上班規(guī)章制度范本（16篇）

上班規(guī)章制度范本（16篇）

上班規(guī)章制度1

第一章、總則

一、目的

為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織

性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部

門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀(jì)律

1、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工

作安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶

入工作場所。

6、工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無

關(guān)的事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9、愛護(hù)、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，

損害公司利益。

10、尊重領(lǐng)導(dǎo)前同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，

吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7

小時，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00,下午：13：30—

17：30為工作時間；

12：00—13：30為午餐休息；

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須

提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭

退。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：0()致

電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)

院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部核定后，由公司給予工

作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部

門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工

資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人

事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部

門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字

按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十

天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門

期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4、請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本

人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)

持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，

其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實

際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。

如住宿費超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差

的實際天數(shù)計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報

銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費用、住宿費用、火車、輪

船或飛機(jī)票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)

理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填

寫好的‘差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財務(wù)部門報銷。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定

1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外

的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報

銷人應(yīng)填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、

客戶當(dāng)事人等。

第三章、員工行為準(zhǔn)則

一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，

不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機(jī)，以

免影響他人。

三、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工

作場所不允許相互閑聊。

四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡

或其他與工作無關(guān)的事情。

六、愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，

節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設(shè)

為靜音。

第四章、附則

為保障公司高效運行，員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則：

一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

三、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建

議制定相應(yīng)的制度C

上班規(guī)章制度2

儀容儀表要求制度

一、上班必須按規(guī)定著工作服，工作鞋，佩戴工號牌，統(tǒng)一發(fā)

型，只準(zhǔn)穿肉色。（黑色襪男員工）。

二、女服務(wù)員：上班要化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹，長發(fā)要盤起，

短發(fā)不過肩，留海不超過眼睛，頭發(fā)不準(zhǔn)染色，不準(zhǔn)梳過于夸張的

發(fā)型。

三、男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。

四、不準(zhǔn)留長指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強的

香水。

五、上班時間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項鏈等飾物。

六、工作服要整潔，無油漬、無皺痕，

七、上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品,

不能吃酒精含量過高的事物，飲料。

八、不能當(dāng)著客人的,面做不雅觀的動作，如抓癢，摳鼻子，挖

耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。

九、檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。

十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一

天休。

衛(wèi)生工作制度

a、個人衛(wèi)生

一、勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發(fā)、不能有頭屑、身體不能有異

味。

二、工作服要勤洗、勤換、不得有油債、皺痕和異味。

三、大、小便后要洗凈、擦干。

b、區(qū)域衛(wèi)生

一、地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。

二、桌面無油漬、無塵灰，餐具無破損、無油漬、無灰塵、無

水滴、無茶漬，餐具必須消毒。

三、工作臺要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤、水壺

要干凈、無污漬。

四、不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物,

講究公共衛(wèi)生。

五、門窗、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。

六、衛(wèi)生間要保持干凈、整潔、無異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。

七、各班組衛(wèi)生分片包干到人，每天派人輪流值班，保持衛(wèi)生

清潔。每周六搞大掃除。

八、違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰5——20元。

勞動紀(jì)律

一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。

二、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，

上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。

嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。

三、遇到客人知上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。

違者一次罰款5—20元。

四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請使用

禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠

心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語（送客至門口），違者一次罰

款5—20元。

五、不準(zhǔn)與客人爭吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對的，不準(zhǔn)向客人索

取物品與小費。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給酒店造成的損失

由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。

六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與

客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—

200兀并后果自負(fù)。

七、如遇客人較多時，不得私自離崗，離崗要上報領(lǐng)班（包括

上洗手間），領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果

由本人承擔(dān)，并罰軟20元/每次。

八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場所大吼大

叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。

上班規(guī)章制度3

管理目的：

為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范行為，加強管理，提高工作效率，把握工

作進(jìn)度，嚴(yán)格工作安排，整合市場信息資源，更好地進(jìn)行市場決策,

營造一個最佳銷售氛圍，促進(jìn)otc營銷目標(biāo)完成，特制定湖南辦

otc日常管理。請各級人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并堅決執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

一、時間管理

1、每周實行六日工作制，周日休息。

2、每天工作八小時，上午：8：30—12：00,下午：14：00

（14：30夏季）一17：30（18：00夏季）；（注8：30到達(dá)市場）

3、工作時間內(nèi)必須保持通訊工具暢通，否則按曠工處理（如果

超過3小時沒有回復(fù)按曠工1天，代表超過一個小時沒回復(fù)20元/

次，主管罰款50元/次，代表收到辦事處短信息1小時內(nèi)回復(fù)否則

5元/次）

4、如在工作期間擅自脫崗（包括事后檢查），視為曠工處理，

出現(xiàn)一次（罰款50元），當(dāng)月出現(xiàn)兩次（罰款200）；累計3次給

予降級使用，累計超過3者，予以辭退。

5、有事或有病先向上級主管請假，待批準(zhǔn)后方可休假。

6、推廣主管、ka經(jīng)理：

a、每月1—20日計劃落實、指導(dǎo)階段。

b、每周必須至少1次抽查長沙otc代表正常工作路線，1次電

話抽查地辦代表。每周六例會時向地區(qū)經(jīng)理匯報抽查情況。

c、每月28-30日市場匯總總結(jié)（鋪貨情況、終端價格、代表

情況、銷售匯總量）及下月工作計劃（各負(fù)責(zé)代表下階段工作重點

指標(biāo)要求）。

7、otc代表：

a、周一至周六，工作執(zhí)行階段，周日下6：00前上報電子周總

結(jié)、計劃。

b、長沙市區(qū)專員執(zhí)行周二、四、六日開例會。

例會時間：周二：上午8：30準(zhǔn)時報到

周四：上午8：30準(zhǔn)時報到

周六：下午13：30準(zhǔn)時報到

（其他參會人員：地區(qū)經(jīng)理、ka經(jīng)理、推廣經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、

內(nèi)勤）。

湖南各地級市人員周一、三、五電話報到推廣經(jīng)理（ka經(jīng)理）

8、時間分配：

a、各級主管必須保證80%的時間在市場前線工作，包括調(diào)研、

促銷、檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作等，其余20%時間用于文案工作，包

括制定計劃，總結(jié)，填寫報表等。

b、otc代表必須制定每天的時間規(guī)劃，如客戶的拜訪時間、內(nèi)

務(wù)時間等，杜絕在工作時間做工作以外的事情。

違規(guī)責(zé)任：不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、情況屬實，對當(dāng)事人第一次

嚴(yán)重警告；第二次罰款100元，對其線直接負(fù)責(zé)人罰款50元，并取

消當(dāng)事人的年終評優(yōu)晉級資格；情節(jié)特別惡劣或第三次違反規(guī)定，

對其予以辭退處理C

檢查方式：隨即檢查

直接責(zé)任人：地區(qū)經(jīng)理、推廣經(jīng)理、ka經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理（主要

是地級市協(xié)助檢查）

抽查人：地區(qū)經(jīng)理

請假制度：原則上每名員工每月最多只允許請假兩天，未經(jīng)允

許私自離崗屬曠

工按：時間管理（第4條處罰）。任何事由的離崗都需要由推

廣經(jīng)

理、ka經(jīng)理報地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。（直接負(fù)責(zé)人必須知道其負(fù)責(zé)專

員在

崗情況，如直接負(fù)責(zé)人不知道專員是否在崗對負(fù)責(zé)人處罰50元

/次）

檢查人：推廣經(jīng)理、ka經(jīng)理

抽查人：地區(qū)經(jīng)理

二、工作制度

1、終端零售價格：必須維護(hù)到階段性地區(qū)要求的零售價格，以

最終達(dá)到公司要求的零售價格。

2、產(chǎn)品的陳列：

①ka店、a類店必須達(dá)到公司三個品種以上。

②陳列：正面面向顧客，我公司的產(chǎn)品在終端內(nèi)與競品相比，

產(chǎn)品陳列必須

是最好的。

3、推薦率：ka店、ab類店推薦率優(yōu)于同類品牌產(chǎn)品。

4、客情：新接市場的專員，在1個月內(nèi)必須認(rèn)識終端負(fù)責(zé)人及

所負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的營業(yè)員，三個月必須能稱呼其姓名，且讓店員認(rèn)

識你（店員能知道你的名字）；與藥店負(fù)責(zé)人必須熟悉。a、b類店

每周拜訪2—3次，c類每月4次。

5、不得從事第二職業(yè)，或者兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)所有工資和

獎金金，并清除隊伍。

6、不得以虛假數(shù)字、材料進(jìn)行匯報和述職，不得泄露公司、辦

事處的機(jī)密。

7、。8代表可以越級申訴，不得越級匯報。

8、宣傳品、禮品必須用在市場上，不得私自劫流或者私自送人,

各種禮品、宣傳品的進(jìn)、存、用必須相符。

三、日常管理

1、自身儀表和品行修養(yǎng)：

自身儀表：儀容整潔、樸素大方、衣著得體、舉止文雅、談吐

有度，工作時間不得穿奇裝異服。

行為修養(yǎng)：品行端正、作風(fēng)正派、心態(tài)良好、積極向上、樂觀

豁達(dá)、敬業(yè)樂業(yè)、與人為善；正常工作日為不準(zhǔn)醺酒、賭博、出入

娛樂場所、參與社會上其他有損公司形象、聲譽甚至參與違法犯罪

的不良行為。

注：各級主管更要時刻嚴(yán)格要求自己，注意自己的一言傳身教作

用，自己做到才有資格要求、管理別人。

違規(guī)處罰：如有違反以上要求，第一次扣發(fā)半月工資、第二次

扣發(fā)全月所有收入、第三次辭退。

直接責(zé)任人：各級主管

檢查人：地區(qū)經(jīng)理（孫化棟）

2、日清日結(jié)制度：通過該制度既可以使員工及時發(fā)現(xiàn)工作中存

在的問題，又能提高其分析和歸納、總結(jié)的能力，對整個團(tuán)隊職員

業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高作用明顯。要求每一位員工認(rèn)真執(zhí)行，工作日記分

兩部分，日清、日結(jié)即：今天晚上作好明天的工作安排，明天晚上

總結(jié)當(dāng)天工作績效，并制定后天的工作計劃，形成循環(huán)。

檢查方式：例會、地級市代表電話報到

3、糾風(fēng)制度：為了樹立正氣，整頓作風(fēng)特制定此制度如下：

a、違反公司“天條”，即兼職、挪用變通費用、貪占費用、散

播不利團(tuán)隊團(tuán)結(jié)的言論等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘（扣發(fā)當(dāng)月工資及

季度獎金），對上述行為有揭發(fā)檢舉的獎勵500—1000元，并保護(hù)

檢舉人的權(quán)益；對有上述行為知情不報的視情節(jié)輕重給予100—500

兀罰款。

b、本區(qū)域ka、a類（樣板店）、b類（可控店）出現(xiàn)外省竄貨

而未能及時發(fā)現(xiàn)并上報，影響終端銷量視情節(jié)輕重給予otc銷售代

表100—200元罰款；負(fù)責(zé)本區(qū)域主管200—400元罰款。

4、特殊獎懲制度：

a、提出有建設(shè)性意見被采納，視貢獻(xiàn)大小給予50-----200元

獎勵。

b、未按照工作計劃執(zhí)行工作，一經(jīng)查出，otc代表第一次罰款

100元/次，第二次降級使用；第三次勸退。（如工作需要臨時變動

要及時上報的所負(fù)責(zé)主管）

c、地區(qū)銷量連續(xù)三個月增長且平時表現(xiàn)較好者，主管評價較高;

給予晉級。

四、薪資考核

1、薪資構(gòu)成底薪專項津貼季度獎金

年終以紅包形式發(fā)放（條件：辦事處全年任務(wù)的完成，費用使

用是否超支等）考核辦法：推廣代表季度考核打分為基準(zhǔn)，工作年

限、對公司的忠誠度。

2、晉級考核

a、地區(qū)每半年調(diào)整一次專項津貼，半年排名前三給予晉級

b、公司設(shè)中級代表、和高級代表

五、費用管理

1、事先申請制度：

費用發(fā)生均需按財務(wù)要求的日期前事先申請，程序為。tc代表

—推廣主管一省區(qū)經(jīng)理

商務(wù)經(jīng)理一一省區(qū)經(jīng)理

匯報方式：a、市區(qū)內(nèi)各級人員開例會申請。

b、市場各地市人員電話或電子郵件申請。

否則不予報銷C

otc銷售代表：交際原則上以公司的小禮品為主，搞促銷活動

須提前一個月遞交下月活動計劃，以便于辦事處合理安排有限的資

源。pop發(fā)布費發(fā)生前及時申請，否則不予確認(rèn)，特殊情況，特殊

處理。各級主管需交際費使用（先向地區(qū)經(jīng)理申報），原則上的交

際對象是大型終端、連鎖的主管、經(jīng)理、otc策劃部經(jīng)理、采購經(jīng)

理等為主。

2、票據(jù)核銷制度：

a、每月底或次月初主管例會核銷當(dāng)月發(fā)生的費用（包括差旅費、

促銷活動申請、郵遞），如無特殊原因，不支持臨時報銷費用。

b、差旅費的核銷須真實、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷問題,

直接責(zé)任人給予200元罰款。

c、出差正常往返均需要求正規(guī)車票核銷（火車），特殊情況一

次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車）；非電腦票據(jù)后面要注明

“從-----至------"并注明時間，時間、地點必須和工作計劃相

符并保證票據(jù)的真實性，否則不予核銷。（原則上必須做火車，特

殊情況特殊申請）

d、宣傳品、小禮品每月統(tǒng)一申請，如有促銷活動，須提前30

天提交申請，以便辦事處合理儲備庫存；各區(qū)域主管對小禮品、宣

傳品、促銷工具的使用去向負(fù)責(zé)，必須視同貨物管理一樣建立臺帳,

嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤使用效果及管理情況。

六、內(nèi)勤管理

1、日常工作：與總部溝通，向下傳達(dá)辦事處工作要求、精神，

保管好公司下達(dá)的文件、辦事處的文件。

2、財務(wù)賬面管理：每月底按財務(wù)要求匯總登記整個湖南辦費用

支出和現(xiàn)金余額。

3、負(fù)責(zé)辦事處的水、電、房屋租金（房屋合同的保管）、辦事

處各種辦公用品買放（內(nèi)勤與辦事處主管人員協(xié)同交付）。

4、每月底公司要求表格匯總，郵寄。個級人員周工作計劃分類

回檔，保管。

5、禮品管理：

a、辦事處庫房由銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)管理，庫房物品的存放必須按分

類、品種等分別做好登記。

b、物品出入庫后，當(dāng)日進(jìn)行登記（視同現(xiàn)金管理）

c、入庫物品要當(dāng)面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺

或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不

符時，接收人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

d、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出入庫。

e、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)人員入內(nèi)。

6、日常用品采購管理:

a、辦公用品由地區(qū)經(jīng)理同意后內(nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買和管理。

b、辦公用品領(lǐng)用填寫領(lǐng)用登記表。

c、辦事處員工要愛護(hù)使用辦公用品，注意節(jié)約，杜絕浪費。

內(nèi)勤直接由地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理

以上管理制度自即日起，所有員工必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行！

上班規(guī)章制度4

為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化，合理使用車輛，節(jié)約公司費用

開支，發(fā)揮車輛的使用效益，最真實的反映車輛的實際使用情況，

特制定本制度：

一、適用范圍

本制度適用公司的所有車輛。

二、車輛使用管理

各部門用車均應(yīng)按要求填寫《用車登記表》，用車超過一天以

上（包括一天），應(yīng)提前一天申請。

若多個部門同時申請用車，公司管理部有權(quán)根據(jù)用車的“輕、

重、緩、急”進(jìn)行統(tǒng)籌安排，任何人不得因無公車使用而延誤工作。

對無法安排的用車，員工報銷公務(wù)交通費應(yīng)出示相關(guān)有效的報

銷憑證。

三、車輛管理

公司車輛的相關(guān)證件統(tǒng)一由財務(wù)部管理，及稽核等事務(wù)。

每部車輛應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》，在使用前應(yīng)核對車輛里

程表與《記錄表》前一次用車的記載是否相符，在使用車輛后，應(yīng)

記載行使里程、時間、地點、用途等。行政管理部每月對其抽查一

次。

四、用車紀(jì)律

（1）司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有

關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關(guān)操作規(guī)程，安全駕車。

（2）為體現(xiàn)企業(yè)形象，駕駛員工作時必須衣著整潔，舉止大方,

禮貌待人。

（3）嚴(yán)禁在未經(jīng)公司同意的情況下，接送客人或辦私事。

（4）嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人。

（5）任何車輛必須憑《派車單》外出，用車人應(yīng)認(rèn)真填寫《派

車單》中的內(nèi)容“部門、時間、地點、用車人、用車事由及用車人

要求”。填寫完后由本部門主管簽字，總經(jīng)理簽字再由車隊主管簽

字，確定駕駛員。簽字不全不得放行。

（6）司機(jī)應(yīng)愛護(hù)車輛，隨時保證車輛的整潔、回庫停放整齊。

（7）不得擅自將公務(wù)用車開回家，或作私用，違者按相關(guān)規(guī)定

處罰。

（8）嚴(yán)禁酒后開車，酒后開車損壞車輛者，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費;

如發(fā)生交通事故除負(fù)責(zé)維修費外，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

（9）司機(jī)對行政管理部的工作安排應(yīng)無條件服從，不得借故拖

延還車或拒不出車C

（10）司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及

時設(shè)法通知管理部負(fù)責(zé)人，并說明原因。下班后，應(yīng)將車輛停放在

規(guī)定地點保管，不準(zhǔn)私自用車。

（11）出車前，要例行檢查車輛的水、電、機(jī)油及其他機(jī)件性

能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢

查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時

去加油。

（12）司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的.，

應(yīng)立即報告公司負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見（包括維修項目和

大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。

（13）司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車任務(wù)，不得在途中辦私事。司機(jī)同

用車人必須完善用車手續(xù)，填寫《行車記錄》。

（14）原則上由司機(jī)負(fù)責(zé)企業(yè)的出車任務(wù)，任何人未經(jīng)同意不

得駕駛企業(yè)車輛。非專職司機(jī)用車應(yīng)在《車輛使用登記本》上登記,

注意保持車輛清潔，行車后，司機(jī)有責(zé)任及時檢查車況，發(fā)生問題

應(yīng)立刻向有關(guān)各方匯報。

（15）為保證車輛安全，除領(lǐng)導(dǎo)同意外，出車在外或出車歸來

時，車輛應(yīng)停放在指定的車位。

凡有下列過失之一者，給予警告或罰款處理：

（1）上班時開車探親訪友、會客、辦私事。

（2）不服從調(diào)度，上班不按規(guī)定時間出車營運。

（4）擅離工作崗位。

（5）弄虛作假，虛假報銷油費，過路費，維修費；

（6）下班不簽退，不交車鑰匙。

(7)私自借車給他人駕駛或?qū)W車。

(9)對客戶態(tài)度惡劣，影響企業(yè)聲譽。

(10)遺失車上設(shè)備、證件。

第11條違規(guī)與事故處理

(1)因下列情形之一違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時，由駕駛?cè)素?fù)

擔(dān)；

①無照駕駛。

②未經(jīng)許可將車借予他人使用。

③違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)(根據(jù)用車登記表確定

相關(guān)責(zé)任人)。

(2)意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況

由司機(jī)與企業(yè)共同負(fù)擔(dān)。

第五章車輛行駛、維修及保養(yǎng)管理

車輛加油由財務(wù)部統(tǒng)一管理，財務(wù)部辦理加油卡，每次加油需

要向財務(wù)部申請。車輛的年審、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政管理部安排人

員辦理。

司機(jī)應(yīng)加強對車輛的保養(yǎng)，愛護(hù)車輛，勤檢查、勤打掃，出車

前、收車后要進(jìn)行檢查，如有異常，應(yīng)及時向公司報告，保證車輛

的正常行駛。

車輛需要維修時，司機(jī)應(yīng)向公司報告后，方可進(jìn)指定的修理廠

修理。定點修理廠應(yīng)該是修理質(zhì)量好、價格合理、方便快捷、服務(wù)

意識強、有一定規(guī)模的廠家。維修費結(jié)算時維修責(zé)任人必須逐一核

實所結(jié)算的項目是否真實，維修費用是否合理。費用報銷

特殊情況公務(wù)用車油料及維修費必須根據(jù)真實憑證實報實銷；

不得虛開發(fā)票報銷，虛假報銷一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消該筆報銷并處以同等

金額三倍以上的罰款；不得有公車私用的憑證報銷；憑證遺失自行

負(fù)責(zé)，無發(fā)票費用不予報銷；還車時即時報銷本次用車的費用，過

期不予報銷。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

上班規(guī)章制度5

一、值班制度

值班時間：每周一至周五中午12：00—13：30,下午17：40—

18：20、

值班調(diào)換：由秘書處統(tǒng)一安排，如個別人員因特殊原因需臨時

調(diào)換值班日期，要提前兩天向秘書處負(fù)責(zé)人請示，征得同意后方可

調(diào)換，由秘書處協(xié)調(diào)調(diào)班，并在值班記錄冊上注明。

1、值班要求：

（1）值班的學(xué)生會干部必須準(zhǔn)時到崗，并做好個人值班登記，

主席團(tuán)不定時到辦公室對值班情況進(jìn)行督促、檢查。

（2）值班人員負(fù)責(zé)接納來訪、來電，并作好相應(yīng)記錄，接待來

訪人員時需熱情、耐心，認(rèn)真回答來訪者提出的各類問題，需相關(guān)

職能部門接待時應(yīng)幫助聯(lián)系相關(guān)人員。上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟院校負(fù)責(zé)人

來訪時應(yīng)及時通知主席團(tuán)接待。辦公室工作制度。接待來電時應(yīng)熱

情、禮貌，并認(rèn)真做好相關(guān)記錄（包括通話人、通話時間通、話大

致內(nèi)容、記錄人等）并及時轉(zhuǎn)告主席團(tuán)或相關(guān)職能部門。

（3）值班人員應(yīng)在上記明值班日期、星期、值班人員及值班內(nèi)

容，內(nèi)容中應(yīng)記明當(dāng)日活動、活動部門、活動時間及大致內(nèi)容。應(yīng)

在上記明當(dāng)日物品借出歸還情況。重要電話應(yīng)記明來電單位或來電

人員及大致內(nèi)容并及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人傳達(dá)，重要信件應(yīng)妥善保管直

至轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員；其他事件均由值班人員靈活處理，并詳細(xì)記錄。

如有記錄不明或延誤、失誤，將追究值班人員責(zé)任。

（4）值班人員應(yīng)禮貌待人、文明工作，不得在辦公室內(nèi)大聲喧

嘩、打鬧、吸煙，必須保持我校學(xué)生會的良好形象。

（5）值班人員不得隨意翻看其他部門或人員的辦公文件及材料,

如有工需要須先征得對方負(fù)責(zé)人同意方可翻閱。辦公室工作制度。

（6）值班時應(yīng)積極傳達(dá)上級指示，協(xié)助各部門當(dāng)天的工作。遇

突發(fā)事件應(yīng)及時處理并報告團(tuán)委老師或主席團(tuán)。在值班結(jié)束前應(yīng)檢

查公務(wù)有無損壞或遺失、門窗是否關(guān)好、電源是否切斷。最后由值

班人員完成值班記錄并簽字。

二、辦公室使用制度

1、衛(wèi)生管理條例：

（1）當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日辦公室的清理工作，應(yīng)保持室內(nèi)清

潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，無異味。

（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾，在辦公室內(nèi)食

用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室。

（3）辦公室由值班人員每天在值班時間內(nèi)打掃。

2、電話使用條例：

(1)話機(jī)為學(xué)生會財產(chǎn)，由秘書處負(fù)責(zé)管理。

(2)話機(jī)僅限于學(xué)生會日常工作使用，嚴(yán)格禁止打私人電話,

否則將對當(dāng)事人做嚴(yán)肅處理。

(3)不得隨意把玩話機(jī)，使用電話時需小心、仔細(xì)。不得大力

按鍵、掛機(jī)，不得摔打話機(jī)，如有人為損壞，損壞人照原價賠償并

給予嚴(yán)肅處理。

3、電腦使用須知：

(1)辦公室電腦使用需經(jīng)過主席團(tuán)秘書處批準(zhǔn)，未經(jīng)許可和非

學(xué)生會成員不得擅自使用。

(2)除信息技術(shù)人員外，任何人不得隨意拆卸、安裝電腦及電

腦的‘相關(guān)設(shè)備和配件，如發(fā)現(xiàn)文件因人為原因造成損壞或丟失按原

價賠償。

(3)使用電腦時勿任意下載安裝、修改、刪除軟件和數(shù)據(jù)文件,

以免影響系統(tǒng)運行速度、中毒或數(shù)據(jù)遺失、系統(tǒng)崩潰、硬件損壞等

后果。

(4)請勿將數(shù)據(jù)文件資料存檔于電腦系統(tǒng)c盤中，以免系統(tǒng)還

原時數(shù)據(jù)遺失。使用者可在電腦固定盤符(如：d盤)下建立屬于

自己的文件夾，便于存取資料，重要資料應(yīng)建立相應(yīng)備份以免電腦

發(fā)生故障資料遺失C

(5)電腦只限于服務(wù)學(xué)生會相關(guān)事項，嚴(yán)禁在任何時間利用公

共電腦炒股、網(wǎng)購、上訪色情暴力網(wǎng)頁，上傳或下載涉及國家安全

資料，發(fā)表擾亂社會秩序的言論，散布謠言等。由此引發(fā)的法律責(zé)

任均由相關(guān)個人承擔(dān)。

(6)養(yǎng)成良好的使用習(xí)慣，不要將食物擺在電腦旁邊，保持屏

幕鍵盤及機(jī)身的清潔，負(fù)責(zé)人需做定期機(jī)身和系統(tǒng)的安全衛(wèi)生檢查。

4、其它紀(jì)律要求：

(1)進(jìn)入辦公室須保持衣冠整潔，不得穿拖鞋、背心、運動短

褲。

(2)不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩打鬧；非學(xué)生干部不得隨意進(jìn)出

學(xué)生會辦公室。

(3)注意節(jié)約用電，人走不忘關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門。

(4)各辦公室鑰匙由私人保管，不得私自配制、借他人使用。

上班規(guī)章制度6

一、員工進(jìn)出管理

所有工作人員進(jìn)出賣場時必須走員工通道，并嚴(yán)格遵守以下規(guī)

定：

(1)、進(jìn)出員工通道時必須佩帶工號牌，凡無證的需經(jīng)過該員

工的部門負(fù)責(zé)人證實后方可進(jìn)入，否則防損員有權(quán)拒絕進(jìn)出。

(2)、外出時不允許攜帶本公司商品，進(jìn)入時不準(zhǔn)攜帶本公司

顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

(3)、員工上、下班時必須做到集體進(jìn)出，防損課對員工進(jìn)出

的路線要派員監(jiān)空，嚴(yán)禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。

(4)、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外

出，下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進(jìn)入賣場。

(5)、所有人員進(jìn)入時必須禁煙。

(6)、員工上、下班時，防損員必須維護(hù)好現(xiàn)場秩序，在員工

離開賣場時對隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實施嚴(yán)格的檢

查。

(7)、員工上班時間內(nèi)臨時外出，必須填寫《臨時外出單》交

防損員查驗后方可外出。

二、更衣室的管理

為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實行定時開放，由專人

管理。具體規(guī)定如下：

(1)、更衣室的開放時間，依據(jù)店面的實際情況而定。除中午

交接班開放時間為40分鐘以外，其他開放時間每次20分鐘。除店

面規(guī)定的時間外，其他時間更衣室不予開放。

(2)、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴(yán)禁存放商品及贈品

(經(jīng)批準(zhǔn)在本單位購買的商品必須持收銀條，經(jīng)登記(《更衣室存

放物品登記表》)后方可存放)。如有違反，按內(nèi)盜嫌疑處理。

(3)、如遇特殊情況需臨時進(jìn)入更衣室的必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人書面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記(見《員工進(jìn)出更衣室

登記表》)后方可進(jìn)入，且在更衣室不得無故逗留，每次不得超過

5分鐘。否則對當(dāng)事人處以5元/次的罰款。

(4)、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入更

衣室。否則對當(dāng)班防損員處以10元/次的罰款。

(5)、門店防損部必須不定時對更衣室進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)

登記的物品，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進(jìn)行處罰。

上班規(guī)章制度7

一、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)

水平。

二、上班時應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，相互交

頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。

五、電腦設(shè)計員設(shè)計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴

繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等）方面

加工生產(chǎn)。

六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來業(yè)務(wù)，如設(shè)計、定價、制作

都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)

的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

七、電腦設(shè)計員上班時候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰

設(shè)計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫

他人設(shè)計其它內(nèi)容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U

盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，

以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作

員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲。

九、對于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌

應(yīng)保持清潔，井井有條，對于制作來稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月

集中收集保管，以備查用。

十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意,

向主管領(lǐng)導(dǎo)回報確定后，方可進(jìn)行制作。

十一、電腦組營業(yè)額，財務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款、登記、每

天下班時轉(zhuǎn)交出納C

十二、美工設(shè)計制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣的

廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實施《中國廣告

審查法》、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的.

要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋。

十三、設(shè)備空閑時要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的工

作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

十四、設(shè)計員應(yīng)現(xiàn)實對待設(shè)計需求，研究了解設(shè)計方案，定稿

后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣

告設(shè)計應(yīng)及時完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。

十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，

檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。

十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工

作。

十七、設(shè)計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，

刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容，以備查用。

上班規(guī)章制度8

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，

本制度適用于全體員工。

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有

員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30-12：

00,下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：

00,下午14：00—18：00

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大

聲喧嘩；

四、上班時間不準(zhǔn)會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事

務(wù)會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等;

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部

門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；

八、自覺愛護(hù)公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用,

公司員工不得隨意使用。

九、未經(jīng)部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料

等。

十、（一）下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全

防范工作;

（二）本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

（三）上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職

（工），早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者

作曠職（工）半日論c

（四）遲到早退按下列辦理：

1、遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

2、遲到折合的'事假，均按事假規(guī)定辦理。

3、當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4

小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。

（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理：

1、曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。

2、連續(xù)曠職（工）三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。

（六）上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，

應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

（七）上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1、無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃板后打

卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡,

如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予

曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

（九）工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其

他聊天怠惰情形予以議處。

（十）日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者屆時未到，

應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

（十一）工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則人事人員

有權(quán)禁止外出。

上班規(guī)章制度9

一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下

班時應(yīng)打掃、清理好工作場地。

二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如

劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。

三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。

四、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3M范圍內(nèi)撥打手機(jī)。

五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。

六、噴繪寫真機(jī)操作人員，要憑設(shè)計人員的'合同單進(jìn)行開機(jī)。

要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。

八、噴會操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作，加強熟練機(jī)器的

正規(guī)操作與故障排除。

九、操作員在機(jī)器運轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情

況時應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。

十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細(xì)審稿，由客戶認(rèn)可在

合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。

上班規(guī)章制度10

一、目的

為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行，嚴(yán)格控制

員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

二、范圍

本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

三、制定程序

本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)

部公告后實施。

四、制度內(nèi)容

1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時間，并按時到達(dá)上班崗位。

2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機(jī)予以打卡，并確保自己的信息

準(zhǔn)確無誤。

3、員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉(zhuǎn)

借或遺失。

4、員工如需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向直接上級經(jīng)理申請，并填

寫相關(guān)申請表格。

5、員工如有請假或出差等情況，應(yīng)將情況及時告知直接上級經(jīng)

理，并按要求提交相關(guān)證明。

6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴(yán)禁亂

打卡或代打卡。

7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)及時與直接上級或人力

資源部門聯(lián)系，說明原因及預(yù)計時間。

8、人力資源部門應(yīng)定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計與分析，

并進(jìn)行獎懲。

五、責(zé)任主體

1、公司經(jīng)理及人力資源部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)

督。

2、直接上級經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬員工上班打卡情況的'管理和監(jiān)督。

3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

六、執(zhí)行程序

1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。

2、直接上級經(jīng)理應(yīng)每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄，并如

實上報人力資源部門。

3、人力資源部門應(yīng)定期對員工打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，并及

時進(jìn)行獎懲和處理C

七、責(zé)任追究

1、對于亂打卡或代打卡等嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)嚴(yán)懲

處理。

2、對于打卡信息不真實或不準(zhǔn)確的員工，人力資源部門將按規(guī)

定進(jìn)行糾正和獎懲C

八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部

政策規(guī)定?！秳趧雍贤ā?、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、

《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

上班規(guī)章制度11

一、目的：

為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，

保護(hù)企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。

二、范圍：

本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

三、制度制定程序：

本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有

關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員

工進(jìn)行宣傳，并在全員會議上公示。

四、規(guī)定內(nèi)容：

4.1員工上班打卡的要求：

4.1.1員工應(yīng)當(dāng)于規(guī)定的上班時間前到達(dá)工作崗位；

4.1.2員工應(yīng)當(dāng)通過指定的打卡設(shè)備打卡確認(rèn)到崗；

4.L3員工應(yīng)當(dāng)在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用，

4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：

4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在工作場所進(jìn)口處；

4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在不影響員工正常出入的位置；

4.2.3員工應(yīng)當(dāng)用本人的,工卡進(jìn)行打卡，不得代簽、遲到申請

等失實行為。

4.3打卡記錄的審查：

4.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對打卡記錄進(jìn)行存檔管理；

4.3.2負(fù)責(zé)審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)打卡記錄的核

查和統(tǒng)計；

4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異常或記錄失實，要及時報告管理層，

并采取相應(yīng)措施。如超時未打卡，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉進(jìn)口設(shè)備，導(dǎo)致的后果

由員工自行承擔(dān)。

4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：

4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對部門員工上班打卡情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;

4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律

措施。

五、責(zé)任主體：

5.1負(fù)責(zé)落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理；

5.2負(fù)責(zé)對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；

5.3負(fù)責(zé)對打卡記錄進(jìn)行審查和統(tǒng)計的部門。

六、執(zhí)行程序：

6.1新員工入職時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；

6.2員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行打卡確認(rèn)；

6.3各部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行管理和監(jiān)督；

6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀(jì)律處分。

七、責(zé)任追究：

如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動

法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進(jìn)行追究法律

責(zé)任。

八、附則:

8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；

8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

上班規(guī)章制度12

目的：

為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，

減少人為因素導(dǎo)致的誤差，保證企業(yè)正常運作。

范圍：

本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

制定程序：

本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)

行。

內(nèi)容：

1、上班時間：公司規(guī)定每日上午8：30開始上班，下午5：30

結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時間到崗上班并進(jìn)行打卡記錄。

2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。

若出現(xiàn)打卡記錄異常情況，員工應(yīng)當(dāng)及時向上級匯報。

3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應(yīng)當(dāng)及時向直

屬主管說明，并由主管確認(rèn)后進(jìn)行簽卡。

4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行打卡記錄，并俁留

相關(guān)的外勤記錄證明。

責(zé)任主體：

1、公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋規(guī)章制度，對違反制度的員

工進(jìn)行處理。

2、直屬主管負(fù)責(zé)掌握下屬員工的打卡情況。

3、員工需按照制度規(guī)定進(jìn)行上班打卡。

執(zhí)行程序：

1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應(yīng)及時請假或請

不O

2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的‘打卡情況，并進(jìn)行簽卡確認(rèn)。

3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進(jìn)行教育、培訓(xùn)、

考核等工作。

責(zé)任追究：

1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行

處理。

2、對于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行

處理。

相關(guān)法律法規(guī)：

1、《勞動合同法》

2、《勞動法》

3、《勞動保障監(jiān)察條例》

4、《行政管理法》等。

上班規(guī)章制度13

為進(jìn)一步樹立雙虎家私專賣店整體形象、提高效率，更好的為

顧客服務(wù)，特制定以下規(guī)章制度：

一、店員必需按時上下班，上下班時間由主管或店長每天據(jù)實

記錄，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等，有急事書面請假。

二、員工必需佩帶胸牌，如胸牌遺失罰款10元，并立刻報領(lǐng)班

申領(lǐng)。統(tǒng)一著裝，著裝要整齊，杜絕濃妝淡抹，奇裝異服。

三、不能對顧客和同事無禮，不能吵架或打架，不得越權(quán)或違

規(guī)操作，為顧客營造一個輕松和諧的購物環(huán)境。

四、店員對顧客要主動服務(wù)、面帶微笑，舉止文明、優(yōu)雅，顧

客離開時要準(zhǔn)時整理商品，肯定要做到客來開燈，客走關(guān)燈。

五、店員所負(fù)責(zé)各自區(qū)域衛(wèi)生要準(zhǔn)時清掃潔凈，重點檢查床下、

墻角等死角地方。

六、店員在上班時間嚴(yán)禁在專賣店內(nèi)扎堆談天、吃零食等；不

能在專賣店內(nèi)打鬧，不能在店內(nèi)化妝；不準(zhǔn)靠、坐、躺賣場內(nèi)商品,

不準(zhǔn)私自帶禮品、飾品、商品出專賣店。

七、工作時間不行接待私人探訪，特別狀況下由店長批準(zhǔn)后在

指定的時間和地點內(nèi)接待來訪者。工作時間內(nèi)不行用店內(nèi)電話撥打

私人電話。

八、員工不得泄露專賣店的經(jīng)營策略，營業(yè)狀況，銷售數(shù)據(jù),

薪酬制度及各種報表或其它機(jī)密資料。

九、員工必需急躁聽取顧客投訴及對專賣店所售貨品的‘詢問，

對