2025年度新員工試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新員工試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式2.合同目的3.試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)要求3.1工作態(tài)度要求3.1.1出勤要求3.1.2工作紀(jì)律要求3.1.3工作質(zhì)量要求3.2團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)要求3.2.1團(tuán)隊(duì)合作要求3.2.2團(tuán)隊(duì)溝通要求3.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)計(jì)劃4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式5.培養(yǎng)過程5.1培養(yǎng)階段劃分5.2每個(gè)階段的具體要求5.3培養(yǎng)效果評(píng)估6.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式6.1培養(yǎng)費(fèi)用總額6.2支付方式6.3付款時(shí)間7.合同期限7.1試崗期時(shí)間7.2合同有效期8.違約責(zé)任8.1雙方違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]1.3.2甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.3.3乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]1.3.4乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同目的2.1明確甲方對(duì)乙方在試崗期內(nèi)的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)要求。2.2通過培養(yǎng)協(xié)議，提高乙方的工作積極性、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)要求3.1工作態(tài)度要求3.1.1出勤要求3.1.1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得無故缺勤。3.1.1.2乙方每月缺勤不得超過3天，累計(jì)缺勤超過5天視為嚴(yán)重違反合同。3.1.2工作紀(jì)律要求3.1.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。3.1.2.2乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。3.1.3工作質(zhì)量要求3.1.3.1乙方應(yīng)按照甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。3.1.3.2乙方不得故意降低工作質(zhì)量，影響甲方業(yè)務(wù)。3.2團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)要求3.2.1團(tuán)隊(duì)合作要求3.2.1.2乙方應(yīng)尊重同事，共同解決問題，不得相互推諉責(zé)任。3.2.2團(tuán)隊(duì)溝通要求3.2.2.1乙方應(yīng)主動(dòng)溝通，及時(shí)反饋工作情況。3.2.2.2乙方應(yīng)傾聽他人意見，共同提高團(tuán)隊(duì)工作效率。3.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求3.2.3.1乙方應(yīng)按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)安排，完成分配的任務(wù)。3.2.3.2乙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)助同事，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)計(jì)劃4.1.1甲方將制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、實(shí)踐操作等。4.1.2培養(yǎng)計(jì)劃將根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際需求進(jìn)行定制。4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1工作技能培訓(xùn)4.2.2團(tuán)隊(duì)合作技巧4.2.3溝通能力提升4.3培養(yǎng)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)4.3.2外部培訓(xùn)4.3.3在職輔導(dǎo)5.培養(yǎng)過程5.1培養(yǎng)階段劃分5.1.1初期：熟悉工作環(huán)境，了解崗位職責(zé)。5.1.2中期：掌握工作技能，提高工作效率。5.1.3后期：提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。5.2每個(gè)階段的具體要求5.2.1初期：乙方應(yīng)完成工作環(huán)境適應(yīng)，參與入職培訓(xùn)。5.2.2中期：乙方應(yīng)完成工作技能培訓(xùn)，達(dá)到崗位要求。5.2.3后期：乙方應(yīng)參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.3培養(yǎng)效果評(píng)估5.3.1定期評(píng)估：甲方將定期對(duì)乙方的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)行評(píng)估。5.3.2反饋機(jī)制：乙方有權(quán)對(duì)培養(yǎng)過程提出意見和建議。6.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式6.1培養(yǎng)費(fèi)用總額6.1.1培養(yǎng)費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。6.2支付方式6.2.1乙方在合同簽訂后[天數(shù)]內(nèi)支付[金額]元作為培養(yǎng)費(fèi)用。6.2.2剩余培養(yǎng)費(fèi)用在培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施過程中分期支付。6.3付款時(shí)間6.3.1首次付款時(shí)間：[具體日期]6.3.2后續(xù)付款時(shí)間：[具體日期]8.違約責(zé)任8.1雙方違約情形8.1.1乙方未按照合同約定的時(shí)間支付培養(yǎng)費(fèi)用。8.1.2乙方在試崗期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。8.1.3乙方在試崗期內(nèi)故意降低工作質(zhì)量，損害甲方利益。8.1.4乙方在試崗期內(nèi)未達(dá)到培養(yǎng)要求，經(jīng)評(píng)估不合格。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方未按期支付培養(yǎng)費(fèi)用的，甲方有權(quán)要求乙方立即支付，并按日支付欠款金額的千分之五作為滯納金。8.2.2乙方違反工作紀(jì)律或故意降低工作質(zhì)量的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.2.3乙方未達(dá)到培養(yǎng)要求的，甲方有權(quán)解除合同，但乙方已支付的培養(yǎng)費(fèi)用不予退還。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.1.2乙方在試崗期間接觸到的甲方的內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等。9.2保密期限9.2.1本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。9.3違約責(zé)任9.3.1任何一方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。11.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方不符合崗位要求，需提前解除合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.2.2一方單方面解除合同的，應(yīng)提前[天數(shù)]日書面通知對(duì)方。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同附件14.1.1培養(yǎng)計(jì)劃14.1.2培養(yǎng)效果評(píng)估表14.1.3保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本條款中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，邀請(qǐng)第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，以實(shí)現(xiàn)合同目的。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)通過合同或協(xié)議明確約定。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在決定邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)立即書面通知對(duì)方。16.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計(jì)費(fèi)用等。16.2第三方資質(zhì)要求16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲乙雙方的要求。16.2.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明。16.3第三方費(fèi)用承擔(dān)16.3.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)。16.3.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式、時(shí)間等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)不達(dá)標(biāo)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定的培養(yǎng)費(fèi)用總額。17.2.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2.3第三方責(zé)任限額不因第三方服務(wù)期限的延長(zhǎng)而增加。18.第三方變更與退出18.1如第三方因故無法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。18.2第三方退出合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日書面通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的合同附件19.1.1第三方服務(wù)協(xié)議19.1.2第三方資質(zhì)證明19.1.3第三方費(fèi)用清單第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方在合同中的具體職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括但不限于第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書、專業(yè)資格證明等。說明：此附件用于證明第三方具備提供服務(wù)的合法資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。3.第三方費(fèi)用清單詳細(xì)要求：列出第三方提供服務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。說明：此附件用于明確第三方服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成，便于甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。4.培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于指導(dǎo)乙方在試崗期的培養(yǎng)過程，確保培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.培養(yǎng)效果評(píng)估表詳細(xì)要求：包括評(píng)估項(xiàng)目、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估時(shí)間、評(píng)估人等。說明：此附件用于對(duì)乙方在試崗期的培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估，為后續(xù)決策提供依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按期支付培養(yǎng)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付逾期付款的滯納金，滯納金按每日萬分之五計(jì)算。示例：若乙方應(yīng)于2024年3月1日支付人民幣10,000元，但實(shí)際支付時(shí)間為2024年3月15日，則應(yīng)支付滯納金500元。2.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。示例：若乙方在試崗期內(nèi)連續(xù)三次無故缺勤，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因其缺勤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方故意降低工作質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償由此造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。示例：若乙方在試崗期內(nèi)因故意降低工作質(zhì)量導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方應(yīng)賠償由此造成的損失。4.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此造成的損失。示例：若第三方未能按照協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。5.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲方未按約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方無法正常參加培訓(xùn)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度新員工試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍二、試崗期工作態(tài)度要求1.工作態(tài)度定義2.工作時(shí)間要求3.工作效率要求4.工作質(zhì)量要求5.工作紀(jì)律要求三、團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)1.團(tuán)隊(duì)精神定義2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求3.團(tuán)隊(duì)溝通要求4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)5.團(tuán)隊(duì)精神評(píng)估四、試崗期考核與評(píng)估1.考核方式2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.考核流程4.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.考核結(jié)果申訴五、培訓(xùn)與指導(dǎo)1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.指導(dǎo)內(nèi)容4.指導(dǎo)方式5.培訓(xùn)效果評(píng)估六、激勵(lì)與約束1.激勵(lì)措施2.約束措施3.激勵(lì)與約束的執(zhí)行4.激勵(lì)與約束的調(diào)整5.激勵(lì)與約束的監(jiān)督七、試崗期工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)2.福利待遇3.工資調(diào)整4.福利調(diào)整5.工資與福利的發(fā)放八、試崗期合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序4.合同解除與終止的補(bǔ)償5.合同解除與終止后的處理九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款2.競(jìng)業(yè)限制條款3.保密與競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行4.保密與競(jìng)業(yè)限制的解除5.保密與競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)議處理十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.爭(zhēng)議解決期限5.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十一、協(xié)議的生效、變更與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更程序3.協(xié)議終止條件4.協(xié)議終止程序5.協(xié)議終止后的處理十二、其他約定1.協(xié)議的附件2.協(xié)議的補(bǔ)充條款3.協(xié)議的解釋4.協(xié)議的生效日期5.協(xié)議的簽署地點(diǎn)十三、協(xié)議附件1.試崗期考核評(píng)估表2.培訓(xùn)計(jì)劃3.激勵(lì)與約束措施清單4.保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.爭(zhēng)議解決流程圖十四、簽署與生效1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.簽署地點(diǎn)4.協(xié)議生效條件5.協(xié)議生效日期合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議旨在規(guī)范2024年度新員工在試用期間的工作態(tài)度和行為，培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)精神，確保新員工能夠快速融入公司文化，提高工作效率和質(zhì)量。2.協(xié)議目的（2）提升新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神。（3）為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司2024年度入職的所有新員工。二、試崗期工作態(tài)度要求1.工作態(tài)度定義工作態(tài)度是指新員工在工作中表現(xiàn)出的責(zé)任心、積極性、自律性和協(xié)作性。2.工作時(shí)間要求（1）新員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班。（2）工作時(shí)間不得擅自離崗，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。3.工作效率要求（1）新員工應(yīng)按照工作任務(wù)要求，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。（2）提高工作效率，減少無效勞動(dòng)。4.工作質(zhì)量要求（1）新員工應(yīng)按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。（2）確保工作成果符合公司要求。5.工作紀(jì)律要求（1）新員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。三、團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)1.團(tuán)隊(duì)精神定義團(tuán)隊(duì)精神是指新員工在團(tuán)隊(duì)中相互支持、協(xié)作、共同完成任務(wù)的意識(shí)。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求（1）新員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與同事保持良好溝通。（2）在團(tuán)隊(duì)工作中，相互尊重，共同承擔(dān)責(zé)任。3.團(tuán)隊(duì)溝通要求（1）新員工應(yīng)主動(dòng)溝通，及時(shí)反饋工作情況和問題。（2）傾聽他人意見，積極參與討論。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)（1）公司定期組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)，提升新員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。5.團(tuán)隊(duì)精神評(píng)估（1）公司定期對(duì)新員工的團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)行評(píng)估。（2）評(píng)估結(jié)果作為試用期考核的重要依據(jù)。四、試崗期考核與評(píng)估1.考核方式（1）公司通過日常工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作質(zhì)量等方面對(duì)新員工進(jìn)行考核。（2）考核結(jié)果以書面形式通知新員工。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)精神等方面。（2）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況制定。3.考核流程（1）新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行日?？己?。（2）試用期結(jié)束后，公司組織綜合評(píng)估。4.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（2）考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.考核結(jié)果申訴（1）新員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。（2）人力資源部門應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。五、培訓(xùn)與指導(dǎo)1.培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。（2）根據(jù)新員工需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。（2）邀請(qǐng)內(nèi)部或外部專家進(jìn)行授課。3.指導(dǎo)內(nèi)容（1）部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)。（2）人力資源部門提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。4.指導(dǎo)方式（1）一對(duì)一指導(dǎo)、小組討論、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等。（2）定期召開新員工座談會(huì)，了解需求，提供幫助。5.培訓(xùn)效果評(píng)估（1）公司定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。（2）評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式的重要依據(jù)。六、激勵(lì)與約束1.激勵(lì)措施（1）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。（2）提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。2.約束措施（1）對(duì)違反公司規(guī)章制度、影響團(tuán)隊(duì)精神的新員工進(jìn)行警告或處罰。（2）嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.激勵(lì)與約束的執(zhí)行（1）由人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)與約束措施的執(zhí)行。（2）部門負(fù)責(zé)人協(xié)助執(zhí)行。4.激勵(lì)與約束的調(diào)整（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，適時(shí)調(diào)整激勵(lì)與約束措施。（2）調(diào)整前需征得新員工同意。5.激勵(lì)與約束的監(jiān)督（1）公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保激勵(lì)與約束措施的有效執(zhí)行。（2）監(jiān)督結(jié)果作為考核部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的重要依據(jù)。八、試崗期合同解除與終止1.合同解除條件（1）新員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（2）新員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致崗位取消。2.合同終止條件（1）試用期滿，新員工考核不合格。（2）雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。3.合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前通知另一方。（2）雙方應(yīng)就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。（3）簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。4.合同解除與終止的補(bǔ)償（1）根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付新員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書中明確補(bǔ)償金額和支付方式。5.合同解除與終止后的處理（1）辦理工作交接手續(xù)。（2）新員工應(yīng)歸還公司財(cái)產(chǎn)和資料。（3）公司為新員工開具離職證明。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款（1）新員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。（2）未經(jīng)公司同意，不得泄露公司機(jī)密信息。2.競(jìng)業(yè)限制條款（1）新員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)。（2）競(jìng)業(yè)限制期限和范圍由雙方協(xié)商確定。3.保密與競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行（1）新員工應(yīng)遵守保密和競(jìng)業(yè)限制條款。（2）公司有權(quán)監(jiān)督新員工履行保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。4.保密與競(jìng)業(yè)限制的解除（1）新員工在保密和競(jìng)業(yè)限制期間，如發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。（2）雙方協(xié)商一致，可以解除保密和競(jìng)業(yè)限制條款。5.保密與競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)議處理（1）發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。2.爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，提交調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。（3）調(diào)解不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（4）仲裁不成，向人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可協(xié)商選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。（2）未協(xié)商一致，可選擇公司所在地的人民法院。4.爭(zhēng)議解決期限（1）爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過一年。（2）如爭(zhēng)議涉及重大利益，經(jīng)雙方同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)。5.爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）雙方另有約定的，從其約定。十一、協(xié)議的生效、變更與終止1.協(xié)議生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.協(xié)議變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致，終止協(xié)議。4.協(xié)議終止程序（1）雙方簽訂書面終止協(xié)議。（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)履行協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。5.協(xié)議終止后的處理（1）辦理協(xié)議終止手續(xù)。（2）清理雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。十二、其他約定1.協(xié)議的附件（1）試崗期考核評(píng)估表。（2）培訓(xùn)計(jì)劃。（3）激勵(lì)與約束措施清單。（4）保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（5）爭(zhēng)議解決流程圖。2.協(xié)議的補(bǔ)充條款（1）雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在協(xié)議中增加補(bǔ)充條款。（2）補(bǔ)充條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.協(xié)議的解釋（1）協(xié)議內(nèi)容如有歧義，由雙方協(xié)商解釋。（2）協(xié)商不成，按法律法規(guī)解釋。4.協(xié)議的生效日期（1）協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）協(xié)議生效日期為公司正式錄用新員工之日起。5.協(xié)議的簽署地點(diǎn)（1）協(xié)議簽署地點(diǎn)為公司所在地。（2）如雙方另有約定，從其約定。十三、簽署與生效1.簽署主體（1）甲方（公司名稱）：代表（簽字）：（2）乙方（新員工姓名）：代表（簽字）：2.簽署時(shí)間（1）甲方簽署時(shí)間：____年____月____日（2）乙方簽署時(shí)間：____年____月____日3.簽署地點(diǎn)（1）甲方簽署地點(diǎn)：____（2）乙方簽署地點(diǎn)：____4.協(xié)議生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.協(xié)議生效日期（1）協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司名稱）：____________________乙方（新員工姓名）：____________________甲方（公司名稱）代表簽字：________________乙方（新員工姓名）代表簽字：________________日期：____________________年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)為新員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，包括但不限于公司文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等。條款說明：甲方作為雇主，有責(zé)任確保新員工在試用期內(nèi)獲得必要的培訓(xùn)，以提升其工作能力和適應(yīng)崗位需求。2.甲方考核權(quán)重甲方在試崗期考核中，對(duì)工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神等方面的考核權(quán)重不得低于50%。條款說明：甲方應(yīng)重視新員工的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神，將其作為考核的重要指標(biāo)，以促進(jìn)公司整體團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)。3.甲方溝通渠道甲方應(yīng)設(shè)立專門的溝通渠道，如定期例會(huì)、郵件、內(nèi)部通訊等，以便及時(shí)向新員工傳達(dá)公司信息和工作要求。條款說明：甲方應(yīng)確保新員工能夠及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和工作要求，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.甲方反饋機(jī)制甲方應(yīng)建立新員工反饋機(jī)制，定期收集新員工對(duì)試用期的意見和建議，并及時(shí)采取措施改進(jìn)。條款說明：甲方應(yīng)重視新員工的反饋，通過改進(jìn)工作環(huán)境和管理方式，提升員工滿意度。5.甲方激勵(lì)措施甲方可根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)，如優(yōu)秀員工表彰、晉升機(jī)會(huì)等。條款說明：甲方應(yīng)通過激勵(lì)措施，激發(fā)新員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方培訓(xùn)需求乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)在不影響工作進(jìn)度的情況下，盡量滿足乙方的培訓(xùn)要求。條款說明：乙方作為員工，有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求提出培訓(xùn)申請(qǐng)，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.乙方工作調(diào)整乙方在試用期內(nèi)如因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)在提前告知甲方的情況下，與甲方協(xié)商確定調(diào)整方案。條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況調(diào)整工作崗位，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并協(xié)助乙方完成工作調(diào)整。3.乙方休息時(shí)間乙方在試用期內(nèi)享有法定休息時(shí)間和帶薪休假，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。條款說明：乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息時(shí)間和帶薪休假，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的休息權(quán)利。4.乙方離職保護(hù)乙方在試用期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。條款說明：乙方在試用期內(nèi)離職，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障乙方的合法權(quán)益。5.乙方隱私保護(hù)甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人隱私，不得泄露乙方個(gè)人信息，未經(jīng)乙方同意不得將個(gè)人信息用于其他用途。條款說明：三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介費(fèi)用承擔(dān)中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付任何中介費(fèi)用。條款說明：甲方與乙方之間的協(xié)議由第三方中介促成，中介費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)，以減輕乙方負(fù)擔(dān)。2.中介責(zé)任中介應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如實(shí)提供乙方信息，并對(duì)提供的信息負(fù)責(zé)。條款說明：中介作為促成雙方協(xié)議的第三方，應(yīng)保證信息的真實(shí)性和合法性，對(duì)提供的信息承擔(dān)法律責(zé)任。3.中介保密義務(wù)中介在協(xié)議簽訂過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露。條款說明：中介在協(xié)議簽訂過程中，應(yīng)遵守保密原則，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.中介費(fèi)用支付中介費(fèi)用在協(xié)議簽訂后由甲方支付，支付方式雙方協(xié)商確定。條款說明：中介費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議簽訂后支付，具體支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.中介爭(zhēng)議解決中介與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。條款說明：中介與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟途徑解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.試崗期考核評(píng)估表2.培訓(xùn)計(jì)劃3.激勵(lì)與約束措施清單4.保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.爭(zhēng)議解決流程圖6.甲方培訓(xùn)責(zé)任說明7.乙方培訓(xùn)需求表8.中介服務(wù)協(xié)議9.中介費(fèi)用支付憑證10.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議提供培訓(xùn)或未保障乙方合法權(quán)益。中介未履行保密義務(wù)或未提供真實(shí)信息。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未提供培訓(xùn)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。中介泄露乙方信息或提供虛假信息，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指新員工入職后的一定期限，一般為16個(gè)月。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事同類業(yè)務(wù)。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：新員工對(duì)工作環(huán)境不適應(yīng)。解決辦法：提供入職培訓(xùn)，幫助新員工了解公司文化和工作要求。2.問題：甲方未及時(shí)提供培訓(xùn)。解決辦法：建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期檢查培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)及時(shí)提供。3.問題：乙方工作態(tài)度不佳。解決辦法：進(jìn)行一對(duì)一溝通，了解原因，提供改進(jìn)建議。4.問題：中介未履行保密義務(wù)。解決辦法：與中介重新簽訂保密協(xié)議，明確責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司招聘新員工時(shí)，用于規(guī)范試用期內(nèi)的工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)。2.公司與中介合作招聘時(shí)，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。3.公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。4.公司內(nèi)部管理，用于評(píng)估新員工的表現(xiàn)和潛力。全文完。2024年度新員工試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方（如有）：[相關(guān)方名稱]地址：[相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景為提高新員工的工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神，甲方?jīng)Q定開展2024年度新員工試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)活動(dòng)，特與乙方簽訂本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在培養(yǎng)新員工工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保培養(yǎng)活動(dòng)的順利實(shí)施，為甲方培養(yǎng)一支具有較高工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）試崗期：指乙方加入甲方后，在正式任職前的一段時(shí)間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察和培養(yǎng)的期間；（2）工作態(tài)度：指乙方在工作和生活中表現(xiàn)出的責(zé)任心、紀(jì)律性、敬業(yè)精神和積極性；（3）團(tuán)隊(duì)精神：指乙方在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)出的協(xié)作、溝通、互助、共贏的意識(shí)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作態(tài)度：勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、敬業(yè)、積極主動(dòng)；（2）團(tuán)隊(duì)精神：協(xié)作、溝通、互助、共贏、尊重、包容。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)新員工進(jìn)行試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)；（2）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，確保培養(yǎng)活動(dòng)的順利進(jìn)行；（3）甲方有權(quán)根據(jù)培養(yǎng)情況，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核；（4）甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，保護(hù)乙方的人格尊嚴(yán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)活動(dòng)；（2）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排；（3）乙方應(yīng)積極參加培養(yǎng)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神；（4）乙方應(yīng)主動(dòng)與同事溝通交流，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方的辦公場(chǎng)所進(jìn)行試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)。5.3合同履行方式（1）甲方組織培訓(xùn)課程，對(duì)乙方進(jìn)行工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)；（2）甲方安排乙方參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，評(píng)估培養(yǎng)效果。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，自動(dòng)終止；（2）任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)終止本協(xié)議；（3）法律法規(guī)變更導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，本協(xié)議自行終止。6.3終止程序（1）一方提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應(yīng)簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理與協(xié)議相關(guān)的未盡事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于課程開發(fā)、講師費(fèi)用、教材費(fèi)用等；（2）活動(dòng)費(fèi)用：包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、外出考察等產(chǎn)生的費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：包括但不限于乙方在試崗期間產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用。7.2支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用；（2）活動(dòng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在活動(dòng)開始前支付全部活動(dòng)費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方試崗期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用發(fā)生后，按照實(shí)際發(fā)生額支付。7.3支付時(shí)間（1）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付；（2）活動(dòng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在活動(dòng)開始前支付；（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方試崗期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票；（2）甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的收據(jù)或收條；（3）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止培養(yǎng)活動(dòng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）退還乙方已支付的全部費(fèi)用；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)有效。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）雙方工作人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、騷亂等社會(huì)事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場(chǎng)地?fù)p壞；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致乙方無法參與培訓(xùn)；（3）政策調(diào)整導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容無法實(shí)施。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的內(nèi)容；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本協(xié)議內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）本協(xié)議所涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密等信息，甲方保留其所有權(quán)和使用權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方試崗期間對(duì)乙方進(jìn)行工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神考核的權(quán)力；（2）甲方保留在乙方試崗期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和支持；（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)與同事溝通交流；（3）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，交流培養(yǎng)情況，解決遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于試崗期工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款