員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則范文（2篇）

員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則范文一、背景介紹近年來(lái)，隨著社會(huì)持續(xù)進(jìn)步和工業(yè)化進(jìn)程的加速，安全生產(chǎn)問(wèn)題已日益凸顯其重要性。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是確保企業(yè)員工生命安全與財(cái)產(chǎn)安全的根本保障。當(dāng)前在實(shí)際工作中，仍有個(gè)別員工未能?chē)?yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致了一系列安全事故的發(fā)生及其不良后果。為切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，有效維護(hù)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，我們特制定此員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則。二、考核目的本考核細(xì)則旨在：1.督促全體員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行；2.進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度和責(zé)任意識(shí)，提升整體安全管理水平；3.通過(guò)預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，全面保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。三、考核內(nèi)容1.違規(guī)行為的界定員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為包括但不限于：（1）未按規(guī)定正確佩戴安全防護(hù)用品；（2）在操作過(guò)程中未遵循安全操作規(guī)程，違規(guī)使用設(shè)備、機(jī)器或工具；（3）超負(fù)荷運(yùn)行設(shè)備、機(jī)器，造成安全隱患；（4）違章指揮、違規(guī)操控機(jī)械設(shè)備，危及生產(chǎn)安全；（5）未經(jīng)允許私自對(duì)設(shè)備、機(jī)器進(jìn)行改裝、拆卸等行為；（6）違規(guī)使用消防器材，影響應(yīng)急響應(yīng)能力；（7）擅自拔除、損壞安全設(shè)施，破壞安全生產(chǎn)環(huán)境；（8）在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙，引發(fā)火災(zāi)等安全事故；（9）飲酒、吸毒、賭博等行為影響工作安全，增加事故風(fēng)險(xiǎn)；（10）私自帶寵物進(jìn)入工作場(chǎng)所，擾亂工作秩序，帶來(lái)安全隱患；（11）其他任何違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。2.考核指標(biāo)針對(duì)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，將根據(jù)其違規(guī)行為的性質(zhì)、后果等因素進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理。具體考核指標(biāo)如下：（1）輕微違規(guī)行為：每次扣1-2分；（2）一般違規(guī)行為：每次扣3-5分；（3）嚴(yán)重違規(guī)行為：每次扣6-10分。3.扣分標(biāo)準(zhǔn)（1）輕微違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，每次輕微違規(guī)行為扣1-2分。當(dāng)扣分累計(jì)達(dá)到3分及以上時(shí)，將給予警告處分，并安排相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。（2）一般違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，每次一般違規(guī)行為扣3-5分。當(dāng)扣分累計(jì)達(dá)到6分及以上時(shí)，將給予嚴(yán)重警告處分，并安排相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。（3）嚴(yán)重違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，每次嚴(yán)重違規(guī)行為扣6-10分。當(dāng)扣分累計(jì)達(dá)到11分及以上時(shí)，將給予記過(guò)處分，并安排相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，還將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處罰。四、考核流程1.違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)（1）相關(guān)部門(mén)應(yīng)密切關(guān)注員工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。（2）對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，相關(guān)部門(mén)應(yīng)迅速進(jìn)行調(diào)查取證，確保違規(guī)事實(shí)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.考核結(jié)果的確定（1）根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、后果等因素，由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)確定相應(yīng)的扣分標(biāo)準(zhǔn)。（2）考核結(jié)果將經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估后確定，確保公平、公正、合理。3.通知和解釋?zhuān)?）安全管理部門(mén)將及時(shí)通知員工考核結(jié)果，并詳細(xì)解釋違規(guī)行為的嚴(yán)重性和可能帶來(lái)的后果。（2）員工在接到考核結(jié)果通知后，可在一定期限內(nèi)提出申訴。安全管理部門(mén)將對(duì)申訴進(jìn)行認(rèn)真審查和處理，確保員工的合法權(quán)益得到保障。4.教育培訓(xùn)對(duì)于扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，安全管理部門(mén)將安排相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)提升員工的安全意識(shí)和操作技能水平，降低安全事故的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。五、總結(jié)與建議本考核細(xì)則的制定和實(shí)施對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理、保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。希望全體員工能夠高度重視安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度要求，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。通過(guò)不斷加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)和日常監(jiān)管力度，全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則范文（二）為確保企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)員工生命安全與身體健康，并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我公司已制定并實(shí)施了一系列嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)規(guī)章制度，同時(shí)配套了員工考核體系。針對(duì)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情形，特制定詳盡的考核細(xì)則，旨在引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，提升安全意識(shí)?，F(xiàn)將員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則的正式內(nèi)容公布如下：一、考核流程1.定期組織安全生產(chǎn)規(guī)章制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)活動(dòng)，確保每位員工全面了解并掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.嚴(yán)格監(jiān)測(cè)員工的工作行為，一旦發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，立即啟動(dòng)調(diào)查程序，并依據(jù)事實(shí)進(jìn)行客觀公正的考核。3.將考核結(jié)果及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋給員工，明確告知其違規(guī)行為的潛在危害及實(shí)際后果，同時(shí)提出具體的補(bǔ)救措施。4.對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)既定的紀(jì)律處分制度，采取相應(yīng)的處罰措施。二、違反考核細(xì)則1.個(gè)人防護(hù)規(guī)定違反：未按規(guī)定佩戴或使用相關(guān)防護(hù)器材?？己藰?biāo)準(zhǔn)：首次違規(guī)扣5分，累計(jì)多次違規(guī)者將予以警告或更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。2.設(shè)備操作規(guī)定違反：不按照操作規(guī)程操作設(shè)備或操作不當(dāng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：首次操作不當(dāng)扣10分，多次違規(guī)者將累加扣分，并視情節(jié)給予警告或紀(jì)律處分。3.用電安全規(guī)定違反：存在私拉亂接電線、用電設(shè)備超負(fù)荷使用等不安全行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：首次違規(guī)扣10分并責(zé)令整改，多次違規(guī)者將累加扣分并予以相應(yīng)警告或紀(jì)律處分。4.危險(xiǎn)品管理規(guī)定違反：擅自攜帶或使用危險(xiǎn)品，未按規(guī)定儲(chǔ)存或處置危險(xiǎn)品等。考核標(biāo)準(zhǔn)：首次違規(guī)扣10分并責(zé)令整改，多次違規(guī)者將累加扣分并視情節(jié)給予警告或紀(jì)律處分。5.應(yīng)急預(yù)案規(guī)定違反：未按照應(yīng)急預(yù)案行動(dòng)，導(dǎo)致事故后果嚴(yán)重?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)事故后果及責(zé)任程度，給予相應(yīng)的警告或紀(jì)律處分，并要求進(jìn)行事故后處理和全面檢查。三、考核結(jié)果與后果1.考核結(jié)果將作為員工個(gè)人檔案的重要組成部分，同時(shí)也是績(jī)效考核的關(guān)鍵依據(jù)之一。2.考核結(jié)果將直接影響員工的晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等福利待遇，特別是對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的員工，將可能面臨降職、停薪留職、辭退等嚴(yán)厲處理。3.針對(duì)考核結(jié)果不佳的員工，公司將提供針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以助其糾正違規(guī)行為并提升安全意識(shí)。四、總結(jié)安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石，而員工的安全意識(shí)和規(guī)章制度遵守情況則是確保安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素。通過(guò)制定并