《責任追究辦法》課件

《責任追究辦法》本辦法明確了責任追究的范圍、程序和措施。旨在規(guī)范責任追究工作，提高工作效率，維護工作秩序。課程導航11.責任追究的必要性為什么要進行責任追究？22.責任追究的定義什么是責任追究？33.責任追究主體誰可以進行責任追究？44.責任追究客體誰是責任追究的對象？責任追究的必要性維護公平正義責任追究是維護公平正義的重要手段，它可以確保責任人承擔相應的責任，避免逍遙法外。提高工作效率責任追究制度可以促使責任人認真履行職責，提高工作效率，防止出現(xiàn)失誤和錯誤。促進制度完善通過責任追究，可以發(fā)現(xiàn)和糾正制度缺陷，不斷完善相關(guān)制度，提高管理水平。加強隊伍建設(shè)責任追究制度有助于加強隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，增強責任意識，促進隊伍整體素質(zhì)的提升。責任追究的定義追究責任是針對違反法律法規(guī)、制度規(guī)定、工作紀律或工作失誤的個人或集體，進行責任認定、處理和問責的過程。問責主體包括上級組織、有關(guān)部門、領(lǐng)導干部等，其目的是維護制度權(quán)威、促進工作改進、提高工作效率。追究方式包括批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分、法律制裁等，具體方式視情況而定。責任追究的主體相關(guān)部門負責追究相關(guān)責任人或單位的責任，并依法進行相應的處理。例如，紀檢監(jiān)察部門負責追究黨紀責任、監(jiān)察責任等；公安部門負責追究刑事責任等。上級組織對下級組織或個人違反相關(guān)規(guī)定或造成不良影響的責任進行追究，例如，上級黨組織對下級黨組織的責任進行追究。責任追究的客體責任人責任追究的客體主要是對責任人，即對相關(guān)工作失職或瀆職的人員進行問責。部門部門在履職過程中存在重大失誤或違反規(guī)定，也會成為責任追究的客體。單位單位領(lǐng)導在管理工作中存在疏忽，或單位制度存在漏洞，導致責任事故發(fā)生，單位也會被追責。責任追究的內(nèi)容問責主體追究責任的部門或個人。責任類型包括行政、紀律、經(jīng)濟、法律等。處理措施包括批評教育、誡勉談話、責令改正等。問責程序包括調(diào)查、核實、處理等步驟。追究責任的程序1調(diào)查取證收集相關(guān)證據(jù)，查明事實2聽證告知當事人，聽取意見3處理決定作出責任認定，決定處理措施4執(zhí)行處理依法依規(guī)執(zhí)行處理決定責任追究程序確保公平公正，保護被問責人權(quán)利，避免冤假錯案，維護制度嚴肅性。追究責任的方式問責問責是追究責任的主要方式，它包括誡勉談話、批評教育、通報批評、責令檢查、責令改正等。問責方式根據(jù)責任的嚴重程度而定，并注重教育和警示作用。處理處理是對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處理，包括警告、記過、降級、撤職、開除等。處理方式應根據(jù)責任的性質(zhì)和程度，并體現(xiàn)公正、公開、透明的原則。責任追究的原則公正原則確保追究責任的公平公正，不偏袒任何一方，確保程序正義和結(jié)果正義。實事求是原則堅持客觀真實，不夸大或縮小責任，不以個人好惡或其他因素影響責任追究。依法追究原則嚴格按照法律法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定，對責任人進行追究，確保程序合法。懲前毖后原則通過追究責任，教育和警示他人，避免類似問題再次發(fā)生，促進工作改進。部門責任追究部門領(lǐng)導責任部門領(lǐng)導對本部門工作負有直接責任。領(lǐng)導者應加強對部門人員的管理，制定完善的制度和工作流程，確保部門工作高效運行。部門團隊責任部門全體人員共同承擔部門工作的責任，每個成員都應該盡職盡責，積極配合，共同完成工作目標。部門績效考核部門的績效考核應將部門領(lǐng)導和成員的責任進行區(qū)分，對部門整體工作目標和個人工作目標進行評估。內(nèi)部責任追究內(nèi)部制度內(nèi)部責任追究主要依據(jù)組織內(nèi)部的規(guī)章制度、工作流程和相關(guān)規(guī)范。員工行為針對員工在工作中出現(xiàn)的失誤、違反規(guī)定、失職等行為進行責任追究。糾正偏差通過內(nèi)部責任追究，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，提高工作效率和質(zhì)量。警示作用對其他員工起到警示作用，避免類似問題的再次發(fā)生，維護組織的正常運作。行政責任追究行政責任追究行政責任追究是針對國家機關(guān)工作人員，因違反行政法及相關(guān)法律法規(guī)，而對其行為進行追究責任的制度。行政責任追究對象行政責任追究的對象是國家機關(guān)工作人員，包括行政機關(guān)公務員和行政機關(guān)聘用人員。行政責任追究方式行政責任追究方式包括：警告、記過、降級、撤職、開除等。紀律責任追究紀律處分對違反黨紀、政紀的黨員和公職人員，根據(jù)其違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度，給予相應的紀律處分。紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍等。追究標準主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)黨紀法規(guī)，對黨員違反黨紀行為進行處理。紀律責任追究的重點是維護黨的紀律，確保黨員和公職人員的行為符合黨章和黨的路線方針政策。經(jīng)濟責任追究財務管理不當例如，存在嚴重的資金浪費、挪用公款、違反財經(jīng)紀律等行為。違反合同例如，未經(jīng)授權(quán)簽訂合同、違反合同條款、造成經(jīng)濟損失等行為。經(jīng)營失誤例如，決策失誤導致企業(yè)虧損、項目失敗等行為。違反法律法規(guī)例如，偷稅漏稅、違反招投標法等行為。法律責任追究法律責任追究違反法律法規(guī)導致重大損失或造成嚴重社會危害，應依法追究法律責任，承擔相應的法律后果。民事責任追究民事責任追究是指對因違反民事法律規(guī)范而造成他人財產(chǎn)或人身損害的行為進行追究，承擔賠償責任、恢復原狀等。行政責任追究行政責任追究是指對行政機關(guān)及其工作人員違反行政法規(guī)的行為進行追究，包括警告、罰款、沒收違法所得等。刑事責任追究刑事責任追究是指對犯罪行為進行追究，承擔刑事處罰，包括拘役、有期徒刑、無期徒刑等。責任追究的依據(jù)11.法律法規(guī)責任追究需符合相關(guān)法律法規(guī)，如《行政處罰法》和《公務員法》。22.規(guī)章制度單位內(nèi)部的規(guī)章制度也是責任追究的依據(jù)，如部門工作細則和崗位責任制。33.協(xié)議合同合同條款可以作為追究違約責任的依據(jù)，如服務協(xié)議、保密協(xié)議等。44.事實證據(jù)責任追究需要有充分的事實證據(jù)，如調(diào)查報告、證人證言、視頻記錄等。責任追究的時效責任追究的時效是指追究責任的期限，即從違規(guī)行為發(fā)生之日起到追究責任的截止時間。具體而言，不同類型的責任追究，其時效期限有所不同。例如，一般而言，行政責任追究的時效期限為1年，刑事責任追究的時效期限則更為長久，根據(jù)犯罪的性質(zhì)和情節(jié)而有所差異。責任追究的程序1處理決定對責任主體進行處理2聽證責任主體陳述申辯3調(diào)查取證收集相關(guān)證據(jù)責任追究程序應遵循合法、公正、公開原則。程序分為調(diào)查取證、聽證、處理決定三個階段，確保責任追究過程的嚴謹性和透明度。調(diào)查取證的要求11.證據(jù)來源證據(jù)必須真實可靠，來源合法，如工作記錄、視頻監(jiān)控等。22.證據(jù)內(nèi)容證據(jù)內(nèi)容應與責任追究事項相關(guān)，且具有證明力。33.證據(jù)形式證據(jù)形式應符合法律法規(guī)規(guī)定，可包括書面文件、實物等。44.證據(jù)保存調(diào)查取證過程中獲取的證據(jù)需妥善保管，防止遺失、損壞或偽造。聽證的規(guī)則公平公正聽證會必須公平公正進行，保障被問責人陳述意見和申辯的權(quán)利。程序合法聽證程序應當嚴格依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保程序合法性和正當性。證據(jù)充分聽證過程中，應當以事實為依據(jù)，以證據(jù)為支撐，確保決策的科學性。公開透明聽證會應當公開進行，允許相關(guān)人員旁聽，提高問責工作的透明度。處理決定的要求合法性處理決定必須符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，確保程序正當，內(nèi)容合法，程序規(guī)范。公正性處理決定必須客觀公正，不偏袒任何一方，證據(jù)確鑿，事實清楚，理由充分。透明度處理決定必須公開透明，讓相關(guān)人員知曉處理結(jié)果和依據(jù)，確保公開公平公正。完整性處理決定必須完整準確，包括處理內(nèi)容、依據(jù)、程序、時間等，確保處理決定內(nèi)容清晰完整。處理的種類警告警告是責令當事人改正錯誤，并提出改進意見的輕微處理方式。適用于違反規(guī)定或工作失誤，但尚未造成嚴重后果的責任人。批評教育批評教育是指通過公開或私下的方式，對責任人進行嚴肅批評，并提出改進要求。適用于違反規(guī)章制度或工作失誤，但尚未造成重大損失的責任人。誡勉談話誡勉談話是指出責任人存在的錯誤和不足，并進行嚴肅的告誡，要求其改進工作態(tài)度和作風。適用于違反規(guī)定或工作失誤，但尚未造成嚴重后果的責任人。責令改正責令改正是指責令責任人在一定期限內(nèi)改正錯誤，并做出相應的改進措施。適用于違反規(guī)定或工作失誤，但尚未造成嚴重后果的責任人。處理決定的執(zhí)行1責任人簽收責任人簽收處理決定，確認已收到處理決定并理解內(nèi)容。2執(zhí)行處理決定根據(jù)處理決定內(nèi)容，執(zhí)行相應的措施，例如批評教育、通報批評、撤職等。3結(jié)果反饋將處理決定執(zhí)行情況反饋給相關(guān)部門，并記錄存檔。問責的層級直接責任人直接負責的個人或部門，需承擔最直接的責任。例如，直接操作失誤導致事故發(fā)生，相關(guān)工作人員需承擔直接責任。領(lǐng)導責任領(lǐng)導干部對下屬的違規(guī)行為負有監(jiān)管責任。如果領(lǐng)導干部沒有履行好監(jiān)管職責，導致下屬違規(guī)，領(lǐng)導干部也需承擔相應責任。問責的方式批評教育批評教育適用于違反規(guī)章制度、造成輕微損失或影響較小的行為，旨在警示和糾正。誡勉談話誡勉談話適用于出現(xiàn)嚴重失誤或錯誤傾向的行為，旨在提醒和警醒。通報批評通報批評適用于情節(jié)較重、影響較大的行為，旨在公開曝光和警示他人。書面警告書面警告適用于違反規(guī)章制度、造成一定損失或影響的行為，旨在記錄和警示。被問責人的權(quán)利陳述意見被問責人有權(quán)對問責決定提出意見，說明情況，陳述理由。問責部門應認真聽取被問責人的意見，并將其納入問責決定過程。申訴權(quán)利對問責決定不服的，被問責人可以依法提出申訴。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行，但可以暫停執(zhí)行，具體情況由問責部門決定。表彰和獎勵優(yōu)秀個人表彰對在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的個人進行表彰，提升個人榮譽感和工作積極性。優(yōu)秀團隊表彰對在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的團隊進行表彰，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神。獎勵機制建立完善的獎勵機制，對做出突出貢獻的個人和團隊進行物質(zhì)獎勵，激勵員工不斷進取。責任追究的保障11.法律保障相關(guān)法律法規(guī)為責任