人事合同和勞動合同2025年

人事合同和勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3乙方試用期的長度為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。2.2乙方的具體工作內(nèi)容為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。3.2乙方的休息休假安排按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。4.2乙方工資的支付時(shí)間為：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。4.3乙方工資的支付方式為：__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/其他）。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方在身體健康的情況下從事工作。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。7.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本勞動合同，無需給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方提出，乙方不同意變更的。7.4本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除/終止申請表9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)政策文件10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，乙方因此受到傷害的，視為甲方違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為甲方違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為甲方違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為乙方違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，給甲方造成重大損害的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進(jìn)行工作和能力考核的一段時(shí)間。3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同有效期限，具體起止日期明確。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止日期，雙方解除合同需提前通知對方。5.全日制：勞動者按照用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，享有法定節(jié)假日和休息日。6.非全日制：勞動者未按照用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，工作時(shí)間和休息時(shí)間不固定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定，解除勞動合同，并無需給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方如何要求支付？解決辦法：乙方可以依據(jù)本合同第四條第2款的規(guī)定，要求甲方按時(shí)足額支付工資。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方如何要求甲方補(bǔ)繳？解決辦法：乙方可以依據(jù)本合同第五條第1款的規(guī)定，要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.問題：乙方在工作中因甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施不當(dāng)受到傷害，如何要求賠償？解決辦法：乙方可以依據(jù)本合同第六條第1款的規(guī)定，要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.