2024年版足療店員工合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版足療店員工合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯系電話1.5合同雙方開戶銀行及賬號2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工民族3.6員工籍貫3.7員工婚姻狀況3.8員工政治面貌4.員工崗位及職責4.1員工崗位名稱4.2員工崗位職責4.3員工工作地點4.4員工工作時間4.5員工工作班次5.員工薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4津補貼5.5加班工資5.6休假工資5.7其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息日規(guī)定6.3法定節(jié)假日規(guī)定6.4年休假規(guī)定6.5病假、事假、產假規(guī)定7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用8.員工績效考核8.1績效考核制度8.2績效考核指標8.3績效考核周期8.4績效考核結果9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制9.3競業(yè)限制期限9.4競業(yè)限制補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.勞動爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限11.3爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止效力14.其他14.1合同附件14.2合同份數14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：足療店乙方：X1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地甲方住所地：市區(qū)路號乙方住所地：市區(qū)路號1.4合同雙方聯系電話甲方聯系電話方聯系電話：139000000001.5合同雙方開戶銀行及賬號甲方開戶銀行：銀行分行甲方賬號：05678乙方開戶銀行：銀行分行乙方賬號：056782.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件如雙方無異議，可在合同到期前一個月內協商續(xù)簽。3.員工基本信息3.1員工姓名X3.2員工性別男3.3員工出生日期1990年1月1日3.4員工身份證號碼110101199001013.5員工民族漢族3.6員工籍貫省市3.7員工婚姻狀況已婚3.8員工政治面貌群眾4.員工崗位及職責4.1員工崗位名稱足療師4.2員工崗位職責1.負責足療店的日常足療服務；2.負責向顧客介紹足療項目及產品；3.負責保持足療店的衛(wèi)生和整潔；4.負責顧客的接待和服務；5.參與足療店的各項培訓活動。4.3員工工作地點市區(qū)路號足療店4.4員工工作時間每周一至周日，早9:00至晚21:004.5員工工作班次分班制，每日兩班，具體班次由店長安排。5.員工薪酬待遇5.1基本工資人民幣3000元/月5.2崗位工資人民幣2000元/月5.3績效工資根據績效考核結果，每月最高可達人民幣2000元5.4津補貼交通補貼：人民幣500元/月5.5加班工資按照國家規(guī)定計算加班工資5.6休假工資按照國家規(guī)定支付休假工資5.7其他福利待遇1.免費提供足療服務；2.定期組織員工體檢；3.提供工作餐。6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定每周工作6天，每天工作8小時，每周休息1天。6.2休息日規(guī)定每周六為休息日。6.3法定節(jié)假日規(guī)定按照國家法定節(jié)假日安排休息。6.4年休假規(guī)定員工入職滿一年后，享有帶薪年休假5天。6.5病假、事假、產假規(guī)定按照國家規(guī)定享受病假、事假、產假待遇。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內容1.足療技術培訓；2.顧客服務培訓；3.產品知識培訓；4.營銷技巧培訓。7.2培訓方式1.內部培訓；2.外部培訓；3.在職學習。7.3培訓時間每年至少組織2次內部培訓，每次培訓不少于2天。7.4培訓費用甲方負責員工培訓費用。8.員工績效考核8.1績效考核制度甲方將建立健全員工績效考核制度，以員工崗位職責和工作目標為基礎，定期對員工進行績效考核。8.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于服務質量、顧客滿意度、銷售業(yè)績、出勤情況等。8.3績效考核周期績效考核周期為每季度一次，具體考核時間由甲方另行通知。8.4績效考核結果績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果將直接影響員工的薪酬和晉升。9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密義務乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2競業(yè)限制乙方離職后，在競業(yè)限制期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或類似的行業(yè)從事與甲方競爭的工作。9.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后1年。9.4競業(yè)限制補償甲方在乙方競業(yè)限制期限內，每月支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前一個月工資的50%。10.違約責任10.1違約情形1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；2.乙方違反競業(yè)限制條款；3.乙方未按合同約定履行工作職責；4.甲方未按合同約定支付薪酬或福利。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金計算違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過甲方因違約所遭受損失的30%。11.勞動爭議解決11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決期限勞動爭議仲裁申請應在爭議發(fā)生后60日內提出。11.3爭議解決機構爭議解決機構為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.乙方嚴重違反合同約定；2.甲方因經營需要調整業(yè)務范圍，需要解除合同；3.乙方提出解除合同，并經甲方同意。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.出現法律規(guī)定或合同約定的其他終止情形。12.3合同解除程序合同解除前，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。12.4合同終止程序合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資、福利待遇等。13.合同生效與變更13.1合同生效條件雙方在合同上簽字蓋章后，合同即生效。13.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。13.3合同解除與終止效力合同解除或終止后，本合同即失效，雙方的權利義務終止。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.員工入職登記表；2.員工績效考核表；3.員工保密協議；4.員工競業(yè)限制協議。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，因提供服務、咨詢、監(jiān)督、仲裁等目的而介入合同關系的個人或組織。15.2第三方介入情形1.甲乙雙方因合同履行產生爭議，需第三方進行調解或仲裁；2.甲乙雙方需第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計等；3.甲乙雙方需第三方進行業(yè)務監(jiān)督，確保合同履行；4.甲乙雙方需第三方提供資金支持或擔保。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應共同協商選定第三方，并簽訂相關協議。16.2第三方職責第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，并確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本條款所指的責任限額，是指第三方因履行職責而產生的任何直接或間接損失，甲方或乙方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額計算責任限額為第三方因履行職責而產生的直接損失，以不超過甲方或乙方因第三方行為遭受的直接損失的一定比例為限。17.3責任限額條款甲乙雙方應在合同中明確約定第三方責任限額，并在第三方介入協議中予以確認。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的責任劃分1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方損失的，由第三方承擔全部責任；2.第三方在履行職責過程中，因甲方原因造成損失的，由甲方承擔全部責任；3.第三方在履行職責過程中，因不可抗力造成甲方損失的，由雙方根據不可抗力影響程度分擔責任。18.2第三方與乙方的責任劃分1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成乙方損失的，由第三方承擔全部責任；2.第三方在履行職責過程中，因乙方原因造成損失的，由乙方承擔全部責任；3.第三方在履行職責過程中，因不可抗力造成乙方損失的，由雙方根據不可抗力影響程度分擔責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任1.若第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同原因造成損失，由甲乙雙方按各自過錯承擔相應的責任；2.若第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同違反合同約定造成損失，由甲乙雙方承擔連帶責任。19.第三方介入合同的終止19.1第三方介入終止條件1.甲乙雙方爭議解決完畢，無需第三方介入；2.第三方無法履行其職責；3.甲乙雙方協商一致解除第三方介入合同。20.第三方介入合同的變更20.1第三方介入變更條件1.甲乙雙方協商一致；2.第三方介入合同約定的變更條件成就。21.第三方介入合同的生效21.1第三方介入合同生效條件第三方介入合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。22.第三方介入合同的法律適用22.1法律適用第三方介入合同適用中華人民共和國法律。23.第三方介入合同的爭議解決23.1爭議解決第三方介入合同產生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、崗位信息、薪資信息、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.員工績效考核表要求：包含員工工作表現、服務質量、顧客滿意度、銷售業(yè)績等考核指標。說明：用于記錄員工每月的績效考核結果，作為合同附件。3.員工保密協議要求：明確員工的保密義務，禁止泄露甲方商業(yè)秘密。說明：用于保護甲方商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密被泄露。4.員工競業(yè)限制協議要求：明確員工的競業(yè)限制條款，規(guī)定競業(yè)限制期限和補償金。說明：用于保護甲方商業(yè)利益，防止員工離職后從事與甲方競爭的業(yè)務。5.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、職責、責任限額、爭議解決方式等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保第三方介入的合法性和有效性。6.薪酬調整通知要求：明確薪酬調整的原因、調整幅度、調整日期等。說明：用于記錄薪酬調整情況，作為合同附件。7.休假申請及批準表要求：包含員工休假類型、休假時間、休假理由等。說明：用于記錄員工休假情況，作為合同附件。8.工傷認定及賠償協議要求：明確工傷認定的標準、賠償金額、賠償方式等。說明：用于處理員工在工作中發(fā)生的工傷事故，保障員工的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。示例說明：乙方在離職后，將甲方商業(yè)秘密透露給競爭對手，導致甲方損失10萬元，乙方應承擔全部責任，賠償甲方10萬元。2.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款責任認定標準：乙方違反競業(yè)限制協議，從事與甲方競爭的業(yè)務，造成甲方損失。示例說明：乙方在競業(yè)限制期限內，加入與甲方業(yè)務相同的公司，導致甲方損失5萬元，乙方應承擔全部責任，賠償甲方5萬元。3.違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬或福利責任認定標準：甲方未按合同約定支付薪酬或福利，造成乙方損失。示例說明：甲方未按合同約定支付乙方3個月的薪酬，共計1萬元，甲方應承擔全部責任，支付乙方1萬元。4.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責責任認定標準：乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失。示例說明：乙方在工作中嚴重失職，導致甲方損失2萬元，乙方應承擔全部責任，賠償甲方2萬元。5.違約行為：第三方在履行職責過程中造成損失責任認定標準：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，因自身疏忽導致甲方損失3萬元，第三方應承擔全部責任，賠償甲方3萬元。全文完。2024年版足療店員工合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同生效時間及期限2.1合同生效時間2.2合同期限2.3合同續(xù)簽3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工聯系方式4.員工崗位及職責4.1員工崗位4.2崗位職責4.3崗位培訓5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4社會保險及公積金6.5休假待遇7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓考核8.員工考核及晉升8.1考核標準8.2考核方式8.3晉升機制9.員工保密及競業(yè)禁止9.1保密義務9.2競業(yè)禁止條款10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同解釋權14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：足療店乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯系方式2.合同生效時間及期限2.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限為兩年，自合同生效之日起計算。2.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協商續(xù)簽本合同。3.員工基本信息3.1員工姓名乙方姓名：X3.2員工性別乙方性別：男/女3.3員工出生日期乙方出生日期：年月日3.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：X3.5員工聯系方式4.員工崗位及職責4.1員工崗位乙方擔任甲方足療店足療師崗位。4.2崗位職責乙方主要職責包括：（1）負責足療店的日常接待、足療服務、客戶咨詢等工作；（2）嚴格遵守足療店各項規(guī)章制度，保證服務質量；（3）負責店內衛(wèi)生、用品的清潔與消毒；（4）協助店長進行店內管理、客戶關系維護等工作。4.3崗位培訓甲方將為乙方提供必要的崗前培訓，乙方應積極參加并完成培訓。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。5.3加班規(guī)定如因工作需要，乙方加班應按照國家相關規(guī)定支付加班費。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。6.2績效工資根據乙方工作表現，甲方將每月支付一定比例的績效工資。6.3獎金及補貼甲方將根據公司規(guī)定，為乙方發(fā)放年終獎金、高溫補貼等。6.4社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.5休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假待遇，并按國家規(guī)定享受帶薪年休假。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容（1）足療技術培訓；（2）客戶服務培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓；（4）產品知識培訓。8.2培訓方式（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）在線培訓；（4）師傅帶徒。8.3培訓考核乙方參加培訓后，甲方將進行考核，考核結果將作為乙方晉升和績效評定的依據。9.員工考核及晉升9.1考核標準（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）客戶滿意度；（4）團隊協作。9.2考核方式（1）月度考核；（2）季度考核；（3）年度考核。9.3晉升機制（1）晉升條件；（2）晉升流程；（3）晉升后的待遇。10.員工保密及競業(yè)禁止10.1保密義務乙方在本合同期間及離職后兩年內，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。10.2競業(yè)禁止條款乙方離職后一年內，不得在同類足療店或相關行業(yè)內任職，否則需支付違約金。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除情形（1）雙方協商一致；（2）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（3）甲方因經營需要調整業(yè)務范圍。12.2合同終止情形（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）合同解除。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構仲裁委員會。14.合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2范圍（1）提供專業(yè)技術服務的第三方，如足療技術培訓、設備維修等；（2）提供人力資源服務的第三方，如招聘代理、薪酬福利咨詢等；（3）提供法律、財務咨詢服務的第三方；（4）提供市場推廣、廣告宣傳服務的第三方。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議，明確雙方的權利義務；（3）第三方介入合同執(zhí)行過程，并按照合作協議執(zhí)行。16.2條件（1）第三方具備相應的資質和經驗；（2）第三方的服務內容符合甲乙雙方的需求；（3）第三方同意遵守本合同的相關規(guī)定。17.第三方權利與義務17.1權利（1）第三方有權根據合作協議，向甲乙雙方提供服務；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權根據合作協議，收取相應的服務費用。17.2義務（1）第三方應按照合作協議，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因自身過錯導致甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定；（2）如合作協議未約定，則第三方責任限額為人民幣萬元。18.3責任限額的適用（1）第三方責任限額僅適用于第三方因自身過錯導致的損失；（2）第三方責任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）第三方與甲乙雙方的權利義務關系，由合作協議明確約定；（2）第三方與甲乙雙方的責任劃分，按照本合同和相關法律法規(guī)執(zhí)行。19.2劃分內容（1）第三方對甲乙雙方提供的服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任；（2）第三方在提供服務過程中，如違反法律法規(guī)或合作協議，應承擔相應的法律責任；（3）甲乙雙方應各自承擔因自身原因導致的損失。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件（1）甲乙雙方協商一致；（2）第三方同意變更。20.2變更程序（1）甲乙雙方與第三方協商變更事宜；（2）簽訂變更協議，明確變更內容。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。21.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協商終止事宜；（2）簽訂終止協議，明確終止內容。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式（1）協商解決；（2）仲裁解決；（3）訴訟解決。22.2爭議解決機構（1）協商解決：由甲乙雙方與第三方共同協商解決；（2）仲裁解決：提交仲裁委員會仲裁；（3）訴訟解決：依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：身份證復印件需清晰，信息完整，并由本人簽字確認。說明：本附件用于證明甲乙雙方的合法身份。2.附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：營業(yè)執(zhí)照副本復印件需清晰，信息完整，并由甲方蓋章確認。說明：本附件用于證明甲方具備合法經營資格。3.附件三：合作協議要求：合作協議需清晰，內容完整，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。說明：本附件用于詳細約定甲乙雙方的權利義務。4.附件四：第三方資質證明要求：第三方資質證明需清晰，信息完整，并由第三方蓋章確認。說明：本附件用于證明第三方具備提供相應服務的資質。5.附件五：培訓記錄要求：培訓記錄需詳細記錄培訓內容、時間、地點、參加人員等信息。說明：本附件用于證明乙方已參加相應培訓。6.附件六：考核結果要求：考核結果需詳細記錄考核時間、內容、標準、結果等信息。說明：本附件用于證明乙方考核情況。7.附件七：第三方服務費用清單要求：費用清單需詳細記錄服務內容、費用、支付時間等信息。說明：本附件用于證明第三方服務費用的合理性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定時間完成工作；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款；（4）第三方未按合作協議提供服務或提供服務不符合約定；（5）甲方未按合同約定支付工資及福利待遇。2.責任認定標準：（1）乙方未按合同約定時間完成工作，每延誤一天，乙方應向甲方支付人民幣X元違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款，乙方應支付違約金，具體金額由雙方協商確定；（4）第三方未按合作協議提供服務或提供服務不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方損失；（5）甲方未按合同約定支付工資及福利待遇，甲方應支付相應的滯納金，具體金額由雙方協商確定。3.示例說明：（1）示例一：乙方未按合同約定時間完成工作，延誤三天，應向甲方支付人民幣X元違約金；（2）示例二：乙方在離職后發(fā)現泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失人民幣X元；（3）示例三：第三方未按合作協議提供足療技術培訓，甲方有權要求第三方支付違約金，并賠償因培訓延誤造成的損失人民幣X元；（4）示例四：甲方未按合同約定支付乙方工資，每延誤一天，甲方應向乙方支付人民幣X元滯納金。全文完。2024年版足療店員工合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1合同訂立的法律依據1.2相關政策法規(guī)2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1足療店名稱及地址3.2員工姓名及身份證號碼4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間6.工資與福利6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與住房公積金6.4福利待遇7.培訓與晉升7.1培訓7.2晉升8.員工行為規(guī)范8.1員工職責8.2行為規(guī)范9.員工考核與評價9.1考核內容9.2評價標準10.員工離職10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3離職補償11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1合同訂立的法律依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)1.2相關政策法規(guī)《關于規(guī)范足療行業(yè)經營管理的規(guī)定》、《關于加強足療行業(yè)員工權益保障的意見》等政策法規(guī)2.定義與解釋2.1定義（1）“足療店”指提供足療服務的企業(yè)實體；（2）“員工”指受足療店雇傭，從事足療服務工作的個人；（3）“合同”指本勞動合同；2.2解釋本合同的解釋權歸足療店所有，如有歧義，以足療店的解釋為準。3.合同主體3.1足療店名稱及地址足療店名稱：足療店足療店地址：省市區(qū)路號3.2員工姓名及身份證號碼員工姓名：X身份證號碼：X4.工作內容與職責4.1工作內容員工在足療店的工作內容包括但不限于：（1）為客戶提供專業(yè)的足療服務；（2）負責足療店的日常清潔、消毒、整理等工作；（3）參與足療店的宣傳活動；4.2職責（1）遵守足療店的各項規(guī)章制度；（2）保證足療服務質量，維護足療店形象；（3）積極學習足療知識，提高自身技能水平。5.工作時間與休息5.1工作時間員工的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由足療店安排；5.2休息時間員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、年假等休假待遇。6.工資與福利6.1基本工資員工的基本工資為人民幣元/月；6.2獎金與提成員工根據工作表現，可享受獎金及提成；6.3社會保險與住房公積金足療店依法為員工繳納社會保險和住房公積金；6.4福利待遇（1）員工入職滿一年后，享有帶薪年假；（2）員工享有國家法定節(jié)假日加班費；（3）足療店提供員工宿舍及食堂服務。8.員工行為規(guī)范8.1員工職責（2）員工應愛護足療店的設施設備，合理使用，不得私自損壞；（3）員工應保守足療店的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；8.2行為規(guī)范（1）員工在工作期間，應著裝整齊，佩戴工作牌；（2）員工不得在工作時間進行與工作無關的活動；（3）員工不得在工作場所吸煙、飲酒或食用異味食品。9.員工考核與評價9.1考核內容（1）工作態(tài)度；（2）專業(yè)技能；（3）客戶滿意度；（4）出勤情況；9.2評價標準（1）工作態(tài)度：積極、熱情、耐心；（2）專業(yè)技能：熟練掌握足療技術，能夠獨立完成各項服務；（3）客戶滿意度：客戶評價良好，無投訴；（4）出勤情況：無遲到、早退、曠工等違紀行為。10.員工離職10.1離職條件（1）員工因個人原因提出離職；（2）足療店因經營需要或員工嚴重違反合同規(guī)定而提出解除合同；10.2離職手續(xù)（1）員工提出離職申請，需提前30天書面通知足療店；（2）足療店在收到離職申請后，應在5個工作日內給予回復；（3）員工離職前需完成工作交接，并退還足療店提供的物品；10.3離職補償（1）員工在足療店工作滿一年后，享有離職補償；（2）離職補償的計算標準根據員工在足療店的工作年限和工資水平確定。11.違約責任11.1違約行為（1）員工違反合同約定，給足療店造成經濟損失；（2）足療店未履行合同約定，給員工造成經濟損失；11.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）足療店有權采取必要措施，保護自身合法權益。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協商解決爭議；（2）如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議解決機構當地勞動爭議仲裁委員會13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同終止（1）合同到期；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因一方違約，另一方依法解除合同。14.其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2其他約定條款（1）本合同如有修改或補充，應以書面形式進行；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方均應遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估、審計等服務的獨立法人或其他組織，不包括甲乙雙方的員工、股東、合作伙伴或其關聯方。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介：為甲乙雙方提供員工招聘服務；（2）培訓服務：為甲乙雙方提供員工培訓服務；（3）咨詢服務：為甲乙雙方提供管理、技術、法律等方面的咨詢服務；（4）評估服務：對甲乙雙方的經營狀況、財務狀況等進行評估；（5）審計服務：對甲乙雙方的財務報表進行審計。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方同意引入第三方服務時，應書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項和預期目標；16.2甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利、義務和責任；16.3第三方介入服務過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋服務效果。17.第三方責任17.1第三方在履行服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，保證服務的質量和效果；17.2第三方因自身原因導致服務未達到預期目標，應承擔相應的責任；17.3第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方及其員工、客戶、合作伙伴等第三方不承擔任何法律責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額；18.2如第三方責任超出合同約定的限額，甲乙雙方應根據實際情況協商解決，必要時可向第三方追償。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方僅對甲乙雙方提供服務，不直接與員工、客戶、合作伙伴等第三方發(fā)生法律關系；19.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的內部管理制度和員工權益；19.3第三方在提供服務過程中，如涉及員工權益，應與甲乙雙方協商一致，不得損害員工合法權益。20.第三方介入的合同變更20