。4.附件四：校長職責說明書要求：說明書應詳細列舉校長的職責范圍、工作目標、工作要求等。說明：本附件用于明確校長的職責，確保校長了解其工作內(nèi)容。5.附件五：年度考核指標體系要求：指標體系應包括考核指標、考核標準、考核權(quán)重等。說明：本附件用于明確年度考核的具體指標，確保考核的公平公正。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應包括保密信息的范圍、保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于明確雙方在保密方面的權(quán)利義務，保護雙方利益。7.附件七：爭議解決流程圖要求：流程圖應包括爭議解決方式、解決程序、解決地點等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體流程，確保爭議得到及時有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用者未履行保密義務，泄露聘用單位保密信息。1.2聘用單位未按時支付被聘用者薪酬。1.3第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失。1.4甲乙雙方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)違約情況，承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3違約責任認定以合同約定及法律法規(guī)為依據(jù)。3.違約責任示例說明：3.1被聘用者未履行保密義務，泄露聘用單位保密信息，導致聘用單位遭受經(jīng)濟損失。違約責任認定：被聘用者應賠償聘用單位因此遭受的全部經(jīng)濟損失。3.2聘用單位未按時支付被聘用者薪酬，導致被聘用者生活困難。違約責任認定：聘用單位應支付被聘用者應得的薪酬，并支付相應的違約金。3.3第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失。違約責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。3.4甲乙雙方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行。違約責任認定：雙方應根據(jù)未履行的義務，承擔相應的違約責任。全文完。2024年度民辦學校校長任期考核聘用合同范本解析2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2民辦學校校長任期考核聘用制度概述2.合同主體2.1民辦學校名稱2.2民辦學校校長姓名2.3合同雙方權(quán)利義務關系3.任期期限3.1任期起止時間3.2任期延期條件及程序4.聘用條件4.1職位要求4.2學歷、職稱、工作經(jīng)驗等要求4.3身體健康要求5.工作內(nèi)容與職責5.1學校教育教學管理5.2學校發(fā)展規(guī)劃制定5.3學校教育教學質(zhì)量提升5.4教師隊伍建設與管理6.工作目標與考核6.1工作目標設定6.2考核指標體系6.3考核程序與方法7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3工資調(diào)整機制8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3休假制度9.試用期與合同解除9.1試用期規(guī)定9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋權(quán)14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2民辦學校校長任期考核聘用制度概述本合同旨在明確民辦學校校長任期考核聘用制度，確保民辦學校校長職責明確，工作有序進行，提高民辦學校教育教學質(zhì)量。第二條合同主體2.1民辦學校名稱民辦學校2.2民辦學校校長姓名2.3合同雙方權(quán)利義務關系本合同明確了民辦學校與校長之間的權(quán)利義務關系，包括校長在任期內(nèi)的教育教學管理、發(fā)展規(guī)劃制定、質(zhì)量提升等方面的工作職責，以及民辦學校對校長的考核和激勵措施。第三條任期期限3.1任期起止時間本合同約定的任期為自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2任期延期條件及程序在任期期間，如校長表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)民辦學校董事會同意，可申請延期任期。延期程序如下：1）校長提出延期申請；2）民辦學校董事會組織評估；3）董事會決議通過；4）雙方簽訂延期合同。第四條聘用條件4.1職位要求4.2學歷、職稱、工作經(jīng)驗等要求4.3身體健康要求校長應身體健康，能夠勝任本職工作。第五條工作內(nèi)容與職責5.1學校教育教學管理校長負責學校教育教學工作的全面管理，確保學校教育教學質(zhì)量達到規(guī)定標準。5.2學校發(fā)展規(guī)劃制定校長應結(jié)合學校實際情況，制定學校發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。5.3學校教育教學質(zhì)量提升校長負責提高學校教育教學質(zhì)量，推動學校教育教學改革。5.4教師隊伍建設與管理校長應加強教師隊伍建設，提高教師待遇，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)。第六條工作目標與考核6.1工作目標設定本合同約定的校長工作目標為：1）學校教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升；2）學校管理規(guī)范，運行有序；3）教師隊伍穩(wěn)定，教育教學水平不斷提高。6.2考核指標體系考核指標體系包括：1）教育教學質(zhì)量；2）學校管理水平；3）教師隊伍建設；4）社會影響力。6.3考核程序與方法考核程序與方法如下：1）年度考核：每年進行一次，由學校董事會組織；2）考核方法：采取定量與定性相結(jié)合的方式，對校長進行綜合評價。第七條工資待遇7.1基本工資校長的基本工資為每月人民幣壹萬元整。7.2獎金及補貼1）年度獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，校長可獲得年度獎金；2）補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。7.3工資調(diào)整機制校長工資的調(diào)整依據(jù)國家相關政策、學校財務狀況以及校長工作表現(xiàn)等因素進行。第八條社會保險與福利8.1社會保險繳納校長應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。民辦學校按照國家規(guī)定為校長繳納相應的社會保險費用。8.2福利待遇1）校長享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。2）民辦學校為校長提供必要的職業(yè)培訓機會。3）校長在工作期間，如因公出差，學校負責報銷合理的差旅費用。8.3休假制度校長享受國家規(guī)定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)學校實際情況和校長工作年限確定。第九條試用期與合同解除9.1試用期規(guī)定本合同約定試用期為三個月。試用期內(nèi)，校長如有不符合聘用條件的情況，民辦學校有權(quán)解除合同。9.2合同解除條件1）校長因個人原因提出解除合同；2）校長嚴重違反學校規(guī)章制度；3）校長因病或非因公受傷，無法履行職責；4）民辦學校因特殊情況需要解除合同。9.3合同解除程序1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；2）因校長違反合同規(guī)定，民辦學校解除合同，應提前三十日通知校長，并支付相應經(jīng)濟補償；3）因民辦學校原因解除合同，應按照國家法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1違約情形1）校長違反合同約定，未履行工作職責；2）民辦學校未按照合同約定支付工資、獎金及福利；3）一方違反合同，給另一方造成經(jīng)濟損失。10.2違約責任承擔1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；2）雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)1）協(xié)商：雙方應友好協(xié)商解決爭議；2）調(diào)解：可向教育行政部門申請調(diào)解；3）仲裁：雙方可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1）合同約定的任期屆滿；2）合同解除；3）因不可抗力導致合同無法履行。第十三條其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于校長任命書、學校發(fā)展規(guī)劃、考核指標體系等。13.2合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸民辦學校所有。第十四條合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除合同雙方（民辦學校與校長）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍1）提供中介服務，協(xié)助合同雙方達成合同；2）進行學校教育教學質(zhì)量評估；3）提供咨詢服務，包括但不限于管理咨詢、人力資源咨詢等；4）其他經(jīng)合同雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請1）合同任何一方如需第三方介入，應提前向另一方提出書面申請，說明介入的原因、目的、預期效果及所需費用；2）另一方應在收到申請后七個工作日內(nèi)予以回復，同意或不同意第三方介入。16.2第三方介入的同意1）雙方同意第三方介入后，應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務；2）合作協(xié)議應與本合同條款相一致，并經(jīng)合同雙方簽字蓋章。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額1）第三方責任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于人民幣伍拾萬元整；2）如第三方責任限額不足以賠償損失，合同雙方應共同承擔超出部分的賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方的關系為合作協(xié)議的當事人，與合同本身無直接關系。18.2第三方與合同雙方的劃分1）第三方對合同雙方的義務僅限于合作協(xié)議的約定，不承擔合同本身的義務；2）第三方在履行協(xié)議過程中，對合同雙方的權(quán)利義務無直接干涉權(quán)；3）合同雙方對第三方的行為承擔責任，第三方對合同雙方的行為不承擔責任。19.第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更1）合同任何一方如需變更第三方介入的內(nèi)容，應提前向另一方提出書面申請；2）雙方同意變更后，應重新簽訂合作協(xié)議。19.2第三方介入的終止1）合同雙方或第三方可根據(jù)協(xié)議約定或?qū)嶋H情況提出終止第三方介入的申請；2）終止后，合同雙方應共同與第三方協(xié)商處理后續(xù)事宜。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔方式第三方介入的費用由合同雙方按合作協(xié)議約定承擔。20.2費用支付1）合同雙方應在合作協(xié)議簽訂后，按照約定的時間和方式支付費用；2）如第三方提供的服務超出協(xié)議約定，超出部分的費用由合同雙方協(xié)商確定。