2024年特種作業(yè)人員管理制度（2篇）

2024年特種作業(yè)人員管理制度作為專業(yè)特種作業(yè)人員，他們肩負著特殊的工作職責(zé)和使命，對于維護人民群眾的生命和財產(chǎn)安全具有至關(guān)重要的作用。為了規(guī)范特種作業(yè)人員的管理，確保他們在執(zhí)行任務(wù)時嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，提升工作效率并確保作業(yè)安全，特此頒布____年特種作業(yè)人員管理制度。一、管理體系1.成立特種作業(yè)管理委員會，負責(zé)特種作業(yè)人員的選拔、培訓(xùn)、考核等事務(wù)，并對特種作業(yè)活動進行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.各特種作業(yè)單位應(yīng)設(shè)立特種作業(yè)管理部門，負責(zé)本單位特種作業(yè)人員的日常管理工作，涵蓋安全教育、監(jiān)督檢查、事故處理等方面。3.特種作業(yè)人員管理委員會與特種作業(yè)管理部門應(yīng)定期舉行會議，共同研究特種作業(yè)中出現(xiàn)的問題，并提出管理優(yōu)化方案。二、選拔標(biāo)準(zhǔn)1.特種作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資質(zhì)證明，能夠熟練掌握特種作業(yè)所需的技術(shù)與知識。2.特種作業(yè)人員應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)和心理承受能力，能夠適應(yīng)特種作業(yè)的工作環(huán)境和壓力。3.特種作業(yè)人員應(yīng)具備一定的實踐經(jīng)驗，能夠熟悉特種作業(yè)的工作流程和操作規(guī)范。4.特種作業(yè)人員應(yīng)具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神和溝通技巧，能夠與其他作業(yè)人員有效配合，及時應(yīng)對突發(fā)事件。三、培訓(xùn)要求1.特種作業(yè)人員應(yīng)參與專業(yè)化的特種作業(yè)培訓(xùn)，并通過考核獲得相應(yīng)的資格證書。2.特種作業(yè)人員應(yīng)定期接受技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，掌握最新的特種作業(yè)規(guī)程和安全操作指南。3.特種作業(yè)人員應(yīng)定期參與模擬演練和實際操作，增強應(yīng)急處理能力和安全意識。四、管理措施1.特種作業(yè)人員應(yīng)定期進行健康檢查，確保身體條件滿足特種作業(yè)的需求。2.特種作業(yè)人員應(yīng)遵守工作時間及休息規(guī)定，禁止違規(guī)超時工作或忽視休息。3.特種作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵循特種作業(yè)的工作流程和操作規(guī)程，不得擅自更改或忽視安全規(guī)定。4.特種作業(yè)人員應(yīng)定期參與安全培訓(xùn)和考核，提升安全意識和操作技能。五、監(jiān)督檢查1.特種作業(yè)管理部門應(yīng)定期進行現(xiàn)場檢查和巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。2.特種作業(yè)人員的工作表現(xiàn)應(yīng)定期進行評估和考核，對不合格者實施培訓(xùn)或更換。3.特種作業(yè)人員應(yīng)配備先進的設(shè)備和工具，確保作業(yè)的安全性和效率。4.特種作業(yè)人員應(yīng)定期提交工作記錄和事故報告，對事故進行調(diào)查、處理，并記錄和分析。六、獎勵與懲戒1.對于表現(xiàn)突出的特種作業(yè)人員，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵和榮譽稱號，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新精神。2.對于違反紀(jì)律和規(guī)定的特種作業(yè)人員，應(yīng)給予警告、記過、記大過等處分，嚴(yán)重者可予以解聘。3.對特種作業(yè)人員在作業(yè)中發(fā)生的事故進行責(zé)任追究，對違反安全規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。____年特種作業(yè)人員管理制度的實施將有助于加強特種作業(yè)人員的管理與監(jiān)督，提升其工作技能和安全意識，確保特種作業(yè)的安全與高效。特種作業(yè)人員亦應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)章制度，提升個人素質(zhì)和責(zé)任感，為保障人民群眾的生命和財產(chǎn)安全作出應(yīng)有的貢獻。2024年特種作業(yè)人員管理制度（二）一、總則本規(guī)定涉及的特種作業(yè)人員是指從事如爆破、起重、電梯、鍋爐、焊接等高風(fēng)險作業(yè)的工作人員。為保障特種作業(yè)人員的安全及工作質(zhì)量，制定此特種作業(yè)人員管理制度顯得至關(guān)重要。本制度旨在規(guī)范其招聘、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，以創(chuàng)建一個安全、高效的工作環(huán)境。二、招聘程序1.招聘信息發(fā)布特種作業(yè)人員的招聘須由公司安全管理部門統(tǒng)一發(fā)布，并可利用網(wǎng)站、報紙等多渠道進行宣傳。2.招聘資格特種作業(yè)人員需滿足以下要求：（1）年滿18周歲；（2）持有相關(guān)特種作業(yè)證書；（3）身體健康，無職業(yè)限制性疾病。三、培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)規(guī)劃根據(jù)特種作業(yè)的特性，制定詳細的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、地點、時間等要素。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋理論知識、操作技能、安全意識、應(yīng)急處理等方面，確保與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。3.培訓(xùn)評估培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進行考核，包括理論與實踐操作的考核。只有通過考核的人員才能獲得特種作業(yè)證書。四、考核制度1.定期評估特種作業(yè)人員需定期接受考核，以驗證其工作能力和安全意識是否達到標(biāo)準(zhǔn)。考核內(nèi)容涵蓋理論知識、操作技能、安全意識等。2.不合格處理若特種作業(yè)人員考核未達標(biāo)，須接受再培訓(xùn)，直至通過考核。多次培訓(xùn)后仍不合格者，將暫停其特種作業(yè)資格。五、安全監(jiān)管1.安全審查公司安全管理部門應(yīng)定期對特種作業(yè)人員進行安全檢查，確保工作環(huán)境和設(shè)備設(shè)施符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。2.隱患識別特種作業(yè)人員應(yīng)具備隱患識別能力，定期檢查工作環(huán)境和設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。3.安全防護措施特種作業(yè)人員需配備必要的安全防護裝備，如安全帽、防護眼鏡、防護服等，以確保個人安全。4.安全教育公司安全管理部門應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，提升特種作業(yè)人員的安全意識和應(yīng)急處理能力。六、違規(guī)處理特種作業(yè)人員如出現(xiàn)以下行為，將被視為違規(guī)，需接受相應(yīng)處理：1.違反安全操作規(guī)程；2.不按要求佩戴安全防護用品；3.未經(jīng)許可擅自停工或中斷工作；4.引發(fā)事故或安全隱患；5.未經(jīng)允許私自改變工作內(nèi)容。七、其他條款1.特種作業(yè)人員管理制度應(yīng)定期進行評估和修訂，以保持與國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同步。2.特種作業(yè)人員管理制度的執(zhí)行由公司安全管理部門負責(zé)，其他相關(guān)部門和人員應(yīng)積極配合。3.特種作業(yè)人員應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)