2025職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書

2025職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方是一家具備接收條件的單位，甲乙雙方為了明確雙方在職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。第一條轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)1.1甲方同意將其名下的全部職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2轉(zhuǎn)讓的職工范圍包括：__________（具體名單見附件）。1.3轉(zhuǎn)讓的職工勞動(dòng)關(guān)系包括：__________（具體內(nèi)容見附件）。第二條轉(zhuǎn)讓條件2.1乙方同意接受甲方轉(zhuǎn)讓的職工勞動(dòng)關(guān)系。2.2乙方承諾按照我國法律法規(guī)及相關(guān)政策，保障轉(zhuǎn)讓職工的合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議書后，依法為轉(zhuǎn)讓職工辦理入職手續(xù)。第三條轉(zhuǎn)讓價(jià)格及支付方式3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣：__________元整（大寫：_______________________元整）。3.2乙方應(yīng)在本協(xié)議書簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)，將轉(zhuǎn)讓價(jià)格支付至甲方指定的賬戶。3.3支付方式為：__________（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。第四條職工權(quán)益保障4.1乙方應(yīng)確保轉(zhuǎn)讓職工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益不受影響，并按照我國法律法規(guī)及相關(guān)政策，為職工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。4.2乙方應(yīng)尊重轉(zhuǎn)讓職工的意愿，對(duì)于愿意繼續(xù)留在乙方工作的職工，乙方應(yīng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。4.3對(duì)于不同意留在乙方工作的職工，乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)規(guī)定，為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議書的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自本協(xié)議書簽訂之日起至協(xié)議履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議書的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照本協(xié)議書約定支付轉(zhuǎn)讓價(jià)格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職工名單2.工資福利明細(xì)3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.勞動(dòng)合同復(fù)印件5.轉(zhuǎn)讓價(jià)格支付憑證6.保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.未按約定時(shí)間支付轉(zhuǎn)讓價(jià)格：視為違約，需支付違約金并賠償損失。2.未保障轉(zhuǎn)讓職工權(quán)益：違反協(xié)議約定，需承擔(dān)違約責(zé)任。3.未履行保密義務(wù)：泄露協(xié)議內(nèi)容，需支付違約金并賠償損失。4.未按約定解決爭議：違反協(xié)議約定，需承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指企業(yè)將其名下的職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.職工抵制轉(zhuǎn)移：充分溝通，解釋轉(zhuǎn)移的好處，確保職工權(quán)益不受影響。2.支付轉(zhuǎn)讓價(jià)格遇到困難：提前溝通，確保資金準(zhǔn)備充足，避免違約。3.保密協(xié)議泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露信息的行為進(jìn)行追究。4.爭議解決困難：明確爭議解決方式，提前準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)協(xié)商或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因重組、并購等原因需要將職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。2.企業(yè)因