文化建設(shè)和活動管理制度

文化建設(shè)和活動管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院的文化建設(shè)與活動管理，營造樂觀向上和諧有序的工作氛圍，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作熱誠和創(chuàng)造力，提升醫(yī)院的整體形象和服務(wù)質(zhì)量。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《醫(yī)院管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，遵從公正、公平、公開的原則。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包含臨床科室、行政部門、技術(shù)科室等。第三條文化建設(shè)工作的引導(dǎo)思想醫(yī)院文化建設(shè)的引導(dǎo)思想是以人為本，重視以改善醫(yī)療服務(wù)為核心，以患者為中心，以科研創(chuàng)新為引領(lǐng)，以團(tuán)隊協(xié)作為基礎(chǔ)，不絕提高醫(yī)務(wù)人員的素養(yǎng)和醫(yī)療水平。第四條文化建設(shè)的核心價值觀醫(yī)院文化建設(shè)的核心價值觀是敬重生命、服務(wù)社會、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、患者至上、團(tuán)隊協(xié)作、以人為本。第二章文化建設(shè)第五條核心價值觀宣傳醫(yī)院應(yīng)建立多種形式的宣傳渠道，樂觀宣傳醫(yī)院的核心價值觀。在醫(yī)院內(nèi)部的公共場合，設(shè)置宣傳展板、海報等，生動形象地宣傳核心價值觀。定期組織員工培訓(xùn)，轉(zhuǎn)達(dá)核心價值觀的內(nèi)容與緊要意義。第六條文化活動組織醫(yī)院應(yīng)定期組織文化活動，如科研溝通、學(xué)術(shù)講座、職工文藝匯演等。文化活動應(yīng)依據(jù)員工需求、特長和興趣，增長員工之間的溝通與了解。鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加各類學(xué)術(shù)會議、專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)溝通活動，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。第七條文化建設(shè)嘉獎機(jī)制建立文化建設(shè)嘉獎機(jī)制，對在醫(yī)院文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行嘉獎。設(shè)置文化表揚獎，通過評比、評定等方式，鼓舞醫(yī)務(wù)人員樂觀參加文化建設(shè)活動。嘉獎可包含榮譽證書、獎金、崗位晉升等形式，以激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的樂觀性和創(chuàng)造力。第三章活動管理第八條活動組織與申請全部文化活動必需提前申請并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)?；顒咏M織者應(yīng)訂立認(rèn)真的活動方案，并供應(yīng)必需的預(yù)算和資源保障?；顒由暾埌顒用Q、時間、地方、參加人數(shù)和經(jīng)費預(yù)算等內(nèi)容。第九條活動實施與管理活動組織者應(yīng)依照批準(zhǔn)的活動方案按時準(zhǔn)點開展活動?；顒咏M織者應(yīng)對活動過程進(jìn)行全程管理，確?；顒又刃蚓?。如有需要，活動組織者應(yīng)邀請專業(yè)人士進(jìn)行引導(dǎo)，確?；顒拥陌踩c質(zhì)量。第十條活動評估與總結(jié)活動后，活動組織者應(yīng)及時進(jìn)行評估與總結(jié)，并提出改進(jìn)看法?；顒釉u估應(yīng)包含活動執(zhí)行情況、參加人數(shù)、反饋看法等，以便于提高活動質(zhì)量。第十一條活動安全管理活動組織者應(yīng)對活動期間的安全風(fēng)險進(jìn)行評估，并訂立相應(yīng)的安全預(yù)案?；顒咏M織者應(yīng)設(shè)立安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)活動期間的安全管理工作。如有突發(fā)事件發(fā)生，活動組織者應(yīng)及時采取措施，并樂觀幫助相關(guān)部門進(jìn)行處理。第十二條活動記錄與檔案管理活動組織者應(yīng)對活動過程進(jìn)行記錄，包含活動現(xiàn)場照片、視頻等資料?；顒佑涗洃?yīng)及時整理，并建立相應(yīng)的檔案，以備查閱與總結(jié)。第四章法律責(zé)任第十三條違反制度的紀(jì)律處分對于違反本制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降低考核評價等。第十四條濫用職權(quán)的處理對于濫用職權(quán)、違規(guī)操作、挪用公款和貪污等違法行為，將依法追究刑事責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，涉及經(jīng)濟(jì)損失的，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十五條法律責(zé)任的告知醫(yī)院要通過制度宣傳、培訓(xùn)等方式，及時告知全體員工有關(guān)法律法規(guī)以及違法行為的法律責(zé)任，提高員工的法律意識和紀(jì)律觀念。第十六條申訴與監(jiān)督醫(yī)務(wù)人員有權(quán)對醫(yī)院的文化建設(shè)和活動管理制度提出申訴，并有權(quán)要求保護(hù)個人隱私及合法權(quán)益。醫(yī)院將建立健全監(jiān)督機(jī)制，對違反制度、濫用職權(quán)等行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)解釋，并可依據(jù)需要進(jìn)