人事管理制度匯編 人事管理制度匯編（范文模板7篇）

人事管理制度匯編人事管理制度匯編（范

文模板7篇）

人事管理制度匯編是指將企業(yè)或組織內(nèi)的人事管理制度進(jìn)行整理、

匯總、編寫成一本具體的制度集合。該制度集合包括人事管理的基本

原則、聘請流程、培訓(xùn)制度、薪酬福利政策、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，

旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的人事管理工作，提高管理效率，促進(jìn)組織的穩(wěn)定

進(jìn)展。

人事管理制度匯編1

第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律

觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員

工至部門經(jīng)理。

其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作

秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企、業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2

次）。

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員工應(yīng)親自打卡，不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章:詳細(xì)規(guī)定第一條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為止常工作日，周六、

周日休息。

若有特別狀況，可另行支配作息時(shí)間。

2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00

至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次。

如有因季節(jié)變化，時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).其次條打卡規(guī)定

1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

2.打卡要求：

1).員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)

陳述緣由(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則

以曠工論處。

2).全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人

代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)覺，打卡者與持卡者每次各罰款50

元。

3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行照實(shí)匯總，經(jīng)

部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。

4).全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月十日前做

出公示。

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第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等

五種，管理程序如下：

1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分

鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半

大論處（扣除1.5大工資），超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3大工

資）。

每月累計(jì)遲到3次以上.（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)10

元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工,

曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，

一個月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。

4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫

崗一次罰款20元。

5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大

損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷

假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

1.病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別;病假必需持縣級以上

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醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月

2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

2.事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得

超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假

必需提前一周申請，超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.

4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間

不享受工資,女員工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲以內(nèi)，應(yīng)給與授乳假,

一日兩次，上午下午各一次，每次一小時(shí).（男員工在配偶生育期間享有

3個工作日的帶薪假期.）

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年

遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需

提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假

別;喪假期間工資照發(fā).（準(zhǔn)假天數(shù)如下：

直系親屬/3天，旁系親屬/I天）第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,

根據(jù)審批流程后方可請假，詳細(xì)狀況參照請假

1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批

準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部

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行政管理員處備案。

3.全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字

手續(xù)后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)

補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記,

并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理

簽字同意后到前臺處登記方可外出。

如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦

請假手續(xù)的視為曠工。

第七條加班

1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)

完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。

特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字

后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公

司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)

發(fā)工資。

第八條出差

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1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后

報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

《出差申請表》交行政部備查。

人事管理制度匯編2

辦公用品管理規(guī)定

一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫、領(lǐng)取（發(fā)放）及使用，

使之規(guī)范化、合理化并有效掌握辦公成本。

二、范圍：適用于公司全體人員。

三、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放并登記；

四、內(nèi)容

1、辦公文具的劃分

團(tuán)A類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、

橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透亮膠帶、涂改液、磁盤、

便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等。

團(tuán)B類辦公文具：啟訂器、直尺、打孔機(jī)、訂書機(jī)、白板擦、名片

夾、電話機(jī)、計(jì)算器、資料冊、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、

隔頁紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫紙等。

2、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：

A類辦公文具依據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個（套）；（保安員及

修理工除外）B類辦公文具依據(jù)需要各部門可配置一件（套）。

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3、辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序

回各部門每月8號上報(bào)文具領(lǐng)用申請（過期將延至下次），填寫《文具

領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派

專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月10號發(fā)放至各部門。其它

時(shí)間原則上小再領(lǐng)取辦公用品，特別狀況除外。

團(tuán)未交《文具領(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理，

不領(lǐng)取文具。

團(tuán)對新入職的員工行政部依據(jù)其崗位需要配置辦公文具（不限時(shí)間）,

辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個、軟皮文件夾3個、筆筒1個、

簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支，筆記本1本、信紙1本、便條紙1盒;

其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本。

團(tuán)當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)，部門或個人應(yīng)以〃以舊換新、以

壞換好〃的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外。

團(tuán)離職人員的辦公用品（另有規(guī)定的除外）均應(yīng)移交至工作接交人或

部門負(fù)責(zé)人，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)。

回各部門（包括各市場）所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記,每個部

門（包括市場）分別單獨(dú)核算費(fèi)用。

公司工服管理制度

一、目的：為樹立公司對形狀象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制

定此規(guī)定。

二、適用范圍：公司全體員工

三、職責(zé)：

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1、行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做、發(fā)放及回收；

2、各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收；

3、個人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。

四、內(nèi)容

1、工服的分類及制式

(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，

紅色領(lǐng)帶兩條每人二套。

(2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬

夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套。

⑶保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝。春夏裝為深藍(lán)

色短袖襯衣(配肩章一幅)、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深

藍(lán)色長袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅)、深藍(lán)色中褸一件、

深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套。

(4)修理人員著修理工服，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服、

土黃色褲子每人二套。

(5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可依據(jù)實(shí)際狀況量身訂做。

2、工服的制作、入庫、發(fā)放、保管

(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合木公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。

(2)新入職公司的部分員工行政部在一個月內(nèi)制作工服應(yīng)依據(jù)工作

崗位的特別性，保安員、修理人員在入職時(shí)發(fā)放工服。

(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品

領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。

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(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工，如保安員等的工服。

(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)疼惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識或隨便自行裁

剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴。

3、工服的折舊、回收、賠償

(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人，保安員400

元/人，修理人員70元/人。

(2)管理人員工服原則上不回收，因任何緣由離職按服務(wù)年限折歸其

制服款，并在其工資中扣除。

(3)服務(wù)期未滿三個月的按服裝選購價(jià)100%折舊。

(4)服務(wù)期未滿半笫按服裝選購價(jià)格的80%折舊，扣還押金。

⑸服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝選購價(jià)格的60%折舊，退還押金。

(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝選購價(jià)格的40%折舊，退還押金。

(7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝選購價(jià)格的20%折舊，退還押金。

(8)服務(wù)滿二年:不折舊，退還押金，或領(lǐng)取新工服。

(9)離職的保安員及修理人員，無論服務(wù)年限，均歸還工服，由行政

部統(tǒng)一處理。若未按規(guī)定退還，將按原價(jià)從其工資中扣除。

(10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償，若損壞視狀況進(jìn)行賠償。

4、著裝規(guī)定

(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必需著工服，非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上

不得穿著制服。

(2)員工著裝必需保持干凈、得體。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過

長。

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(3)工服一律系扣子，不得放開穿著，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶。

(4)保安員著冬服時(shí)不得戴圍巾，女保安員著裝時(shí)不準(zhǔn)戴過多手飾,

頭發(fā)要扎起來，不能露帽子外過長。

5、配戴工牌規(guī)定

(1)全部員工上班必需戴工牌。

(2)行政部、管理部、修理部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。

(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。

存貨及低值易耗品管理制度

為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存平安，提高貨品

收發(fā)效率，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制，特制定本制度。

一、公司對倉庫設(shè)置特地的管理人員，全面負(fù)責(zé)公司的庫存管理工

作。

二、倉庫由公司財(cái)務(wù)部直接管理。

三、庫管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫存物品的入庫登記與出庫登記。

四、入庫登記：凡屬公司各部門選購的物品均須倉庫庫管員驗(yàn)收簽

字。庫管人員根據(jù)公司已批準(zhǔn)的選購申請單和發(fā)票或選購清單(送貨

單)準(zhǔn)時(shí)對入庫實(shí)物進(jìn)行核對驗(yàn)收，辦理入庫登記，填寫入庫單，庫

管人員簽名確認(rèn)。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉庫備查,

每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人。第三聯(lián)為會計(jì)聯(lián)，報(bào)銷部門統(tǒng)一憑倉

庫入庫單會計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷選購款。

五、庫登記：庫管人員依據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫物品領(lǐng)用單，領(lǐng)

用人員簽名，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn)。

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六、個人領(lǐng)用文具時(shí)填寫個人領(lǐng)用文具登記表；

七、個人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫物品領(lǐng)用表（如附表三），報(bào)部門負(fù)責(zé)

人核實(shí)批準(zhǔn)；

八、個人早領(lǐng)禮品珍貴物品時(shí)填寫珍貴物品領(lǐng)用批復(fù)表，報(bào)部門負(fù)

責(zé)人核實(shí)、簽名，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批、簽名批準(zhǔn)。

九、倉庫管人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對庫存物資建立倉庫物日記賬，每日逐筆登

記入賬，每月底對庫存物資進(jìn)行盤存清算，做到賬實(shí)相符。

十、分類：

1、固定資產(chǎn)類：單價(jià)在20_元以上的物品；

2、低值易耗品類：單價(jià)在800元至20_元之間的物品；

3、文具類：辦公文具用品；

4、費(fèi)用類：單價(jià)低于800元以下的物品；

5、修理耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材。

十一、倉庫管人員依據(jù)人類每月四號應(yīng)向財(cái)務(wù)部報(bào)送分部門核算上

月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費(fèi)用匯總表、并遞交庫存物資領(lǐng)用狀況結(jié)存總匯

總表，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行分類核算與核對，做到賬賬相符，真實(shí)反映公司

存貨的狀況。

十二、每月初第一個非領(lǐng)用物品的工作日，庫管人員需進(jìn)行月清算、

盤點(diǎn)。

十三、每季度末庫管人員應(yīng)對公司全部庫存物資進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)

清查工作，另有一名財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)盤。對盤點(diǎn)中發(fā)覺的存貨盤盈、盤虧、

毀損、變質(zhì)等狀況要進(jìn)行緣由分析，凡因保管不善，出入庫手續(xù)執(zhí)行

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不嚴(yán)等人為因素造成的，應(yīng)馬上查找緣由，填寫盤虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)

審批，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理。

十四、倉庫管人員工作調(diào)動時(shí)?，必需辦理移交手續(xù)，交接手續(xù)辦妥

之后，方能離開工作崗位。

十五、倉庫管人員對庫存物資應(yīng)進(jìn)行妥當(dāng)保管，削減不必要的損耗

與鋪張。

十六、倉庫管人員要嚴(yán)格執(zhí)行倉庫的平安操作規(guī)程，切實(shí)做好防火、

防潮、防盜等工作，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

十七、對于庫房重地，庫管人員應(yīng)謝絕非庫管工作人員入內(nèi)。

珍貴物品管理規(guī)定

一、目的保障公司辦公自動化設(shè)備合理、有序使用，防止損壞，并

掌握使用成本。

二、范圍公司全部的珍貴物品。

三、職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)相關(guān)珍貴物品的管理；

2、個人負(fù)責(zé)所屬珍貴物品的管理；

3、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)珍貴物品的保養(yǎng)維護(hù)。

四、定義：

本規(guī)定所指的珍貴物品包括電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電

腦、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)、投影儀、數(shù)碼相機(jī)、電單車價(jià)值

在1000元以上的辦公用物品。

五、內(nèi)容:

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1、電話機(jī)的管理：

（1）電話機(jī)的領(lǐng)用（借用）：

1）公司依據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置，在原配置的基礎(chǔ)上，若

需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī)，填寫《物品領(lǐng)用單.》交本

部門經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取。

2）原則上一個崗位只配置一部電話機(jī)，因工作需要或特別崗位可增

加電話機(jī)，但最多不能超過三部。

3）借用電話機(jī)須填寫《借用申請單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審

核后，交行政部批準(zhǔn)后，由行政部借此借用期限不得超過一周，若

超過一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機(jī)由行政部保管。

（2）電話機(jī)的使用：

1）電話機(jī)的使用詳見〃公司內(nèi)部通訊錄〃中的說明。

2）為保障公司對外聯(lián)系的暢通，員工在使用電話時(shí)通話應(yīng)做到簡明

扼要，通話時(shí)間一般不得超過非常鐘。

3）無論上下班時(shí)間，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)、不收費(fèi)

聲迅電話以及私人長話，否則除擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的話費(fèi)外，行政部將視狀況

賜予肯定金額的現(xiàn)金罰款。

4）如員工有特別狀況需拔打電話，可使月自備200卡等，或在公司

電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記，話費(fèi)將在其當(dāng)月工資中扣除;通話

時(shí)間最長不得超過十五分鐘。

5）接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作。

6）未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝、移動電話。

13

7）電話機(jī)的修理：電話機(jī)消失非人為損壞時(shí)

人事管理制度匯編3

第一章：總則

1.1依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司

勞動人事管理制度。

L2在人事制度上堅(jiān)持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

13本公司勞動人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)

下組織實(shí)施。

1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實(shí)施。

其次章：員工的聘請錄用

2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和

具有肯定專業(yè)工作閱歷人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓舞聘請已錄用員工的直系親屬。

2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個人資料（包括身份證、學(xué)歷證明、職稱

資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關(guān)資料），經(jīng)本公司有關(guān)

人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請廠長室批準(zhǔn)，由

辦公室辦理錄用通知。

2.4本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)照實(shí)告知勞動者工作內(nèi)

容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以

及勞動者要求了解的其它狀況。

2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書、推舉

14

書等，或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔

案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)。

第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議

—勞動合同的訂立；

3.1本公司與員工訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、公止、公平自愿、

協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定

期限勞動合同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

面勞動合同，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3.4試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個

月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固

定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同商定工資的80%發(fā)放，如低

于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.6本公司為員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，

可以與員工訂立協(xié)議商定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期商定的應(yīng)按商定

向木公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動合同中商定

保守本公司的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3.8本公司與員工協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更

勞動合同應(yīng)采納書面形式。

15

3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

_勞動合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

3.11員工提前30天以書面形式通知本公司,可以解除勞動合同（在

試用期內(nèi)員工提前3大通知本公司可以解除勞動合同）。

3.12本公司有下列狀況之一的員工可以解除勞動合同：

（一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或勞動條件的；

（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違反真實(shí)意思的狀況

下訂立或變更勞動合同的；

（六）本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞

動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身平安的，員工可以馬上

解除勞動合同，不需事先告之本公司。

3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反木公司的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)

造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

16

3.14有下列狀況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本

人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由本公司另行支配的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

3.15員工有下列狀況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定

解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀看期間的；

（二）在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失

勞動力量的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

17

（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司打算提前

解散關(guān)閉的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.17勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月

內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進(jìn)行考核評估，打算是否續(xù)簽勞動合同并以書

面形式告之員工。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也

應(yīng)當(dāng)在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司。

3.18員工在勞動合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公

用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，

支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予

以解決。

3.19本公司將根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

—勞動合同的爭議

3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發(fā)生勞動爭議，

首先雙方通過協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到全都看法，可通過工會

再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會共同

協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。

如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴

訟。

第四章：培訓(xùn)教育

4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必需接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容為：

18

廠紀(jì)廠規(guī)教育、平安生產(chǎn)學(xué)問、GMP普及學(xué)問、專業(yè)技術(shù)學(xué)問等，

經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。

4.2上崗后，安排其工作，并指派有閱歷的人員賜予傳、幫、帶，

直至能獨(dú)立操作。

4.3公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門

負(fù)責(zé)考評，考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。

4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)

資料和證書原件，以便歸檔工作。

4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)

資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子

女,家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知辦公室。

4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工

在廠時(shí)間的業(yè)績，培訓(xùn)、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行

管理。

4.7辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個人檔案進(jìn)行更新

補(bǔ)充。

第五章：薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工酬勞，依法代扣代繳應(yīng)由員工木人擔(dān)當(dāng)?shù)纳?/p>

會保險(xiǎn)費(fèi)、個人調(diào)整稅等。員工有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、個人調(diào)整稅及按

法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)，

5.2公司依據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。

5.3公司依據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。

19

5.4在二次調(diào)薪間有下列狀況之一者不得調(diào)薪；

(1)在本公司工作不滿六個月者，

(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者，

(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，

(4)年終考核結(jié)果不合格者，

(5)上年病假、事假累計(jì)超過三個月者(在二次調(diào)薪之間)。

5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療

保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。

5.7法定假日：按國家規(guī)定的,執(zhí)行。

5.8婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，

指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。

5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)

假期間落實(shí)長效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，

憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120天。難產(chǎn)或多胎

增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇

州市人口和x方法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

5.10生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報(bào)廠工會、廠辦審

批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。

5.11符合國家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月

以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天，7

個月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇

州市人口和x方法》第十七條執(zhí)行。

20

5.12響應(yīng)國家x號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個

月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、

獎金照發(fā)（含法定假日在內(nèi)）。

5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

5.14生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)方法》執(zhí)行。

5.15員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹

死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。

5.16本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每

年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。

5.17獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子

女14周歲截至。

5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參與體

檢，經(jīng)體檢不符合（行業(yè)）生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合

同。

第六章：勞動考勤

6.1員工必需按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

6.2辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的

日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤狀況匯總歸檔備查。

6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必需憑出門證方可離廠。門衛(wèi)

嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。

6.4曠工：員工擅自缺勤、或無正值理由遲到、早退累計(jì)超過次以

上者，按曠工處理。

21

6.5無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿天，當(dāng)月累計(jì)滿

天者解除勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里。

6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應(yīng)準(zhǔn)時(shí)電話通知所

在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

6.7事假必需提出書面申請，說明請假理由，請假大以內(nèi)經(jīng)所在班

組同意報(bào)部門批準(zhǔn);請假?天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。

6.8請病假天以內(nèi)必需憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);?

天由分管廠長批準(zhǔn);天以上由廠長批準(zhǔn)。

6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月;5?10年以下為

9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20

年以上為24個月。

6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期賜予工傷病假，工

傷期間工資獎金不受影響。

第七章：加班、調(diào)休

7.1工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需要不能

休息，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作酬勞。

7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以支配調(diào)休為主，同

時(shí)也可依據(jù)狀況支付加班工資。

7.3加班：全部加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單

應(yīng)說明加班的內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)間，否則一律不視作加班，計(jì)算方法根據(jù)小時(shí)

計(jì)算。

7.4支配員工延時(shí)加班支付150%工資酬勞（計(jì)算基數(shù)根據(jù)雙方書面

22

商定的數(shù)額）。

7.5支配員工休息日加班又不能支配調(diào)休的，支付200%的工資酬勞。

（計(jì)算基數(shù)根據(jù)雙方書面商定的數(shù)額）。

7.6支配員工法定假日加班，支付300%的工資酬勞。（計(jì)算基數(shù)根

據(jù)雙方書面商定的數(shù)額）。

7.7有關(guān)特別部門的節(jié)假值班費(fèi)根據(jù)原計(jì)算方案執(zhí)行。

7.8結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報(bào)辦

公室，統(tǒng)一辦理。（結(jié)算時(shí)間;加班后的其次個月號以前）

7.9員工加班除法定假日外，原則上累計(jì)存休不超過5天，超出5

天由部門支配調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案。（任何調(diào)休都以不影響

生產(chǎn)正常工作為前提）

7.11員工需要調(diào)休，必需提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后

方可休息。（特別狀況可采納電話方式與部門經(jīng)理請假，后補(bǔ)請假手

續(xù)，包括填寫請假條）

人事管理制度匯編4

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提

高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，依據(jù)《公司法》、

《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本

制度。

其次第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部

23

從業(yè)人員。

第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均

依本制度規(guī)定辦理。

其次章人才聘請

第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部

門依據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，報(bào)送人力資源部門予以招工。

第五條：公司聘請員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、力量、品德、體格等

綜合因素為依據(jù)，采納面試、筆試兩種方式考查，公正競爭、擇優(yōu)錄

用。

第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆Y源部）復(fù)試（主管部門）筆

試（人力資源部）通知結(jié)果（人力資源部）一個星期的培訓(xùn)、考核（主管部

門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。

第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由人力資

源部門辦理試用手續(xù)。

試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：

（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

（三）身份證原件及復(fù)印件；

（四）一寸照片4張；

（五）體檢表及健康證；

（六）其它必要的證件。

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第八條：新員工的試用期為1個月;在試用期間，由部門主管或經(jīng)

理對新員工的專業(yè)學(xué)問、工作力量、工作效率、責(zé)任感、品德等方面

進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;考核不合格的，予以辭退或支配

在其他崗位試用；

對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特殊優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)

束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人力資源部主管或經(jīng)理審核，

由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

第三章人才培訓(xùn)

第十條：為提高員工的自身素養(yǎng)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公

司將舉辦各種培訓(xùn)活動;并依據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)

秀的員工參與其他專業(yè)培訓(xùn)。

第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培育與工作培訓(xùn)，要從

公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培育和工作培訓(xùn)I,各部門要有方案的支配員

工進(jìn)行培訓(xùn)，要有預(yù)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動;要深化領(lǐng)悟公司的用人

理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿意公司不斷進(jìn)展、使公司在市場

競爭當(dāng)中處于肯定優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

第十二條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三和I。

（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：

1、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，詳細(xì)由人力資源部負(fù)責(zé)；

2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各

主管部門負(fù)責(zé)。

25

（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培

訓(xùn);在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工

作技能和綜合力量;員工本身也應(yīng)當(dāng)不斷地討論、學(xué)習(xí)本職技能，不

斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以依據(jù)實(shí)際需要，選擇優(yōu)秀的員工參與培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事;或邀請專

家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn);詳細(xì)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十三條：凡被公司支配進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)當(dāng)聽從支配，準(zhǔn)時(shí)、仔

細(xì)地參與培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特別緣由，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)

行。

第十四條：各部門應(yīng)當(dāng)將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由

人力資源部備案;被指派到外面參與專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)當(dāng)對在培訓(xùn)

過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管;

未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

第四章工作守則和行為準(zhǔn)則

第十五條：公司的進(jìn)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不

斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就將來;在工作過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)

遵循如下守則：

（一）喜愛公司，喜愛工作，喜愛生活；

（二）要有劇烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，到處以公司的利益為重；

（四）要深化學(xué)習(xí)、充分了解、仔細(xì)執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制

26

度；

（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；

（六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和劇烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家;要充分發(fā)

揮合作的力氣，使

（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；

（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，樂觀主動，不怕困難；

（九卜要留意培育良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記''企業(yè)的修為從個

人成員開頭，成員的修為從培育正確的習(xí)慣開頭〃；

（十）要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記〃世界第一與世界其次的短跑者

只差零點(diǎn)零幾秒〃；

（十一）堅(jiān)固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動、熱忱、周到，全心全

意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；

第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的

形象，公司員工在工作的'過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：

（一）遵守公司一切規(guī)章制度，聽從公司的支配與管理；

（二）工作仔細(xì)，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；

（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；

（四）服裝干凈，舉止端莊，談吐得休；

（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)隱秘；

（六）上班時(shí)間不得串崗談天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的

活動；

（七）工作時(shí)間不得中途離開崗位;如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)

27

同意后方可離開；

（八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物;未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離

公司；

（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的

潔凈與干凈；

（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。

第五章員工的考勤、請假、休假制度

第十七條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午

8：00-12：00;下午14：00-18：00；每周工作六天;每周星期天休息。

生產(chǎn)部、'業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門詳細(xì)支配制定。

第十八條：公司依據(jù)工作需要可以支配員工進(jìn)行加班，員工不得推

辭;但對被支配進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)當(dāng)賜予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或

支配補(bǔ)休。

第十九條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，全部員工上下班均需親

自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

其次十條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽

字，方能有效。

其次十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理

因公簽卡手續(xù);沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工

處理。

其次十二條：請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，

先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位;1天以

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內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

其次十三條：以下狀況視為礦工：

（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

（二）遲到、早退超過30分鐘的；

（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；

（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工狀況。

其次十四條：國家規(guī)定的法定假日，公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定組織

放假。

其次十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15

天;部門經(jīng)理支配員工休年假時(shí)，需提前3日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可休假;確因工作需要無法支配休假的，由公司賜予相應(yīng)補(bǔ)

助。

第六章績效考核

其次十六條：為了客觀的評價(jià)員工的工作績效，提高員工自身工作

水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，制造一種公正競爭的體制，公司定

期對各部門員工進(jìn)行考核。

其次十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考

核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。

其次十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作力量、工作業(yè)績、

工作適應(yīng)性、進(jìn)展?jié)摿Φ?，詳?xì)支配如下：

（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)力量、策劃力

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量、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、

出勤及獎懲等；

（二）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)學(xué)問、工作績效、

責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、進(jìn)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。

其次十九條：考核程序包括：自行評分、初核評分、復(fù)核評分。

（一）自行評分，由職員依據(jù)自身狀況，實(shí)事求是填寫；

（二）初核評分，由部門主管依據(jù)平?？己擞涗浐陀∠?，客觀公正地

評分并寫出初核評語；

（三）復(fù)核評分，由部門經(jīng)理依據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，

并寫出復(fù)核評語;考核評分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。

詳細(xì)的績效考核表由公司另外制定。

第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面

對面溝通，并依據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)看法和下一步的努力方向。

第七章工資和福利津貼

第一節(jié)工資

第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加

班費(fèi)，'業(yè)績提成以及福利津貼等，詳細(xì)由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行

規(guī)定。

第三十二條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。

第三十三條：加班費(fèi)依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

第三十四條：公司每月15日發(fā)上個月工資。

第三十五條：在營業(yè)利潤提高時(shí)，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工

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資待遇。

福利津貼其次節(jié)

第三十六條：公司的福利津貼包括：獎金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活

補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容。

第三十七條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司進(jìn)展做出較大貢獻(xiàn)

者，公司將賜予相應(yīng)的獎金嘉獎，詳細(xì)由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行

規(guī)定。

第三十八條：公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)肯定比例為

員工購買社會保險(xiǎn)。

第三十九條：生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之

日賜予300元的補(bǔ)貼金。

第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將依據(jù)需要組

織外出郊游活動。

第八章獎懲

第一節(jié)

獎懲原則

第四十一條：公司在對員工進(jìn)行獎懲時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守賞罰分明、公正、

公正、民主、合理等原則，并做到：

（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員

工業(yè)績表現(xiàn)等；

（二）獎懲準(zhǔn)時(shí)：公司管理人員對有利于公司將來進(jìn)展、業(yè)績提高的

行為，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)賜予嘉獎;并準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺、訂正、懲處員工錯誤或不當(dāng)

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的行為，削減公司損失，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；

（三）獎懲公開：為了使獎懲公正、公正，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲

結(jié)果必需公開；

（四）有功必獎，有過必懲：在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，

一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。

其次節(jié)嘉獎

第四十二條：公司嘉獎的形式包括物質(zhì)嘉獎、精神嘉獎、物質(zhì)和精

神嘉獎相結(jié)合等形式;公司嘉獎的種類包括：年終獎，全勤獎，節(jié)省

獎，優(yōu)秀員工獎等。

第四十三條：年終獎：公司依據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績狀

況發(fā)放年終獎。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、

事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行嘉獎。

第四十五條：節(jié)省獎：公司對于節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省公司其

他資源、節(jié)省公司成本的員工，公司將依據(jù)實(shí)際狀況，賜予相應(yīng)的嘉

獎。

第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司

帶來明顯效益者，公司將依據(jù)實(shí)際賜予相應(yīng)的嘉獎。

第三節(jié)懲處

第四十七條：懲處的目的在于促使員工必需和應(yīng)當(dāng)達(dá)到并保持應(yīng)有

的工作水準(zhǔn)，懲前忠后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和

長遠(yuǎn)利益。

公司懲處的方式包括：警告、通報(bào)批判、罰款、辭退等形式。

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第四十八條：代替打卡的懲罰：對于代替打卡行為，代理人與被代

理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。

第四十九條：遲到和早退的懲罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或

早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元;5-30分鐘的，罰款50元;超過30

分鐘的，罰款100元廠情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。

第五十條：曠工的懲罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，

情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。

第五十一條：上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的懲罰：在上班時(shí)間內(nèi)，

發(fā)覺串崗談天、玩嬉戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)

嚴(yán)峻的作辭退處理。

第五十二條：擅自離崗的懲罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開崗

位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。

第五十三條：擅自離職的懲罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自

離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。

第五十四條：破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的懲罰：全體員工應(yīng)當(dāng)保持公司環(huán)

境的衛(wèi)生干凈，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。

第五十五條：對未根據(jù)公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的懲罰：員工

上班時(shí)必需依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌;違者，每次罰款20

yc?

第五十六條：其他應(yīng)當(dāng)懲罰的行為：

（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私

吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；

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（二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)隱秘者；

（三）恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者；

（五）玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者；

（六）利用工作時(shí)間從事其次職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；

（七）損毀公司財(cái)物;未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；

（八）公司遭受任何災(zāi)難或發(fā)生緊急大事時(shí)，責(zé)任人或在場職員未能

準(zhǔn)時(shí)全力加以挽救者；

（九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；

（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)懲罰的其他狀況。

第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的,

公司有權(quán)對其做出懲罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。

第九章檔案、公文打印管理

第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范

圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、年度方案、財(cái)務(wù)審計(jì)，勞動工資、經(jīng)

營方案、會議記錄、決議、打算、托付書、協(xié)議合同、項(xiàng)目方案、通

報(bào)、通知等文件材料。

第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原

始資料及單據(jù)、表冊齊全完整。

第六十條：總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔;公司其他人員需

要借閱檔案時(shí)，必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。

第六十一條：借閱檔案必需做到愛惜檔案，保持檔案原有干凈、整

齊，嚴(yán)禁涂改，留意平安和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需

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要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn);凡屬于保密檔案,

必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制。

第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨便銷毀

公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,

并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。

第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必需經(jīng)本部

門負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。

第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必需一式三份呈報(bào)總經(jīng)

理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。

第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。

第十章勞保用品管理

第六十六條：員工工衣分夏、秋兩季各兩套;上班必需統(tǒng)一著裝，

并保持潔凈、衛(wèi)生;員工未干滿一個月的不發(fā)給工服，未干滿一年的，

工服費(fèi)由員工自己擔(dān)當(dāng)。

第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工;員工

上班時(shí)必需將工牌佩戴在指定位置。

第六十八條：員工必需愛惜勞保用品，節(jié)省公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞

保用品應(yīng)當(dāng)做好領(lǐng)取登記、回收登記。

第十一章離職與解聘

第六十九條：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭

工表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)人力資源部審批，方可辦理辭職手

續(xù)。

35

第七十條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要

求的，由部門提出解聘看法，并填寫《解聘書》，報(bào)人力資源部備案，

辦理解聘手續(xù)。

第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品德不良、工作欠佳或無故曠職

等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭

退手續(xù)。

第七十二條：員工離職應(yīng)當(dāng)做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回

工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。

第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部

門辦理工資結(jié)算手續(xù)。

第十二章附則

第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充打算并報(bào)

總經(jīng)理審批;或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況予以修訂。

第七十五條：本制度自20—年1月1日起執(zhí)行。

人事管理制度匯編5

1.人事檔案由公司綜合部指定專職人員保管。

2.凡在木公司的固定員工、合同制和聘用人員，均須建立個人人事檔

案。

3.人事檔案要有俁管名目，編號立檔。檔案、內(nèi)部資料要有資料登記

名目。檔案內(nèi)容必需齊全、完善。

4.借閱人事檔案，必需經(jīng)過綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，要嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，限

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期交回。

5.人事檔案內(nèi)裝材料禁止單頁借出。

公司人事管理制度5

第一章總則

第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)

益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)公司進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和

國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合本公司實(shí)際，特

制定本制度。

其次條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條公司有權(quán)視實(shí)際狀況，將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充，經(jīng)修訂及補(bǔ)充

之條款，將以通知形式傳達(dá)全部員工。

其次章員工聘請

第四條員工聘請和錄用

1.原則：依據(jù)本公司特點(diǎn)，本著公開、公正、競爭的原則，注意各

類資格證書積累，按工作力量、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；

2.條件：

(1)具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員；

(2)試用期間能獨(dú)立完成木職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷；

(3)公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員。

第五條員工推舉

1.員工信息通過現(xiàn)場聘請、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部推舉及待崗人員等方式

建立，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查;

37

2.各部門所需員工確定后，辦公室匯總，報(bào)經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理

審批，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。

第六條公司機(jī)關(guān)人員聘請

1.部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的：人選由辦公室進(jìn)行考察、

面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理審?比；

2.辦公室通過院校或其他渠道供應(yīng)信息的人選，由部門經(jīng)理進(jìn)行初

步確定后，會同辦公室共同進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會爭

論總經(jīng)理審批。

第七條公司工程項(xiàng)目人員聘請

1.項(xiàng)目部依據(jù)公司項(xiàng)目施工詳細(xì)狀況，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀

況，可以自行選擇，也可以從社會臨時(shí)選聘；

2.項(xiàng)目部對臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評價(jià)和全面考核，把擬錄用的優(yōu)

秀人員報(bào)公司辦公室考察、面試、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理

審批。

第三章勞動合同的簽訂

第八條試用

1.新進(jìn)人員試用期不超過六個月;試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均

有權(quán)提出解除或辭職，而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何補(bǔ)償；

2.試用期滿前，由部門出具看法，報(bào)辦公室考察、面試、匯總并報(bào)

經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理審批。

第九條勞動合同簽訂

1.公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同，訂立勞動合同須遵循

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合法、公正、公平、自愿、誠懇、信用、協(xié)商全都的原則，履行勞動

合同遵循合法、信用原則；

2.公司與所錄用人員訂立勞動合同，須全面告知被錄用人員公司的

管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責(zé)等；

3.受聘人員應(yīng)書面承諾遵守公司規(guī)章制度，情愿全面履行勞動義務(wù)

或特別崗位在勞動合同中可增加商定之后，雙方簽訂勞動合同。

第十條勞動合同的解除

1.勞動合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù);

2.有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動合同：

2.1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次支

配后仍不能適應(yīng)者；

2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工；

2.3勞動合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)

整生產(chǎn)任務(wù)或由不行抗力的緣由致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人

協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議者。

第十一條辭職

試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前15天以書面形式通知公司。

第十二條自動離班

凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動離職。第十三條勞動合同

的終止

1.勞動合同期滿，合同自行終止；

2.計(jì)薪到終止日止。

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第十四條勞動合同的變更

合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正值理由，經(jīng)雙

方同意，可以變更勞動合同；

第十五條員工因終止、解除、辭職等緣由離開本公司，須與公司結(jié)

清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十六條人員管理

1.公司依據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理

的人才內(nèi)部流淌；

2.公司機(jī)關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議，報(bào)辦公室考察、

匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理審批。審批后，人力資源部備案，待

遇按公司制定方案實(shí)施。

3.工程項(xiàng)目人員管理

3.1凡公司所承建的工程項(xiàng)目按公司有關(guān)規(guī)定由項(xiàng)目部自行組建。

人員名單報(bào)由公司辦公室備案。

3.2工程項(xiàng)目人員工作期間的崗位支配、工資待遇、工作考核、勞

動紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理。

3.3有下列狀況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律、考核不合格、

不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘，并上報(bào)公司辦公室核定后對所聘人

員解除勞動合同：

3.3.1員工不聽從安排的；

3.3.2內(nèi)部流淌不去報(bào)到的；

3.3.3每月累計(jì)遲到早退二次的；

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3.3.4連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一天以上者；

3.3.5待崗人員在一個月以上（含一個月）仍無崗位的;3.3.6事假月累

計(jì)超過十天以上的；

工程項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)

配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。

第十七條培訓(xùn)

1.入職、易崗培調(diào)：凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工，必需接受以勞動人事

管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、以平安生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級

教育;以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量、職業(yè)健康平安、環(huán)

境管理體系文件培訓(xùn)；

2.執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：對執(zhí)業(yè)資格、定期復(fù)審、崗位技能、特種作業(yè)等

執(zhí)業(yè)資格力量的考試考核；

3.項(xiàng)目開發(fā)培訓(xùn)：致力于企業(yè)進(jìn)展、理念提升、管理進(jìn)步的拓展性

培訓(xùn)I；

4.培訓(xùn)協(xié)議：員工參與投資較大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,

協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等；

5.培訓(xùn)檔案：公司建立員工培訓(xùn)檔案，受培訓(xùn)的成果及檔案由辦公

室存檔。

第四章考勤管理

第十八條考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工

等。

第十九條公司依據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)

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算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規(guī)定。

其次十條全體員工不得遲到、早退、曠工。凡遲到或早退超過半小

時(shí)，按曠工一天論處，早退與遲處處罰相同。

其次十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的10%,曠工一天以上者，從其次

大起，視為自動離取，不予結(jié)算任何工資福利。

其次十二條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工視為全

勤。

其次十三條請假

1.員工請假須由本人填寫假條，按規(guī)定程序?qū)徟?，?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后方可離開，無特別緣由不行口頭請假，如電話、捎話請假等；

2.員工請病假應(yīng)有市級以上（含市級）醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有證明的一律按事假處理；

3.實(shí)行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個月計(jì)算，月累

計(jì)不超過十天，超過規(guī)定限制仍要求請假的，公司有權(quán)以不能滿意工

作需要為由解除其勞動合同；

4.員工病假、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，病假十日以內(nèi)的由

主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十日由總經(jīng)理審批;部門主管病假、事假二

日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過二日由總經(jīng)理審批；

5.假期終止時(shí)，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，以便準(zhǔn)時(shí)支配工作。若要續(xù)請,

必需提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次

為限；

6.逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工

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處理。對發(fā)生曠工行為的'員工，公司有權(quán)解除其勞動合同。

其次十四條公司各部門設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄，考勤

表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名。

1.每月1-5日，各部門將上月考勤送交辦公室，逾期不報(bào)影響工資

核算發(fā)放的，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);遇節(jié)假日，可延期報(bào)送，以辦公室

的通知時(shí)間為準(zhǔn)；

2.考勤員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫當(dāng)日出勤狀況，公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部

門考勤記錄，人力資源部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第五章薪資及福利

其次十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十六條工資支付:

按月支付。

其次十七條保險(xiǎn)金制度根據(jù)國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章行為規(guī)范和考核

其次十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：

1.員工必需認(rèn)可、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告，維護(hù)公

司的權(quán)益；

2.員工應(yīng)聽從安排，聽從指揮，完成支配的工作，維護(hù)企業(yè)正常的

生產(chǎn)經(jīng)營秩序、履行工作職責(zé)，不得擅離職守；

3.員工對本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保平安文明負(fù)責(zé);4.員工在對外業(yè)

務(wù)交往中不得接受款待、饋贈或其它不法利益。不得營私舞弊，不得

利用職務(wù)之便謀取私利。不得侵占或者盜寄公司財(cái)物；

5.員工上班時(shí)不遲到，不串崗，不怠工，不務(wù)私。下班時(shí)不早退，

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不得在休假期間在外另謀他職。

6.嚴(yán)禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工

作現(xiàn)場，不得在工作區(qū)域無理取鬧、謾罵、打架，有意阻礙他人工作、

干擾正常工作秩序；

7.不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營活動。

不得占有屬于公司利益的信息或資源活動。不得同本公司訂立商務(wù)合

同或者進(jìn)行交易；

8.不得虛報(bào)冒領(lǐng)、擬造證明（謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）、隱

瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人；

9.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營和聲譽(yù)造成損失者；

10.不得瀆職，嚴(yán)峻損害公司聲譽(yù)。在單位或以單位名義參與會務(wù)

活動時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)