如何做好會(huì)計(jì)

如何做會(huì)計(jì)

前言.....................................................................................3

第一篇建制篇............................................................................4

L什么是會(huì)計(jì)人員？會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是什么？........................................4

2.會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？......................................................5

3,什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德？會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些？......................5

4.《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)有何規(guī)定？......................................6

5.會(huì)計(jì)人員的任職要求是什么？....................................................7

6,什么是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)貢人？什么是會(huì)計(jì)主管？........................................1

7.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么？..................................................7

8.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格和條件是如何規(guī)定的？.................................8

9.什么是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？......................................................9

10.取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格必須具備哪些條件？...........................................9

11.如何取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？...................................................9

12.什么是會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)的注冊(cè)登記和年檢制度？............................9

13.哪些情況下會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)可能會(huì)被財(cái)政部門吊銷？............................10

14.哪些情況下不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？............................10

15.什么是會(huì)計(jì)人員的回避制度？...................................................10

16.會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是如何劃分的？什么是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試？......................11

17.參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)該具備哪些條件？..................................11

18.擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？..................................12

19.擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？..............................12

20.擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？..................................12

21.擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？..............................12

22.怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員？.................................................12

23.怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)鹵位？...........................................................13

24.會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)是什么？...................................................13

25.出納崗位的職責(zé)是什么？.......................................................13

26.資金管理崗位的職責(zé)是什么？...................................................13

27.預(yù)算管理崗位的職責(zé)是葉么？...................................................13

28.固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)是什么？...............................................14

29,存貨核算崗位的職責(zé)是什么？....................................................14

30.成本核算崗位的職責(zé)是什么？...................................................14

31.工資核算崗位的職責(zé)是什么？...................................................14

32.往來(lái)結(jié)算崗位的職責(zé)是葉么？...................................................14

33.收入利潤(rùn)核算崗位的職責(zé)是什么？...............................................15

34.稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)是葉么？...................................................15

35.總賬報(bào)表崗位的職責(zé)是什么？...................................................15

36.稽核崗位的職責(zé)是什么？.......................................................15

37.會(huì)計(jì)電算化管理崗位的職責(zé)是什么？.............................................15

38.檔案管理崗位崗位的職責(zé)是什么？...............................................15

39.什么是會(huì)計(jì)交接工作？哪些情況下需要辦理會(huì)計(jì)工作交接？........................16

40.辦理會(huì)計(jì)工作交接的基本程序是什么？..........................................16

41.辦理會(huì)計(jì)工作交接后如何區(qū)分移交人與接交人的會(huì)計(jì)責(zé)任？........................17

42.什么是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？........................................................17

43.如何建立貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？..............................................17

44.如何建立銷售與收款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？............................................18

45.如何建立采購(gòu)與付款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？............................................19

46.如何建立倉(cāng)儲(chǔ)管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？..............................................19

47.如何建立成本與費(fèi)用內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？............................................20

49.如何建立投資管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？..............................................21

50.如何建立籌資管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？..............................................21

51.什么是法律責(zé)任？《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的法律責(zé)任的形式有哪兩種？...................22

52.違反會(huì)計(jì)制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些？.............................22

53.違反會(huì)計(jì)制度規(guī)定行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律貢任有哪些？.............................23

55.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的行政責(zé)任？

...................................................................................................................................................................23

56.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的刑事責(zé)任？24

57.隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的含義是什么？24

58.隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的行

政責(zé)任？.........................................................................25

61.授意、指使、強(qiáng)令他人偽造、變?cè)旎蛘唠[匿、故意銷毀會(huì)計(jì)資料的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么什么樣

的行政責(zé)任？......................................................................26

62.單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的行政責(zé)任？.................26

63.單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的刑事責(zé)任？.................27

64.《會(huì)計(jì)法》對(duì)受到打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員的補(bǔ)救措施是如何規(guī)定的？..................27

65.財(cái)政部門和有關(guān)行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、構(gòu)私舞弊、泄露國(guó)家秘密、商業(yè)

秘密的含義是什么？財(cái)政部門和有關(guān)行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、構(gòu)私舞弊或者泄

露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的行政責(zé)任？..................................27

66.財(cái)政部門和有關(guān)行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露國(guó)家秘密、商

業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的刑事責(zé)任？.................................................28

67.違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個(gè)人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

什么法律責(zé)任？....................................................................28

第二篇建賬篇（一）......................................................................29

2什么是建帳？建帳的基本程序是什么？.............................................29

3會(huì)計(jì)憑證設(shè)計(jì)的原則是什么？.....................................................30

4原始憑證怎樣設(shè)計(jì)？.............................................................30

5記帳憑證怎樣設(shè)計(jì)？.............................................................32

6總帳怎樣設(shè)置？..................................................................35

第二篇建賬篇（二）.....................................................................36

7日記帳怎樣設(shè)置？...............................................................36

8明細(xì)帳怎樣設(shè)置？...............................................................37

9備查帳怎樣設(shè)置？...............................................................38

10帳簿設(shè)計(jì)原則的一般原則是什么？................................................39

11怎樣選擇帳簿？................................................................39

第二篇建賬篇（三）...................................................................40

12怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)報(bào)表？............................................................40

13怎樣裝訂會(huì)計(jì)憑證？...........................................................41

14什么是會(huì)計(jì)電算化?............................................................43

第四篇算賬篇（一）...................................................................49

1怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資?..................................................................49

6怎樣“算固定資產(chǎn)折舊？.............................................................51

7什么是計(jì)提折舊的直線法？..........................................................52

8什么是計(jì)提折舊的工作量法？........................................................53

9什么是雙倍余額遞減法？.............................................................53

10什么是年數(shù)總和法？................................................................54

第四篇算賬篇（二）........................................................................55

11怎樣計(jì)算銀行利息？................................................................55

第四篇算賬篇（三）........................................................................63

第四篇算賬篇（四）........................................................................69

第五篇一報(bào)賬篇（一）.........................................................................77

第五篇一報(bào)賬篇（二）...........................................................................85

第五篇——報(bào)賬篇（三）.........................................................................92

第五篇一報(bào)賬篇（四）..........................................................................114

第六篇一用賬篇（一）.........................................................................125

第六篇一用賬篇（二）.........................................................................128

、Q—i--.

前百

會(huì)計(jì)是企事業(yè)單位中的一項(xiàng)非常重要的工作，“如何做會(huì)計(jì)工作”和“如何做好會(huì)計(jì)工作"，是廣大會(huì)計(jì)

人員、單位領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界普遍關(guān)心的問(wèn)題。為此，我們編寫(xiě)了這本《如何做會(huì)計(jì)工作》，一方面，

希望通過(guò)此書(shū)為剛剛走上會(huì)計(jì)工作崗位的朋友提供指南，為已經(jīng)從事會(huì)計(jì)工作多年的朋友更深入地了

解會(huì)計(jì)、更新知識(shí)提供幫助；另一方面，希望通過(guò)此書(shū)的出扳能夠起到拋磚引玉的作用，吸引更多的

同行來(lái)探討'‘如何做好會(huì)計(jì)工作''這一“大文章”，從而使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作上一新臺(tái)階。應(yīng)該說(shuō)來(lái)，作者

的目標(biāo)基本上實(shí)現(xiàn)了，本書(shū)第一版連續(xù)4次印刷就是最好的說(shuō)明。

隨著《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（2001年1月1日）和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái)與實(shí)施，本書(shū)的部分內(nèi)容已經(jīng)不

能適用，為此，我們決定對(duì)此書(shū)進(jìn)行全方位的修改。本書(shū)修改后比原來(lái)多了一個(gè)“建制篇全書(shū)共包

括七個(gè)部分：第一部分是“建制篇”，第二部分是“建賬篇”，第三部分是“記賬篇”，第四部分是“算賬

篇”，第五部分是“報(bào)賬篇”，第六部分是“用賬篇”，第七部分是“法規(guī)篇”，修改的內(nèi)容主要包括：

1.增加了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制構(gòu)建和預(yù)算管理的內(nèi)容；

2.增加了會(huì)計(jì)法律責(zé)任和違反會(huì)計(jì)法的處理等內(nèi)容；

3.按照《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求對(duì)“記賬篇”進(jìn)行了重寫(xiě)，增加了短期投資、長(zhǎng)期投資、債務(wù)重組、

非貨幣交易等業(yè)務(wù)內(nèi)容，并對(duì)以舊換新、買X送X、售后回租等新問(wèn)題的賬務(wù)處理進(jìn)行了分析；

4.依據(jù)作者多年的研究，對(duì)現(xiàn)金流量表的編制原理與方法進(jìn)行了探討，使現(xiàn)金流量表的編制簡(jiǎn)單

明了。

本書(shū)由袁小勇主編，邵軍、劉俊嶺副主編。參加編寫(xiě)的人員有袁小勇（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院

研究生導(dǎo)師、會(huì)計(jì)研究所副所長(zhǎng)，中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)口首席顧問(wèn)）、邵軍（北京聯(lián)大商務(wù)學(xué)院講師）、劉俊嶺

（北京鐵路局審計(jì)處高級(jí)會(huì)計(jì)師）、馬國(guó)際（中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)口高級(jí)編輯）、馬杰（海南海虹企業(yè)集團(tuán)股份

有限公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)師）、蘇王成（北京京泰集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師）、杜海霞、姚振茹、畢金瀾（首

都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院碩士研究生）。

本書(shū)在寫(xiě)作過(guò)程中，得到了許多同行和出版社編輯的大力幫助與支持在此表示衷心的感謝。

由于我國(guó)會(huì)計(jì)制度變化太大，本書(shū)仍可能會(huì)存在一些錯(cuò)誤與不足，讀者在學(xué)習(xí)與使用過(guò)程中遇到疑

難或疝本書(shū)提出批評(píng)建議，請(qǐng)登錄中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)口、'如何做會(huì)計(jì)''進(jìn)行專題討論。

袁小勇

2002.1.20于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

第一篇建制篇

1.什么是會(huì)計(jì)人員？會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是什么？

會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)工作、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)任務(wù)的人員。企業(yè)、事業(yè)、行政機(jī)關(guān)等單位，都

應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要配備一定數(shù)量的會(huì)計(jì)人員。

會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，概括起來(lái)就是及時(shí)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和

財(cái)經(jīng)紀(jì)律，積極參與經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是：

⑴進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記帳、算帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備,

內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)帳，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情

況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。

（2）實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合

法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)現(xiàn)帳簿

記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行

政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予

辦理。

(3)擬力本單位辦理會(huì)訂事務(wù)的具體辦法。

(4)參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

(5)辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

2.會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

為了正確履行職責(zé)和行使權(quán)限，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：

熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德；認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)制度;

積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法；嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī),

維護(hù)國(guó)家利益，抵制一切違法亂紀(jì)、貪污盜竊的行為，要勇于負(fù)責(zé)，不怕得罪人，不怕打擊報(bào)復(fù)；身

體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

3,什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德？會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些?

職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)

工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。

會(huì)計(jì)耿業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)

則。它體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)

道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，對(duì)于正確貫徹國(guó)家有關(guān)政策法令，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效

益，具有十分重要的意義。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

(1)敬業(yè)愛(ài)鹵。熱愛(ài)自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)

點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗，

要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功。在實(shí)際工作中往往會(huì)發(fā)現(xiàn)本來(lái)不是由于業(yè)

務(wù)技術(shù)深淺的問(wèn)題，而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成一些失誤。會(huì)計(jì)工作政策性很強(qiáng)，涉

及面較廣，有的同社會(huì)上出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)傾向和不良風(fēng)氣有著密切的聯(lián)系，因而有些問(wèn)題處理起來(lái)十

分復(fù)雜。這就要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的“追根求源''的意識(shí)，凡事要多問(wèn)個(gè)問(wèn)什么，要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)

度。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表

等事務(wù)工作，天天與數(shù)字打交道，工作細(xì)致而繁瑣，如果不耐勞盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)覺(jué)得工

作枯燥、單調(diào)、甚至討厭，就談不上熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也就搞不好會(huì)計(jì)工作。

(2)熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純地記賬、算賬和報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法

守紀(jì)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不但自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能結(jié)合會(huì)

計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳；做到在自己處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口。

(3)依法辦事。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)

計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及

時(shí)、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)限簿的記錄上,

還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序

得到瓦靠的會(huì)計(jì)信息資料。要做到這一點(diǎn)并不容易，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求這樣做，會(huì)計(jì)人員應(yīng)

該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹(shù)立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行

為作斗爭(zhēng)。

(4)客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是

會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑是需要專業(yè)知識(shí)和專門技能的，但這并不足以保證會(huì)

計(jì)工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用

錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者串通作弊。

(5)摘好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，以便運(yùn)

用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

(6)保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守木單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自

向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解到本單位的重要機(jī)

密，如對(duì)企業(yè)說(shuō)來(lái)，關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重耍的機(jī)密，這些

機(jī)密一旦泄露給明顯的或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，而被泄密的單位

是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密，是一種很不道德的行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商

業(yè)秘密是大忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守，不能信口吐露，

也不能為了自己的私利而向處界提供。

4.《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)有何規(guī)定？

財(cái)政部在1998年1月發(fā)布的《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》對(duì)此作了具體規(guī)定。

（1）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象及層次。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象為在職會(huì)計(jì)人員，

具體包括在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事會(huì)計(jì)工作并已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的

會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，即高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、中級(jí)會(huì)計(jì)

人員繼續(xù)教育和初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或受聘高級(jí)會(huì)計(jì)專

業(yè)技術(shù)資格（職稱）及具備相當(dāng)水平的會(huì)計(jì)人員；中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或受聘中

級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）及其相當(dāng)水平的會(huì)計(jì)人員；初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或

受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）和已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格但未取得或受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職

稱）的會(huì)計(jì)人員。

（2）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理部門。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理的原則。省級(jí)

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理部門負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。對(duì)于中央單位，按照會(huì)計(jì)從業(yè)

資格管理辦法，分別由中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)處、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)司、鐵道部

財(cái)務(wù)司、中國(guó)人民解放軍總后勤部財(cái)務(wù)部、中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)后勤部財(cái)務(wù)部等五家單位負(fù)責(zé)所轄

部門、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理工作。會(huì)計(jì)人員在參加繼續(xù)教育工作遇到難題需要咨詢反映的，

可以向上述管理部門以及縣以上財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)反映、咨詢和投訴。

（3）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種。其中，接

受培訓(xùn)主要包括：財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)及批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位組織的培訓(xùn)、省級(jí)以上業(yè)務(wù)主

管部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、正在普通院?；虺扇嗽盒＝邮車?guó)家承認(rèn)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育、財(cái)政部門會(huì)計(jì)

管理機(jī)構(gòu)認(rèn)可的其他形式。自學(xué)的形式多種多樣，不拘一格。如部門或單位自行組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗

位培訓(xùn)，承擔(dān)課題研究，參加上一級(jí)別的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等。參加會(huì)計(jì)人員

繼續(xù)教育的方式也很多，既有面授，也有函授、錄像；網(wǎng)絡(luò)等。

（4）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)。中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于68小時(shí)，其中接受

培訓(xùn)時(shí)間不少于20小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)。初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年不少

于72小時(shí)，其中接受培訓(xùn)時(shí)間每年累計(jì)不少于24小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)。對(duì)于自

學(xué)小時(shí)的折算方法，由省級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理部門自行決定。對(duì)于年度內(nèi)在境外工作超過(guò)6個(gè)月，

或者年度內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的，或者生育等其他情況，其繼續(xù)教育的時(shí)間可以順延到下一年度、但必

須按規(guī)定的程序報(bào)批和備案。

（5）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容要堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致

用的原則。主要包括：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度：會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范：其他相關(guān)的知識(shí)

與法規(guī)。繼續(xù)教育，講究"新''和"實(shí)"，其內(nèi)容必須新穎利實(shí)用。會(huì)計(jì)人員本著學(xué)什么用什么的原則，

自己缺什么就去學(xué)什么，差什么就去補(bǔ)什么。

（6）關(guān)于對(duì)培訓(xùn)單位的管理。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)單位實(shí)行《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)單位許可證

制度》，凡從事這項(xiàng)工作的培訓(xùn)單位，必須向會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)取得許可證書(shū)

后，才能在批準(zhǔn)的有效期內(nèi)從事會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。開(kāi)展高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培洲單位，由

省級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)審批；開(kāi)展中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位，由省級(jí)或地、市級(jí)會(huì)計(jì)人

員繼續(xù)教育主管部門審批；開(kāi)展初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位，由地、市級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管

理部門負(fù)責(zé)審批。所有審批的培訓(xùn)單位，都需要定期向社會(huì)公布，接受社會(huì)的監(jiān)督。

（7）對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育情況的檢查與考核。根據(jù)規(guī)定，每一位會(huì)計(jì)人員每年必須完成規(guī)定學(xué)時(shí)的

繼續(xù)教育。如果未按照規(guī)定完成必要的學(xué)時(shí)，又無(wú)正當(dāng)理由的，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門將督促其

接受繼續(xù)教育。對(duì)年度內(nèi)未接受繼續(xù)教育或未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的會(huì)口人員，無(wú)正當(dāng)理由的，

予以警告。連續(xù)兩年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)兩年未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，不予辦理會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的年

檢，不得參加上一檔次會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審，不得參加先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者

的評(píng)選，財(cái)政部門不予頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。連續(xù)3年沒(méi)有參加繼續(xù)教育或未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，其會(huì)計(jì)從業(yè)

資格證書(shū)自行失效，按新修訂的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，需5年后重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。同時(shí)吊銷其會(huì)計(jì)

專業(yè)技術(shù)資格，也不允許參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審。

5.會(huì)計(jì)人員的任職要求是什么？

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提

出了三方面的要求。

一是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)

計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。''持證者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话?/p>

難以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們

的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：”會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具

備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。”這是對(duì)會(huì)

計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專

業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。

三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：”會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)

計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使

會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知

識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。

一般說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《會(huì)計(jì)法》第三十

九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)

定：”各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員

的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。

6.什么是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人？什么是會(huì)計(jì)主管？

《會(huì)計(jì)法》第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中

設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員。''依據(jù)這一規(guī)定，通常我們認(rèn)為，單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，負(fù)

責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)、行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職權(quán)的負(fù)責(zé)人可稱為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)

構(gòu)的單位，由單位指定的負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)、行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職權(quán)的負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)主管。不

管怎么稱呼，他們都是一個(gè)單位負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)的負(fù)責(zé)人，以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

7.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么？

（1）遵守國(guó)家法規(guī)，制定企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。具體領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工

作要定期研究、布置、檢查、總結(jié)。要積極宣傳、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。要把專業(yè)核算

與經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合起來(lái)，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并督促貫

徹執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定適合本企業(yè)

的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，要貫徹經(jīng)濟(jì)核算的原則，以便提高經(jīng)濟(jì)效益。要隨時(shí)檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,

發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的情況，要及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告。

要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地修訂和完善本企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

（2）組織籌集資金，節(jié)約使用資金。組織編制本單位資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。資

金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷售、勞動(dòng)、

技術(shù)措施等計(jì)劃，按年、按季、按月進(jìn)行編制，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下

達(dá)落實(shí)，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強(qiáng)

資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級(jí)管理的要求，擬定資金管理與核

算實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。

（3）認(rèn)真研究稅法，督促足額上繳。對(duì)于應(yīng)該上繳的稅金、費(fèi)用等款項(xiàng)，要按照國(guó)家稅法等規(guī)定進(jìn)

行嚴(yán)格審查，督促辦理解繳手續(xù)，做到按期足額上繳，不擠占、不挪用、不拖欠、不截留。積極組織

完成各項(xiàng)上繳任務(wù)。

（4）組織分析活動(dòng)，參與經(jīng)營(yíng)決策。按月、按季、按年分析計(jì)劃的完成情況，找出管理中的漏洞，

提出改善經(jīng)營(yíng)管理的建議和措施，進(jìn)一步挖掘增收節(jié)支的潛力。參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決

策。充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，分析經(jīng)濟(jì)效果。提供可靠信息，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。

（5）參與審查合同，維護(hù)企業(yè)利益。審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件。對(duì)于違反國(guó)

家法律和制度，損害國(guó)家和集體利益，以及沒(méi)有資金來(lái)源的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，應(yīng)拒絕執(zhí)行，并向本單

位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)重要的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，要積極參與擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。

（6）提出財(cái)務(wù)報(bào)告，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)按規(guī)定定期或不定期地向企業(yè)管理當(dāng)局、職工代表大會(huì)報(bào)

告或股東大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，以便高層管理人員進(jìn)行決策。要按照會(huì)計(jì)制度和上級(jí)有關(guān)規(guī)

定，認(rèn)真審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)可靠，并及時(shí)按規(guī)定報(bào)送給有關(guān)部門。

（7）組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，考核調(diào)配人員。要建立學(xué)習(xí)制度，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。定期召開(kāi)專業(yè)研討會(huì)，研究工作問(wèn)題。要制定對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核辦法，按期進(jìn)

行考核。參與研究會(huì)計(jì)人員的任用和調(diào)配。對(duì)不適合做會(huì)計(jì)工作的人員，要提出建議，進(jìn)行調(diào)整；對(duì)

不能勝任會(huì)計(jì)工作的人員，要幫助培養(yǎng)提高，或者另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

8.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格和條件是如何規(guī)定的？

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能直接影響到本單位的會(huì)計(jì)工作水平，有必要對(duì)其從業(yè)資格進(jìn)行

嚴(yán)格管理。因此，《會(huì)計(jì)法》第三十八條第二款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格作了明確規(guī)定：“擔(dān)任單

位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專

業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。“從這里可以看出，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件較

一般會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格更加嚴(yán)格。這主要是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的地位和職責(zé)所決定的。

關(guān)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件，依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）除

應(yīng)具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下基本條件：

（1）政治素質(zhì)。即應(yīng)能堅(jiān)持原則，做到廉潔奉公。會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題必然

會(huì)在會(huì)計(jì)處理中反映出來(lái)，不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的漏洞，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)

律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為；沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)，還可能犯下通同作弊的錯(cuò)誤甚至走上犯罪道路。

（2）工作經(jīng)歷。即主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于兩年。作為會(huì)

計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，沒(méi)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然是不行的，否則既會(huì)“誤人子弟”（不能

對(duì)下級(jí)實(shí)施有效的指導(dǎo)），更會(huì)貽誤工作，造成經(jīng)濟(jì)損失。

（3）政策業(yè)務(wù)水平。即應(yīng)熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管

理的有關(guān)知識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)立法工作取得

了巨大的成績(jī)，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)范。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管

理工作不了解、不掌握這方面的知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí)，容易使單位的經(jīng)營(yíng)管理工作走入法律的“盲區(qū)”

或“誤區(qū)”，帶來(lái)危險(xiǎn)的后果。

（4）組織能力。即應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力。組織能力是一種基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者

會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力，包括協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。它對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率

和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。

（5）身體條件。即要求身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。會(huì)"工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，作

為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作。

上述這些條件，是對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)的全面要求。各單位在選配會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

或會(huì)計(jì)主管人員時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的這些標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，才有利于

把本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做好，從而為把本單位的整個(gè)經(jīng)苣管理工作做好起到積極的作用。

9.什么是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度是在會(huì)計(jì)證管理制度的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)也可以說(shuō)是會(huì)計(jì)

證的簡(jiǎn)稱。會(huì)計(jì)證是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書(shū)，是從事會(huì)計(jì)工作

所必須具備的基本最低要求和前提條件。持證者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單

位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證

的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件

的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，會(huì)計(jì)

人員的專業(yè)知識(shí)水平和義務(wù)能力如何，直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備必要

的專業(yè)知識(shí)。因此，《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資

格證書(shū)?！泵鞔_要求會(huì)計(jì)人員必須憑證上崗。未取得會(huì)計(jì)證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資

格證書(shū)是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的“準(zhǔn)入證”，是從事會(huì)計(jì)工作的必經(jīng)之路。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證中將記載本人的各

種信息，通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)一經(jīng)取得，全國(guó)范圍內(nèi)有效。

10.取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格必須具備哪些條件？

依據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:

（1）堅(jiān)持原則，具備良好的道德品質(zhì)；

（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（3）具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能；

（4）熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，秉公辦事。

因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污、

挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得取得或者重新

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

11.如何取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

具備教育部門認(rèn)可的中專（含中專）以上會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)歷的人員，自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)（含兩年）可

以直接申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，不參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試；超過(guò)兩年未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的，必須通

過(guò)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目、考試大綱由財(cái)政部統(tǒng)一制定。

目前，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目為：財(cái)經(jīng)法規(guī)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；初級(jí)會(huì)計(jì)電算化或者珠算（五

級(jí)）

對(duì)于符合條件取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的，由各級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門發(fā)放會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。會(huì)計(jì)從業(yè)

資格證書(shū)，由財(cái)政部統(tǒng)一設(shè)計(jì)，各省、自治區(qū)、直轄市和中央主管部門負(fù)責(zé)編號(hào)、頒發(fā)和管理，并同

時(shí)建立有關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格人員的各種資料和信息。

12.什么是會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)的注冊(cè)登記和年檢制度？

注冊(cè)登記制度即指會(huì)計(jì)人員因離退、解聘、停薪留職、辭職等原因離開(kāi)單位的，應(yīng)由本人或所在單位

在對(duì)日內(nèi)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)備案。離崗后又重新從事會(huì)計(jì)工作的。應(yīng)由本人或所在單位立即到單位所

在地財(cái)政部門或中央主管部門進(jìn)行注冊(cè)登記，接受管理。

年檢制度即年度檢查驗(yàn)證制度，一般一年進(jìn)行一次。年檢時(shí)間、年檢范圍和年檢內(nèi)容，主要由省級(jí)會(huì)

計(jì)從業(yè)資格管理部門具體安排。對(duì)于不參加年檢又無(wú)正當(dāng)理由的，將給予一定的處分，直至取消會(huì)計(jì)

從業(yè)資格，吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

對(duì)公il從業(yè)資格證書(shū)實(shí)行注冊(cè)登記和年檢制度，主要是為了加強(qiáng)對(duì)會(huì)訂從業(yè)資格證書(shū)的有效管理，督

促會(huì)計(jì)人員持證上崗，樹(shù)立會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性。

13.哪些情況下會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)可能會(huì)被財(cái)政部門吊銷？

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)

計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，5年內(nèi)不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)：

（1）會(huì)計(jì)人員被動(dòng)地受單位領(lǐng)導(dǎo)指使弄虛作假，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，且本人認(rèn)罪態(tài)度較好，有悔改

行為的。

（2）連續(xù)幾年無(wú)正當(dāng)理由不參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的。

（3）不依法設(shè)置或私設(shè)會(huì)計(jì)帳簿的。

（4）未按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；以求經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑

證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)帳簿或者登記會(huì)計(jì)帳簿不符合規(guī)定的。

（5）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的。

（6）未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或者記帳本位幣的。

（7）至絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者隱匿、謊報(bào)有關(guān)情況等。

14.哪些情況下不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

《會(huì)計(jì)法》第四十條規(guī)定：“因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假帳，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)

計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)

任的人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。除前款規(guī)定的人員外，因違法違紀(jì)行為被吊銷

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之日起五年內(nèi)，不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

書(shū)。''具體來(lái)說(shuō)，有關(guān)不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的情況主要有兩類：

（1）因有與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，終身不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)

從業(yè)人員資格證書(shū)。這些行為有：①提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為構(gòu)成犯罪的行為。②作假帳的行為

構(gòu)成犯罪的行為。③隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告構(gòu)成犯罪的行為。④貪污

而構(gòu)成犯罪的行為。⑤挪用公款而構(gòu)成犯罪的行為。

這里需要強(qiáng)調(diào)一下對(duì)“與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的犯罪'’的理解。所謂會(huì)計(jì)職務(wù)是指會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)范圍。

“與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的犯罪”是指會(huì)計(jì)人員在依法履行職責(zé)時(shí)所實(shí)施的犯罪。所以，只有在認(rèn)定會(huì)計(jì)人員

所犯之罪確實(shí)與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)時(shí)，才能決定其不能取得或者重新取得從業(yè)資格證書(shū)。否則，不得以任

何理由剝奪其取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的權(quán)利。

（2）對(duì)違法違紀(jì)行為被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之日起五年內(nèi)，

不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。這是對(duì)違法違紀(jì)但沒(méi)有構(gòu)成犯罪的會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格所作的規(guī)定。

之所以這樣規(guī)定，主要出于有以下二點(diǎn)考慮:一是為了給因違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì),

使其能夠重新回歸社會(huì)，服務(wù)于社會(huì)，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，所以違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員可以重

新取得從業(yè)資格；二是為了教育在職的會(huì)計(jì)人員知法、守法，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，珍惜自己的工作

崗位，不以身試法，所以要在吊銷從業(yè)資格五年后才能重新取得從業(yè)資格。

15.什么是會(huì)計(jì)人員的回避制度？

回避制度是指為了保證執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的公正性，對(duì)由于某種原因可能影響其公正執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的人員

實(shí)行任職回避和業(yè)務(wù)回避的一種制度?；乇苤贫纫殉蔀槲覈?guó)人事管理的一項(xiàng)重要制度。

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單

位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管

人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作?！毙枰乇艿闹饕幸韵氯N親屬關(guān)系：

（1）夫妻關(guān)系。夫妻關(guān)系是血親關(guān)系和姻親關(guān)系的基礎(chǔ)和源泉，它是親屬關(guān)系中最核心、最重要的

部分，當(dāng)然需要回避。

（2）直系血親關(guān)系。直系血親關(guān)系是指具有直接血緣關(guān)系的親屬。法律上講的有兩種情況：一種是

出生丁同一祖先，有自然聯(lián)系的親屬，如祖父母、父母、子女等；第二種是指本來(lái)沒(méi)有自然的或直接

的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位與血親相等，如養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系。直系11親關(guān)系是親屬

關(guān)系中最為緊密的關(guān)系之一，也應(yīng)當(dāng)列入回避范圍。

（3）三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。旁系血親是指源于同一祖先的非直系的血親。所謂三代，

就是從自身往上或者往下數(shù)三代以內(nèi)，除了直系血親以外的血親，就是三代以內(nèi)旁系血親，實(shí)際上就

是自己的兄弟姐妹及其子女與父母的兄弟姐妹及其子女。所謂近姻親，主要是指配偶的父母、兄弟姐

妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母。因?yàn)槿詢?nèi)套系血親以及近姻親關(guān)系在親屬中也是比較親密的

關(guān)系，所以也需要回避。

至于其他單位是否實(shí)行會(huì)計(jì)人員回避制度，規(guī)范沒(méi)有明確規(guī)定。但是。鑒于會(huì)計(jì)人員回避制度在防范

上的積極作用，其他單位應(yīng)當(dāng)有必要對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行必要的回避或參照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，:作規(guī)范》的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

16.會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是如何劃分的？什么是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試？

會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是區(qū)分會(huì)計(jì)人員從事業(yè)務(wù)工作的技術(shù)等級(jí)。目前，會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)分為高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)

師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員為初級(jí)

職務(wù)。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)實(shí)行任命制，各事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)專.業(yè)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試是一種通過(guò)考試確認(rèn)擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)任職資格的制度。1992年3月，財(cái)政

部、人事部制定發(fā)布了《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》和以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定）實(shí)

施辦法》，對(duì)考試的種類、科目設(shè)置、報(bào)考要求等作出了具體規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)

行全國(guó)統(tǒng)一考試，不再進(jìn)行相應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的評(píng)審工作；資格考試在1998年以前分為會(huì)計(jì)員、助

理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師，從1999年開(kāi)始分為初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試和中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試兩個(gè)級(jí)別。從2000

年起，初級(jí)資格考試設(shè)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)二個(gè)考試科目，要求一次全部通過(guò)；中級(jí)資格考試

設(shè)中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)二、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法四個(gè)考試科目。中級(jí)資格考試成績(jī)實(shí)行單科

累計(jì)制，單科合格成績(jī)?cè)谶B續(xù)兩人考試年度內(nèi)有效，各科考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)均以考試年度當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)確

定。凡在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)取得以上四個(gè)考試科目合格成績(jī)者，均可取得中級(jí)資格。通過(guò)考試合格

取得初級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員，單位可根據(jù)其具體情況聘任為會(huì)計(jì)員或助理會(huì)計(jì)師；通過(guò)考試合格取得中

級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員，單位可聘任其為會(huì)計(jì)師。

17.參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)該具備哪些條件？

報(bào)名參加會(huì)計(jì)專'業(yè)技術(shù)資格考試的人員應(yīng)具備卜.列條件：

（1）待原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；

（2）認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章

制度，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為；

（3）履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作；

（4）具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

報(bào)名參加初級(jí)資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還需具備教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)以上學(xué)歷。

報(bào)名參加中級(jí)資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還需具備下列條件之一：

（1）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿五年；

（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿四年；

（3）取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事會(huì)計(jì)工作滿兩年；

（4）取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿一年；

（5）取得博士學(xué)位。

通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)、初級(jí)資格的人員，并具備上述的基本條

件，大報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別資格考試。

從事會(huì)計(jì)工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事會(huì)計(jì)工作的總年限，其截止日期為上年底。

18.擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？

根據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》的規(guī)定，擔(dān)任會(huì)計(jì)員的基本條件是：初步掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和技能;

熟悉并能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；能擔(dān)任一個(gè)崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；大學(xué)?？苹蛑械?/p>

專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿。

會(huì)計(jì)員的基本職責(zé)是：負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)收支，編制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表

和辦理其他會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

19.擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？

擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的

財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；取得碩士

學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書(shū)，具備履行助理會(huì)計(jì)師職責(zé)的能力，或者大學(xué)本科畢業(yè)

后在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿，或者大學(xué)?？飘厴I(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)兩年以上，或者中等專

業(yè)學(xué)校畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)4年以上。

助理會(huì)計(jì)師的基本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法，解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、

制度中的一般規(guī)定，分析、檢查某工方面或某些項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。

20.擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？

擔(dān)任會(huì)計(jì)師的基本條件是：較系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；掌握并能正確貫徹執(zhí)行有關(guān)

的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)單位或管理一

個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)某個(gè)方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；

取得博士學(xué)位并具有履行會(huì)計(jì)師職責(zé)的能力，或者取得碩士學(xué)位并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)兩年左右，或

者取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書(shū)并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)2?3年，或者大學(xué)本科或?qū)？飘厴I(yè)

并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)4年以上。

會(huì)計(jì)師的基本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬比較重要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法，解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、

制度中的重要問(wèn)題，分析、檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況，培養(yǎng)初級(jí)會(huì)計(jì)人才。

21.擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？

擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本條件是：較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)；具有較高的政策水平

和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門或一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作；取得博士

學(xué)位并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)2?3年，或者取得碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書(shū)，或者大學(xué)

本科畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)5年以上。

高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬和解釋、解答一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)或在全國(guó)施行的財(cái)

務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、辦法，組織和指導(dǎo)一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,

培養(yǎng)中級(jí)以上會(huì)計(jì)人才。

22.怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員？

《會(huì)計(jì)法》第三十六條第一款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置作了如下規(guī)定：”各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)

務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的,

應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬?！边@一規(guī)定包括以下三層含義：

第一層含義是：各單位可以根據(jù)本單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)繁簡(jiǎn)情況決定是否設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。但是，無(wú)論是否

需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)工作必須依法開(kāi)展，不能因?yàn)闆](méi)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)而對(duì)會(huì)計(jì)工作放任不管，這是法

律所不允許的。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是各單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員是直接從事會(huì)計(jì)工作的人員，

建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備數(shù)量和素質(zhì)都相當(dāng)?shù)?、具備從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員，是各單位做好會(huì)計(jì)工作,

充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的重要保證。因此，為了科學(xué)、合理地組織開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，保證本單位正常的

經(jīng)濟(jì)核算，各單位原則上應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。

第二層含義是:不能單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位,應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員。

這是提高工作效率，明確崗位責(zé)任的內(nèi)在耍求，同時(shí)也是由會(huì)計(jì)工作專業(yè)性、政策性強(qiáng)等特點(diǎn)所決定

的。會(huì)計(jì)主管人員作為中層管理人員，行使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職權(quán)，按照規(guī)定的程序任免。

第三層含義是：不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)

的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。

至于一個(gè)單位究竟需要配備多少會(huì)計(jì)人員，設(shè)置多少會(huì)計(jì)崗位，沒(méi)有什么統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各單位可以根

據(jù)本單位的組織結(jié)構(gòu)形式和業(yè)務(wù)工作量、經(jīng)營(yíng)規(guī)模等因素來(lái)進(jìn)行設(shè)置。

23.怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)崗位？

會(huì)計(jì)人員的工作崗位一般可分為：（1）會(huì)計(jì)主管；（2）出納；（3）資金管理；（4）預(yù)算管理；（5）固定資

產(chǎn)核算；（6）存貨核算；（7）成本核算；（8）J2資核算；（9）往來(lái)結(jié)算；（10）收入利潤(rùn)核算；（11）稅

務(wù)會(huì)計(jì)；（12）總賬報(bào)表；（13）稽核；（14）會(huì)計(jì)電算化管理.；（15）檔案管理等。這些崗位可以一人一

崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據(jù)本單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量和會(huì)計(jì)人員配備的實(shí)際情況具體確定。

需要注意的是，為貫徹內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的“賬、錢、物分管''的原則，出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔

案保管及收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換,

以便會(huì)計(jì)人員能夠比較全面地了解和熟悉各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，提高業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離

職離崗，要將其經(jīng)管的會(huì)計(jì)賬目、款項(xiàng)和未了事項(xiàng)向接辦人員移交清楚，并由其上級(jí)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)

交。

24.會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)是什么？

（1）按照會(huì)計(jì)制度及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，主持起草本單位具體會(huì)計(jì)制度及實(shí)施辦法,

科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，并領(lǐng)導(dǎo)、督促會(huì)計(jì)人員貫徹執(zhí)行；

（2）參與經(jīng)營(yíng)決策，主持制定和考核財(cái)務(wù)預(yù)算；

（3）經(jīng)常研究工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)工作；

（4）組織本單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，考核會(huì)計(jì)人員的能力，合理調(diào)配會(huì)

計(jì)人員的工作。

25.出納崗位的職責(zé)是什么？

（1）嚴(yán)格按照本單位的《貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)施辦法》的規(guī)定，對(duì)原始憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款

項(xiàng)收付。

（2）辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票。

（3）認(rèn)真登日記賬，保證日清月結(jié)，及時(shí)查詢未達(dá)賬項(xiàng)。

（4）保管庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)印章，登記注銷支票。

（5）審核收入憑證，及時(shí)辦理銷售款項(xiàng)的結(jié)算，督促有關(guān)部門催收銷售貨款。

26.資金管理崗位的職責(zé)是什么？

（1）反映資金預(yù)算的執(zhí)行及控制狀況：

（2）籌措及調(diào)度資金；

（3）辦理借貸款事項(xiàng)及其清償；

（4）辦理投資業(yè)務(wù)；

（5）無(wú)錄、保管各種有價(jià)證券；

（6）與財(cái)務(wù)調(diào)度有關(guān)的其他事項(xiàng)。

27.預(yù)算管理崗位的職責(zé)是什么？

（1）編制各期資金預(yù)算；

（2）編制及考核生產(chǎn)預(yù)算；

（3）編制及控制成本費(fèi)用預(yù)算；

（4）編制及分析銷售預(yù)算；

（5）編制及執(zhí)行資本預(yù)算；

（6）處理其他與預(yù)算有關(guān)事項(xiàng)。

28.固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)是什么？

（1）會(huì)同有關(guān)部門擬訂固定資產(chǎn)管理與核算、實(shí)施辦法；

（2）參與核定固定資產(chǎn)需用量，參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計(jì)劃；