公司規(guī)章制度范文（2篇）

公司規(guī)章制度范文第一部分總則1.1為建立有序的公司管理，確保企業(yè)運(yùn)營的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)范條例。1.2本規(guī)范條例適用于公司全體職員，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等各類人員。1.3所有員工應(yīng)遵守本規(guī)范條例，積極維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。第二部分勞動紀(jì)律2.1員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間及地點(diǎn)履行職責(zé)，不得有遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤行為。2.2員工有義務(wù)保守公司商業(yè)機(jī)密及經(jīng)營秘密，禁止泄露任何有關(guān)公司策略和重要信息的資料。2.3工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注于工作，不得從事與工作無關(guān)的活動，不得挪用公司資源處理個(gè)人事務(wù)。2.4員工應(yīng)避免參與任何可能影響公司運(yùn)營的不良行為，如賭博、吸毒、酗酒、斗毆等。第三部分績效評估3.1員工的績效評估將依據(jù)公司設(shè)定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作目標(biāo)、工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等多方面進(jìn)行綜合評價(jià)。3.2對于績效未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括警告、罰款、降職或解雇等。第四部分工資福利4.1員工的基本工資將按照公司制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放周期進(jìn)行支付。4.2公司將依據(jù)國家法律法規(guī)，為員工購買相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和公積金。4.3公司將根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)及績效評估結(jié)果，提供適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和福利措施。第五部分紀(jì)律措施5.1對于違反本規(guī)范條例的行為，公司將按照既定的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職或解雇等措施。5.2公司為員工提供申訴機(jī)制，員工有權(quán)對處理結(jié)果提出申訴，并有權(quán)獲得公正、便捷和及時(shí)的處理。第六部分附則5.3本規(guī)范條例的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)需要對本條例進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。5.4本規(guī)范條例自發(fā)布之日起生效，替代此前所有相關(guān)條例。公司規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為確保公司運(yùn)營秩序的穩(wěn)定，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工行為，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條公司規(guī)章制度為員工行為準(zhǔn)則，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第四條公司將另行制定重要制度和管理措施，并向全體員工通報(bào)。第五條對于違反公司規(guī)章制度的員工，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條如需調(diào)整公司規(guī)章制度，將及時(shí)通告全體員工并執(zhí)行。第二章工作標(biāo)準(zhǔn)第七條員工應(yīng)積極主動，忠誠于公司，有效完成分配的工作任務(wù)。第八條員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得故意拖延工作時(shí)間。第九條員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退，無故缺勤，違者將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第十條員工應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，禁止泄露給他人。第十一條員工應(yīng)尊重上級和同事，保持良好工作關(guān)系，不得進(jìn)行人身攻擊或惡意詆毀。第十二條員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十三條員工應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力和素質(zhì)。第三章福利政策第十四條公司將依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，為員工提供公平的薪酬福利。第十五條員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定休假權(quán)利。第十六條公司為員工購買社會保險(xiǎn)和公積金，保障員工的社會保險(xiǎn)權(quán)益。第十七條公司提供安全舒適的工作環(huán)境和設(shè)備，關(guān)注員工的身心健康。第十八條公司鼓勵(lì)員工參加職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升職業(yè)能力。第四章紀(jì)律措施第十九條對違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)違規(guī)程度采取相應(yīng)紀(jì)律處分。第二十條違反工作標(biāo)準(zhǔn)的員工，將依據(jù)公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)金扣除、降職等處罰。第二十一條違反保密規(guī)定的員工，將立即停止相關(guān)工作，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律或法律處罰。第二十二條違反職業(yè)道德的員工，