2025年人才租賃借調(diào)合同

2025年人才租賃借調(diào)合同合同編號：__________甲方（出租方）：地址：聯(lián)系電話：乙方（承租方）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方擁有優(yōu)秀人才資源，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就人才租賃借調(diào)事項達成如下協(xié)議：一、人才租賃借調(diào)內(nèi)容1.1甲方同意向乙方提供（崗位名稱）人才租賃借調(diào)服務(wù)，乙方有權(quán)根據(jù)實際需求選擇甲方提供的人才。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對人才進行選拔和考核，確保選拔出合適的人才。1.3人才租賃借調(diào)期間，甲方應(yīng)保證人才的質(zhì)量和數(shù)量，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。二、人才租賃借調(diào)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2租賃借調(diào)期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個月書面續(xù)約。三、人才租賃借調(diào)費用3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的租賃借調(diào)人才數(shù)量和質(zhì)量，向甲方支付人才租賃借調(diào)費用。3.2人才租賃借調(diào)費用為每人每月人民幣____元，按月支付。3.3乙方應(yīng)在每月__日前將當月人才租賃借調(diào)費用支付至甲方指定的賬戶。四、人才租賃借調(diào)管理4.1甲方應(yīng)保證租賃借調(diào)人才的素質(zhì)和能力，確保人才符合乙方的業(yè)務(wù)需求。4.2乙方應(yīng)負責人才在租賃借調(diào)期間的工作安排、管理和考核。4.3租賃借調(diào)期間，人才享有所在崗位的合法權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利、培訓等。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對涉及商業(yè)秘密的信息予以保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同總額的__%。6.2違約方應(yīng)承擔因違約所產(chǎn)生的給對方造成的損失（包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用等）。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件

3.人才租賃借調(diào)清單

4.人才資格證明文件

5.人才租賃借調(diào)協(xié)議履行證明

6.人才租賃借調(diào)費用支付憑證

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.雙方簽訂的違約金支付憑證二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供租賃借調(diào)人才，或提供的人才不符合乙方需求，視為違約。

2.乙方未按約定支付租賃借調(diào)費用，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。

4.雙方未按約定履行合同其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人才租賃借調(diào)：指甲方將自身擁有的人才提供給乙方使用，乙方按約定支付費用的行為。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.租賃借調(diào)期間：指合同有效期內(nèi)，甲方提供人才給乙方使用的期間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.人才質(zhì)量不符合需求：甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求重新提供人才，必要時雙方可協(xié)商調(diào)整人才數(shù)量和質(zhì)量。

2.費用支付糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定按時支付費用，如有爭議可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。

3.保密義務(wù)糾紛：雙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，如有泄露商業(yè)秘密的情況，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

4.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，臨時增加人力資源。

2.企業(yè)進行人員調(diào)整，需要借