2024幼兒園教職工職務(wù)聘任與能力提升服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教職工職務(wù)聘任與能力提升服務(wù)合同合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘任方）：2.乙方（被聘任方）：3.其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景為了提高幼兒園的教育教學質(zhì)量，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)我國《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教職工職務(wù)聘任與能力提升服務(wù)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范幼兒園教職工職務(wù)聘任與能力提升服務(wù)，促進幼兒園教育事業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在幼兒園教育、教學、管理等方面的專業(yè)知識和技能。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）職務(wù)聘任：指甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)，對乙方進行崗位任職的確定。（2）能力提升：指乙方在甲方工作期間，通過培訓(xùn)、進修、實踐等方式，提高自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。（3）服務(wù)期限：指乙方在甲方工作的時間段。（4）保密條款：指甲乙雙方在合同履行過程中，對涉及幼兒園機密信息進行保密。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行職務(wù)聘任，并對其進行考核。（3）甲方有義務(wù)對乙方進行能力提升，提高其專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的職務(wù)聘任和培訓(xùn)機會。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度，履行崗位職責。（3）乙方有義務(wù)不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，為幼兒園教育事業(yè)做出貢獻。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，服務(wù)期限為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方幼兒園工作，履行崗位職責。5.3合同履行方式（1）甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)、進修機會，乙方應(yīng)積極參加。（2）乙方按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情況需要解除合同。6.3終止程序（1）乙方提前一個月向甲方提出解除合同申請；（2）甲方在收到乙方申請后，與乙方協(xié)商確定解除合同事宜；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。6.4終止后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相應(yīng)義務(wù)；（2）乙方應(yīng)妥善交接工作，不得泄露甲方機密信息；（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)報酬。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）職務(wù)聘任費用：包括乙方的基本工資、績效工資、福利補貼等。（2）能力提升費用：包括乙方參加培訓(xùn)、進修、學術(shù)交流等產(chǎn)生的費用。（3）其他費用：包括乙方因工作需要產(chǎn)生的差旅費、資料費等。7.2支付方式（1）基本工資按月支付，于每月的____日前支付至乙方指定賬戶。（2）績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果在次年的____日前支付。（3）能力提升費用根據(jù)實際發(fā)生情況分批次支付，每期費用支付前需提供相關(guān)證明材料。7.3支付時間（1）基本工資：每月支付一次。（2）績效工資：年度考核后支付。（3）能力提升費用：根據(jù)實際情況分批次支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供詳細費用清單和支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到費用后，及時核對并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的____%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同規(guī)定履行職責，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方機密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際損失計算。（2）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金、承擔法律責任等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方幼兒園的內(nèi)部管理、教學計劃、財務(wù)狀況等；（2）乙方在甲方工作期間獲取的機密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同履行期間及合同終止后的____年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律修改等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水等；（2）戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；（3）政府行為：政策調(diào)整、法律修改等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，可提交調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，可提交仲裁委員會進行仲裁。（3）仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）如一方同意轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方進行工作評估和調(diào)整的權(quán)力。（2）甲方保留對幼兒園教育、教學、管理等各項事務(wù)的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方嚴重違反合同規(guī)定或幼兒園規(guī)章制度時，單方面解除合同的權(quán)力。（2）甲方保留在乙方能力提升過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成幼兒園的各項教育教學任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，支持乙方工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與幼兒園其他文件無沖突。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件：1.乙方能力提升計劃2.乙方工作職責3.其他相關(guān)文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方能力提升計劃2.乙方工作職責3.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付乙方費用。違反保密條款，泄露乙方個人信息。未按合同規(guī)定履行工作評估和調(diào)整的權(quán)力。b.乙方違約：未按合同規(guī)定履行職責，給甲方造成損失。違反保密條款，泄露甲方機密信息。嚴重違反合同規(guī)定或幼兒園規(guī)章制度。2.違約行為的認定：a.甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、保密協(xié)議等。b.乙方違約的認定：根據(jù)甲方調(diào)查和證據(jù)，如工作記錄、保密協(xié)議等。三、法律名詞及解釋：1.職務(wù)聘任：指甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)，對乙方進行崗位任職的確定。2.能力提升：指乙方在甲方工作期間，通過培訓(xùn)、進修、實踐等方式，提高自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.保密條款：指甲乙雙方在合同履行過程中，對涉及幼兒園機密信息進行保密的約定。5.爭議解決：指甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方能力提升計劃執(zhí)行不力。解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解其能力提升需求，并調(diào)整培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)效果。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：加強保密教育，明確保密內(nèi)容，對違反保密條款的行為進行嚴肅處理。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同。4.問題：乙方工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。解決辦法：甲方應(yīng)進行工作評估，與乙方溝通，共同制定改進計劃，提高工作質(zhì)量。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交調(diào)解、仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方的責任：第三方負責提供專業(yè)的能力提升培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障幼兒的安全和健康。2.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程內(nèi)容進行教學活動。第三方有權(quán)要求甲方按時支付培訓(xùn)費用。3.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供合格的培訓(xùn)師資和設(shè)施。第三方應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的科學性、系統(tǒng)性，并符合幼兒教育的要求。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)機會，并保證培訓(xùn)質(zhì)量。乙方有權(quán)參與幼兒園的管理和決策，對幼兒園的發(fā)展提出建議。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的薪酬待遇不低于同行業(yè)平均水平。甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評估，并給予相應(yīng)的獎勵。3.甲方的違約及限制條款：甲方未提供必要的培訓(xùn)機會或培訓(xùn)質(zhì)量不達標，乙方有權(quán)要求賠償。甲方違反乙方的薪酬待遇約定，乙方有權(quán)要求支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方履行合同義務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園的發(fā)展需要，對乙方的工作進行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守幼兒園的規(guī)章制度，保證幼兒園的正常運行。甲方有權(quán)要求乙方在能力提升過程中，優(yōu)先考慮幼兒園的利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未遵守幼兒園的規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告或解除合同。乙方在能力提升過程中，未優(yōu)先考慮幼兒園的利益，甲方有權(quán)要求賠償。全文完。2024幼兒園教職工職務(wù)聘任與能力提升服務(wù)合同1合同目錄一、合同基本信息1.合同雙方基本信息2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同編號二、職務(wù)聘任1.教職工職務(wù)崗位2.聘任條件3.聘任程序4.聘任期限5.聘任待遇三、能力提升1.能力提升目標2.能力提升計劃3.能力提升內(nèi)容4.能力提升方式5.能力提升考核四、工作職責1.教職工基本職責2.各崗位職責要求3.工作任務(wù)分配4.工作質(zhì)量標準5.工作考核與評價五、工資待遇1.工資結(jié)構(gòu)2.基本工資3.獎金與津貼4.社會保險5.住房公積金六、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定2.休息日與休假3.年假與產(chǎn)假4.特殊工時制度5.考勤管理七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的處理八、違約責任1.教職工違約責任2.單位違約責任3.違約賠償4.違約糾紛解決5.違約記錄與檔案管理九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密義務(wù)3.保密期限4.違反保密義務(wù)的責任5.保密措施十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用十一、其他約定1.不可抗力條款2.合同附件3.合同變更與解除4.合同附件清單5.合同簽署與生效十二、合同附件1.教職工職務(wù)聘任表2.能力提升計劃表3.工資待遇表4.休假計劃表5.保密協(xié)議十三、合同簽署1.雙方代表簽字2.單位蓋章3.代表資格證明4.合同簽署日期5.合同生效日期十四、合同備案1.合同備案要求2.備案機構(gòu)3.備案程序4.合同備案期限5.合同備案費用合同編號_________一、合同基本信息1.合同雙方基本信息甲方：幼兒園名稱地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：教職工姓名身份證號：__________聯(lián)系方式：__________2.合同簽訂日期：____年____月____日3.合同生效日期：____年____月____日4.合同終止日期：____年____月____日5.合同編號：__________二、職務(wù)聘任1.教職工職務(wù)崗位乙方在甲方擔任__________崗位。2.聘任條件（1）具有相應(yīng)教師資格證書；（2）持有健康證明；3.聘任程序乙方需按照甲方規(guī)定的程序進行應(yīng)聘，包括提交申請、參加面試、考核等。4.聘任期限本合同聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.聘任待遇（1）基本工資：____元/月；（2）獎金與津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（4）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。三、能力提升1.能力提升目標（1）教育教學能力；（2）班級管理能力；（3）幼兒心理健康輔導(dǎo)能力。2.能力提升計劃甲方將制定詳細的能力提升計劃，包括培訓(xùn)課程、實踐指導(dǎo)等。3.能力提升內(nèi)容（1）教育教學：專業(yè)課程學習、教學觀摩、教學研討等；（2）班級管理：班級管理技巧培訓(xùn)、案例分析等；（3）幼兒心理健康輔導(dǎo)：心理健康知識培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)技能培訓(xùn)等。4.能力提升方式（1）參加內(nèi)部培訓(xùn)；（2）參加外部培訓(xùn)；（3）實踐鍛煉；（4）導(dǎo)師指導(dǎo)。5.能力提升考核甲方將定期對乙方的能力提升效果進行考核，考核結(jié)果作為績效評定的依據(jù)。四、工作職責1.教職工基本職責乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度，履行教育教學職責，關(guān)愛幼兒，維護幼兒園聲譽。2.各崗位職責要求（1）班主任：負責班級日常管理，組織教育教學活動，指導(dǎo)保育員工作等；（2）教師：負責教學活動，開展幼兒游戲，組織幼兒戶外活動等；（3）保育員：負責幼兒生活照料，協(xié)助教師開展教育教學活動等。3.工作任務(wù)分配甲方將根據(jù)乙方的能力和崗位要求，合理分配工作任務(wù)。4.工作質(zhì)量標準乙方的工作質(zhì)量應(yīng)符合國家教育部門規(guī)定的標準和要求。5.工作考核與評價甲方將定期對乙方的工作進行考核與評價，考核結(jié)果作為績效評定的依據(jù)。五、工資待遇1.工資結(jié)構(gòu)乙方工資包括基本工資、獎金與津貼、社會保險和住房公積金。2.基本工資乙方基本工資為____元/月。3.獎金與津貼獎金與津貼根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。4.社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.住房公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。六、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定乙方工作時間為每天____小時，每周____天。2.休息日與休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和休假。3.年假與產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的年假和產(chǎn)假。4.特殊工時制度乙方工作期間，如遇特殊情況，可申請?zhí)厥夤r制度。5.考勤管理乙方需按時上下班，如有遲到、早退等情況，按照甲方考勤管理規(guī)定執(zhí)行。七、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反幼兒園規(guī)章制度而解除合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止條件（1）聘任期限屆滿；（2）甲方因故提前終止合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除程序（1）乙方提前____天向甲方提出書面解除合同申請；（2）甲方在收到乙方解除合同申請后，應(yīng)當在____天內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前____天通知乙方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的報酬。5.合同解除后的處理（1）合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）合同解除后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、違約責任1.教職工違約責任（1）乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金；（2）乙方如因個人原因離職，應(yīng)在離職前完成交接工作，否則甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.單位違約責任（1）甲方如未按合同約定支付工資、獎金等，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）甲方如因自身原因?qū)е潞贤獬蚪K止，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。3.違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，向守約方支付相應(yīng)的賠償。4.違約糾紛解決（1）雙方發(fā)生違約糾紛時，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.違約記錄與檔案管理（1）違約記錄應(yīng)作為乙方個人檔案的一部分；（2）違約記錄的管理應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。九、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。3.保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。4.違反保密義務(wù)的責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。5.保密措施乙方應(yīng)采取合理措施保護保密信息，包括但不限于使用保密協(xié)議、限制訪問權(quán)限等。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。4.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。5.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。十一、其他約定1.不可抗力條款如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或根據(jù)不可抗力因素的影響程度，部分或全部免除責任。2.合同附件本合同附件包括但不限于職務(wù)聘任表、能力提升計劃表、工資待遇表、休假計劃表、保密協(xié)議等。3.合同變更與解除合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并按照法定程序進行。4.合同附件清單合同附件清單如下：（1）職務(wù)聘任表；（2）能力提升計劃表；（3）工資待遇表；（4）休假計劃表；（5）保密協(xié)議。5.合同簽署與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十三、合同簽署1.雙方代表簽字甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________2.單位蓋章甲方單位蓋章：__________3.代表資格證明甲方代表資格證明：__________4.合同簽署日期：____年____月____日5.合同生效日期：____年____月____日十四、合同備案1.合同備案要求本合同需按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行備案。2.備案機構(gòu)備案機構(gòu)為當?shù)厝肆Y源和社會保障局。3.備案程序備案程序應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。4.合同備案期限合同備案期限為合同簽訂之日起____個月內(nèi)。5.合同備案費用合同備案費用由乙方承擔。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.教職工培訓(xùn)與進修甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)與進修機會，包括但不限于參加國家級、省級的教育教學研討會、學術(shù)交流等。乙方在進修期間，甲方應(yīng)保證其基本工資待遇不變。2.教職工晉升機制甲方應(yīng)建立公平、公正的教職工晉升機制，為乙方提供晉升機會。晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、教學成果、能力提升等。3.教職工考核評價甲方應(yīng)定期對乙方進行考核評價，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.教職工薪酬調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)國家政策、市場行情和乙方工作表現(xiàn)，定期對乙方的薪酬進行調(diào)整。5.教職工福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）生日禮物；（4）定期體檢；（5）子女入學優(yōu)惠。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.教職工自主選擇課程乙方有權(quán)根據(jù)自身興趣和發(fā)展需求，自主選擇參加甲方提供的各類培訓(xùn)課程。2.教職工工作時間調(diào)整乙方在保證工作質(zhì)量的前提下，可向甲方申請調(diào)整工作時間，甲方應(yīng)給予合理安排。3.教職工薪酬保密乙方有權(quán)要求甲方對其薪酬進行保密，甲方應(yīng)予以尊重。4.教職工離職補償乙方在甲方工作滿一年后，如因個人原因離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。5.教職工知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在甲方工作期間，如創(chuàng)作出具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，并按照約定進行利益分配。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)責任中介機構(gòu)應(yīng)保證提供的信息真實、準確，并承擔因信息不準確導(dǎo)致的法律責任。2.中介費用承擔中介費用由甲方承擔，乙方無需支付。3.中介機構(gòu)保密義務(wù)中介機構(gòu)應(yīng)嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.中介機構(gòu)服務(wù)期限中介機構(gòu)應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，為甲方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。5.中介機構(gòu)違約責任中介機構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于退還中介費用、賠償損失等。6.中介機構(gòu)糾紛解決中介機構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.中介機構(gòu)合同解除中介機構(gòu)在合同履行期間，如需解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方、乙方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.中介機構(gòu)合同終止中介機構(gòu)在合同履行期滿后，如需終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方、乙方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職務(wù)聘任表2.能力提升計劃表3.工資待遇表4.休假計劃表5.保密協(xié)議6.教職工培訓(xùn)記錄7.教職工考核評價表8.教職工晉升申請表9.教職工離職申請表10.中介服務(wù)合同11.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資、獎金等；甲方未提供合同約定的培訓(xùn)、進修機會；乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；乙方未按照合同約定履行工作職責；任何一方未按照合同約定解除或終止合同。2.違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)以合同約定和法律為準；雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決違約行為。三、法律名詞及解釋：1.教職工：指在幼兒園從事教育教學、保育、行政等工作的人員。2.聘任：指甲方根據(jù)乙方具備的資格和條件，與其簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。3.能力提升：指乙方通過培訓(xùn)、進修等方式提高自身教育教學能力、班級管理能力等。4.保密義務(wù)：指乙方在任職期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密責任。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在收到要求后____天內(nèi)支付工資。2.問題：乙方未履行合同約定的保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，并對違約行為進行追責。3.問題：合同解除或終止過程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用于幼兒園與教職工之間的職務(wù)聘任。2.應(yīng)用于幼兒園對教職工的能力提升服務(wù)。3.應(yīng)用于幼兒園與第三方中介機構(gòu)之間的合作。4.應(yīng)用于幼兒園內(nèi)部的管理與考核。全文完。2024幼兒園教職工職務(wù)聘任與能力提升服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方名稱及地址1.5合同簽訂地點2.教職工職務(wù)聘任2.1聘任崗位及職務(wù)2.2聘任條件2.3聘任程序2.4聘任期限2.5薪酬待遇3.教職工能力提升3.1提升目標3.2提升內(nèi)容3.3提升方式3.4提升時間安排3.5提升考核與評價4.教職工培訓(xùn)與學習4.1培訓(xùn)計劃4.2學習資源4.3培訓(xùn)考核4.4學習成果轉(zhuǎn)化5.教職工工作職責5.1工作內(nèi)容5.2工作標準5.3工作考核5.4工作調(diào)整6.教職工績效管理6.1績效考核指標6.2績效考核方式6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.4績效考核申訴7.教職工考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3考勤與休假記錄7.4考勤與休假管理8.教職工福利待遇8.1社會保險8.2年假8.3婚假8.4產(chǎn)假8.5喪假9.教職工違紀處理9.1違紀行為認定9.2違紀處理程序9.3違紀處理結(jié)果9.4違紀處理申訴10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的處理11.違約責任11.1違約行為認定11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：教職工職務(wù)聘任表13.2附件二：教職工能力提升計劃13.3附件三：教職工培訓(xùn)計劃13.4附件四：教職工績效考核表14.其他約定14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：YGY202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同雙方名稱及地址1.4.1聘方：幼兒園1.4.2受聘方：1.4.3地址：市區(qū)路號1.5合同簽訂地點：幼兒園會議室2.教職工職務(wù)聘任2.1聘任崗位及職務(wù)：幼兒園教師2.2聘任條件2.2.1具備國家承認的學前教育專業(yè)學歷2.2.2持有教師資格證書2.2.3身體健康，能夠勝任教育教學工作2.2.4無違法違紀記錄2.3聘任程序2.3.1受聘方提交應(yīng)聘材料2.3.2聘方進行資格審查2.3.3雙方進行面試2.3.4聘方?jīng)Q定聘任結(jié)果2.4聘任期限：三年2.5薪酬待遇2.5.1基本工資：每月人民幣元2.5.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放2.5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納3.教職工能力提升3.1提升目標：提高受聘方的教育教學能力和專業(yè)素養(yǎng)3.2提升內(nèi)容3.2.1教育教學理論3.2.2教學方法與技巧3.2.3幼兒心理發(fā)展與教育3.2.4幼兒園課程設(shè)計與實施3.3提升方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)3.3.2外部培訓(xùn)3.3.3課題研究3.3.4交流學習3.4提升時間安排：每年至少參加一次專業(yè)培訓(xùn)，累計不少于天3.5提升考核與評價3.5.1考核內(nèi)容：培訓(xùn)參與度、學習成果、實踐應(yīng)用3.5.2評價方式：培訓(xùn)考核、教學成果展示、同行評議4.教職工培訓(xùn)與學習4.1培訓(xùn)計劃：根據(jù)受聘方需求和幼兒園實際情況制定4.2學習資源4.2.1教育教學書籍、期刊4.2.2網(wǎng)絡(luò)教育資源4.2.3行業(yè)專家講座4.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者方可獲得相應(yīng)學分4.4學習成果轉(zhuǎn)化：受聘方需將所學知識應(yīng)用于實際工作中，并定期進行成果展示5.教職工工作職責5.1工作內(nèi)容：負責幼兒園教育教學工作，包括備課、授課、輔導(dǎo)、評價等5.2工作標準：遵守國家教育法律法規(guī)，執(zhí)行幼兒園教育教學計劃，確保教學質(zhì)量5.3工作考核：每學期進行一次工作考核，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、班級管理、家長溝通等5.4工作調(diào)整：根據(jù)幼兒園工作需要和受聘方能力，可進行工作調(diào)整6.教職工績效管理6.1績效考核指標：教學質(zhì)量、班級管理、家長滿意度、個人成長等6.2績效考核方式：定量考核與定性考核相結(jié)合6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)6.4績效考核申訴：受聘方對考核結(jié)果有異議，可向幼兒園提出申訴7.教職工考勤與休假7.1考勤制度：受聘方應(yīng)按規(guī)定時間上下班，實行考勤打卡制度7.2休假制度7.2.1事假：因私事需請假，須提前向幼兒園提出申請，經(jīng)批準后方可休假7.2.2病假：因病需休假，須提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假7.2.3婚假：符合國家規(guī)定，可享受法定婚假7.2.4產(chǎn)假：符合國家規(guī)定，可享受法定產(chǎn)假7.2.5喪假：符合國家規(guī)定，可享受法定喪假7.3考勤與休假記錄：幼兒園應(yīng)建立受聘方考勤與休假記錄7.4考勤與休假管理：幼兒園負責考勤與休假的管理工作8.教職工福利待遇8.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.2年假：根據(jù)國家規(guī)定，受聘方每年享有帶薪年休假8.3婚假：符合國家規(guī)定，可享受法定婚假8.4產(chǎn)假：符合國家規(guī)定，可享受法定產(chǎn)假8.5喪假：符合國家規(guī)定，可享受法定喪假8.6員工體檢：幼兒園每年組織一次員工體檢9.教職工違紀處理9.1違紀行為認定：包括但不限于遲到早退、曠工、違反幼兒園規(guī)章制度等9.2違紀處理程序9.2.1受聘方違紀，幼兒園應(yīng)進行調(diào)查核實9.2.2根據(jù)違紀情況，給予警告、記過、降職或解除合同等處理9.3違紀處理結(jié)果：幼兒園應(yīng)將違紀處理結(jié)果通知受聘方9.4違紀處理申訴：受聘方對違紀處理結(jié)果有異議，可向幼兒園提出申訴10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2受聘方嚴重違反合同規(guī)定10.1.3因幼兒園經(jīng)營需要或不可抗力因素10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2合同解除10.3合同解除與終止程序10.3.1提前通知：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方10.3.2交接工作：合同解除或終止后，受聘方應(yīng)完成工作交接10.4合同解除與終止后的處理10.4.1薪酬結(jié)算：合同解除或終止后，幼兒園應(yīng)按合同規(guī)定結(jié)算受聘方薪酬10.4.2社會保險：合同解除或終止后，幼兒園應(yīng)繼續(xù)為受聘方繳納社會保險至合同終止日11.違約責任11.1違約行為認定：包括但不限于未按時支付薪酬、未履行培訓(xùn)義務(wù)等11.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失11.3違約責任賠償：賠償金額根據(jù)違約情況及損失程度確定12.爭議解決12.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟12.2爭議解決程序：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定進行12.3爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：教職工職務(wù)聘任表13.2附件二：教職工能力提升計劃13.3附件三：教職工培訓(xùn)計劃13.4附件四：教職工績效考核表14.其他約定14.1合同解釋：本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同變更與解除：本合同變更或解除，需雙方書面同意并簽字蓋章14.4合同簽訂與生效日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日，自簽訂之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a.教職工招聘與選拔b.教職工能力提升培訓(xùn)c.教職工績效考核評估d.教職工薪酬福利管理咨詢e.教職工培訓(xùn)課程開發(fā)與實施15.3第三方選擇與委托15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方。15.3.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。15.4第三方責任與權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行其職責，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.4.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園的相關(guān)規(guī)定。15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方責任限額15.5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.5.2第三方責任限額為：人民幣萬元。15.5.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額部分的賠償責任。15.