2024年版標準勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議細則版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版標準勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議細則版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣崗位的提供2.1.2勞動者的招聘與培訓(xùn)2.1.3勞動者的薪酬福利保障2.1.4勞動者的勞動保護2.2接收單位的權(quán)利和義務(wù)2.2.1工作條件的提供2.2.2勞動者的管理和考核2.2.3勞動者的薪酬福利承擔(dān)2.2.4勞動者的勞動保護3.勞動者權(quán)益保障3.1平等就業(yè)權(quán)3.2勞動報酬權(quán)3.3休息休假權(quán)3.4社會保險權(quán)益3.5勞動安全衛(wèi)生權(quán)3.6職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3.7勞動爭議解決權(quán)4.勞務(wù)派遣協(xié)議的履行期限和終止條件4.1履行期限4.2終止條件4.2.1雙方協(xié)商一致4.2.2勞動者達到法定退休年齡4.2.3勞動者死亡或喪失勞動能力4.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形5.勞務(wù)派遣協(xié)議的變更和解除5.1變更條件5.2解除條件5.2.1雙方協(xié)商一致5.2.2勞動者達到法定退休年齡5.2.3勞動者死亡或喪失勞動能力5.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形6.勞務(wù)派遣協(xié)議的違約責(zé)任6.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任6.2接收單位的違約責(zé)任7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.法律法規(guī)適用8.1適用法律法規(guī)8.2法律法規(guī)的解釋9.其他約定9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3商業(yè)秘密保護9.4信息安全保障10.合同的簽訂、生效和解除10.1簽訂條件10.2生效條件10.3解除條件11.合同的履行地點和履行方式11.1履行地點11.2履行方式12.合同的修改和補充12.1修改條件12.2補充內(nèi)容13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件14.雙方的其他約定14.1雙方共同遵守的原則14.2雙方共同維護的權(quán)益14.3雙方共同承擔(dān)的責(zé)任第一部分：合同如下：1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍本協(xié)議適用于派遣公司根據(jù)接收單位的需求，向接收單位提供勞動者，由接收單位對勞動者進行管理和使用，勞動者在接收單位的指導(dǎo)下完成工作任務(wù)的情況。2.雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣崗位的提供派遣公司應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，提供符合工作職責(zé)、技能要求的崗位，并確保勞動者的素質(zhì)和工作能力符合崗位要求。2.1.2勞動者的招聘與培訓(xùn)派遣公司負責(zé)對勞動者進行招聘、選拔和培訓(xùn)，確保勞動者符合崗位要求。同時，派遣公司應(yīng)對勞動者進行必要的職業(yè)道德和崗位技能培訓(xùn)。2.1.3勞動者的薪酬福利保障派遣公司應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付勞動者的工資、加班費、獎金等薪酬，并依法為勞動者繳納社會保險費用。2.1.4勞動者的勞動保護派遣公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動條件和勞動保護，確保勞動者的人身安全和健康。2.2接收單位的權(quán)利和義務(wù)2.2.1工作條件的提供接收單位應(yīng)提供勞動者必要的工作條件，包括工作場所、工作崗位、工作設(shè)備等，并確保勞動者的人身安全和健康。2.2.2勞動者的管理和考核接收單位應(yīng)對勞動者進行工作分配、管理和考核，確保勞動者按照工作職責(zé)和任務(wù)要求完成工作。2.2.3勞動者的薪酬福利承擔(dān)接收單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付勞動者的工資、加班費、獎金等薪酬，并依法為勞動者繳納社會保險費用。2.2.4勞動者的勞動保護接收單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動條件和勞動保護，確保勞動者的人身安全和健康。8.勞務(wù)派遣協(xié)議的履行期限和終止條件8.1履行期限本協(xié)議的履行期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。8.2終止條件8.2.1雙方協(xié)商一致雙方可以協(xié)商一致終止本協(xié)議，需提前____天通知對方。8.2.2勞動者達到法定退休年齡勞動者達到法定退休年齡時，本協(xié)議自動終止。8.2.3勞動者死亡或喪失勞動能力勞動者因死亡或喪失勞動能力，本協(xié)議自動終止。8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，本協(xié)議可以被終止。9.勞務(wù)派遣協(xié)議的變更和解除9.1變更條件本協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致雙方可以協(xié)商一致解除本協(xié)議，需提前____天通知對方。9.2.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，本協(xié)議可以被解除。10.勞務(wù)派遣協(xié)議的違約責(zé)任10.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任派遣公司未按照本協(xié)議的約定提供勞動者、未按時支付勞動者的薪酬等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2接收單位的違約責(zé)任接收單位未按照本協(xié)議的約定提供工作條件、未按時支付勞動者的薪酬等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等均適用中華人民共和國的法律。12.2法律法規(guī)的解釋對于本協(xié)議涉及的法律法規(guī)，由雙方共同理解并解釋。13.其他約定13.1保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方確認，本協(xié)議及其附件中涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)均歸原權(quán)利人所有。13.3商業(yè)秘密保護雙方應(yīng)對在合作過程中獲知的對方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。13.4信息安全保障雙方應(yīng)采取必要措施，確保本協(xié)議和相關(guān)信息的安全，防止泄露、篡改、丟失等風(fēng)險。14.合同的簽訂、生效和解除14.1簽訂條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。14.3解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)遵循雙方事先約定的解除條件，并通過書面協(xié)議確認解除事宜。15.雙方的其他約定15.1雙方共同遵守的原則雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，公平合作，共同維護勞動者權(quán)益。15.2雙方共同維護的權(quán)益雙方應(yīng)共同維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的人身安全和健康。15.3雙方共同承擔(dān)的責(zé)任雙方應(yīng)對勞動者的工作質(zhì)量、安全責(zé)任等進行共同管理，確保勞動者的權(quán)益得到保障。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動者個人信息表》詳細要求和說明：此附件需包含勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)技能等相關(guān)個人信息。2.附件二：《崗位說明書》詳細要求和說明：此附件詳細描述勞動者的工作崗位、工作職責(zé)、工作條件等內(nèi)容。3.附件三：《薪酬福利明細表》詳細要求和說明：此附件詳細列出勞動者的工資、加班費、獎金、社會保險等薪酬福利項目及其金額。4.附件四：《勞動者的培訓(xùn)記錄》詳細要求和說明：此附件記錄勞動者的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等相關(guān)信息。5.附件五：《勞動者的考核記錄》詳細要求和說明：此附件記錄勞動者的績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。6.附件六：《社會保險繳納證明》詳細要求和說明：此附件由社會保障機構(gòu)出具，證明派遣公司已為勞動者繳納社會保險費用。7.附件七：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》詳細要求和說明：此附件由雙方簽署，承諾保守商業(yè)秘密，防止泄露。8.附件八：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》詳細要求和說明：此附件記錄勞動爭議的調(diào)解過程和結(jié)果，由第三方調(diào)解機構(gòu)出具。9.附件九：《勞動者的健康檢查報告》詳細要求和說明：此附件由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明勞動者的身體健康狀況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣公司未按照約定提供勞動者，或提供的勞動者不符合約定標準的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如派遣公司未能按照約定時間提供符合崗位要求的勞動者，需支付接收單位一定的違約金。2.派遣公司未按時支付勞動者的薪酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如派遣公司延遲支付勞動者工資，需支付勞動者延遲支付的賠償金。3.接收單位未按照約定提供工作條件，或未按時支付勞動者的薪酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如接收單位未能提供勞動者必要的工作設(shè)備，需支付勞動者一定的賠償金。4.任何一方未履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如派遣公司泄露接收單位的商業(yè)秘密，需支付接收單位一定的違約金。5.任何一方違反法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如派遣公司未依法為勞動者繳納社會保險費用，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣公司根據(jù)接收單位的需求，向接收單位提供勞動者的服務(wù)。2.勞動者：指與派遣公司簽訂勞動合同，由派遣公司派遣到接收單位工作的個人。3.派遣公司：指與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，提供勞動者服務(wù)的公司。4.接收單位：指與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用勞動者完成工作任務(wù)的公司。5.