2024年酒店客房小時工勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店客房小時工勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.酒店名稱1.2.酒店地址1.3.酒店法定代表人1.4.酒店聯(lián)系電話1.5.員工姓名1.6.員工身份證號碼1.7.員工聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽3.工作內容3.1.工作崗位3.2.工作地點3.3.工作時間3.4.工作職責4.工作時間與休息4.1.工作班次4.2.工作時間安排4.3.休息時間4.4.加班規(guī)定5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金與補貼5.3.工資支付方式5.4.工資支付時間6.社會保險與福利6.1.社會保險6.2.住房公積金6.3.其他福利待遇7.考勤與考核7.1.考勤制度7.2.考核標準7.3.考核結果8.離職與終止合同8.1.離職條件8.2.離職手續(xù)8.3.終止合同9.違約責任9.1.酒店違約責任9.2.員工違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同附件11.1.員工入職登記表11.2.其他相關文件12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期13.合同變更13.1.合同變更條件13.2.合同變更程序14.合同解除14.1.合同解除條件14.2.合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.酒店名稱：X酒店1.2.酒店地址：省市區(qū)路號1.3.酒店法定代表人：1.4.酒店聯(lián)系電話：02156781.5.員工姓名：1.6.員工身份證號碼：56199001011.7.員工聯(lián)系方式：13856782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商，合同期滿前一個月內可進行續(xù)簽。3.工作內容3.1.工作崗位：客房小時工3.2.工作地點：X酒店客房部3.3.工作時間：每日8小時，具體班次由酒店根據(jù)工作需要安排。3.4.工作職責：負責客房的打掃、整理、清潔等工作。4.工作時間與休息4.1.工作班次：分為早班、中班、晚班，具體班次由酒店根據(jù)工作需要安排。4.2.工作時間安排：按照酒店規(guī)定的班次進行，不得擅自離崗。4.3.休息時間：每工作6天，享有1天休息日。4.4.加班規(guī)定：加班需提前一天向酒店提出申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣3000元。5.2.獎金與補貼：根據(jù)酒店規(guī)定，可享受年終獎、高溫補貼等。5.3.工資支付方式：每月工資于次月10日前以銀行轉賬方式支付到員工指定賬戶。5.4.工資支付時間：每月工資支付時間為次月10日。6.社會保險與福利6.1.社會保險：酒店依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.住房公積金：酒店依法為員工繳納住房公積金。6.3.其他福利待遇：根據(jù)酒店規(guī)定，員工可享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.考勤與考核7.1.考勤制度：員工需按時打卡上下班，如有遲到、早退、曠工等情況，按酒店規(guī)定進行處理。7.2.考核標準：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、考勤情況等因素進行考核。7.3.考核結果：考核結果作為員工晉升、加薪的依據(jù)。8.離職與終止合同8.1.離職條件8.1.1員工提出離職：員工需提前30日以書面形式向酒店提出離職申請。8.1.2酒店提出離職：酒店有權在員工嚴重違反勞動紀律或合同約定時提出離職。8.2.離職手續(xù)8.2.1員工離職前需完成所有工作交接，確保工作交接的完整性和連續(xù)性。8.2.2員工離職時，需將工作證、員工手冊等歸還酒店。8.3.終止合同8.3.1合同期滿：合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.3.2合同解除：在合同有效期內，任何一方違約，對方有權解除合同。9.違約責任9.1.酒店違約責任9.1.1酒店未按時支付工資：酒店應支付違約金，違約金為應支付工資的1%。9.1.2酒店未依法繳納社會保險：酒店應承擔相應的法律責任。9.2.員工違約責任9.2.1員工未按時到崗：員工應支付違約金，違約金為應工作時間的1%。9.2.2員工嚴重違反勞動紀律：員工應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決。10.1.2勞動仲裁：協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。10.2.爭議解決機構10.2.1當?shù)貏趧又俨梦瘑T會11.合同附件11.1.員工入職登記表11.2.酒店規(guī)章制度11.3.其他相關文件12.合同生效12.1.合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2.合同生效日期12.2.1合同雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1.合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2合同變更內容符合法律法規(guī)13.2.合同變更程序13.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議13.2.2通知對方變更內容14.合同解除14.1.合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致14.1.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形14.2.合同解除程序14.2.1雙方簽訂書面解除協(xié)議14.2.2通知對方解除內容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2.第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、責任等。16.甲乙雙方額外條款16.1.第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。16.2.第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方服務的順利進行。16.3.第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務內容和協(xié)議約定分攤。17.第三方責任17.1.第三方責任限額17.1.1第三方在提供服務的過過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，原則上不超過服務費用的10%。18.第三方權利18.1.第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，獨立開展服務，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2.第三方有權根據(jù)服務內容和進度，向甲乙雙方提出合理的服務費用調整建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方負責，確保提供的服務符合合同約定。19.1.2甲方對第三方的服務進行監(jiān)督，并對服務結果承擔最終責任。19.2.第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方負責，確保提供的服務符合合同約定。19.2.2乙方對第三方的服務進行監(jiān)督，并對服務結果承擔最終責任。19.3.第三方與合同其他方的劃分：19.3.1第三方與其他合同方（如供應商、客戶等）之間的權利義務關系，由第三方與相關方另行約定。19.3.2合同其他方對第三方的服務有監(jiān)督權，并對服務結果承擔相應的責任。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入終止條件20.1.1合同約定的服務期限屆滿。20.1.2第三方完成服務任務，甲乙雙方書面確認服務結束。20.1.3第三方違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。20.2.第三方介入終止程序20.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方應按照合同約定，完成現(xiàn)有服務任務，并做好工作交接。20.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定結算相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：作為員工入職的記錄文件，用于員工檔案管理。2.酒店規(guī)章制度要求：包括酒店的基本管理制度、員工行為規(guī)范、安全規(guī)定等。說明：員工在酒店工作期間應遵守的規(guī)章制度，確保酒店運營的有序性。3.工作職責說明書要求：詳細說明客房小時工的崗位職責、工作流程、質量標準等。說明：明確員工的工作內容和要求，便于員工了解和執(zhí)行。4.考勤記錄表要求：記錄員工每日的出勤情況，包括上班時間、下班時間、休息時間等。說明：用于考勤管理和工資計算。5.工資支付憑證要求：記錄每月工資的支付情況，包括支付日期、金額、銀行轉賬憑證等。說明：證明工資已支付，用于財務管理和員工查詢。6.社會保險繳納憑證要求：記錄酒店為員工繳納社會保險的情況，包括繳納時間、繳納金額等。說明：證明酒店已履行社會責任，保障員工權益。7.住房公積金繳納憑證要求：記錄酒店為員工繳納住房公積金的情況，包括繳納時間、繳納金額等。說明：證明酒店已履行社會責任，保障員工權益。8.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于評估員工培訓效果，提高員工素質。9.員工獎懲記錄要求：記錄員工在工作中的獎懲情況，包括獎勵理由、懲罰原因等。說明：用于激勵員工，維護酒店紀律。10.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。說明：用于明確合同變更的細節(jié)，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時到崗責任認定標準：根據(jù)員工未到崗的時間長短，按照每日工資的1%計算違約金。示例說明：員工未按時到崗2小時，需支付違約金6元。2.違約行為：員工嚴重違反勞動紀律責任認定標準：根據(jù)違反勞動紀律的嚴重程度，可給予警告、記過、降職等處分，并賠償由此造成的損失。示例說明：員工在工作期間吸煙，違反酒店規(guī)定，可給予警告處分，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：酒店未按時支付工資責任認定標準：酒店應支付違約金，違約金為應支付工資的1%。示例說明：酒店未按時支付員工工資500元，需支付違約金5元。4.違約行為：酒店未依法繳納社會保險責任認定標準：酒店應承擔相應的法律責任，包括補繳社會保險、支付滯納金等。示例說明：酒店未按時為員工繳納養(yǎng)老保險，需補繳養(yǎng)老保險并支付滯納金。5.違約行為：第三方未履行服務協(xié)議責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償由此造成的損失。示例說明：第三方未按約定完成服務，導致甲方損失1000元，需賠償甲方1000元。全文完。2024年酒店客房小時工勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3其他福利待遇6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作工具6.3工作安全7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.解除合同9.1解除合同情形9.2解除合同程序9.3解除合同經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資支付明細表12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X酒店乙方：X小時工1.2合同雙方地址甲方地址：X市X區(qū)X路X號乙方地址：X市X區(qū)X路X號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可在合同到期前一個月內續(xù)簽。3.工作內容3.1工作崗位：客房清潔員3.2工作地點：甲方酒店客房區(qū)域3.3工作時間：每日8小時，具體排班由甲方安排3.4工作職責：3.4.1負責客房的清潔、整理、消毒等工作3.4.2確?？头吭O施設備的完好及正常運行3.4.3遵守酒店各項規(guī)章制度，服從工作安排3.4.4對客人的合理要求提供優(yōu)質服務4.工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及酒店政策，每月可享受獎金及補貼4.3工資支付方式：每月10日支付上月工資4.4工資支付時間：每月10日上午9:0011:00，地點為甲方財務部5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險5.2住房公積金繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金5.3其他福利待遇：根據(jù)酒店政策，乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇6.工作條件6.1工作環(huán)境：甲方提供安全、舒適的工作環(huán)境6.2工作工具：甲方提供必要的清潔工具及設備6.3工作安全：甲方負責乙方在工作中的人身安全，乙方應遵守安全操作規(guī)程7.違約責任7.1違約情形：7.1.1乙方未按合同規(guī)定履行工作職責7.1.2甲方未按合同規(guī)定支付工資7.1.3雙方未按合同規(guī)定履行其他義務7.2違約責任承擔：7.2.1乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任7.2.2甲方違約，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任7.3違約賠償：7.3.1乙方違約，應賠償甲方因違約造成的損失7.3.2甲方違約，應賠償乙方因違約造成的損失8.保密條款8.1保密內容：乙方在履行工作職責過程中，可能接觸到甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密期限：自合同終止之日起三年內。8.3違約責任：若乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密或客戶信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。9.解除合同9.1解除合同情形：9.1.1乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正的；9.1.2甲方因經(jīng)營需要，提前三十日書面通知乙方解除合同；9.1.3乙方因個人原因提出辭職，需提前三十日書面通知甲方；9.1.4因不可抗力導致合同無法履行。9.2解除合同程序：雙方應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。9.3解除合同經(jīng)濟補償：除法定情形外，合同解除時，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交X市仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：X市仲裁委員會。10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行。11.合同生效11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資支付明細表12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同變更13.1合同變更條件：因國家政策調整、雙方協(xié)商一致等原因，需對合同內容進行變更。13.2合同變更程序：雙方應書面簽訂變更協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。13.3合同變更效力：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1合同未盡事宜：由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋權：本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，因甲方或乙方的需求，經(jīng)雙方同意，介入合同履行過程中的任何個人、機構或組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方同意并書面確認；16.1.2第三方具備相應的資質和能力；16.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的請求；16.2.2雙方協(xié)商確定第三方的角色、職責和權利；16.2.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務；16.2.4第三方協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。17.第三方責任限額17.1責任限額：第三方介入過程中，若因其原因導致合同無法履行或造成損失，其責任限額如下：17.1.1第三方直接責任：第三方因自身原因造成合同無法履行或損失，責任限額為第三方協(xié)議中約定的金額；17.1.2間接責任：第三方介入過程中，若因其推薦或提供的第三方服務導致合同無法履行或損失，責任限額為直接損失的一定比例，具體比例由雙方在第三方協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方責任：甲方負責對第三方的選擇、監(jiān)督和管理，確保第三方符合合同要求；18.2乙方責任：乙方負責配合第三方的介入，提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方介入工作的順利進行；18.3第三方責任：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，對其介入過程中產(chǎn)生的后果承擔責任。19.第三方權利19.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行協(xié)議中的職責；19.2第三方有權在協(xié)議約定范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；19.3第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的報酬。20.第三方介入的終止與解除20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方同意終止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議；20.1.4出現(xiàn)不可抗力導致協(xié)議無法履行。20.2.1雙方協(xié)商一致；20.2.2第三方嚴重違反協(xié)議約定；20.2.3出現(xiàn)不可抗力導致協(xié)議無法履行。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與變更21.1生效：第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。21.2變更：第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作流程、工作標準等，確保乙方明確其工作內容與要求。說明：工作職責說明書應包括工作職責概述、具體工作內容、工作流程、工作標準、考核標準等。2.附件二：工資支付明細表要求：明確列出乙方工資構成、支付周期、支付方式、支付時間等，確保乙方對工資待遇有清晰了解。說明：工資支付明細表應包括基本工資、獎金、補貼、加班費、扣款項目等。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出乙方社會保險繳納情況，包括險種、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細表應包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、職責、權利、義務、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方的基本信息、介入目的、介入方式、介入期限、費用支付等。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方協(xié)商過程等。說明：合同變更協(xié)議應包括變更后的合同條款、變更生效日期等。6.附件六：解除合同協(xié)議要求：明確合同解除的原因、雙方協(xié)商過程、解除后的處理事項等。說明：解除合同協(xié)議應包括解除日期、解除后的工資結算、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；1.2甲方未按合同規(guī)定支付工資；1.3甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；1.4第三方未按協(xié)議約定履行職責；1.5雙方未按合同規(guī)定履行保密義務；1.6合同一方未按合同規(guī)定解除合同。2.責任認定標準：2.1乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；2.2甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等；2.3第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方或乙方損失、支付違約金等；2.4雙方違約：雙方應根據(jù)各自違約程度承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：3.1乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，導致客房衛(wèi)生不達標，甲方有權要求乙方進行整改，并支付相應的整改費用；3.2甲方未按合同規(guī)定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的滯納金；3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責，導致合同無法履行，第三方應賠償甲方或乙方因此遭受的損失；3.4雙方未按合同規(guī)定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，雙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年酒店客房小時工勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和宗旨2.當事人信息2.1酒店基本信息2.2小時工基本信息3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2工作職責明細3.3工作地點3.4工作時間安排4.工作條件與待遇4.1工作條件4.2工資待遇4.3社會保險與福利4.4假期安排5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件保障5.3工作環(huán)境安全6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違反保密義務的責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金的計算與支付8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二11.3其他約定事項三12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同份數(shù)與生效日期13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期14.合同簽署與見證14.1簽署人信息14.2見證人信息第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同訂立的目的和宗旨本合同的訂立旨在明確雙方的權利義務，保障小時工在酒店工作期間的合法權益，同時確保酒店正常運營的需要。第二條當事人信息2.1酒店基本信息酒店名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________2.2小時工基本信息小時工姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________第三條工作內容與職責3.1工作內容概述小時工在酒店的客房部從事客房清潔、整理、消毒等工作。3.2工作職責明細3.2.1客房清潔3.2.2客房整理3.2.3客房消毒3.2.4其他臨時性工作3.3工作地點工作地點為酒店客房部。3.4工作時間安排工作時間根據(jù)酒店實際需求及小時工本人意愿協(xié)商確定。第四條工作條件與待遇4.1工作條件4.1.1工作環(huán)境4.1.2工作工具4.1.3安全防護4.2工資待遇小時工的工資標準為每小時______元，每月結算工資一次。4.3社會保險與福利4.3.1社會保險小時工按照國家規(guī)定參加社會保險，具體險種及繳納比例由酒店與小時工協(xié)商確定。4.3.2福利酒店為小時工提供必要的福利待遇，具體內容另行約定。第五條勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施酒店應采取有效措施，保障小時工在勞動過程中的安全和健康。5.2勞動條件保障酒店應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保小時工的合法權益。5.3工作環(huán)境安全酒店應定期對工作環(huán)境進行檢查，確保工作場所的安全。第六條保密條款6.1保密信息范圍6.1.1酒店經(jīng)營信息6.1.2客戶信息6.2保密義務小時工對本合同約定范圍內的保密信息負有保密義務，未經(jīng)酒店書面同意，不得向任何第三方泄露。6.3違反保密義務的責任小時工違反保密義務，給酒店造成損失的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1違約情形7.1.1小時工未按照約定完成工作7.1.2酒店未按照約定支付工資7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同7.2違約責任承擔7.2.1小時工違約，應按照約定承擔違約責任。7.2.2酒店違約，應按照約定承擔違約責任。7.3違約金的計算與支付違約金的計算標準為______元，違約方應在違約事實發(fā)生后______日內支付違約金。第八條勞動爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方協(xié)商爭議發(fā)生后，雙方應自知道或應當知道爭議之日起三十日內進行協(xié)商。8.2.2提起訴訟協(xié)商未果的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2.3訴訟時效勞動爭議的訴訟時效為一年，自爭議發(fā)生之日起計算。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1小時工單方面解除合同小時工有權在任何時候單方面解除合同，但應提前______天通知酒店。9.1.2酒店單方面解除合同（1）小時工嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定；（2）小時工嚴重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損失；（3）小時工被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同解除或終止的程序9.3.1提前通知合同解除或終止前，雙方應提前______天書面通知對方。9.3.2辦理手續(xù)合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于：（1）結算工資；（2）辦理社會保險轉移手續(xù)；（3）其他相關手續(xù)。第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1協(xié)商一致合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。10.2.2生效日期變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同解除程序10.3.1提前通知合同解除需提前______天通知對方。10.3.2生效日期解除后的合同自通知送達對方之日起解除。第十一條其他約定事項11.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2其他約定事項二本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細第十三條合同份數(shù)與生效日期13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同簽署與見證14.1簽署人信息酒店簽署人：___________小時工簽署人：___________14.2見證人信息見證人：___________見證日期：___________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方（酒店）和乙方（小時工）以外的，為合同履行提供相關服務或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、服務提供方、咨詢機構、擔保機構等。第二條第三方介入的依據(jù)和程序2.1介入依據(jù)第三方介入需依據(jù)本合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致后，以書面形式明確。2.2介入程序2.2.1提出申請任何一方有意引入第三方時，應向對方提出書面申請，說明引入第三方的理由、目的和預期效果。2.2.2協(xié)商一致雙方就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。2.2.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條第三方的權利和義務3.1第三方的權利3.1.1服務提供權第三方有權按照協(xié)議約定，向甲方或乙方提供相關服務。3.1.2信息獲取權第三方有權獲取與合同履行相關的必要信息。3.1.3賠償請求權第三方在履行職責過程中，如因甲方或乙方的過錯遭受損失，有權向甲方或乙方提出賠償請求。3.2第三方的義務3.2.1服務質量保證第三方應保證提供的服務符合協(xié)議約定的質量標準。3.2.2保密義務第三方對在履行職責過程中獲取的甲方或乙方信息負有保密義務。3.2.3合同履行協(xié)助第三方應協(xié)助甲方和乙方履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。第四條第三方的責任限額4.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲方或乙方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。4.2責任限額確定4.2.1協(xié)議約定第三方介入?yún)f(xié)議中應明確約定責任限額。4.2.2法律規(guī)定如協(xié)議未約定責任限額，則以相關法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償責任為準。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲方或乙方遭受損失的，由第三方承擔賠償責任；因甲方或乙方過錯導致的損失，由甲方或乙方各自承擔。5.2權利義務劃分第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。5.3爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，應按照協(xié)議約定或相關法律法規(guī)的規(guī)定解決。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確定。6.2生效日期變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除條件第三方介入后，如需解除合同，應滿足本合同第九條規(guī)定的合同解除條件。7.2解除程序7.2.1提前通知合同