煤礦勞動紀律管理制度（2篇）

煤礦勞動紀律管理制度1.出勤規(guī)定：職工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時間準時上下班，避免遲到、早退或曠工現(xiàn)象。如有加班需求，應(yīng)遵循企業(yè)的具體安排，不應(yīng)擅自離崗。2.安全規(guī)定：職工必須遵守安全操作規(guī)程，正確使用個人防護裝備及公司設(shè)備，禁止違規(guī)操作、不當使用電力或存在任何潛在安全風(fēng)險的行為。職工有義務(wù)參加由企業(yè)組織的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練活動。3.考勤管理：公司需建立完善的考勤系統(tǒng)，職工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行簽到、簽退或打卡制度，嚴禁代簽、遲到、早退或未簽退離崗等情況發(fā)生。4.著裝要求：職工應(yīng)穿戴公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服、安全帽等個人防護裝備，不得私自更換或移除任何安全防護設(shè)備。對于特定工種的職工，還需按照要求佩戴相應(yīng)的特殊防護用品。5.獎懲機制：違反規(guī)章制度的職工可能會面臨警告、罰款、停職或解雇等相應(yīng)的處罰。企業(yè)應(yīng)設(shè)立獎勵制度，及時對表現(xiàn)突出的個人和團隊進行表彰，以此激勵職工遵守規(guī)章制度、認真負責地工作。6.制度宣傳教育：公司應(yīng)通過多種渠道，如宣傳欄、培訓(xùn)課程、定期會議等方式，向職工普及勞動紀律、安全規(guī)程和生產(chǎn)要求的重要性，以增強職工的紀律意識并提升他們遵守紀律的能力。煤礦勞動紀律管理制度（二）第一章總則1.1為了加強煤礦勞動紀律管理，確保礦工安全與權(quán)益，維護煤礦生產(chǎn)秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動紀律管理制度。1.2本制度適用于煤礦企業(yè)的全體在崗員工。1.3勞動紀律是指礦工在工作過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和要求，包括工作時間、出勤紀律、勞動安全和職業(yè)道德等方面。第二章工作時間2.1礦工工作時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.2礦工應(yīng)按時到崗，不得擅自離崗或遲到早退。如有特殊情況，需提前請假并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。2.3礦工休息時間應(yīng)按照規(guī)定合理安排，不得利用工作時間進行私事活動，不得擅自延長工作時間。2.4礦工應(yīng)按照規(guī)定參加企業(yè)組織的各類會議和培訓(xùn)，不得擅自缺席。第三章出勤紀律3.1礦工必須按照規(guī)定上班，未經(jīng)批準不得缺勤。如確因病或其他特殊原因不能按時到崗，應(yīng)及時向企業(yè)報備。3.2礦工在工作期間，應(yīng)保持精神飽滿，不得打瞌睡、玩手機等行為影響工作效率。3.3礦工應(yīng)按照規(guī)定佩戴工作證，不得將工作證借給他人或私自更改身份。3.4礦工不得私自將工作任務(wù)交給他人代辦，不得擅自離開工作崗位。第四章勞動安全4.1礦工應(yīng)按照勞動安全規(guī)定佩戴個人防護裝備，并正確使用、保養(yǎng)個人防護裝備。4.2礦工應(yīng)按照規(guī)定在安全通道內(nèi)行走，不得擅自關(guān)閉安全設(shè)施或破壞安全設(shè)施。4.3礦工應(yīng)加強對自身安全知識的學(xué)習(xí)，提高防范和應(yīng)對突發(fā)事故的能力。4.4礦工應(yīng)配合企業(yè)進行安全檢查和事故調(diào)查工作，不得隱瞞事故發(fā)生情況。第五章職業(yè)道德5.1礦工應(yīng)遵守職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守，在工作中展現(xiàn)誠信、團結(jié)、奉獻的精神。5.2礦工應(yīng)尊重他人，不得進行侮辱、欺凌、歧視的行為。5.3礦工應(yīng)保護企業(yè)的利益，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或其他重要信息。5.4礦工應(yīng)保持良好的工作紀律，不得進行違反職業(yè)道德的行為，如偷竊、貪污、濫用職權(quán)等。5.5礦工應(yīng)與同事和睦相處，互相幫助、團結(jié)協(xié)作，共同促進企業(yè)的發(fā)展。第六章紀律管理6.1對于違反勞動紀律的行為，礦工應(yīng)受到紀律處分，依據(jù)情節(jié)輕重可能采取口頭警告、書面警告、罰款、停工、降職以及辭退等措施。6.2違反勞動紀律的行為應(yīng)當及時記錄，并通知當事人，聽取其解釋并作出處理決定。6.3對于嚴重違反勞動紀律的行為，將按國家法律法規(guī)的規(guī)定追究相應(yīng)法律責任。6.4違反勞動紀律的行為應(yīng)當及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報告，并按照程序進行處理。第七章附則7.1本制度自頒布之日起執(zhí)行，企業(yè)員工應(yīng)按照本制度的規(guī)定執(zhí)行并接受管理。7.2本制度的解