教育機構教師招聘合同范本

教育機構教師招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除或終止本勞動合同，并支付乙方一個月工資的經濟補償。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方教育機構擔任教師職務，負責教授相關課程，并根據甲方教學計劃完成教學任務。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第四條工作地點與時間4.1乙方工作地點為甲方教育機構指定的地點。4.2乙方工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，特殊情況需加班的，按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方教育機構的商業(yè)秘密、教學資料等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同期限內，如甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方教育機構教案模板5.甲方教育機構教學計劃6.甲方教育機構規(guī)章制度7.甲方教育機構保密協議8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職2.乙方未按甲方要求完成教學任務3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教學資料4.乙方違反甲方規(guī)章制度5.甲方未按約定時間支付乙方工資或福利6.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的經濟上的補償。4.保密義務：勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.勞動爭議：勞動關系雙方因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如屬個人原因，可按照合同約定解除勞動合同；如屬甲方原因，甲方應積極解決問題，盡量挽留乙方。2.乙方未按甲方要求完成教學任務解決辦法：甲方應與乙方溝通，提供必要的培訓和支持，如乙方仍任務，可按照合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教學資料解決辦法：甲方應立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維護自身權益。4.乙方違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.甲方未按約定時間支付乙方工資或福利解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資和福利，并向乙方道歉。如甲方違反合同約定，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方教育機構招聘教師2.乙方求職教