2025版二零二五年度服務業(yè)勞動合同定制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版二零二五年度服務業(yè)勞動合同定制本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1國家法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3行業(yè)標準及規(guī)范2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3考勤制度6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3傷亡事故處理8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2勞動者違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2爭議管轄12.3其他約定事項13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與背景1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：_________________________2.2用人單位住所：_________________________2.3用人單位法定代表人：____________________2.4勞動者姓名：__________________________2.5勞動者身份證號碼：_______________________2.6勞動者性別：___________________________2.7勞動者民族：___________________________2.8勞動者住址：___________________________2.9勞動者聯(lián)系電話：________________________3.合同期限3.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2本合同期限屆滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.3合同續(xù)簽期限不得超過____個月。4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1勞動者擔任的崗位：_________________________4.2勞動者工作內(nèi)容：___________________________4.3勞動者工作地點：___________________________5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假：勞動者每周享有____天休息日，國家法定節(jié)假日及帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3考勤制度：用人單位建立考勤制度，對勞動者進行考勤管理。6.工資及福利待遇6.1工資標準：勞動者月工資為人民幣____元。6.2工資支付方式：用人單位每月____日前將勞動者工資支付至勞動者指定的銀行賬戶。1.社會保險；2.醫(yī)療保險；3.養(yǎng)老保險；4.工傷保險；5.失業(yè)保險；6.住房公積金；7.其他法定福利。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，確保勞動者的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康：用人單位應當建立健全職業(yè)健康管理制度，定期組織勞動者進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題及時處理。7.3傷亡事故處理：發(fā)生傷亡事故時，用人單位應當立即采取措施救治傷員，并按照國家規(guī)定及時報告有關部門。8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動者應當遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，服從管理，保守用人單位的商業(yè)秘密。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1勞動者解除合同：a)勞動者提前____日書面通知用人單位，可以解除本合同；b)勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除本合同：i)用人單位未按照約定支付勞動報酬的；ii)用人單位未提供符合約定的勞動條件的；iii)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；iv)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；v)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.1.2用人單位解除合同：a)用人單位提前____日書面通知勞動者，可以解除本合同；b)用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：i)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；ii)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；iii)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；iv)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；v)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；vi)勞動者被依法追究刑事責任的；vii)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2勞動者退休、退職；9.2.3勞動者死亡或者被宣告死亡；9.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；9.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.違約責任10.1用人單位違約責任：10.1.1用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者工資報酬及賠償金；10.1.2用人單位未按照約定提供勞動條件的，應當承擔相應的賠償責任；10.1.3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定支付賠償金。10.2勞動者違約責任：10.2.1勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當承擔違約責任；10.2.2勞動者違反保密協(xié)議的，應當承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.其他約定事項12.1保密條款：12.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露；12.1.2保密期限自勞動合同終止之日起____年內(nèi)。12.2爭議管轄：12.2.1本合同爭議管轄地為用人單位所在地。12.3其他約定事項：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同生效及修改13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改后的條款與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1用人單位規(guī)章制度；14.1.2勞動者個人檔案；14.1.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系中的任何自然人、法人或其他組織。1.2.1作為中介方促成甲乙雙方簽訂本合同；1.2.2提供專業(yè)服務，如咨詢、培訓、評估等；1.2.3作為擔保方提供擔保；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，需書面通知對方，并說明第三方介入的具體情況。2.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責權利。2.3第三方介入的協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照協(xié)議約定履行其職責，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔相應責任。3.1.2第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。3.1.3第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔調(diào)解或仲裁責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用或其他報酬。3.2.3第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。4.第三方的責任限額4.1.1第三方因自身原因?qū)е碌倪`約行為，其賠償責任不超過協(xié)議約定的限額。4.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е碌膿p失，不承擔賠償責任。4.2.1第三方因提供的服務質(zhì)量不符合約定，導致甲乙雙方損失的；4.2.2第三方因違反保密義務，導致甲乙雙方損失的；4.2.3第三方因其他違約行為，導致甲乙雙方損失的。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。5.1.2第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為不承擔連帶責任。5.2第三方與勞動者之間的關系：5.2.1第三方與勞動者之間不存在勞動合同關系，勞動者與甲乙雙方之間是勞動合同關系。5.2.2第三方對勞動者的權益不承擔直接責任，但應協(xié)助甲乙雙方保障勞動者的合法權益。6.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容6.1.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人；6.1.2第三方的職責范圍；6.1.3第三方的權利與義務；6.1.4第三方的責任限額；6.1.5第三方介入的期限；6.1.6爭議解決方式；6.1.7其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的協(xié)議在履行過程中，如需變更或解除，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入的協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方應重新簽訂協(xié)議，并明確新的協(xié)議內(nèi)容。8.第三方介入的終止8.1.1第三方完成協(xié)議約定的職責；8.1.2第三方因自身原因退出介入；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；8.1.4協(xié)議約定的其他終止情形。9.第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定，并保障雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包含工作紀律、考勤制度、薪酬制度、福利待遇、安全管理制度等內(nèi)容。說明：用人單位規(guī)章制度是本合同的重要組成部分，勞動者應遵守。2.勞動者個人檔案詳細要求：包括勞動者的身份證復印件、學歷證明、資格證書、健康證明等。說明：勞動者個人檔案是用人單位進行勞動管理的重要依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的名稱、職責、權利、義務、責任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同履行過程中可能產(chǎn)生的附件，需雙方簽字（或蓋章）生效。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要手段，勞動者應嚴格遵守。5.工傷事故報告書詳細要求：包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過、后果等內(nèi)容。說明：工傷事故報告書是用人單位處理工傷事故的重要依據(jù)。6.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：包括勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果、診斷意見等內(nèi)容。說明：職業(yè)健康檢查報告是保障勞動者職業(yè)健康的重要依據(jù)。7.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：明確變更的內(nèi)容、原因、生效日期等內(nèi)容。說明：勞動合同變更協(xié)議是勞動合同履行過程中可能產(chǎn)生的附件，需雙方簽字（或蓋章）生效。8.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：明確解除的原因、生效日期、雙方的權利義務等內(nèi)容。說明：勞動合同解除協(xié)議是勞動合同解除過程中的重要依據(jù)。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定1.1未按時支付勞動者工資責任認定：用人單位應支付勞動者工資及賠償金。示例：用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資，應支付工資及賠償金。1.2未提供符合約定的勞動條件責任認定：用人單位應承擔相應的賠償責任。示例：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，應承擔賠償責任。2.勞動者違約行為及責任認定2.1未按時完成工作任務責任認定：勞動者應承擔相應的違約責任。示例：勞動者未按時完成工作任務，應承擔違約責任。2.2泄露用人單位商業(yè)秘密責任認定：勞動者應承擔相應的賠償責任。示例：勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按協(xié)議約定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的違約責任。示例：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務，應承擔違約責任。3.2違反保密義務責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密，應承擔賠償責任。全文完。2025版二零二五年度服務業(yè)勞動合同定制1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、合同內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作內(nèi)容5.工作職責四、薪酬待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險4.住房公積金5.其他福利待遇五、工作時間與休息休假1.工作時間安排2.休息日及節(jié)假日安排3.加班工資計算六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.工作環(huán)境安全七、勞動合同的解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序八、違約責任1.用人單位違約責任2.員工違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十、其他約定1.保密條款2.爭議解決方式補充3.其他約定事項十一、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工入職登記表3.附件三：社會保險繳納明細十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十三、合同變更1.變更條件2.變更程序十四、合同解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版二零二五年度服務業(yè)勞動合同2.合同編號：20250100013.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同雙方基本信息：用人單位名稱：服務業(yè)有限公司用人單位地址：市區(qū)路號用人單位法定代表人：員工姓名：員工身份證號碼：X二、合同主體1.用人單位基本信息：用人單位名稱：服務業(yè)有限公司用人單位地址：市區(qū)路號用人單位法定代表人：2.員工基本信息：員工姓名：員工身份證號碼：X三、合同內(nèi)容1.工作崗位：客戶服務專員2.工作地點：市區(qū)路號3.工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.工作內(nèi)容：負責為客戶提供電話咨詢服務，處理客戶投訴，維護客戶關系5.工作職責：遵守公司規(guī)章制度維護公司形象和利益提高服務質(zhì)量，滿足客戶需求四、薪酬待遇1.基本工資：每月人民幣5000元2.獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人績效表現(xiàn)發(fā)放3.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利等五、工作時間與休息休假1.工作時間安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:002.休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周休息2天3.加班工資計算：加班工資按照不低于工資的150%計算六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：提供符合國家安全標準的勞動保護用品2.職業(yè)健康檢查：按照國家規(guī)定進行定期職業(yè)健康檢查3.工作環(huán)境安全：確保工作場所安全，防止職業(yè)危害七、勞動合同的解除與終止1.解除條件：雙方協(xié)商一致員工嚴重違反公司規(guī)章制度用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.解除程序：雙方應提前30日書面通知對方需要支付經(jīng)濟補償金3.終止條件：合同期滿員工退休、死亡或喪失勞動能力用人單位依法終止4.終止程序：雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)需要支付經(jīng)濟補償金八、違約責任1.用人單位違約責任：未依法繳納社會保險費的，應補繳并支付滯納金違反勞動合同約定解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金2.員工違約責任：違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟2.爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會3.爭議解決程序：提交仲裁申請書仲裁庭受理仲裁庭調(diào)查取證開庭審理作出仲裁裁決十、其他約定1.保密條款：員工不得泄露公司商業(yè)秘密合同期滿或解除合同后，仍需遵守保密義務2.爭議解決方式補充：任何一方不得擅自終止合同，否則應承擔違約責任3.其他約定事項：合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決十一、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工入職登記表3.附件三：社會保險繳納明細十二、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內(nèi)容符合法律法規(guī)2.合同生效日期：合同簽訂日期十三、合同變更1.變更條件：雙方協(xié)商一致法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.變更程序：以書面形式提出變更要求雙方簽字蓋章通知對方十四、合同解除與終止1.解除條件：雙方協(xié)商一致員工嚴重違反公司規(guī)章制度用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.解除程序：雙方應提前30日書面通知對方需要支付經(jīng)濟補償金3.終止條件：合同期滿員工退休、死亡或喪失勞動能力用人單位依法終止4.終止程序：雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)需要支付經(jīng)濟補償金合同簽訂人：員工簽字：（簽字日期：____年__月__日）用人單位（蓋章）：（蓋章日期：____年__月__日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導的培訓與晉升：甲方應提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，以幫助乙方適應工作需求。乙方有義務參加甲方安排的培訓，并按照甲方要求完成培訓任務。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓結(jié)果，提供晉升機會。2.甲方主導的工作調(diào)整：甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。甲方在調(diào)整乙方工作崗位時，應提前30日通知乙方，并確保乙方工資水平不受影響。乙方應服從甲方的工作調(diào)整安排。3.甲方主導的績效考核：甲方應制定合理的績效考核制度，對乙方的工作進行定期考核。甲方應將績效考核結(jié)果與乙方的薪酬、晉升等掛鉤。4.甲方主導的合同續(xù)簽：甲方有權在合同到期前，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否續(xù)簽合同。乙方有權利在合同到期前，提出續(xù)簽合同的要求。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導的個人發(fā)展計劃：乙方有權制定個人發(fā)展計劃，并與甲方協(xié)商實施。甲方應支持乙方的個人發(fā)展計劃，并提供必要的資源。2.乙方主導的工作時間調(diào)整：乙方有權根據(jù)個人情況和需求，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間。甲方應尊重乙方的合理調(diào)整請求，并確保不影響工作質(zhì)量和公司利益。3.乙方主導的休息休假：乙方有權根據(jù)個人情況，申請休息休假。甲方應合理安排乙方的休息休假，并確保乙方的合法權益。4.乙方主導的合同解除權：乙方在符合法定條件的情況下，有權解除勞動合同。甲方應尊重乙方的解除權，并在乙方提出解除時，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的介入：若合同中涉及第三方中介，雙方應明確中介的職責和權限。甲方和乙方應共同遵守中介的安排和指導。2.第三方中介的傭金支付：甲方和乙方應明確傭金支付的標準和方式。傭金支付應在合同履行完畢后進行。3.第三方中介的保密義務：第三方中介應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.第三方中介的爭議解決：甲方、乙方和第三方中介之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可提交相關仲裁機構(gòu)或人民法院解決。5.第三方中介的變更和解除：甲方、乙方和第三方中介均可根據(jù)實際情況，協(xié)商變更或解除中介協(xié)議。變更或解除中介協(xié)議應書面通知對方，并按照法律規(guī)定進行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工入職登記表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：甲方主導的培訓與晉升計劃5.附件五：甲方主導的工作調(diào)整記錄6.附件六：甲方主導的績效考核結(jié)果7.附件七：乙方主導的個人發(fā)展計劃8.附件八：乙方主導的工作時間調(diào)整記錄9.附件九：乙方主導的休息休假記錄10.附件十：第三方中介協(xié)議11.附件十一：傭金支付明細12.附件十二：保密協(xié)議13.附件十三：爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資用人單位未依法繳納社會保險費用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同員工違反保密協(xié)議第三方中介泄露商業(yè)秘密2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)甲方和乙方應提供證據(jù)證明違約行為的存在爭議解決機構(gòu)根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出認定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動保護：用人單位采取的各種措施，保障勞動者身體健康和生命安全。3.職業(yè)健康檢查：用人單位對勞動者進行定期健康檢查，預防職業(yè)病。4.社會保險：國家強制實行的社會保險制度，保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活。5.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容、履行方式等產(chǎn)生的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供培訓機會。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應在合理期限內(nèi)提供培訓。解決辦法：甲方應根據(jù)合同約定，對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應措施。3.問題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方和乙方應立即采取措施，要求第三方中介停止泄露行為，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.服務業(yè)公司內(nèi)部員工與公司簽訂勞動合同。2.服務業(yè)公司通過第三方中介招聘員工，與員工簽訂勞動合同。3.服務業(yè)公司在合同期內(nèi)對員工進行崗位調(diào)整或培訓。4.服務業(yè)公司因經(jīng)營需要解除與員工的勞動合同。5.服務業(yè)公司與其他企業(yè)或個人發(fā)生勞動爭議，需解決爭議。全文完。2025版二零二五年度服務業(yè)勞動合同定制2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有其他相關方，填寫名稱）地址：（如有其他相關方，填寫地址）聯(lián)系人：（如有其他相關方，填寫聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有其他相關方，填寫聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度服務業(yè)勞動合同定制過程中的權利義務，確保雙方合作順利，共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“服務業(yè)”是指提供各類服務性工作的行業(yè)，包括但不限于餐飲、旅游、教育、醫(yī)療、金融、廣告、咨詢等。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，約定雙方權利義務的書面協(xié)議。2.定制：指根據(jù)甲方需求，乙方為甲方提供特定服務的過程。3.服務期限：指勞動合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止之日止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。2.甲方有權監(jiān)督乙方的工作過程，確保服務質(zhì)量。3.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行獎懲。4.甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。5.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬。2.乙方有權享受甲方提供的各項福利待遇。3.乙方應按照甲方要求，認真履行工作職責，確保服務質(zhì)量。4.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度結(jié)束之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為：甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項服務任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法解除合同。6.3終止程序1.合同期滿或解除時，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理手續(xù)。2.合同解除前，雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利義務。6.4終止后果1.合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定處理相關事宜。2.合同解除后，乙方有權要求甲方支付剩余服務期限的勞動報酬。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本服務費：根據(jù)乙方提供的服務內(nèi)容和工作量，按約定的標準計算。2.額外服務費：因甲方需求變更或特殊情況發(fā)生，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方提供的額外服務費用。3.稅費：乙方提供服務應繳納的稅費，甲方應依法承擔。4.其他費用：合同約定的其他費用。7.2支付方式1.現(xiàn)金支付：乙方提供現(xiàn)金支付方式，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付。2.銀行轉(zhuǎn)賬：乙方提供銀行轉(zhuǎn)賬方式，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。3.其他支付方式：經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他支付方式。7.3支付時間1.基本服務費：每月支付一次，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。2.額外服務費：在服務完成后10個工作日內(nèi)支付。3.稅費：按稅法規(guī)定的時間支付。7.4支付條款1.甲方應按照約定的支付方式、支付時間支付費用。2.乙方應提供合法有效的收款憑證。3.甲方支付費用后，乙方應及時提供相應的服務。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。2.甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成服務的，應向甲方支付違約金，違約金為合同約定服務費用的1%。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.違約責任涉及賠償?shù)?，賠償金額由雙方協(xié)商確定，并按約定的方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.合同內(nèi)容及相關文件。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后三年。9.3保密履行方式1.甲乙雙方應采取保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件發(fā)生，致使合同無法履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權利義務。2.經(jīng)雙方同意，可以轉(zhuǎn)讓合同部分權利義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，甲乙雙方各自保留對其知識產(chǎn)權的完整權利。2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得侵犯對方的知識產(chǎn)權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權。2.乙方保留在合同履行期間對甲方提供服務的評價權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容，應書面通知對方。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對合同進行修改或補充。14.2修改和補充效力1.經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充協(xié)議的內(nèi)容與本合同相抵觸的，以修改或補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。2.甲乙雙方應就合同履行過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通。2.甲乙雙方應按照合同約定的時間、地點履行協(xié)作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關于2025年度服務業(yè)勞動合同定制的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款，應以書面形式經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字日期：（填寫甲方簽字日期）簽字日期：（填寫乙方簽字日期）甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）合同蓋章日期：（填寫合同蓋章日期）合同蓋章日期：（填寫合同蓋章日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.合同簽訂地證明文件。3.合同履行