2025年度新勞動法下中小企業(yè)員工離職與交接合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新勞動法下中小企業(yè)員工離職與交接合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.合同生效日期與期限3.員工離職原因及程序4.員工離職前的工資待遇5.員工離職前的福利待遇6.員工離職后的福利待遇7.員工離職后的社會保險(xiǎn)8.員工離職后的檔案管理9.員工離職后的保密協(xié)議10.員工離職后的競業(yè)禁止條款11.員工離職后的違約責(zé)任12.合同解除與終止條件13.爭議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同雙方名稱：甲方（用人單位名稱），乙方（員工姓名）1.2合同雙方地址：甲方地址：__________；乙方地址：__________1.3合同簽訂日期：____年____月____日1.4合同簽訂地點(diǎn)：__________2.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.2合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止3.1離職原因：乙方因______原因提出離職申請。3.2離職程序：乙方應(yīng)提前______日向甲方提出書面離職申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。3.3離職時(shí)間：乙方離職時(shí)間以甲方批準(zhǔn)的離職時(shí)間為準(zhǔn)。4.1工資待遇：乙方離職前應(yīng)按合同約定領(lǐng)取全部工資，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.2工資支付方式：乙方離職前工資應(yīng)一次性支付，具體支付時(shí)間以甲方財(cái)務(wù)規(guī)定為準(zhǔn)。5.1福利待遇：乙方離職前應(yīng)享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.2福利待遇支付：乙方離職前應(yīng)享受的福利待遇，甲方應(yīng)在離職前按照規(guī)定支付。6.1福利待遇續(xù)付：乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，繼續(xù)支付乙方應(yīng)享有的福利待遇。6.2社會保險(xiǎn)：乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，繼續(xù)繳納乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)，直至乙方找到新的工作單位或達(dá)到法定退休年齡。7.1檔案管理：乙方離職后，甲方應(yīng)將乙方的檔案資料按照規(guī)定妥善保管，并按照乙方的要求提供查閱服務(wù)。8.1檔案資料內(nèi)容：乙方檔案資料包括但不限于個(gè)人基本信息、勞動合同、工作記錄、培訓(xùn)記錄、考核記錄、離職證明等。8.2檔案查閱：乙方需查閱檔案時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明查閱目的。甲方應(yīng)在收到申請后____個(gè)工作日內(nèi)提供查閱服務(wù)。8.3檔案保密：甲方對乙方檔案資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。9.1保密協(xié)議：乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。9.2競業(yè)禁止：乙方離職后____年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。9.3違約責(zé)任：若乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。10.1爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2訴訟管轄：本合同爭議解決訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。11.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；11.1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；11.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。12.1.1合同期限屆滿；12.1.2乙方達(dá)到法定退休年齡；12.1.3甲方依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。13.1其他約定事項(xiàng)：13.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.1.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；13.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1合同附件：本合同附件包括但不限于離職申請、離職證明、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中“第三方”指在甲方與乙方之間，為促成勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止而介入的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、人力資源公司等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方就勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。15.3.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)和建議符合法律規(guī)定。15.4第三方介入的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息，以便其履行中介職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的需求，提出合理的服務(wù)建議。15.5第三方介入的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.5.2第三方應(yīng)公正、公平地處理甲方和乙方的爭議，不得偏袒任何一方。15.6第三方介入的額外條款15.6.1甲乙雙方同意，第三方介入后，本合同中甲乙雙方的任何一方均有權(quán)要求第三方提供中介服務(wù)所需的協(xié)助和配合。15.6.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。15.7第三方責(zé)任限額15.7.1第三方在履行中介職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過甲方或乙方因第三方過錯(cuò)遭受損失的_____%。15.7.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償超出部分。15.8第三方與其他各方的劃分說明15.8.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立的第三方中介服務(wù)關(guān)系，各自的權(quán)利和義務(wù)不因第三方介入而改變。15.8.2第三方不得以甲方或乙方的名義對外簽訂任何協(xié)議或作出任何承諾。15.8.3第三方在介入過程中，不得侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.9第三方介入的終止15.9.1若第三方在介入過程中違反本合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。15.9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，第三方不再承擔(dān)任何責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細(xì)要求：離職申請表應(yīng)包含員工的基本信息、離職原因、離職時(shí)間、交接事宜等。說明：員工離職時(shí)需填寫此表格，作為離職手續(xù)的初始文件。2.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、離職時(shí)間、離職原因、工作期間的表現(xiàn)等。說明：離職證明是員工離職后的正式文件，用于證明員工已離職。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議旨在限制乙方離職后在特定行業(yè)內(nèi)的競爭行為。5.工資支付憑證詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)包含支付日期、金額、項(xiàng)目等。說明：工資支付憑證是員工工資發(fā)放的證明文件。6.社會保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：社會保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)包含繳納時(shí)間、繳納項(xiàng)目、繳納金額等。說明：社會保險(xiǎn)繳納證明是員工社會保險(xiǎn)繳納情況的證明文件。7.員工檔案資料清單詳細(xì)要求：員工檔案資料清單應(yīng)包含檔案資料名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)等。說明：員工檔案資料清單是員工檔案管理的重要文件。8.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間提出離職申請。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)提前______日提出離職申請，未按時(shí)提出者，視為違約。示例說明：若乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)提出離職申請，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在離職后____年內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若乙方在離職后一年內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金。3.違約行為：乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事競爭業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在離職后____年內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，視為違約。示例說明：若乙方在離職后一年內(nèi)加入與甲方有競爭關(guān)系的公司，應(yīng)向甲方支付違約金。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，未按時(shí)支付者，視為違約。示例說明：若甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。5.違約行為：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，未按時(shí)繳納者，視為違約。示例說明：若甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度新勞動法下中小企業(yè)員工離職與交接合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同期限二、員工離職條件1.正式離職2.非正式離職3.離職原因三、離職程序1.離職申請2.離職審批3.離職通知四、離職手續(xù)1.工作交接2.勞動合同解除3.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移五、離職補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.獎(jiǎng)金及福利待遇3.補(bǔ)償計(jì)算方法六、離職后保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任七、離職后競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補(bǔ)償八、離職后勞動關(guān)系處理1.勞動關(guān)系終止2.勞動關(guān)系解除3.勞動關(guān)系恢復(fù)九、離職員工檔案管理1.檔案內(nèi)容2.檔案保管3.檔案查詢十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同解除程序十三、合同附件1.離職交接清單2.離職補(bǔ)償計(jì)算表3.保密協(xié)議十四、其他1.通知方式2.合同變更3.合同解除與終止后的后續(xù)事宜合同編號_________一、合同概述1.合同目的明確雙方在2024年度新勞動法下關(guān)于員工離職與交接的權(quán)利和義務(wù)。2.合同適用范圍本合同適用于公司所有員工的離職與交接事宜。3.合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。二、員工離職條件1.正式離職員工因個(gè)人原因或公司原因提出書面離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后正式離職。2.非正式離職員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職，視為非正式離職。3.離職原因個(gè)人原因：包括健康原因、家庭原因、個(gè)人發(fā)展等。公司原因：包括公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工違紀(jì)等。三、離職程序1.離職申請員工需提前30天向人力資源部門提交書面離職申請。2.離職審批人力資源部門對離職申請進(jìn)行審核，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。3.離職通知人力資源部門通知員工離職生效日期，并安排離職交接事宜。四、離職手續(xù)1.工作交接離職員工需將手頭工作及職責(zé)范圍內(nèi)的資料、設(shè)備等移交給接替人員或指定部門。2.勞動合同解除公司與離職員工解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理離職員工社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、離職補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在公司的工作年限和離職原因，給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.獎(jiǎng)金及福利待遇離職員工在合同期限內(nèi)應(yīng)得的獎(jiǎng)金及福利待遇，按公司規(guī)定予以結(jié)算。3.補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工離職前12個(gè)月平均工資的相應(yīng)比例計(jì)算。六、離職后保密協(xié)議1.保密內(nèi)容包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限離職后保密期限為2年。3.違約責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、離職后競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍離職員工在離職后1年內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)與原公司存在競爭關(guān)系。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為1年。3.競業(yè)限制補(bǔ)償公司按月支付離職員工競業(yè)限制補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%。八、離職后勞動關(guān)系處理1.勞動關(guān)系終止離職員工的勞動關(guān)系自離職生效之日起終止。2.勞動關(guān)系解除因合同解除或終止，雙方勞動關(guān)系解除。3.勞動關(guān)系恢復(fù)在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動關(guān)系可恢復(fù)。九、離職員工檔案管理1.檔案內(nèi)容包括員工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、離職證明等。2.檔案保管公司負(fù)責(zé)離職員工檔案的保管，確保檔案的完整性和安全性。3.檔案查詢離職員工或其授權(quán)人可查詢本人檔案，公司應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)提供。十、合同解除與終止1.合同解除條件包括員工違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營需要調(diào)整等。2.合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致等。3.合同解除與終止程序按照法定程序進(jìn)行，包括通知、協(xié)商、解除或終止等。十一、爭議解決1.爭議解決方式通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會。3.爭議解決程序按照勞動仲裁程序進(jìn)行。十二、合同生效與解除1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除條件合同期內(nèi)，任何一方違約或出現(xiàn)合同約定的解除條件。3.合同解除程序提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。十三、合同附件1.離職交接清單列明離職員工需交接的物品和資料。2.離職補(bǔ)償計(jì)算表明確離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和金額。3.保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定離職后的保密義務(wù)和違約責(zé)任。十四、其他1.通知方式以書面形式通知，包括電子郵件、信函等。2.合同變更合同如有變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.合同解除與終止后的后續(xù)事宜包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案管理等。________________________（簽字）甲方：____________________（姓名）（職位）（日期）________________________（簽字）乙方：____________________（姓名）（職位）（日期）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。說明：甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期限，乙方在調(diào)整期限內(nèi)應(yīng)積極配合。2.甲方在乙方離職后，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合。說明：甲方有權(quán)要求乙方在離職后的一定期限內(nèi)，為公司提供必要的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，以保障公司利益。3.甲方在乙方離職后，有權(quán)要求乙方在競業(yè)限制期內(nèi)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。說明：甲方有權(quán)要求乙方在離職后的競業(yè)限制期內(nèi)，遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密，以保護(hù)公司利益。4.甲方在乙方離職后，有權(quán)要求乙方協(xié)助完成離職后的工作交接，乙方應(yīng)予以配合。說明：甲方有權(quán)要求乙方在離職后的一定期限內(nèi)，協(xié)助完成工作交接，包括但不限于資料整理、客戶關(guān)系維護(hù)等。5.甲方在乙方離職后，有權(quán)要求乙方協(xié)助公司處理因離職產(chǎn)生的相關(guān)事宜，乙方應(yīng)予以配合。說明：甲方有權(quán)要求乙方在離職后的一定期限內(nèi)，協(xié)助公司處理因離職產(chǎn)生的相關(guān)事宜，如勞動合同解除、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，提出調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的申請。說明：乙方應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。說明：乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，以幫助乙方提升職業(yè)能力。3.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，如工資待遇、工作環(huán)境等。說明：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定和法律規(guī)定，保障其合法權(quán)益，如工資待遇、工作環(huán)境等。4.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)要求甲方在離職時(shí)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：乙方有權(quán)要求甲方在離職時(shí)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)要求甲方在離職時(shí)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明：乙方有權(quán)要求甲方在離職時(shí)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)作為合同履行過程中的中介方，應(yīng)確保其行為合法合規(guī)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成合同約定的各項(xiàng)事宜，包括但不限于離職手續(xù)辦理、工作交接等。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)主動承擔(dān)起協(xié)調(diào)和協(xié)助的職責(zé)，確保合同順利履行。3.第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知雙方，并協(xié)助雙方協(xié)商解決。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)作為合同履行過程中的監(jiān)督方，應(yīng)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決違約問題。4.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)作為合同履行過程中的知情人，應(yīng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，保護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。5.第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保其行為不會導(dǎo)致合同無法履行，如出現(xiàn)違約情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.離職補(bǔ)償計(jì)算表3.保密協(xié)議4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度6.乙方個(gè)人檔案資料7.工作交接記錄8.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)9.合同變更協(xié)議（如有）10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資或補(bǔ)償。未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會。未履行保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。乙方違約：未按合同約定完成工作交接。離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。未遵守保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：通過乙方提交的書面報(bào)告、相關(guān)證據(jù)等進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約的認(rèn)定：通過甲方調(diào)查、相關(guān)證據(jù)等進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系。3.競業(yè)限制：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障公民的基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作交接過程中，乙方未按時(shí)完成交接。解決辦法：明確工作交接的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督和提醒。2.問題：離職后，乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任，通過法律途徑追究乙方責(zé)任。3.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職與離職。2.員工晉升與降職。3.員工調(diào)崗與轉(zhuǎn)正。4.員工合同續(xù)簽與解除。5.員工福利待遇調(diào)整。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展。7.員工離職后的競業(yè)限制與保密。全文完。2024年度新勞動法下中小企業(yè)員工離職與交接合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方共同協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方單位工作期間離職與交接事宜，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的為保障甲乙雙方合法權(quán)益，明確雙方在離職與交接過程中的權(quán)利義務(wù)，確保企業(yè)正常運(yùn)營，特訂立本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.離職：指員工與甲方解除勞動合同關(guān)系的行為。2.交接：指員工離職前，將工作職責(zé)、工作成果、工作資料等移交給接替其工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同期限：指本合同約定的起始和終止日期。2.工作崗位：指乙方在甲方單位擔(dān)任的職務(wù)。3.工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位承擔(dān)的具體工作任務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行離職手續(xù)。2.甲方有權(quán)對乙方在離職過程中提供的工作成果、工作資料等保密。3.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方離職補(bǔ)償金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補(bǔ)償金。2.乙方應(yīng)按照合同約定履行離職手續(xù)，確保工作交接順利進(jìn)行。3.乙方應(yīng)妥善保管工作成果、工作資料等，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式1.乙方在合同履行期間，應(yīng)按照甲方要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.乙方離職前，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法定解除合同的情形。6.3終止程序1.合同期限屆滿或終止條件成就時(shí)，合同自動終止。2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付離職補(bǔ)償金。2.雙方應(yīng)按照約定處理工作成果、工作資料等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.離職補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向乙方支付離職補(bǔ)償金。2.額外工資：乙方在合同終止前應(yīng)得的工資，包括但不限于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.其他費(fèi)用：包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等法定費(fèi)用。7.2支付方式1.離職補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，一次性支付給乙方。2.額外工資：甲方應(yīng)在合同終止當(dāng)日支付給乙方。3.其他費(fèi)用：按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。7.3支付時(shí)間1.離職補(bǔ)償金：在合同終止后30日內(nèi)支付。2.額外工資：在合同終止當(dāng)日支付。3.其他費(fèi)用：按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定的時(shí)間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的款項(xiàng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后出具收據(jù)，證明款項(xiàng)已收到。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按合同約定支付離職補(bǔ)償金或額外工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。2.若甲方違反保密條款，導(dǎo)致乙方或公司利益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為_____%。2.若乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.若發(fā)生爭議，由人民法院判決確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方單位的商業(yè)秘密；2.乙方在甲方單位工作期間知悉的其他保密信息。9.2保密期限1.自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露或使用保密信息；2.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.政府行為；3.社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明；2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例1.火災(zāi)、地震、洪水等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、政府禁令等政府行為；3.突發(fā)公共衛(wèi)生事件等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；2.協(xié)商不成時(shí)，可向有關(guān)部門申請調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商或調(diào)解不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；2.雙方也可約定將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方；2.任何一方轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)書面通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行期間，對甲方提供的培訓(xùn)、福利等進(jìn)行合理評價(jià)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方違反保密條款的行為進(jìn)行追責(zé)的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行期間，對甲方違反勞動法規(guī)定的行為提出申訴的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.雙方對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.任何修改和補(bǔ)充，不得違反法律法規(guī)和雙方的約定。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充，具有與原合同同等的法律效力。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.雙方應(yīng)按照對方的要求，提供必要的協(xié)助和配合。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。2.雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，開展協(xié)作與配合工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職與交接事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。2.任何增減條款，均不得違反法律法規(guī)和雙方的約定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請表2.離職補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)3.工資結(jié)算單4.社會保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算單5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件（如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付離職補(bǔ)償金：認(rèn)定違約，應(yīng)支付違約金及利息。未按合同約定支付額外工資：認(rèn)定違約，應(yīng)支付違約金及利息。違反保密條款：認(rèn)定違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)：認(rèn)定違約，應(yīng)支付違約金。泄露公司商業(yè)秘密：認(rèn)定違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.離職補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.保密協(xié)議：雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和責(zé)任。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、