二小考勤暫行規(guī)定模版（3篇）

二小考勤暫行規(guī)定模版尊敬的家長：為切實維護學生的學習秩序和紀律，依據(jù)學校教育部門的相關規(guī)定，我校特制定以下二小考勤暫行規(guī)定，請您予以仔細閱讀并嚴格遵守：一、關于準時上學1.學生須于每日早晨7:30前抵達校園，確保課程準時開始。2.學生不得遲到，如有遲到情況，將按規(guī)扣除相應考勤分數(shù)。3.如因特殊原因無法按時到校，請務必提前通知班主任，以便及時調(diào)整教學安排。二、關于曠課與遲到的處理1.學生每缺課一次，將扣除____個考勤分數(shù)。2.學生每遲到一次，將扣除____個考勤分數(shù)。3.若學生曠課或遲到次數(shù)累積至一定標準，將受到通報批評并接受相應紀律處分。三、請假制度1.學生請假需提前填寫請假條，并由家長簽字確認后提交至班主任處。2.若需長期請假（超過三天），請?zhí)崆跋驅W校行政部門提交申請，并附帶相關證明材料。3.學生請假次數(shù)若超過規(guī)定標準，將受到相應的紀律處分。四、早退制度1.學生如需提前離開校園，須向班主任提交請假申請，并注明合理理由及家長簽字同意。2.學生經(jīng)請假批準后，須在離校登記處憑請假條簽退，并經(jīng)班主任批準后方可離校。3.學生未經(jīng)允許擅自離校，將視為曠課處理。五、請假條管理1.請假條須由家長填寫，注明請假期間及原因。2.請假條須及時提交至班主任處，并經(jīng)班主任批準后方可生效。3.請假條將存檔備查，作為學生請假情況的記錄。六、考勤分數(shù)與獎懲1.學生的考勤分數(shù)將作為評定其日常表現(xiàn)、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。2.學生在一學期內(nèi)考勤全勤，將獲得相應獎勵。3.學生若考勤分數(shù)低于規(guī)定標準，將視為紀律不良，將受到相應懲罰。七、補課制度1.學生因病請假導致學習時間不足，須按照學校規(guī)定的補課制度進行補課。2.學生須按照補課安排參加補課，并憑請假條進行簽到、簽退。感謝您對我校學生考勤管理工作的支持與配合，希望我們共同為孩子們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。如有任何疑問或建議，請隨時與班主任或學校行政部門聯(lián)系。祝愿學生們健康成長，學業(yè)有成！敬上二小學校二小考勤暫行規(guī)定模版（二）一、考勤基本準則1.考勤旨在統(tǒng)計與管理全體二小教職員工的工作時間，以確保正常工作運行并提供相應保障。二、考勤涵蓋范圍與對象1.考勤適用范圍：涵蓋所有在職的二小教職員工。2.考勤涉及對象：包括教師、行政人員等所有在校園內(nèi)工作的員工。三、考勤實施方式1.采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需使用個人考勤卡進行刷卡簽到和簽退。四、考勤時間設定1.上班時間：早晨7:30至11:30，下午1:30至5:30。2.中午休息時段：11:30至1:30。五、考勤規(guī)則1.遲到定義：若在規(guī)定上班時間后到達工作崗位，視為遲到。遲到超過____分鐘的，將按比例扣減待遇。當月累計遲到3次及以上，將被視為不良行為記錄。2.早退定義：在規(guī)定下班時間前提前離開工作崗位，視為早退。早退超過____分鐘的，按比例扣減待遇。當月累計早退3次及以上，將被視為不良行為記錄。3.請假規(guī)定：教職員工請假需提前向部門負責人申請，并獲得批準。請假不得超過____個工作日，且請假期間工資按實際天數(shù)扣除。4.缺勤處理：未經(jīng)請假或未獲批準擅自離崗，視為缺勤。每次未經(jīng)請假或批準的離崗，將按缺勤時間扣除工資。累計缺勤3次及以上，將被視為不良行為記錄。六、考勤記錄管理1.考勤記錄將按月度進行統(tǒng)計，并作為評估員工工作表現(xiàn)的重要參考。2.員工可查閱電子考勤系統(tǒng)內(nèi)的個人考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)異常應立即向部門負責人或人力資源部門報告。3.教職員工應妥善保管個人考勤卡，禁止私自交換、遺失或替代他人打卡。七、獎懲措施1.對于嚴格遵守考勤規(guī)定、無遲到、早退、缺勤行為的員工，將給予表揚和獎勵。2.違反考勤規(guī)定的行為將導致相應工資扣除，相關記錄將作為考核評價的依據(jù)，可能影響崗位晉升和職務聘任。3.對于嚴重違反考勤規(guī)定的行為，學校將依據(jù)相關規(guī)定進行嚴肅處理。八、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，對以往的規(guī)定和協(xié)議將繼續(xù)依法執(zhí)行。2.本規(guī)定的解釋權歸二小所有。如有疑問或需要改進之處，請及時與人力資源部門聯(lián)系。以上為二小的考勤暫行規(guī)定，所有教職員工應嚴格遵守，以確保工作正常進行并提升工作效率。學校將根據(jù)員工的考勤情況提供反饋和支持，助力員工在工作中取得優(yōu)異表現(xiàn)。二小考勤暫行規(guī)定模版（三）一、考勤制度的目標與價值考勤制度作為組織內(nèi)部管理的關鍵機制，旨在規(guī)范員工的工作紀律和行為標準，以提升工作效率和管理成效。其主要目標是明確工作時間、休息時間和假期安排，確保員工按時出勤和準時離崗，同時為管理層對員工工作表現(xiàn)的監(jiān)控和評估提供便利，從而為公司的穩(wěn)健運營和發(fā)展提供堅實支持。二、考勤細則及執(zhí)行1.上班時間規(guī)定員工需按照公司設定的上班時間準時到崗，應在每日早上8:30之前到達辦公室，并使用考勤卡在考勤機上完成打卡。2.下班時間規(guī)定員工應按照規(guī)定的下班時間準時離崗，除非特殊情況需在每日下午6:00之后離開辦公室。加班情況需提前向上級主管申請，并填寫加班申請表。3.遲到、早退及缺勤處理（1）遲到：若員工在規(guī)定上班時間后____分鐘內(nèi)到崗，將被視為遲到，將受到工資扣除的處罰，并記錄在個人考勤記錄中。（2）早退：若員工在規(guī)定下班時間前____分鐘內(nèi)離崗，將被視為早退，同樣會受到工資扣除的處罰，并記錄在個人考勤記錄中。（3）缺勤：未經(jīng)請假或未按公司規(guī)定程序請假而未到崗，將被視為缺勤，每次缺勤將受到工資扣除的處罰，并記錄在個人考勤記錄中。4.請假流程員工如需請假，需提前向部門負責人提交請假申請表，并在考勤機上進行記錄。請假天數(shù)不得超過____天，特殊情況需向公司管理層申請，并提供詳細說明和相關證明材料。5.考勤記錄與管理公司每日將對員工的考勤情況進行記錄和管理，包括上下班時間、遲到、早退、缺勤和請假等信息。每月末，公司將公布當月的考勤統(tǒng)計，并據(jù)此調(diào)整員工的工資。員工可于公司內(nèi)部系統(tǒng)查看個人考勤記錄和工資詳情，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。6.違規(guī)處理對于頻繁遲到、早退和缺勤的員工，公司將采取相應紀律處分，如警告、罰款、降職等，嚴重者可能面臨解雇。對于未經(jīng)許可或無故缺勤的員工，公司也將執(zhí)行相應處罰措施。三、總結考勤制度是公司管理的基礎，其有效執(zhí)行對公司的業(yè)績和員工的職業(yè)發(fā)展至關重要。每位員工應嚴格遵守考勤規(guī)定，確保準時上下班，避免遲到、早退和缺勤，以維護公司的正常運營。對于違反考勤制度的行為，公司將依法進行處理，以維護公正公