人員工作規(guī)章制度

人員工作規(guī)章制度

人員工作規(guī)章制度「篇一」

為了加強公司工作室管理，工作室管理是必不可少的管理制度，特制定了公司

工作室管理規(guī)章制度

第一節(jié)員工考勤管理制度

第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定試用于公司工作室。

第三條員工工作時間為早上9：00至下午5：00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間

時由總經(jīng)理工作室另行通知。午餐時間為中午12：30至1：30分。

第四條公司工作室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。

第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處罰。（20元/次）

第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負責將員工出勤情況上報總經(jīng)理工

作室，并報至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦

理各項業(yè)務。特殊情況須向公司領(lǐng)導請示，待批準后方可外出辦事，否則一律按遲

到或曠工處理。

第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以

上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠

工半天處理。

第九條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月工資的10%,并給予警

告一次的處分。

第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的50樂達5次者

扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。

第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的50樂并給予一次警告處分；

每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分：無故曠工3天以上

者，公司給予開除處理。

第二節(jié)請假與休假

第一條員工每周按輪休表休息。

第二條員工全年政府指定假日：

］、元日.XX天：

2、五一勞動節(jié)xx天；

3、國慶節(jié)xx天；

4、春節(jié)xx天；

5、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定；

6、探親假工作滿一年者，視路途遠近而定5—7天;

第三條事假

1、如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可有

效，一次不得超過3天；

2、全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理；

3、事后請假者視為曠_L；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導查明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內(nèi)

按一天計扣；

第四條病假

1、因病請假一天者，最遲應于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，轉(zhuǎn)交人事

部登記：

2、請病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明

（私人醫(yī)院無效）；

3、全年病假累計不得超出24天；屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診

斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以1個月為限；住院者視情況處理；

4、當月請病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項處理）；

5、不按上述規(guī)定請假者，均以曠工處理；

第五條員工請假批準權(quán)限

1、員工請假必須事前向公司領(lǐng)導說明；

第六條員工公出

1、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由;

第七條加班

1、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導批準方可生效；

2、平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準方可生效；

第八條遲到

1、凡遲到者均按公司規(guī)定，設(shè)/次扣除工資。

第九條早退

1、凡遲到者均按公司規(guī)定，設(shè)/次扣除工資。

人員工作規(guī)章制度「篇二」

為了進一步加強工作室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的工

作室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1.進入工作室必須著裝整潔。

2.在工作室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3.愛護工作室的各項設(shè)施，隨時保持工作室干凈、整潔、營造一個良好的工作

環(huán)境。

4.不得利用工作室會客、聚會、不得在工作室吃飯，更不允許吸煙。

5.各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。

6.工作室工作由工作室人員全面負責，其他部門予以配合。

7.不準私自動用工作室物品，如需應向工作室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會議制度

1.參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意

后方有效。

2.學生干部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3.每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4.各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

值班制度

1.值班人員必須按時到工作室。

2.接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓,

處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。

3.工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。

4.在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

5.做好工作室清潔衛(wèi)生。

人員工作規(guī)章制度「篇三」

1、精神飽滿，不倚不靠。

2、面向客人微笑，敬語對客。

3、站姿端正，對客服務表示出誠懇態(tài)度。

4、站立端正，隨時為客人服務；兩手放在前面交叉站立；走路平穩(wěn)、不急

跑；遇到上級、同事熱情打招呼。

5、自然站立，說話有禮貌，對客微笑，使用敬語，回答客人問題或與上級交

談，聲音適中，誠懇自然。

6、與客人交談距離適中，音量適中，對方聽清即可。

7、跟客人說話時應兩眼注視對方，面向客人。

8、對客服務杜絕談論自己的私事，不能變相向客人索取小費。

9、“客人永遠是時的”

10、微笑服務，對客人熱情友好。

人員工作規(guī)章制度「篇四」

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形

象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水

平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力

和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習深造的條

件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務

強，技術(shù)精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積吸參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出

合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟

效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。

公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎

勵。

7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪

費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚

力和向心力。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予

以追究。

二、辦公室管理制度

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2.業(yè)務文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由咳稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接

收入等事項登記清楚并農(nóng)送結(jié)果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領(lǐng)導批準的要求送交有關(guān)

部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦

理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合

同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓

延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員

核對清楚按時完成。

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部

門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人

填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購在，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，

清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動離

職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不

得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴格請假、銷假制度。員，因私事請假一天以內(nèi)（含一大），由部門負貢人批

準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準

假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一

天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，

按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半

天論處。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣

發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次

性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計

曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以

下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)

的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。

8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提

前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處

理，未經(jīng)批準擅自不參前的視為曠工。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)

理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70缸工傷除外。

10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤

要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠

工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，

包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員

工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭

退，除名，開除等各項手續(xù)。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總

經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，

表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有

權(quán)與其解聘辭退。

7.辭退員，，必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公司以前必須交還

公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損

失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120兀。

3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核，并報總經(jīng)

理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等

返回后應立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)

容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財

務部報銷時沖銷預之數(shù)。

4.差旅費按業(yè)務需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。

公司員工守則感想

8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了頒

布《員工守則》的重要意義，通過認真學習和領(lǐng)會，我體會頗多。我感覺公司在這

個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的。

從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素

質(zhì)，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學會

如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認真的學習，能讓我們本身的工作

態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規(guī)章制度時，

心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導推心置腹的從各個方面深入剖

析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出

《員工守則》一條條地仔細閱讀、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要

性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人

的好教材。

《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，體現(xiàn)

了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意

義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能

給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提

供行為導向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要教

體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，

有很多條款既熟悉乂陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是本身都知

道的一些道理。陌生是因為這些本身感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無

幾，心感郁悶。自認為本身為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的

條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文

明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來，

還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明。《員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善，和諧

共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”。我們每

個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽

的環(huán)境中快樂的工作。

有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是

熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道

德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作

經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做

這項工作，與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我

曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方

合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成

功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鉆研業(yè)務，提高工

作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本，本身能做的事情一

定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責的表

現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)

造著業(yè)績。

人員工作規(guī)章制度「篇五」

（一）考勤請銷假和外出告示制度

1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不

早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

2、上班時間：上午:8:00—11:45,下午2:30—5:45。

3、工作人員因事（病）等原因需要請假的，應事先填寫請（銷）假條，經(jīng)主管會

計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。

4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗

告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務。

5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統(tǒng)

一匯總。

6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤

一天扣5元，遲到一次扣2元。

（二）值班（日）制度

1、大廳實行領(lǐng)導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。

2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導早上

7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、

電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳.

3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地

板清潔，下班后把大廳內(nèi)外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、

防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖

布、抹布干凈，用品存放整齊。

4、每周星期一早上大廳全體_L作人員進行消理，包括消埋衛(wèi)生死角，澆、剪

花草，整理個人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。

5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機房、檔案室、更

衣室，清洗窗簾、床單等。

6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監(jiān)督，有良好的行為

習慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。

（三）計算機操作規(guī)程

1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎(chǔ)知識，提高操作技能。

2、大廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設(shè)置個人操作密碼，由系統(tǒng)管

理員統(tǒng)一管理。

3、操作人員嚴格按規(guī)定步驟開、關(guān)計算機，按操作權(quán)限進出和使用財務軟件

系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無關(guān)的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意

拷貝與工作無關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。

4、財務數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點保存。

5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾

正.

6、服務器工作室由系統(tǒng)管理員管理.，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數(shù)據(jù)

庫數(shù)據(jù)。

（四）違反工作紀律處理規(guī)定

1、大廳全體工作人員應當遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之

一的視為違反工作紀律。

①、遲到、早退、塞離工作崗位，無故缺