幼兒園后勤園長工作考核細則范文（2篇）

幼兒園后勤園長工作考核細則范文一、職業(yè)態(tài)度1.對工作充滿熱情：對幼兒園后勤職務展現出積極進取的態(tài)度，樂于為幼兒園及教職員工提供高效服務。2.強烈的責任感：對后勤工作保持高度的責任心，確保所有任務按時完成，及時處理工作中出現的任何問題。3.積極樂觀：面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂觀的心態(tài)，同時對幼兒園的整體工作保持信心和支持。4.保持整潔有序：維持個人形象的整潔，保持工作環(huán)境的干凈整潔，注重辦公設施和設備的維護和保養(yǎng)。二、管理才能1.規(guī)劃與組織：能制定并執(zhí)行合理的后勤工作計劃，保證各項工作的有序進行。2.人力資源管理：有效調配幼兒園后勤人員，發(fā)揮其優(yōu)勢，進行必要的崗位職責培訓和安排。3.資源優(yōu)化：合理利用和分配幼兒園的物資和設備，實現資源的有效利用和節(jié)約，及時補充短缺物資。4.項目管理：負責后勤項目的規(guī)劃、協調和執(zhí)行，確保完成各項工程建設和設備維護任務。5.風險控制：能夠及時識別和解決后勤工作中的潛在風險，確保幼兒園的正常運行和安全。三、服務質量1.專業(yè)敬業(yè)：以幼兒園的利益為優(yōu)先，主動提供高質量的服務，迅速響應并解決教職員工的需求。2.快速響應：對幼兒園內的后勤需求反應迅速，能快速解決教職員工在后勤方面遇到的問題。3.注重細節(jié)：處理幼兒園內的后勤事務細致入微，滿足教職員工的個性化需求。4.順暢溝通：與教職員工溝通順暢，善于傾聽并解決他們的困擾。四、文化建設1.文化引領：作為后勤管理者，應率先示范幼兒園的文化理念，做到言傳身教。2.傳播正能量：積極化解和引導幼兒園內部的負面情緒、問題和沖突，維護和諧的工作環(huán)境。3.團隊協作：與其他部門合作無間，互相支持，共同為幼兒園的發(fā)展做出貢獻。五、專業(yè)技能1.后勤管理知識：熟悉幼兒園后勤管理的規(guī)范和流程，能運用相關知識有效解決實際問題。2.項目管理能力：具備項目管理的基本技能，能對各類后勤項目進行有效的控制和監(jiān)督。3.資源整合能力：通過合理的資源配置，確保幼兒園后勤工作的高效運行，有效利用各種資源。4.安全保障能力：具備一定的安全防護知識和技能，能對幼兒園內的安全風險進行評估和預防。六、職業(yè)素養(yǎng)1.市場洞察力：了解后勤管理行業(yè)的動態(tài)，提出針對性的改進建議，為幼兒園后勤工作提供專業(yè)的支持。2.持續(xù)學習：保持學習的熱情，關注后勤管理領域的最新知識和技能，不斷提升自身的專業(yè)水平。3.創(chuàng)新思維：積極思考后勤工作的創(chuàng)新點，提出新的思路和方案，推動幼兒園后勤工作的持續(xù)改進。幼兒園后勤園長工作考核細則范文（二）幼兒園后勤園長崗位是確保幼兒園后勤管理有序進行的關鍵職位，其職責涵蓋環(huán)境衛(wèi)生、食堂運作、設備維護等多個方面。為提升后勤管理水平，確保后勤園長高效履職，特制定以下科學、全面的考核細則，供實施參考。一、幼兒園后勤園長基本職責概述1.引領后勤團隊，高效組織并協調后勤工作，確保各項任務順利執(zhí)行。2.主導環(huán)境衛(wèi)生管理工作，確保幼兒園環(huán)境保持整潔、衛(wèi)生。3.統(tǒng)籌規(guī)劃食堂管理，嚴格把控食品安全與質量，保障幼兒飲食健康。4.負責幼兒園設備設施的維護與管理，確保其正常運行與安全使用。5.高效完成上級交辦的其他工作任務。二、考核內容及評分標準1.領導能力（滿分10分）組織協調能力：能高效組織后勤團隊，合理分配資源，確保工作順利進行。（5分）應急處理能力：面對突發(fā)事件，能迅速應對，有效解決問題。（5分）2.環(huán)境衛(wèi)生管理（滿分20分）定期保潔：定期組織環(huán)境衛(wèi)生清潔，維護幼兒園整潔環(huán)境。（10分）監(jiān)督整改：每日檢查清潔工作，及時發(fā)現并整改問題。（10分）3.食堂管理（滿分30分）食品安全與質量：確保食堂設施安全衛(wèi)生，食品質量達標。（10分）采購與種類：合理安排食品采購，確保食材新鮮、種類豐富。（10分）營養(yǎng)配餐：組織食品加工與配餐，滿足幼兒營養(yǎng)需求。（10分）4.設備設施管理（滿分20分）維護與檢修：定期檢查設備設施，及時維修更換損壞設備。（10分）使用與保養(yǎng)：合理安排設備使用與保養(yǎng)，確保設備長期穩(wěn)定運行。（10分）5.業(yè)務能力（滿分20分）政策理解：熟悉后勤管理相關政策法規(guī)，準確執(zhí)行上級要求。（10分）專業(yè)知識：具備后勤管理專業(yè)知識與技能，能解決常見問題。（10分）6.工作態(tài)度（滿分10分）責任心與表率：工作認真，態(tài)度端正，能以身作則。（5分）團隊協作：與同事關系融洽，具備團隊合作精神。（5分）三、考核周期與形式考核周期：每半年進行一次全面考核?？己诵问剑翰捎镁C合考核方式，由幼兒園園長、副園長及相關部門負責人組成考核小組進行。考核方法：結合員工自評、互評及上級評審，確保考核結果的全面性與公正性。四、結果處理與獎懲措施根據考核結果，按得分排序，劃分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對優(yōu)秀人員給