調動、培訓、辭退、離職程序及規(guī)范

調動、培訓、辭退、離職程序及規(guī)范調動程序及規(guī)范調動申請員工提交調動申請表，注明調動原因、調動崗位及工作地方；員工所在部門主管審核調動申請，確保崗位調動符合組織需要和員工本領，并在調動申請表上簽字確認；調動申請連同所需的相關資料提交給人力資源部。調動審批人力資源部將調動申請進行初步篩選，確保調動符合公司政策及法律法規(guī)；調動申請交由涉及崗位的相關部門進行審核，部門審核看法需在3個工作日內給出；人力資源部依據崗位調動需求及部門審核看法，最終決議是否批準調動申請，并在調動申請表上簽字確認。調動通知人力資源部將調動批準的結果通知員工，并告知調動生效日期、工作地方和工作內容；員工接到調動通知后，如需幫助調動過程中的事宜，可咨詢人力資源部。調動執(zhí)行員工按調動通知的要求辦理相關手續(xù)，如崗位交接、辦公設備移交等；調動后，員工應按新崗位的職責和要求履行工作。培訓程序及規(guī)范培訓需求調查各部門主管負責定期進行培訓需求調查，并將結果報告人力資源部；人力資源部依據培訓需求情況進行綜合分析和計劃訂立。培訓計劃訂立人力資源部依據培訓需求調查結果，訂立公司年度培訓計劃，并報告領導層審批；經領導層批準后，人力資源部通知相關部門和員工培訓計劃。培訓實施培訓部門依照培訓計劃進行培訓活動的組織和實施；員工依照培訓計劃參加培訓，并按要求完成培訓考核。培訓總結評估培訓部門組織培訓總結評估，對培訓效果進行評估和反饋；反饋結果將作為改進培訓計劃的依據，并通報相關部門。辭退程序及規(guī)范辭退申請員工提出辭退申請，注明辭退原因、辭退日期及其他相關信息；所在部門主管與員工進行面談，了解辭退原因，并在辭退申請表上簽字確認。辭退審批辭退申請連同面談記錄及其他相關資料交由人力資源部進行審核；人力資源部將辭退申請和面談記錄提交給領導層進行審批。辭退通知人力資源部將辭退審批結果通知員工，并告知辭退生效日期和相關福利處理；員工接到辭退通知后，如有疑問或需要幫助事項，可咨詢人力資源部。離職手續(xù)辦理員工離職前應依照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包含交接工作、歸還公司資產等事項。離職程序及規(guī)范離職申請員工提出離職申請，注明離職原因和離職日期；所在部門主管進行面談，了解離職原因，并在離職申請表上簽字確認。離職審批離職申請連同面談記錄及其他相關料子交由人力資源部進行審核；人力資源部將離職申請和面談記錄提交給領導層進行審批。離職通知人力資源部將離職審批結果通知員工，并告知離職生效日期和離職手續(xù)辦理事項；員工接到離職通知后，如有疑問或需要幫助辦理事項，可咨詢人力資源部。離職手續(xù)辦理員工離職前應依照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包含交接工作、歸還公司資產、結算離職相關薪資福利等。以上為調動、培訓、辭退、離職程序及規(guī)范，希望全體員工能夠嚴格遵守，確保醫(yī)院