2025年金融行業(yè)客戶經(jīng)理勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年金融行業(yè)客戶經(jīng)理勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在金融行業(yè)客戶經(jīng)理崗位上的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，共同維護(hù)金融行業(yè)的健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“金融行業(yè)”指涉及銀行、證券、保險、基金等金融領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）客戶經(jīng)理：指甲方根據(jù)本合同約定，委派給乙方在金融行業(yè)從事客戶關(guān)系管理、銷售及維護(hù)等工作的人員。（2）勞動合同：指本合同，是甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系的法律文件。（3）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方互相考察、適應(yīng)的時間段。（4）工資：指乙方按照本合同約定，由甲方支付給乙方的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。（2）有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，對乙方進(jìn)行晉升、調(diào)整崗位或解除勞動合同。（3）按照合同約定支付乙方工資、社會保險等福利待遇。（4）為乙方提供必要的工作條件、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。（2）按照甲方要求，完成客戶經(jīng)理崗位的各項工作任務(wù)。（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。（4）維護(hù)甲方形象，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在本合同履行期間，應(yīng)遵守甲方的工作地點(diǎn)和工作時間。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成客戶經(jīng)理崗位的各項工作任務(wù)，包括但不限于：（1）開發(fā)、維護(hù)客戶關(guān)系；（2）推廣金融產(chǎn)品；（3）提供客戶咨詢服務(wù)；（4）協(xié)助甲方完成其他相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故離職；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應(yīng)提前______個月通知乙方。（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（3）乙方因故離職，應(yīng)提前______天向甲方提出書面辭職報告。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、社會保險等福利待遇。（3）乙方離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)和能力，甲方將按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方基本工資。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司績效考核結(jié)果，甲方將支付乙方相應(yīng)的績效獎金。（3）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。（4）社會保險：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（5）住房公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。7.2支付方式甲方將乙方工資及各項費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間甲方應(yīng)于每月______日前將乙方上月工資及各項費(fèi)用支付至乙方賬戶。7.4支付條款甲方支付給乙方的工資及各項費(fèi)用，應(yīng)嚴(yán)格按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保乙方合法權(quán)益。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資及各項費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的_____%計算。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未履行合同規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式甲方與乙方因違約而產(chǎn)生的賠償金額，應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限自合同生效之日起至合同終止后______年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)相互理解，盡力減少損失，并及時通知對方。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓或變更。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方因違反合同被甲方解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)，以及對乙方進(jìn)行獎懲的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成各項工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，通過會議、通訊等方式，保持密切聯(lián)系，及時溝通，共同解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是甲乙雙方之間就金融行業(yè)客戶經(jīng)理崗位勞動關(guān)系所達(dá)成的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）代表（簽字）：乙方（簽字）代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）代表（簽字）：乙方（簽字）代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）代表（簽字）：乙方（簽字）代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方健康證明5.乙方入職登記表6.乙方社會保險繳納證明7.乙方工資卡復(fù)印件8.甲方提供的培訓(xùn)資料及文件9.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方與乙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資及各項費(fèi)用。未提供乙方應(yīng)得的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會。未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。2.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。在試用期內(nèi)，未提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位對勞動者進(jìn)行考察和適應(yīng)的時間段，通常不超過6個月。3.社會保險：指國家規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況的保障制度。4.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在離職后仍需遵守保密義務(wù)的協(xié)議。5.競業(yè)禁止協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)或工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責(zé)和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過溝通，明確工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中予以體現(xiàn)。2.問題：乙方認(rèn)為甲方未提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，并記錄培訓(xùn)內(nèi)容，確保乙方能夠提升工作能力。3.問題：乙方在工作中遇到客戶投訴。解決辦法：乙方應(yīng)積極應(yīng)對客戶投訴，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，并及時向甲方匯報。4.問題：乙方離職時，甲方要求乙方遵守競業(yè)禁止協(xié)議。解決辦法：雙方應(yīng)按照競業(yè)禁止協(xié)議的約定執(zhí)行，如有爭議，可協(xié)商解決或申請仲裁。5.問題：乙方在工作中違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違規(guī)行為，并可能采取法律手段追究責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用甲方提供的數(shù)據(jù)和信息。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點(diǎn)和質(zhì)量要求提供服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方違約責(zé)任：若第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以提升其工作能力。乙方有權(quán)在合同到期前30天提出書面辭職，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假期和福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和支持，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。若甲方未按照合同約定支付工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保公司利益不受損害。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同期間不得兼職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。甲方可要求乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的機(jī)構(gòu)。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。若乙方在合同期間兼職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年金融行業(yè)客戶經(jīng)理勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本1合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據(jù)2.合同簽訂時間與地點(diǎn)3.合同期限4.合同生效條件5.合同解除條件6.合同爭議解決方式二、甲方信息1.甲方名稱2.甲方住所3.甲方法定代表人4.甲方經(jīng)營范圍三、乙方信息1.乙方姓名2.乙方身份證號碼3.乙方聯(lián)系方式4.乙方工作地點(diǎn)四、勞動合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件五、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容概述2.工作職責(zé)3.工作目標(biāo)4.工作考核標(biāo)準(zhǔn)六、工作時間和休息休假1.工作時間安排2.休息日安排3.休假制度4.節(jié)假日安排七、勞動報酬1.基本工資2.績效獎金3.傭金提成4.加班工資5.其他津貼八、社會保險和福利待遇1.社會保險繳納2.福利待遇3.職業(yè)年金4.企業(yè)年金九、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)措施2.職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病防治十、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止合同程序4.解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任2.乙方違約責(zé)任3.違約責(zé)任承擔(dān)方式十二、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.違反保密義務(wù)的責(zé)任十三、其他約定1.合同附件2.合同補(bǔ)充協(xié)議3.合同修改程序十四、合同生效與附件1.合同生效日期2.合同附件3.合同簽署日期合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.合同簽訂時間與地點(diǎn)本合同于2024年X月X日，在中華人民共和國市區(qū)簽訂。3.合同期限本合同期限自2024年X月X日起至____年____月____日止。4.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.合同解除條件（1）乙方因故提出書面辭職申請，并經(jīng)甲方同意；（2）乙方因嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)單方面解除合同；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。二、甲方信息1.甲方名稱銀行股份有限公司2.甲方住所省市區(qū)路號3.甲方法定代表人4.甲方經(jīng)營范圍銀行、金融服務(wù)等。三、乙方信息1.乙方姓名2.乙方身份證號碼3.乙方聯(lián)系方式電話：X郵箱：X4.乙方工作地點(diǎn)省市區(qū)銀行分行四、勞動合同期限1.合同起始日期2024年X月X日2.合同終止日期____年____月____日3.合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，如一方不同意續(xù)簽，則合同自然終止。五、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容概述乙方作為金融行業(yè)客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)為客戶提供金融產(chǎn)品銷售、咨詢及維護(hù)等工作。2.工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、維護(hù)和拓展；（2）為客戶提供專業(yè)的金融產(chǎn)品銷售和咨詢服務(wù)；（3）執(zhí)行公司的各項業(yè)務(wù)政策和管理制度；（4）完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)；（5）其他由甲方安排的工作。3.工作目標(biāo)（2）年度業(yè)績完成率不低于100%；（3）客戶投訴率低于0.5%。4.工作考核標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)績完成情況；（2）客戶滿意度；（3）客戶投訴處理；（4）團(tuán)隊合作；（5）其他由甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)。六、工作時間和休息休假1.工作時間安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作5天。2.休息日安排乙方享有國家規(guī)定的休息日，即每周六、日。3.休假制度（1）年假：根據(jù)乙方工作年限，享受帶薪年假；（2）事假：乙方因私事需請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（3）病假：乙方因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。七、勞動報酬1.基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。2.績效獎金（1）根據(jù)乙方年度業(yè)績完成情況，給予一定的績效獎金；（2）績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及比例由甲方另行制定；（3）績效獎金發(fā)放時間與基本工資發(fā)放時間相同。3.傭金提成（1）乙方根據(jù)客戶購買金融產(chǎn)品的業(yè)績，按照約定的比例獲得傭金提成；（2）傭金提成的具體比例及計算方法由甲方另行制定；（3）傭金提成發(fā)放時間與基本工資發(fā)放時間相同。4.加班工資（1）乙方在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定支付加班工資；（2）加班工資計算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.其他津貼（1）乙方在工作期間，如因工作需要，可享受相應(yīng)的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；（2）其他津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方另行制定。八、社會保險和福利待遇1.社會保險繳納（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。2.福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）乙方享有帶薪年休假；（3）乙方享有婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期；（4）乙方享有公司規(guī)定的福利待遇。3.職業(yè)年金（1）甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納職業(yè)年金；（2）職業(yè)年金的具體繳納比例和辦法由甲方另行制定。4.企業(yè)年金（1）甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為符合條件的乙方建立企業(yè)年金；（2）企業(yè)年金的具體繳納比例和辦法由甲方另行制定。九、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。2.職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。十、勞動合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失或嚴(yán)重失職，有權(quán)解除合同；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止條件合同期滿，且無續(xù)簽意向；3.解除或終止合同程序（1）乙方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；（2）甲方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；（3）合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資；（2）工作不滿一年的按比例支付。十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任（1）未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。十二、保密條款1.保密信息范圍乙方在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。3.違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、其他約定1.合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓(xùn)記錄等。2.合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.合同修改程序本合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十四、合同生效與附件1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同附件（1）乙方入職登記表；（2）培訓(xùn)記錄；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。3.合同簽署日期甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.市場拓展責(zé)任甲方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)市場拓展和客戶資源的分配。乙方需積極配合甲方的工作安排，完成甲方分配的市場拓展任務(wù)。若乙方未能完成市場拓展任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)績效獎金。2.培訓(xùn)與發(fā)展甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能提升機(jī)會。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。3.工作調(diào)動甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對乙方的工作崗位和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排，如因個人原因拒絕調(diào)動，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同。4.職業(yè)規(guī)劃甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。乙方應(yīng)積極參與甲方的職業(yè)規(guī)劃活動，共同制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。5.激勵機(jī)制甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，制定相應(yīng)的激勵機(jī)制，包括但不限于獎金、晉升機(jī)會等。激勵機(jī)制的具體內(nèi)容和實(shí)施辦法由甲方另行制定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.自主營銷乙方在甲方提供的平臺上，有權(quán)自主開展市場營銷活動，包括但不限于產(chǎn)品推薦、客戶關(guān)系維護(hù)等。甲方應(yīng)支持乙方的自主營銷行為，并提供必要的資源。2.工作時間靈活性乙方在確保完成工作任務(wù)的前提下，可申請調(diào)整工作時間，以適應(yīng)個人生活需求。甲方應(yīng)充分考慮乙方的合理需求，在不影響業(yè)務(wù)正常開展的前提下，給予適當(dāng)調(diào)整。3.個人品牌建設(shè)乙方有權(quán)在遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的前提下，通過合法途徑提升個人品牌。甲方應(yīng)支持乙方的個人品牌建設(shè)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)提供協(xié)助。4.業(yè)績評估乙方有權(quán)要求甲方對業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說明，確保評估的公正性和合理性。甲方應(yīng)定期向乙方反饋業(yè)績評估結(jié)果，并就評估結(jié)果與乙方進(jìn)行溝通。5.工作環(huán)境乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改進(jìn)建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的意見，并在條件允許的情況下，對工作環(huán)境進(jìn)行改善。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費(fèi)用若合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費(fèi)用由甲方支付。乙方不得向中介支付任何費(fèi)用。2.中介責(zé)任第三方中介應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，為甲方和乙方提供優(yōu)質(zhì)的中介服務(wù)。若中介服務(wù)存在瑕疵，乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.中介保密第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.中介變更若第三方中介在合同履行期間發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的中介服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。5.中介糾紛解決若甲方、乙方與第三方中介之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方入職登記表2.培訓(xùn)記錄3.中介服務(wù)協(xié)議4.個人品牌建設(shè)方案5.職業(yè)規(guī)劃書6.中介服務(wù)費(fèi)用明細(xì)7.業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果8.工作環(huán)境改善方案9.補(bǔ)充協(xié)議10.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（4）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；（5）第三方中介未遵守合同約定，泄露甲方或乙方信息。2.違約行為認(rèn)定：（1）甲方違約行為由乙方提供相關(guān)證據(jù)證明；（2）乙方違約行為由甲方提供相關(guān)證據(jù)證明；（3）第三方中介違約行為由甲方或乙方提供相關(guān)證據(jù)證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一部法律。3.社會保險：指國家通過立法，強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.保密條款：指合同中關(guān)于保密事項的約定，包括保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任等。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，若甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：中介服務(wù)存在瑕疵。解決辦法：甲方或乙方可要求中介承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。五、所有應(yīng)用場景：1.銀行、證券、保險等金融機(jī)構(gòu)與客戶經(jīng)理之間的勞動關(guān)系；2.第三方中介機(jī)構(gòu)在提供中介服務(wù)時的合同關(guān)系；3.勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系。全文完。2024年金融行業(yè)客戶經(jīng)理勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本2合同目錄第一章合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同續(xù)簽1.7合同解除1.8合同違約責(zé)任1.9合同爭議解決方式第二章職務(wù)與崗位職責(zé)2.1客戶經(jīng)理職務(wù)定義2.2客戶經(jīng)理崗位職責(zé)2.3職務(wù)晉升與考核2.4工作績效評估2.5工作紀(jì)律與保密第三章工作時間與休假3.1工作時間規(guī)定3.2工作班次安排3.3休息日與節(jié)假日安排3.4事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定3.5休假審批流程第四章薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3崗位津貼4.4期權(quán)、股權(quán)激勵4.5社會保險與公積金4.6其他福利待遇第五章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.3培訓(xùn)考核與評價5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.5職業(yè)資格證書第六章職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康檢查6.2工作場所安全6.3緊急事故處理6.4職業(yè)病防治6.5傷害賠償?shù)谄哒侣殬I(yè)保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3保密信息使用7.4保密信息泄露責(zé)任第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止流程8.4解除與終止后的待遇第九章勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑9.2勞動爭議調(diào)解9.3勞動爭議仲裁9.4勞動爭議訴訟第十章違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算10.4違約責(zé)任免除第十一章附則11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除與終止的生效時間11.4合同的簽署與生效11.5合同的份數(shù)與保管第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費(fèi)用第十三章法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院13.3管轄范圍第十四章合同解除與終止的后續(xù)處理14.1合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理14.2合同解除與終止后的工資結(jié)算14.3合同解除與終止后的社會保險與公積金處理14.4合同解除與終止后的檔案管理合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：1.1.2用人單位住所：1.1.3法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：1.1.4法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號碼：1.1.5勞動者姓名：1.1.6勞動者身份證號碼：1.1.7勞動者住址：1.1.8勞動者聯(lián)系電話：1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同期限1.3.1合同期限為__年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同生效日期1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件1.5.1勞動者因退休、死亡、失蹤、喪失民事行為能力等原因無法履行合同；1.5.2用人單位因解散、破產(chǎn)等原因無法履行合同；1.5.3勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；1.5.4用人單位嚴(yán)重違反合同約定，勞動者提出解除合同。1.6合同續(xù)簽1.6.1雙方均可提前__個月提出續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過__年。1.7合同解除1.7.1勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前__個月書面通知用人單位；1.7.2用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)提前__個月書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.8合同違約責(zé)任1.8.1雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.9合同爭議解決方式1.9.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；1.9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.9.3也可以直接向人民法院提起訴訟。第二章職務(wù)與崗位職責(zé)2.1客戶經(jīng)理職務(wù)定義2.1.1客戶經(jīng)理系指在金融行業(yè)從事客戶關(guān)系管理、產(chǎn)品銷售、客戶服務(wù)等工作的人員。2.2客戶經(jīng)理崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)客戶關(guān)系；2.2.2負(fù)責(zé)銷售金融產(chǎn)品，完成銷售任務(wù)；2.2.3負(fù)責(zé)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；2.2.4負(fù)責(zé)收集和反饋客戶需求；2.2.5參與市場調(diào)研和產(chǎn)品開發(fā)。2.3職務(wù)晉升與考核2.3.1用人單位根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)和業(yè)績，對客戶經(jīng)理進(jìn)行晉升；2.3.2客戶經(jīng)理晉升需滿足用人單位規(guī)定的條件。2.4工作績效評估2.4.1用人單位定期對客戶經(jīng)理進(jìn)行工作績效評估；2.4.2評估結(jié)果作為晉升、獎金發(fā)放等依據(jù)。2.5工作紀(jì)律與保密2.5.1客戶經(jīng)理應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；2.5.2保守用人單位商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。第三章工作時間與休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1客戶經(jīng)理實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2工作班次安排3.2.1用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對客戶經(jīng)理進(jìn)行班次安排。3.3休息日與節(jié)假日安排3.3.1客戶經(jīng)理每周至少休息1天；3.3.2節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.4事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定3.4.1勞動者享有國家規(guī)定的休假權(quán)利；3.4.2休假申請需提前向用人單位提出。3.5休假審批流程3.5.1勞動者休假申請需經(jīng)用人單位審批。第四章薪酬福利4.1基本工資4.1.1客戶經(jīng)理的基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金4.2.1客戶經(jīng)理的績效獎金根據(jù)業(yè)績完成情況進(jìn)行發(fā)放。4.3崗位津貼4.3.1客戶經(jīng)理享有崗位津貼，具體金額根據(jù)崗位性質(zhì)和工作量確定。4.4期權(quán)、股權(quán)激勵4.4.1用人單位可根據(jù)實(shí)際情況對客戶經(jīng)理實(shí)施期權(quán)、股權(quán)激勵。4.5社會保險與公積金4.5.1用人單位按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險和住房公積金。4.6其他福利待遇4.6.1用人單位為勞動者提供其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件。第五章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1用人單位制定客戶經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)計劃。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋金融知識、產(chǎn)品銷售、客戶服務(wù)等方面。5.3培訓(xùn)考核與評價5.3.1用人單位對客戶經(jīng)理的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核與評價。5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4.1用人單位為勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.5職業(yè)資格證書第六章職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康檢查6.1.1用人單位定期組織客戶經(jīng)理進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2工作場所安全6.2.1用人單位確保工作場所安全。6.3緊急事故處理6.3.1用人單位制定緊急事故處理預(yù)案。6.4職業(yè)病防治6.4.1用人單位采取措施預(yù)防職業(yè)病。6.5傷害賠償6.5.1勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章職業(yè)保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.1.1客戶經(jīng)理應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息進(jìn)行保密。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1客戶經(jīng)理在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.3保密信息使用7.3.1客戶經(jīng)理僅限于工作需要使用保密信息。7.4保密信息泄露責(zé)任7.4.1客戶經(jīng)理泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件：a)雙方協(xié)商一致；b)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；c)用人單位未按照合同約定提供勞動條件；d)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；e)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；f)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1合同終止的條件：a)合同期滿；b)勞動者達(dá)到法定退休年齡；c)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；d)用人單位被依法宣告破產(chǎn)；e)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除與終止流程8.3.1勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；8.3.2用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4解除與終止后的待遇8.4.1勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑9.1.1勞動爭議的解決途徑包括：a)協(xié)商；b)調(diào)解；c)仲裁；d)訴訟。9.2勞動爭議調(diào)解9.2.1勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平、及時的原則。9.3勞動爭議仲裁9.3.1勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。9.4勞動爭議訴訟9.4.1勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起。第十章違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1違約行為是指合同一方違反合同約定，給另一方造成損失的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約金計算10.3.1違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.4違約責(zé)任免除10.4.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任。第十一章附則11.1合同附件11.1.1本合同附件包括：a)用人單位規(guī)章制度；b)崗位說明書；c)培訓(xùn)計劃；d)其他相關(guān)文件。11.2合同變更11.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。11.3合同解除與終止的生效時間11.3.1合同解除或者終止自解除或者終止通知送達(dá)對方之日起生效。11.4合同的簽署與生效11.4.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.5合同的份數(shù)與保管11.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括：a)協(xié)商；b)調(diào)解；c)仲裁；d)訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括：a)勞動爭議調(diào)解委員會；b)勞動爭議仲裁委員會；c)人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.4爭議解決費(fèi)用12.4.1爭議解決費(fèi)用按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1本合同的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.3管轄范圍13.3.1本合同的管轄范圍包括合同履行地、簽訂地等。第十四章合同解除與終止的后續(xù)處理14.1合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理14.1.1合同解除或者終止后，雙方勞動關(guān)系終止。14.2合同解除與終止后的工資結(jié)算14.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，結(jié)算勞動者工資。14.3合同解除與終止后的社會保險與公積金處理14.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，處理社會保險和公積金。14.4合同解除與終止后的檔案管理14.4.1合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者的檔案。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1工作任務(wù)分配與調(diào)整1.1.1用人單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對客戶經(jīng)理的工作任務(wù)進(jìn)行合理分配和調(diào)整。1.1.2客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排，如有異議，應(yīng)在接到工作任務(wù)后的__日內(nèi)提出。1.2業(yè)務(wù)培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1用人單位負(fù)責(zé)組織客戶經(jīng)理參加必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.2.2客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加，需提前向用人單位請假。1.3績效考核與晉升1.3.1用人單位制定考核制度，對客戶經(jīng)理的工作績效進(jìn)行考核。1.3.2考核結(jié)果作為客戶經(jīng)理晉升、獎金發(fā)放等依據(jù)。1.4工作成果歸屬1.4.1客戶經(jīng)理在工作過程中所取得的工作成果，包括但不限于客戶信息、銷售業(yè)績等，歸用人單位所有。1.4.2客戶經(jīng)理不得擅自泄露、轉(zhuǎn)讓或者用于其他目的。1.5