2025年度實(shí)習(xí)生聘用及實(shí)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)生聘用及實(shí)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生聘用條件1.1實(shí)習(xí)生基本條件1.2實(shí)習(xí)生學(xué)歷要求1.3實(shí)習(xí)生專業(yè)要求2.實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位類型2.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.3實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.2實(shí)習(xí)工作時(shí)間3.3實(shí)習(xí)工作班次4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資4.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼4.3實(shí)習(xí)福利5.實(shí)習(xí)培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃5.2實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員5.3實(shí)習(xí)培訓(xùn)考核6.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)6.1實(shí)習(xí)考核方式6.2實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用7.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)7.1實(shí)習(xí)生權(quán)利7.2實(shí)習(xí)生義務(wù)8.實(shí)習(xí)生檔案管理8.1實(shí)習(xí)生檔案建立8.2實(shí)習(xí)生檔案保管8.3實(shí)習(xí)生檔案查詢9.實(shí)習(xí)生離職與解約9.1實(shí)習(xí)生離職條件9.2實(shí)習(xí)生解約條件9.3實(shí)習(xí)生離職手續(xù)10.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約行為10.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同附件14.1附件一：實(shí)習(xí)生報(bào)名表14.2附件二：實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)表14.3附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議書第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生聘用條件1.1實(shí)習(xí)生基本條件實(shí)習(xí)生應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18至25周歲之間，身體健康，無(wú)傳染性疾病。1.2實(shí)習(xí)生學(xué)歷要求1.3實(shí)習(xí)生專業(yè)要求實(shí)習(xí)生專業(yè)要求如下：（1）市場(chǎng)營(yíng)銷類：市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)；（2）信息技術(shù)類：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)；（3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；（4）人力資源類：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。2.實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位類型實(shí)習(xí)崗位包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等崗位。2.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)（2）信息技術(shù)崗位：協(xié)助進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等；（3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位：協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等；（4）人力資源崗位：協(xié)助進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作。2.3實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)為公司指定的工作場(chǎng)所。3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限為6個(gè)月，自實(shí)習(xí)生報(bào)到之日起計(jì)算。3.2實(shí)習(xí)工作時(shí)間實(shí)習(xí)生每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.3實(shí)習(xí)工作班次實(shí)習(xí)生根據(jù)公司安排，執(zhí)行輪班制或固定班次。4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間每月工資為人民幣2000元，按月支付。4.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，公司提供一定的交通補(bǔ)貼和餐費(fèi)補(bǔ)貼。4.3實(shí)習(xí)福利實(shí)習(xí)生享有公司規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。5.實(shí)習(xí)培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃公司將為實(shí)習(xí)生制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。5.2實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員公司將為每位實(shí)習(xí)生指定一名指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常指導(dǎo)和考核。5.3實(shí)習(xí)培訓(xùn)考核實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。6.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)6.1實(shí)習(xí)考核方式實(shí)習(xí)考核采用定量考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。6.2實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度：積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；（2）工作能力：具備崗位所需的基本技能和知識(shí)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：能夠與同事良好溝通，共同完成工作；（4）創(chuàng)新能力：具備一定的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。6.3實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生是否獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的重要依據(jù)。8.實(shí)習(xí)生檔案管理8.1實(shí)習(xí)生檔案建立公司將為每位實(shí)習(xí)生建立個(gè)人檔案，包括但不限于個(gè)人基本信息、實(shí)習(xí)協(xié)議、考核評(píng)價(jià)、工作表現(xiàn)等。8.2實(shí)習(xí)生檔案保管實(shí)習(xí)生檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)保管，確保檔案的完整性和保密性。8.3實(shí)習(xí)生檔案查詢實(shí)習(xí)生本人或授權(quán)人可向人力資源部門查詢個(gè)人檔案信息，查詢需提供有效身份證明。9.實(shí)習(xí)生離職與解約9.1實(shí)習(xí)生離職條件實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因或公司原因需離職時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)。9.2實(shí)習(xí)生解約條件（1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效的；（2）實(shí)習(xí)生因健康原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)的；（3）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)行為的；（4）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或?qū)嵙?xí)生表現(xiàn)不合格等原因，決定終止實(shí)習(xí)關(guān)系的。9.3實(shí)習(xí)生離職手續(xù)（1）提交離職申請(qǐng)；（2）歸還公司財(cái)產(chǎn)和資料；（3）辦理離職交接；（4）簽署離職證明。10.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約行為（1）實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間報(bào)到或擅自離崗；（2）實(shí)習(xí)生未履行實(shí)習(xí)職責(zé)，影響公司正常工作；（3）實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；（4）實(shí)習(xí)生違反國(guó)家法律法規(guī)，造成公司損失。10.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任（1）退還已發(fā)放的實(shí)習(xí)工資及補(bǔ)貼；（2）賠償公司因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、法律訴訟等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的程序如下：（1）提交仲裁申請(qǐng)書；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭審理；（5）仲裁裁決。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件（1）實(shí)習(xí)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)本合同約定的其他解除條件。12.3合同解除程序（1）提前通知對(duì)方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）解除合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。14.合同附件14.1附件一：實(shí)習(xí)生報(bào)名表14.2附件二：實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)表14.3附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同條款的順利實(shí)施。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行合同履行監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；（4）提供必要的擔(dān)?；虮ＷC。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲方或乙方自身原因造成的損失。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)其從甲方或乙方獲得的報(bào)酬。（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，其與合同雙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對(duì)合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r(shí)，若需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致。19.2合同變更程序（1）三方協(xié)商一致后，由甲方或乙方起草合同變更協(xié)議；（2）三方簽署合同變更協(xié)議；（3）合同變更協(xié)議經(jīng)簽字蓋章后生效。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤哪康膶?shí)現(xiàn)或合同約定的服務(wù)期限屆滿時(shí)，合同可終止。20.2合同終止程序（1）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）三方協(xié)商一致后，由甲方或乙方起草合同終止協(xié)議；（3）三方簽署合同終止協(xié)議；（4）合同終止協(xié)議經(jīng)簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生報(bào)名表要求：報(bào)名表應(yīng)包含實(shí)習(xí)生的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：實(shí)習(xí)生報(bào)名表用于收集實(shí)習(xí)生的基本信息，作為聘用和培訓(xùn)的依據(jù)。2.附件二：實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)表要求：評(píng)價(jià)表應(yīng)包含實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)、技能掌握、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)包含實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、待遇、培訓(xùn)、考核、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：實(shí)習(xí)協(xié)議書是實(shí)習(xí)生與公司之間簽訂的正式文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)工作，確保實(shí)習(xí)生能夠獲得必要的知識(shí)和技能。5.附件五：實(shí)習(xí)生離職申請(qǐng)表要求：離職申請(qǐng)表應(yīng)包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等信息。說(shuō)明：實(shí)習(xí)生離職申請(qǐng)表用于記錄實(shí)習(xí)生的離職情況，便于公司進(jìn)行人力資源管理和檔案管理。6.附件六：實(shí)習(xí)生離職交接清單要求：交接清單應(yīng)詳細(xì)列明實(shí)習(xí)生離職前應(yīng)完成的任務(wù)、歸還的物品、交接的手續(xù)等。說(shuō)明：實(shí)習(xí)生離職交接清單用于確保實(shí)習(xí)生離職時(shí)工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。7.附件七：實(shí)習(xí)生保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確實(shí)習(xí)生對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：實(shí)習(xí)生保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止實(shí)習(xí)生泄露公司機(jī)密。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間報(bào)到或擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)提前30日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，否則視為違約。公司可要求實(shí)習(xí)生賠償因違約造成的損失。2.違約行為：實(shí)習(xí)生未履行實(shí)習(xí)職責(zé)，影響公司正常工作。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)崗位職責(zé)認(rèn)真履行工作，如有嚴(yán)重失職行為，公司可解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：實(shí)習(xí)生違反國(guó)家法律法規(guī)，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生違反國(guó)家法律法規(guī)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并可能面臨法律追究。5.違約行為：甲方未按約定支付實(shí)習(xí)工資或補(bǔ)貼。責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定支付實(shí)習(xí)工資或補(bǔ)貼，應(yīng)立即補(bǔ)足欠款，并支付相應(yīng)的違約金。6.違約行為：甲方未按約定提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)立即安排培訓(xùn)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。7.違約行為：乙方未按約定提供實(shí)習(xí)崗位。責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定提供實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)立即安排實(shí)習(xí)崗位，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生聘用及實(shí)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生定義1.2用語(yǔ)解釋2.聘用條件2.1實(shí)習(xí)生資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.實(shí)習(xí)內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位3.2實(shí)習(xí)任務(wù)3.3實(shí)習(xí)目標(biāo)4.實(shí)習(xí)培訓(xùn)4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)考核5.實(shí)習(xí)期間待遇5.1工資待遇5.2假期安排5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.實(shí)習(xí)考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果處理7.實(shí)習(xí)期限變更7.1實(shí)習(xí)期限延長(zhǎng)7.2實(shí)習(xí)期限縮短8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1實(shí)習(xí)成果歸屬9.2專利申請(qǐng)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同生效13.3合同變更14.合同附件14.1附件一：實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷14.2附件二：實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核結(jié)果第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生定義：本合同中所稱實(shí)習(xí)生，是指經(jīng)用人單位招聘，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受實(shí)習(xí)培訓(xùn)、參與實(shí)習(xí)任務(wù)的在校大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。1.2用語(yǔ)解釋：本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。2.聘用條件2.1.1具有完全民事行為能力；2.1.2在校大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生；2.1.3符合用人單位的崗位要求。2.2聘用程序：用人單位通過(guò)招聘公告或校園宣講會(huì)等方式發(fā)布招聘信息，實(shí)習(xí)生根據(jù)要求提交簡(jiǎn)歷及申請(qǐng)材料，經(jīng)用人單位審核通過(guò)后，雙方簽訂本合同。2.3聘用期限：本合同聘用期限為自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。3.實(shí)習(xí)內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位：實(shí)習(xí)生在用人單位指定的實(shí)習(xí)崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)，具體崗位由用人單位根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景和實(shí)習(xí)需求進(jìn)行安排。3.2.1參與所在崗位的日常工作；3.2.2完成用人單位布置的實(shí)習(xí)任務(wù)；3.2.3參加用人單位組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。3.3.1提高專業(yè)知識(shí)和技能；3.3.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力；3.3.3了解企業(yè)文化，樹立正確的職業(yè)觀念。4.實(shí)習(xí)培訓(xùn)4.1培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位將為實(shí)習(xí)生制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、實(shí)踐操作等。4.3培訓(xùn)考核：實(shí)習(xí)期間，用人單位將對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.實(shí)習(xí)期間待遇5.1工資待遇：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，將按照用人單位的實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)習(xí)工資。5.2假期安排：實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，用人單位將按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)福利待遇。6.實(shí)習(xí)考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)包括實(shí)習(xí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、技能掌握等方面。6.3考核結(jié)果處理：考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生是否續(xù)簽合同的依據(jù)，如考核不合格，用人單位有權(quán)解除合同。7.實(shí)習(xí)期限變更7.1實(shí)習(xí)期限延長(zhǎng)：如需延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2實(shí)習(xí)期限縮短：如實(shí)習(xí)生因特殊原因需提前結(jié)束實(shí)習(xí)，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除合同。8.保密條款8.1保密義務(wù)：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及合同解除后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.1企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息；8.2.2企業(yè)的研發(fā)成果、技術(shù)方案、工藝流程；8.2.3企業(yè)的市場(chǎng)信息、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)、合作伙伴信息。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1實(shí)習(xí)成果歸屬：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸用人單位所有。9.2專利申請(qǐng)：如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間完成發(fā)明創(chuàng)造，用人單位有權(quán)申請(qǐng)專利，并享有專利權(quán)。10.違約責(zé)任10.1.1實(shí)習(xí)生未按合同約定履行實(shí)習(xí)職責(zé)；10.1.2實(shí)習(xí)生泄露用人單位的商業(yè)秘密；10.1.3實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：10.2.1向守約方支付違約金；10.2.2恢復(fù)或賠償守約方因此遭受的損失；10.2.3采取補(bǔ)救措施消除或減輕違約造成的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁作為爭(zhēng)議解決方式，并選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)。12.合同解除12.1.1實(shí)習(xí)生或用人單位一方違約；12.1.2實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)；12.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整實(shí)習(xí)崗位或終止實(shí)習(xí)。12.2.1提出解除合同書面申請(qǐng)；12.2.2雙方協(xié)商解除合同事宜；12.2.3簽訂解除合同協(xié)議。13.其他約定13.1通知方式：雙方之間的通知、函件等應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。13.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更：本合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷14.2附件二：實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核結(jié)果第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.1為甲乙雙方提供招聘、篩選實(shí)習(xí)生服務(wù)的第三方中介機(jī)構(gòu)；15.2.2為甲乙雙方提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)課程的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；15.2.3為甲乙雙方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：甲乙雙方在合同簽訂前或合同履行過(guò)程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方提供服務(wù)。16.2第三方介入的確認(rèn)：引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.3第三方介入的監(jiān)督：甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的約定：在第三方服務(wù)協(xié)議中，應(yīng)明確約定第三方在履行服務(wù)過(guò)程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定：17.2.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2.2第三方因不可抗力等原因?qū)е路?wù)未能按期完成或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和評(píng)價(jià)承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、完成期限及保密義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方對(duì)實(shí)習(xí)生的責(zé)任：第三方在為實(shí)習(xí)生提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保服務(wù)安全、合法，并對(duì)實(shí)習(xí)生的人身和財(cái)產(chǎn)安全承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的觸發(fā)：如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面合同變更協(xié)議。19.2合同變更的生效：合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，作為本合同的補(bǔ)充部分。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的條件：如第三方服務(wù)協(xié)議中約定了解除條件，或第三方嚴(yán)重違約，甲乙雙方可解除合同。20.2合同解除的程序：解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定或法律規(guī)定的程序進(jìn)行。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或仲裁。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可約定仲裁作為爭(zhēng)議解決方式，并選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包含實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說(shuō)明：此附件作為實(shí)習(xí)生聘用的重要依據(jù)，需真實(shí)、準(zhǔn)確。2.附件二：實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)過(guò)程，確保培訓(xùn)效果。3.附件三：考核結(jié)果要求：考核結(jié)果應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的考核成績(jī)、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等。說(shuō)明：此附件作為實(shí)習(xí)生考核的重要依據(jù)，需客觀、公正。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更情況，確保合同的有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、生效時(shí)間、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同解除情況，明確雙方責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按合同約定履行實(shí)習(xí)職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。1.2責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償用人單位損失等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按合同約定提供實(shí)習(xí)崗位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.2責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償實(shí)習(xí)生損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)內(nèi)容、未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量等。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為：未按合同約定提前解除合同。4.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償對(duì)方損失等。示例說(shuō)明：實(shí)習(xí)生小李因個(gè)人原因，未按合同約定參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)進(jìn)度滯后。根據(jù)合同約定，小李應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金1000元，并賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位未按合同約定提供實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生小張無(wú)法正常實(shí)習(xí)。根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金1000元，并賠償小張因此遭受的損失。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生聘用及實(shí)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校及專業(yè)2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱2.2實(shí)習(xí)單位地址2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3實(shí)習(xí)崗位要求4.實(shí)習(xí)期限及時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)期限4.2實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.3實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假及休假規(guī)定5.實(shí)習(xí)待遇及補(bǔ)貼5.1實(shí)習(xí)工資及支付方式5.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼及支付方式5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.實(shí)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容及安排6.1實(shí)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)6.2實(shí)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容6.3實(shí)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間安排7.實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)7.1實(shí)習(xí)考核方式7.2實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)7.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果及處理8.實(shí)習(xí)期間權(quán)益保護(hù)8.1實(shí)習(xí)生權(quán)益保障8.2實(shí)習(xí)單位責(zé)任8.3實(shí)習(xí)生責(zé)任9.實(shí)習(xí)合同解除及終止9.1實(shí)習(xí)合同解除條件9.2實(shí)習(xí)合同終止條件9.3實(shí)習(xí)合同解除及終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1通知方式13.2附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：056781.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：13856781.5實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校及專業(yè)：大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)第二條實(shí)習(xí)單位基本信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱：科技有限公司2.2實(shí)習(xí)單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式：0235678第三條實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：3.2.1參與軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試工作；3.2.2協(xié)助完成項(xiàng)目文檔的編寫；3.2.3學(xué)習(xí)并掌握公司開(kāi)發(fā)流程和規(guī)范；3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3實(shí)習(xí)崗位要求：3.3.1熟悉至少一種編程語(yǔ)言（如Java、Python等）；3.3.2了解基本的軟件工程知識(shí)；第四條實(shí)習(xí)期限及時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)期限：2024年7月1日至2024年9月30日，共計(jì)3個(gè)月。4.2實(shí)習(xí)時(shí)間安排：4.2.1周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)；4.2.2實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生需遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退。4.3實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假及休假規(guī)定：4.3.1實(shí)習(xí)生因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；4.3.2實(shí)習(xí)生每年享有5天帶薪休假。第五條實(shí)習(xí)待遇及補(bǔ)貼5.1實(shí)習(xí)工資及支付方式：5.1.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資為每月人民幣2000元，按月支付；5.1.2實(shí)習(xí)工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼及支付方式：5.2.1實(shí)習(xí)生每月可獲得交通補(bǔ)貼人民幣200元；5.2.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼支付方式與實(shí)習(xí)工資相同。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：5.3.1實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.3.2具體繳納比例及金額按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第六條實(shí)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容及安排6.1實(shí)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)：6.1.1使實(shí)習(xí)生掌握軟件開(kāi)發(fā)的基本技能和知識(shí)；6.1.2提升實(shí)習(xí)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。6.2實(shí)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容：6.2.1軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；6.2.2公司開(kāi)發(fā)流程和規(guī)范培訓(xùn)；6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧培訓(xùn)。6.3實(shí)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間安排：6.3.1實(shí)習(xí)生入職后第一個(gè)月進(jìn)行集中培訓(xùn)；6.3.2后續(xù)每月進(jìn)行一次專題培訓(xùn)。第七條實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)7.1實(shí)習(xí)考核方式：7.1.1通過(guò)實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目參與度、培訓(xùn)考核等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；7.1.2實(shí)習(xí)生需按時(shí)完成實(shí)習(xí)單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。7.2實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)單位布置的任務(wù)，達(dá)到預(yù)期效果；7.2.2實(shí)習(xí)生積極參與項(xiàng)目，提出合理化建議；7.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果及處理：7.3.1實(shí)習(xí)單位將根據(jù)實(shí)習(xí)生考核結(jié)果，給予實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定；7.3.2實(shí)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位將優(yōu)先考慮留用。第八條實(shí)習(xí)期間權(quán)益保護(hù)8.1實(shí)習(xí)生權(quán)益保障：8.1.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全等方面；8.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2實(shí)習(xí)單位責(zé)任：8.2.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供安全、健康的實(shí)習(xí)環(huán)境；8.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的人身安全，防止意外事故的發(fā)生；8.2.3實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供必要的職業(yè)健康保護(hù)措施。8.3實(shí)習(xí)生責(zé)任：8.3.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律；8.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)愛(ài)護(hù)實(shí)習(xí)單位財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞或浪費(fèi)。第九條實(shí)習(xí)合同解除及終止9.1實(shí)習(xí)合同解除條件：9.1.1實(shí)習(xí)生提出解除實(shí)習(xí)合同，需提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)單位；9.1.2實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)崗位需求調(diào)整或?qū)嵙?xí)生個(gè)人原因需要解除實(shí)習(xí)合同，也應(yīng)提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)生。9.2實(shí)習(xí)合同終止條件：9.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿；9.2.2實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)，實(shí)習(xí)單位同意終止實(shí)習(xí)合同；9.2.3實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)，經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意。9.3實(shí)習(xí)合同解除及終止程序：9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止合同協(xié)議；9.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)在解除或終止合同后一個(gè)月內(nèi)，為實(shí)習(xí)生辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1實(shí)習(xí)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和客戶信息；10.1.2實(shí)習(xí)單位的其他未經(jīng)公開(kāi)的信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自實(shí)習(xí)合同簽訂之日起至合同終止后兩年；10.2.2在保密期限內(nèi)，實(shí)習(xí)生不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。10.3違約責(zé)任：10.3.1實(shí)習(xí)生違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生賠償由此造成的損失。第十一條法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式：11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1通知方式：13.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址；13.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2附件：本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)單位提供的實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書、實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃等。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自2024年6月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍：15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成實(shí)習(xí)聘用及實(shí)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議；15.2.2提供專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助實(shí)習(xí)生提升專業(yè)技能；15.2.3提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體事項(xiàng)、目的和預(yù)期效果。16.2同意與拒絕：對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。若不同意，應(yīng)說(shuō)明理由。16.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；17.1.2第三方在提供中介、培訓(xùn)或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量和效果，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方因提供中介、培訓(xùn)或咨詢服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額不得超過(guò)協(xié)議約定的金額；18.1.2若第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙