2025版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同模板本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同有效期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模3.3激勵(lì)計(jì)劃分配4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.2員工期權(quán)激勵(lì)工具4.3激勵(lì)工具的具體形式5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2個(gè)人貢獻(xiàn)評(píng)估5.3行業(yè)和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)6.激勵(lì)授予6.1授予方式6.2授予時(shí)間6.3授予數(shù)量7.激勵(lì)行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)時(shí)間7.3行權(quán)數(shù)量8.激勵(lì)退出8.1退出原因8.2退出流程8.3退出權(quán)益處理9.激勵(lì)計(jì)劃的管理9.1管理機(jī)構(gòu)9.2管理規(guī)則9.3管理費(fèi)用10.合同變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)14.2附件二：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)14.3附件三：激勵(lì)對(duì)象名單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過(guò)設(shè)立激勵(lì)工具，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）符合公司規(guī)定的崗位要求；（3）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為；（4）經(jīng)公司董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍為公司的中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象在合同有效期內(nèi)發(fā)生變動(dòng)，需經(jīng)公司董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)兩種類型。3.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模根據(jù)公司實(shí)際情況和財(cái)務(wù)狀況確定，原則上不超過(guò)公司總股本的10%。3.3激勵(lì)計(jì)劃分配激勵(lì)計(jì)劃分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具股權(quán)激勵(lì)工具包括限制性股票、股票期權(quán)等。4.2員工期權(quán)激勵(lì)工具員工期權(quán)激勵(lì)工具包括股票期權(quán)、虛擬股票等。4.3激勵(lì)工具的具體形式具體激勵(lì)工具形式由公司董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)。5.2個(gè)人貢獻(xiàn)評(píng)估個(gè)人貢獻(xiàn)評(píng)估主要考慮激勵(lì)對(duì)象在公司工作中的表現(xiàn)、成果和貢獻(xiàn)。5.3行業(yè)和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)行業(yè)和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)包括公司年度營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等指標(biāo)。6.激勵(lì)授予6.1授予方式激勵(lì)授予采用一次性授予或分期授予的方式。6.2授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間一般為年度考核結(jié)束后，具體時(shí)間由公司董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)確定。6.3授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人貢獻(xiàn)和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)確定。8.激勵(lì)行權(quán)8.1行權(quán)條件（1）持有有效激勵(lì)工具；（2）滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求；（3）無(wú)違反公司規(guī)定的重大違紀(jì)違規(guī)行為。8.2行權(quán)時(shí)間行權(quán)時(shí)間自激勵(lì)工具授予之日起，根據(jù)激勵(lì)工具的具體規(guī)定執(zhí)行，一般為授予后的三年內(nèi)。8.3行權(quán)數(shù)量行權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)工具數(shù)量和行權(quán)條件確定。9.激勵(lì)退出9.1退出原因（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定；（3）公司發(fā)生重大變故；（4）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)放棄。9.2退出流程退出流程包括激勵(lì)對(duì)象提出退出申請(qǐng)、公司審核、終止激勵(lì)工具等步驟。9.3退出權(quán)益處理（1）離職：按照公司規(guī)定進(jìn)行回購(gòu)或轉(zhuǎn)讓；（2）違反規(guī)定：公司有權(quán)收回激勵(lì)工具；（3）重大變故：根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行處理；（4）主動(dòng)放棄：按原激勵(lì)工具規(guī)定處理。10.激勵(lì)計(jì)劃的管理10.1管理機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)。10.2管理規(guī)則管理規(guī)則包括激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施、調(diào)整、終止等。10.3管理費(fèi)用激勵(lì)計(jì)劃的管理費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)確定。11.合同變更與終止11.1變更條件（1）合同內(nèi)容與法律法規(guī)沖突；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（3）雙方協(xié)商一致。11.2變更程序變更程序包括提出變更申請(qǐng)、協(xié)商、簽署變更協(xié)議等。11.3終止條件合同終止條件包括：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定；（4）公司解散或破產(chǎn)。11.4終止程序終止程序包括終止通知、合同解除、權(quán)益處理等。12.違約責(zé)任12.1違約行為違約行為包括：（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）違反法律法規(guī)；（3）惡意違約。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。14.其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的被甲乙雙方一致認(rèn)可的，非合同主體的獨(dú)立第三方。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入的條件（1）甲乙雙方一致同意；（2）第三方具備完成介入任務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和評(píng)估；（2）協(xié)助合同履行；（3）監(jiān)督合同執(zhí)行；（4）提供必要的技術(shù)支持。4.第三方介入的程序4.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）第三方提交工作成果。5.第三方責(zé)任5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額5.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的一倍。5.2.2如第三方責(zé)任造成損失超過(guò)責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；6.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按約定支付服務(wù)費(fèi)用；6.2.3第三方應(yīng)向甲乙雙方提供獨(dú)立、客觀、公正的服務(wù)；6.2.4第三方對(duì)甲乙雙方之間的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。7.2如服務(wù)協(xié)議未約定費(fèi)用，則由甲乙雙方協(xié)商確定。8.第三方介入的變更與終止8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并書(shū)面通知第三方。8.2.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；8.2.2甲乙雙方協(xié)商一致終止；8.2.3第三方無(wú)法履行職責(zé)或違反服務(wù)協(xié)議；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。10.第三方介入的補(bǔ)充條款10.1本補(bǔ)充條款是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.2本補(bǔ)充條款未盡事宜，按本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、對(duì)象、工具、條件、行權(quán)、退出、管理等內(nèi)容，并附有相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)。附件說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，是激勵(lì)對(duì)象了解和執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。2.附件二：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、對(duì)象、工具、條件、行權(quán)、退出、管理等內(nèi)容，并附有相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)。附件說(shuō)明：本附件為員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，是激勵(lì)對(duì)象了解和執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、入職時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等信息。附件說(shuō)明：本附件為激勵(lì)對(duì)象的名單，是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)資料。4.附件四：激勵(lì)工具授予文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括激勵(lì)工具的授予日期、授予數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)時(shí)間等。附件說(shuō)明：本附件為激勵(lì)工具的授予文件，是激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的重要依據(jù)。5.附件五：激勵(lì)工具行權(quán)文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括行權(quán)日期、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)后的股權(quán)結(jié)構(gòu)等。附件說(shuō)明：本附件為激勵(lì)工具的行權(quán)文件，是激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)利的重要依據(jù)。6.附件六：激勵(lì)工具退出文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括退出原因、退出時(shí)間、退出后的股權(quán)結(jié)構(gòu)等。附件說(shuō)明：本附件為激勵(lì)工具的退出文件，是激勵(lì)對(duì)象退出激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃管理規(guī)則詳細(xì)要求：規(guī)則應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)、管理規(guī)則、管理費(fèi)用等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的管理規(guī)則，是激勵(lì)計(jì)劃有效執(zhí)行的重要保障。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定履行義務(wù)：如未按時(shí)支付激勵(lì)工具費(fèi)用、未按時(shí)提供激勵(lì)對(duì)象名單等。違反法律法規(guī)：如違反證券法、公司法等相關(guān)法律法規(guī)。惡意違約：如故意隱瞞重要信息、故意損害對(duì)方利益等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)輕微違約：給予警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。一般違約：要求賠償對(duì)方因此遭受的損失，并支付違約金。重大違約：解除合同，要求賠償對(duì)方因此遭受的重大損失，并支付違約金。3.違約責(zé)任示例示例一：甲公司未按時(shí)支付激勵(lì)工具費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無(wú)法行權(quán)。甲公司需支付違約金，并賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。示例二：乙公司違反證券法規(guī)定，泄露了激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息。乙公司需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。示例三：丙公司故意隱瞞公司經(jīng)營(yíng)狀況，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象決策失誤。丙公司需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽署方式2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)股份或期權(quán)3.1激勵(lì)股份或期權(quán)類型3.2激勵(lì)股份或期權(quán)數(shù)量3.3激勵(lì)股份或期權(quán)授予條件4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更5.激勵(lì)股份或期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)期限5.4行權(quán)價(jià)格6.激勵(lì)股份或期權(quán)回購(gòu)6.1回購(gòu)條件6.2回購(gòu)方式6.3回購(gòu)價(jià)格7.激勵(lì)股份或期權(quán)轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓方式7.3轉(zhuǎn)讓價(jià)格8.激勵(lì)股份或期權(quán)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則8.2稅務(wù)計(jì)算方法8.3稅務(wù)承擔(dān)方9.激勵(lì)股份或期權(quán)信息披露9.1信息披露原則9.2信息披露內(nèi)容9.3信息披露方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償計(jì)算方法12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽署方式：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍：本合同激勵(lì)對(duì)象為公司全體在職員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位等。2.2激勵(lì)對(duì)象資格：激勵(lì)對(duì)象須符合公司規(guī)定的各項(xiàng)任職資格，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。2.3激勵(lì)對(duì)象變更：激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書(shū)面通知另一方。3.激勵(lì)股份或期權(quán)3.1激勵(lì)股份或期權(quán)類型：本合同激勵(lì)采用股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)兩種形式。3.2激勵(lì)股份或期權(quán)數(shù)量：激勵(lì)股份或期權(quán)數(shù)量根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)確定，具體數(shù)量由雙方協(xié)商確定。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間：激勵(lì)計(jì)劃自合同生效之日起實(shí)施，具體實(shí)施時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程包括激勵(lì)計(jì)劃制定、激勵(lì)對(duì)象篩選、激勵(lì)股份或期權(quán)授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更：如遇特殊情況，激勵(lì)計(jì)劃可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.激勵(lì)股份或期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象在滿足一定服務(wù)期限和績(jī)效考核要求后，可申請(qǐng)行權(quán)。5.2行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)現(xiàn)金方式行權(quán)，也可通過(guò)股票轉(zhuǎn)讓方式行權(quán)。5.3行權(quán)期限：激勵(lì)對(duì)象行權(quán)期限自激勵(lì)股份或期權(quán)授予之日起計(jì)算，具體期限由雙方協(xié)商確定。5.4行權(quán)價(jià)格：激勵(lì)股份或期權(quán)行權(quán)價(jià)格按照公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定，或按照雙方協(xié)商的其他價(jià)格確定。6.激勵(lì)股份或期權(quán)回購(gòu)6.1回購(gòu)條件：如激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因離開(kāi)公司，公司有權(quán)按照約定條件回購(gòu)其持有的激勵(lì)股份或期權(quán)。6.2回購(gòu)方式：回購(gòu)方式包括現(xiàn)金回購(gòu)和股票回購(gòu)。6.3回購(gòu)價(jià)格：回購(gòu)價(jià)格按照激勵(lì)股份或期權(quán)授予時(shí)的價(jià)格確定，或按照雙方協(xié)商的其他價(jià)格確定。8.激勵(lì)股份或期權(quán)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則：激勵(lì)股份或期權(quán)的稅務(wù)處理遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和稅法規(guī)定。8.2.1如行權(quán)時(shí)股票市場(chǎng)價(jià)格低于行權(quán)價(jià)格，按差價(jià)作為所得額計(jì)算個(gè)人所得稅。8.2.2如行權(quán)時(shí)股票市場(chǎng)價(jià)格高于行權(quán)價(jià)格，按股票市場(chǎng)價(jià)格與行權(quán)價(jià)格之差作為所得額計(jì)算個(gè)人所得稅。8.3稅務(wù)承擔(dān)方：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵(lì)股份或期權(quán)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅，公司不予代扣代繳。9.激勵(lì)股份或期權(quán)信息披露9.1信息披露原則：公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露激勵(lì)股份或期權(quán)的相關(guān)信息。9.2信息披露內(nèi)容：包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的基本情況、激勵(lì)股份或期權(quán)的授予、變更、行權(quán)、回購(gòu)等情況。9.3信息披露方式：通過(guò)公司官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告、股東會(huì)等形式進(jìn)行信息披露。10.合同解除與終止10.1.1合同訂立時(shí)所依據(jù)的事實(shí)發(fā)生重大變化，且無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法克服或無(wú)法避免。10.1.2一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。10.2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢。10.2.2合同約定的其他終止條件。10.3.1發(fā)出解除或終止通知。10.3.2協(xié)商解決可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.3.3如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.違約責(zé)任11.1.1一方未按照合同約定履行義務(wù)。11.1.2一方隱瞞或提供虛假信息。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償計(jì)算方法：違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行計(jì)算。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序：提交仲裁或訴訟時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序進(jìn)行。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方協(xié)商確定的其他地點(diǎn)。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：對(duì)本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出修改。13.3合同生效日期：修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，在合同執(zhí)行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方主體。15.2第三方職責(zé)：15.2.1中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)合同雙方的溝通，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)股份或期權(quán)進(jìn)行估值，提供客觀、公正的評(píng)估報(bào)告。15.2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確保其合規(guī)性。15.2.4法律顧問(wèn)：提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.4.1第三方作為獨(dú)立第三方，其職責(zé)僅限于提供服務(wù)，不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。15.4.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。15.4.3第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，但與本合同的相關(guān)條款存在關(guān)聯(lián)。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件同本合同生效條件。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍。17.2.2第三方提供服務(wù)過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。17.2.3第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方違約責(zé)任：如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2第三方違約責(zé)任包括但不限于：18.2.1賠償甲乙雙方因此遭受的損失。18.2.2承擔(dān)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用和仲裁費(fèi)用。18.2.3退還甲乙雙方已支付的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方保密義務(wù)19.1第三方保密義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。20.第三方變更與解除20.1第三方變更：如需更換第三方，需經(jīng)甲乙雙方同意，并重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。20.2第三方解除：如第三方無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)，或甲乙雙方解除第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定處理。21.第三方介入與本合同的關(guān)聯(lián)21.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同條款對(duì)本合同適用，同樣適用于第三方介入?yún)f(xié)議。22.第三方介入?yún)f(xié)議的附件22.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件包括但不限于：22.1.1第三方提供服務(wù)的詳細(xì)說(shuō)明。22.1.2第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)。22.1.3第三方責(zé)任限額的詳細(xì)說(shuō)明。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、實(shí)施方式、行權(quán)條件、回購(gòu)條款等。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，需明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)。2.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是確定激勵(lì)對(duì)象資格和行權(quán)條件的重要依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密義務(wù)等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同執(zhí)行過(guò)程中的重要補(bǔ)充，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。4.稅務(wù)處理文件詳細(xì)要求：包括稅務(wù)處理的原則、計(jì)算方法、承擔(dān)方等。說(shuō)明：稅務(wù)處理文件是激勵(lì)股份或期權(quán)行權(quán)時(shí)的稅務(wù)依據(jù)。5.信息披露報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股份或期權(quán)的相關(guān)信息，如授予、變更、行權(quán)、回購(gòu)等。說(shuō)明：信息披露報(bào)告是確保信息透明度的關(guān)鍵文件。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的變更的正式文件。7.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：包括違約行為的認(rèn)定、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償計(jì)算方法等。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告是處理違約行為的重要依據(jù)。8.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股份或期權(quán)的估值結(jié)果、估值方法、估值依據(jù)等。9.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的審計(jì)結(jié)果、審計(jì)意見(jiàn)等。說(shuō)明：第三方審計(jì)報(bào)告是確保激勵(lì)計(jì)劃合規(guī)性的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程。1.2未按合同約定行權(quán)或回購(gòu)激勵(lì)股份或期權(quán)。1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。1.4未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。1.5違反保密義務(wù)，泄露合同信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。2.3賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行計(jì)算。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1若甲方未按合同約定時(shí)間實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。3.2若乙方未按合同約定行權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.3若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露合同信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)范圍3.激勵(lì)方式與激勵(lì)條件4.激勵(lì)股份的來(lái)源與數(shù)量5.激勵(lì)股份的授予與行權(quán)6.激勵(lì)股份的鎖定期與解鎖條件7.激勵(lì)股份的回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓8.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理9.激勵(lì)股份的變更與終止10.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.合同生效、解除與終止13.合同附件與補(bǔ)充條款14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2.1合同訂立依據(jù)1.2.2合同目的2.1激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)范圍2.1.1激勵(lì)對(duì)象2.1.2激勵(lì)范圍3.1激勵(lì)方式與激勵(lì)條件3.1.1激勵(lì)方式3.1.2激勵(lì)條件4.1激勵(lì)股份的來(lái)源與數(shù)量4.1.1激勵(lì)股份來(lái)源4.1.2激勵(lì)股份數(shù)量5.1激勵(lì)股份的授予與行權(quán)5.1.1激勵(lì)股份授予5.1.2激勵(lì)股份行權(quán)6.1激勵(lì)股份的鎖定期與解鎖條件6.1.1激勵(lì)股份鎖定期6.1.2激勵(lì)股份解鎖條件7.1激勵(lì)股份的回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓7.1.1激勵(lì)股份回購(gòu)7.1.2激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)股份的稅務(wù)處理8.1.1稅務(wù)政策遵循8.1.2稅費(fèi)計(jì)算與繳納8.2激勵(lì)股份的變更與終止8.2.1變更情形8.2.2終止情形9.1激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理9.1.1監(jiān)督管理主體9.1.2監(jiān)督管理措施10.1違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1.1違約責(zé)任10.1.2爭(zhēng)議解決方式11.1合同生效、解除與終止11.1.1合同生效條件11.1.2合同解除條件11.1.3合同終止情形12.1合同簽署與生效日期12.1.1簽署主體12.1.2生效日期12.1.3生效文件13.1合同附件與補(bǔ)充條款13.1.1附件內(nèi)容13.1.2補(bǔ)充條款14.1合同文本與版本14.1.1合同文本14.1.2版本說(shuō)明第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1第三方的定義1.1.2第三方的范圍1.2第三方介入的情形1.2.1第三方介入的條件1.2.2第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1第三方介入的職責(zé)與權(quán)限2.1.1第三方的職責(zé)2.1.2第三方的權(quán)限2.2第三方與其他各方的劃分說(shuō)明2.2.1第三方與甲方的劃分2.2.2第三方與乙方的劃分2.2.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分3.1第三方介入后的額外條款3.1.1第三方介入的書(shū)面通知3.1.2第三方的行為規(guī)范3.1.3第三方的保密義務(wù)4.1第三方責(zé)任限額的明確4.1.1責(zé)任限額的定義4.1.2責(zé)任限額的計(jì)算方式4.1.3責(zé)任限額的適用范圍5.1第三方的責(zé)任承擔(dān)5.1.1第三方的違約責(zé)任5.1.2第三方的侵權(quán)責(zé)任5.1.3第三方的賠償責(zé)任6.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1.1第三方介入費(fèi)用的估算6.1.2費(fèi)用承擔(dān)的約定6.1.3費(fèi)用支付的期限7.1第三方介入的合同變更7.1.1合同變更的必要性7.1.2合同變更的程序7.1.3合同變更的生效8.1第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1.1爭(zhēng)議解決機(jī)制的適用8.1.2爭(zhēng)議解決的方式8.1.3爭(zhēng)議解決的管轄