2024年度職場離職證明模板與工作交接標準操作3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度職場離職證明模板與工作交接標準操作本合同目錄一覽1.離職證明模板格式要求1.1離職證明模板內容構成1.2離職證明模板字樣規(guī)范1.3離職證明模板打印要求2.工作交接標準操作流程2.1工作交接準備2.2工作交接時間安排2.3工作交接參與人員2.4工作交接具體步驟3.工作交接文件準備3.1文件清單3.2文件準備要求3.3文件分類歸檔4.工作交接會議組織4.1會議時間確定4.2會議地點安排4.3會議議程4.4會議通知5.工作交接會議記錄5.1記錄方式5.2記錄內容5.3記錄審核6.工作交接資料核對6.1資料核對流程6.2資料核對標準6.3資料核對結果反饋7.工作交接簽字確認7.1簽字確認程序7.2簽字確認責任7.3簽字確認時間8.工作交接后續(xù)跟進8.1后續(xù)跟進責任分配8.2后續(xù)跟進時間安排8.3后續(xù)跟進內容9.離職證明模板使用規(guī)范9.1離職證明模板發(fā)放9.2離職證明模板填寫9.3離職證明模板審核10.離職證明模板存檔10.1存檔要求10.2存檔方式10.3存檔期限11.工作交接標準操作培訓11.1培訓對象11.2培訓內容11.3培訓時間11.4培訓方式12.工作交接標準操作考核12.1考核方式12.2考核標準12.3考核結果運用13.工作交接標準操作改進13.1改進建議收集13.2改進措施制定13.3改進效果評估14.合同解除及爭議解決14.1合同解除條件14.2爭議解決方式14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.離職證明模板格式要求1.1離職證明模板內容構成姓名員工編號部門職位入職日期離職日期離職原因公司蓋章主管簽字1.2離職證明模板字樣規(guī)范使用標準字體，如宋體、黑體等字號不小于小四號內容排版整齊，間距適中1.3離職證明模板打印要求使用公司官方用紙一式兩份，一份存檔，一份交付員工2.工作交接標準操作流程2.1工作交接準備提前一周通知離職員工準備交接事宜明確交接內容，包括但不限于工作文件、設備、項目進度等2.2工作交接時間安排交接時間應選擇在正常工作時間內具體時間由雙方協(xié)商確定2.3工作交接參與人員離職員工接替離職員工的新員工人力資源部門代表主管領導2.4工作交接具體步驟離職員工詳細介紹工作內容和職責新員工提問并記錄檢查工作文件和設備簽字確認交接完成3.工作交接文件準備3.1文件清單個人檔案項目資料客戶資料內部管理制度其他相關文件3.2文件準備要求文件應完整、清晰、有序電子文件應備份，并確?？稍L問性3.3文件分類歸檔根據文件類型進行分類明確文件存放位置和責任人4.工作交接會議組織4.1會議時間確定根據雙方時間安排，確定會議時間確保會議時間不影響正常工作4.2會議地點安排選擇便于雙方交流的地點提供必要的會議設施，如投影儀、白板等4.3會議議程新員工提問和記錄工作交接內容確認4.4會議通知提前通知參會人員會議時間、地點和議程確保參會人員按時參加5.工作交接會議記錄5.1記錄方式使用會議記錄表或錄音設備記錄會議內容、時間、地點、參會人員等5.2記錄內容工作交接情況新員工提問和解答會議決議和后續(xù)行動5.3記錄審核由人力資源部門代表審核會議記錄確保記錄準確無誤6.工作交接資料核對6.1資料核對流程離職員工提供資料清單新員工逐一核對人力資源部門代表監(jiān)督核對過程6.2資料核對標準資料應完整、準確、無遺漏資料內容應符合公司規(guī)定6.3資料核對結果反饋對核對結果進行匯總向離職員工和新員工反饋核對情況7.工作交接簽字確認7.1簽字確認程序離職員工和新員工在會議記錄上簽字確認人力資源部門代表見證簽字7.2簽字確認責任離職員工對工作交接內容的真實性負責新員工對工作交接內容的準確性負責7.3簽字確認時間簽字確認時間為工作交接會議結束后一周內8.離職證明模板使用規(guī)范8.1離職證明模板發(fā)放離職員工提交離職申請后，人力資源部門負責發(fā)放離職證明模板離職證明模板應由離職員工自行填寫8.2離職證明模板填寫離職員工需準確填寫所有相關信息離職證明模板需經離職員工簽字確認8.3離職證明模板審核人力資源部門負責審核離職證明模板的填寫內容審核無誤后，由公司蓋章生效9.離職證明模板存檔9.1存檔要求離職證明模板存檔需按照檔案管理規(guī)定執(zhí)行存檔應確保安全、便于查詢9.2存檔方式離職證明模板可存檔于紙質文件或電子文檔電子文檔需進行加密處理9.3存檔期限離職證明模板存檔期限為離職員工離職后三年10.工作交接標準操作培訓10.1培訓對象新入職員工離職員工人力資源部門相關人員10.2培訓內容工作交接流程工作交接注意事項離職證明模板填寫要求10.3培訓時間新入職員工入職培訓中包含工作交接內容離職員工在離職前進行工作交接培訓10.4培訓方式內部培訓課程在線培訓教程一對一指導11.工作交接標準操作考核11.1考核方式通過工作交接會議記錄和簽字確認進行考核人力資源部門進行抽查11.2考核標準工作交接流程是否規(guī)范工作交接內容是否完整離職證明模板填寫是否準確11.3考核結果運用考核結果作為員工工作表現的一部分對考核不合格的員工進行再次培訓12.工作交接標準操作改進12.1改進建議收集通過員工反饋、部門會議等方式收集改進建議12.2改進措施制定根據收集到的建議，制定相應的改進措施改進措施需經過相關部門審核12.3改進效果評估對改進措施實施后的效果進行評估根據評估結果調整改進措施13.合同解除及爭議解決13.1合同解除條件離職員工提出書面離職申請雙方協(xié)商一致解除合同出現法律規(guī)定的其他合同解除情形13.2爭議解決方式雙方協(xié)商解決依法申請仲裁或提起訴訟13.3爭議解決程序雙方在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟14.合同終止及后續(xù)事宜14.1合同終止合同終止后，雙方應按照本合同約定進行工作交接離職員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)14.2后續(xù)事宜離職員工離職后，公司不再承擔其工作責任雙方應保持聯系，就工作交接事宜進行溝通第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的定義第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據甲乙雙方協(xié)商一致，或根據法律規(guī)定，參與合同相關事務的獨立第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。第三方介入需符合法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。雙方共同向第三方發(fā)出邀請或委托，明確第三方介入的具體事項和職責。第三方接受邀請或委托后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助，確保合同執(zhí)行順利進行。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。第三方有權根據合同約定和實際工作情況，提出合理的費用請求。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是委托與被委托的關系，甲方是委托方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是協(xié)助與被協(xié)助的關系，乙方是被協(xié)助方。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的概念第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，需承擔的最高賠償責任。19.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應在補充協(xié)議中明確，一般由甲乙雙方根據第三方提供的專業(yè)服務或協(xié)助的性質、范圍和風險程度協(xié)商確定。第三方責任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。20.第三方責任限額的適用范圍20.1適用范圍第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成的損失。不適用于第三方在履行合同過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成的損失。21.第三方責任限額的調整21.1調整條件在合同執(zhí)行過程中，如第三方責任限額明顯不合理，甲乙雙方可協(xié)商調整。21.2調整程序雙方協(xié)商一致后，修改補充協(xié)議中的第三方責任限額條款。修改后的補充協(xié)議需經甲乙雙方簽字確認，并通知第三方。22.第三方責任限額的違約責任22.1違約責任如第三方未按合同約定履行職責，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。22.2違約責任的具體處理雙方根據合同約定和法律法規(guī)，協(xié)商確定違約責任的具體處理方式。如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明模板要求：模板格式規(guī)范，內容完整，字樣清晰。說明：用于證明員工離職情況，包括個人信息、離職原因等。2.工作交接清單要求：清單詳細列出交接物品、文件、項目等，并注明責任人。說明：用于明確工作交接的具體內容和責任。3.工作交接會議記錄要求：記錄會議時間、地點、參會人員、會議內容、決議等。說明：用于記錄工作交接會議的詳細情況，作為后續(xù)工作的依據。4.資料核對清單要求：清單詳細列出核對文件、資料，并注明核對結果。說明：用于確保工作交接過程中資料的完整性和準確性。5.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議明確第三方介入的具體事項、職責、權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。6.違約責任認定書要求：認定書詳細列出違約行為、違約責任認定標準、處理方式等。說明：用于明確違約行為的認定和處理。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議明確爭議解決方式、程序、時限等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現的爭議。8.合同終止協(xié)議要求：協(xié)議明確合同終止的條件、程序、后續(xù)事宜等。說明：用于規(guī)范合同終止的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定。說明：包括但不限于未按時提供工作交接清單、未按時完成工作交接、提供虛假離職證明等。2.違約責任認定標準要求：根據違約行為的性質、嚴重程度和損失情況，確定違約責任。說明：如因乙方原因導致工作交接延誤，乙方需承擔相應的違約責任。3.違約責任示例示例1：乙方未按時完成工作交接，導致甲方業(yè)務受到影響，乙方需賠償甲方因此造成的直接經濟損失。示例2：乙方提供虛假離職證明，導致甲方遭受損失，乙方需承擔相應的賠償責任。4.違約責任處理要求：根據違約責任認定標準，采取相應的處理措施。說明：如乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度職場離職證明模板與工作交接標準操作1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同背景3.合同目的4.合同適用范圍5.合同生效條件6.合同終止條件二、離職證明模板1.模板格式2.信息內容3.簽發(fā)程序4.使用規(guī)范5.保密要求三、工作交接標準1.交接流程2.交接時間3.交接人員4.交接內容a.文檔資料b.硬件設備c.軟件系統(tǒng)d.工作成果e.其他相關事項5.交接標準a.完整性b.準確性c.及時性d.保密性四、離職證明模板使用規(guī)范1.發(fā)放對象2.發(fā)放條件3.發(fā)放程序4.發(fā)放時間5.發(fā)放方式五、工作交接標準操作規(guī)范1.交接前的準備工作2.交接過程中的注意事項3.交接后的確認工作4.交接記錄的保存與歸檔六、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密措施4.違約責任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序八、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序九、合同生效及終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止日期十、合同附件1.離職證明模板樣本2.工作交接清單3.保密協(xié)議十一、合同簽署1.簽署主體2.簽署程序3.簽署日期十二、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間十三、合同解釋1.合同用詞解釋2.合同解釋原則十四、其他1.合同生效前事項2.合同生效后事項3.合同終止后事項合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度職場離職證明模板與工作交接標準操作合同2.合同背景：為規(guī)范離職證明的發(fā)放和工作交接流程，提高工作效率，保障公司利益。3.合同目的：制定統(tǒng)一的離職證明模板，明確工作交接標準操作，確保離職員工工作交接的順利進行。4.合同適用范圍：適用于公司全體員工離職時的離職證明發(fā)放和工作交接。5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。6.合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除。二、離職證明模板1.模板格式：采用公司統(tǒng)一格式的離職證明模板。2.信息內容：包括員工姓名、入職時間、離職時間、離職原因、工作部門、職務、離職證明編號等。3.簽發(fā)程序：由人力資源部門根據離職員工提供的相關資料審核無誤后簽發(fā)。4.使用規(guī)范：離職證明僅限于員工離職時使用，不得外傳或用于其他用途。5.保密要求：離職證明中的個人信息需嚴格保密，未經授權不得泄露。三、工作交接標準1.交接流程：離職員工提前提交交接清單，人力資源部門安排交接人員，完成交接工作。2.交接時間：離職員工應在離職前一周內完成工作交接。3.交接人員：由人力資源部門指定交接人員，負責監(jiān)督和協(xié)助交接工作。4.交接內容：b.硬件設備：包括但不限于電腦、打印機、辦公電話等。c.軟件系統(tǒng)：包括但不限于用戶名、密碼、權限設置等。d.工作成果：包括但不限于已完成項目、待辦事項等。e.其他相關事項：包括但不限于工作環(huán)境整理、鑰匙管理等。5.交接標準：a.完整性：確保所有交接內容完整無缺。b.準確性：確保交接內容準確無誤。c.及時性：確保交接工作在規(guī)定時間內完成。d.保密性：確保交接過程中不泄露公司秘密。四、離職證明模板使用規(guī)范1.發(fā)放對象：離職員工。2.發(fā)放條件：員工完成工作交接并經人力資源部門審核無誤。3.發(fā)放程序：人力資源部門根據審核結果簽發(fā)離職證明。4.發(fā)放時間：員工離職當天或次日。5.發(fā)放方式：紙質或電子形式。五、工作交接標準操作規(guī)范1.交接前的準備工作：離職員工提前整理工作資料，交接人員提前了解交接內容。2.交接過程中的注意事項：確保交接內容準確無誤，避免遺漏或錯誤。3.交接后的確認工作：交接雙方共同確認交接內容無誤，簽署交接確認書。4.交接記錄的保存與歸檔：人力資源部門負責保存交接記錄，并歸檔備查。六、保密條款1.保密內容：離職證明及工作交接過程中涉及的公司秘密。2.保密期限：自離職之日起三年內。3.保密措施：采取必要措施防止保密信息泄露。4.違約責任：泄露保密信息者承擔相應法律責任。七、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構：雙方協(xié)商確定。3.爭議解決程序：按照爭議解決機構的規(guī)定進行。八、合同變更與解除1.變更條件：合同內容因客觀原因需要調整時，雙方可協(xié)商變更。2.變更程序：雙方達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。3.解除條件：合同履行完畢或出現不可抗力因素導致合同無法履行時，可解除合同。4.解除程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。九、合同生效及終止1.生效條件：合同簽署后，雙方簽字蓋章，自合同簽署之日起生效。2.生效日期：合同簽署日。3.終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除。4.終止日期：合同終止后，雙方應立即終止所有合同項下的權利義務。十、合同附件1.離職證明模板樣本2.工作交接清單3.保密協(xié)議十一、合同簽署1.簽署主體：甲方（公司名稱）、乙方（離職員工姓名）。2.簽署程序：雙方代表簽字蓋章。3.簽署日期：____年____月____日。十二、通知與送達1.通知方式：書面通知、電子郵件等。2.送達地址：甲方（公司地址）、乙方（員工地址）。3.送達時間：自通知發(fā)出之日起三個工作日內。十三、合同解釋1.合同用詞解釋：合同用詞應具有明確含義，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。2.合同解釋原則：以合同目的、合同條款的文義、合同背景和交易習慣為依據。十四、其他1.合同生效前事項：合同生效前，雙方應遵守合同約定。2.合同生效后事項：合同生效后，雙方應嚴格履行合同義務。3.合同終止后事項：合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于保密信息的處理、交接事宜的確認等。甲方（公司名稱）：乙方（離職員工姓名）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：日期：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.交接資料審核權說明：甲方保留對乙方提供的交接資料進行審核的權利，確保交接資料的完整性和準確性。2.交接進度監(jiān)督權說明：甲方有權對乙方的工作交接進度進行監(jiān)督，確保交接工作按時完成。3.交接質量驗收權說明：甲方有權對乙方完成的工作交接進行質量驗收，不符合要求的可要求乙方重新交接。4.交接資料保管權說明：甲方對乙方交接的資料有保管權，未經甲方同意，乙方不得要求取回或查閱。5.離職證明信息變更權說明：甲方在發(fā)現離職證明信息有誤時，有權進行修改，并及時通知乙方。6.交接費用承擔權說明：甲方有權決定工作交接過程中產生的相關費用，如交通、通訊等費用由甲方承擔。7.交接資料歸檔權說明：甲方對乙方交接的資料有歸檔權，歸檔后的資料僅限于內部查閱。8.保密信息保護責任說明：甲方對乙方在工作交接過程中獲取的保密信息負有保護責任，確保不泄露給第三方。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.交接資料提供權說明：乙方有權提供與工作交接相關的資料，甲方應積極配合乙方完成交接。2.交接時間安排權說明：乙方有權根據自身情況安排工作交接時間，甲方應盡量滿足乙方的合理需求。3.交接內容知情權說明：乙方有權了解工作交接的具體內容和要求，確保自身能夠順利完成交接。4.離職證明信息確認權說明：乙方有權對離職證明上的信息進行確認，如有異議可要求甲方進行修改。5.交接資料取回權說明：乙方在完成工作交接后，有權取回個人提供的資料，甲方應予以配合。6.交接過程參與權說明：乙方有權參與工作交接過程，確保交接工作的順利進行。7.交接資料查閱權說明：乙方在離職后，有權查閱甲方保留的交接資料，但不得用于任何違法活動。8.保密信息保護責任說明：乙方在工作交接過程中，對獲取的保密信息負有保護責任，確保不泄露給第三方。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構選聘權說明：甲方和乙方共同選聘具備專業(yè)資質的第三方中介機構，負責監(jiān)督和協(xié)調工作交接。2.中介機構職責說明：第三方中介機構負責監(jiān)督雙方完成工作交接，確保交接流程的合法性和規(guī)范性。3.中介費用承擔說明：中介費用由甲方和乙方按照協(xié)商比例分擔。4.中介報告說明：第三方中介機構應在工作交接完成后，向甲方和乙方提交書面報告，報告內容應包括交接情況、存在問題及建議等。5.中介保密義務說明：第三方中介機構對工作中獲取的甲方和乙方信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。6.中介責任說明：第三方中介機構在履行職責過程中，因自身原因導致工作交接出現問題的，應承擔相應責任。7.中介更換說明：如一方認為第三方中介機構無法履行職責，可向另一方提出更換中介機構的請求，經協(xié)商一致后更換。8.中介費用結算說明：中介費用在中介報告提交并經雙方確認后，按照協(xié)商比例進行結算。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職證明模板樣本2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.第三方中介機構資質證明5.中介費用結算單6.交接報告7.合同變更協(xié)議8.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：未按合同規(guī)定時間完成工作交接。2.違約行為：泄露公司秘密。認定：未經授權泄露公司秘密，一旦發(fā)生，即視為違約。3.違約行為：未按合同規(guī)定支付中介費用。認定：在中介費用結算后，未在規(guī)定時間內支付費用，視為違約。4.違約行為：未按合同規(guī)定保管交接資料。認定：未妥善保管交接資料，導致資料丟失或損壞，視為違約。5.違約行為：未按合同規(guī)定履行保密義務。認定：泄露合同中約定的保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密或其他應當保密的信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決，仲裁裁決具有法律效力。4.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法解決爭議。5.合同解除：指合同當事人一方或雙方在合同履行過程中，提前終止合同關系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方故意拖延工作交接。解決辦法：甲方可要求乙方按照合同規(guī)定的時間節(jié)點完成交接，如乙方繼續(xù)拖延，可視為違約。2.問題：交接資料不完整。解決辦法：甲方應要求乙方補充完整交接資料，直至滿足合同規(guī)定的要求。3.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：雙方可協(xié)商更換中介機構，或要求現有中介機構提高服務質量。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：立即采取措施保護保密信息，追究泄露者的責任，并采取法律手段維護公司權益。五、所有應用場景：1.員工正常離職。2.員工因個人原因離職。3.員工因公司原因離職。4.員工因不可抗力原因離職。5.員工與公司協(xié)商一致解除勞動合同。全文完。2024年度職場離職證明模板與工作交接標準操作2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著職場競爭的加劇，離職現象日益普遍。為規(guī)范離職流程，保障雙方權益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在離職過程中的權利與義務，規(guī)范離職證明模板及工作交接標準操作，確保雙方順利、平穩(wěn)地完成離職工作。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“離職證明模板”指由甲方提供，用于證明乙方在甲方單位工作經歷的文件。3.2關鍵詞解釋：（1）離職：指乙方與甲方解除勞動合同關系。（2）工作交接：指乙方在離職前，將自己在甲方單位承擔的工作職責、工作內容、工作成果等，按照甲方要求，向接替其工作的人員或部門進行轉移。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，提供真實的離職證明模板。（2）甲方有權要求乙方按照合同約定，完成工作交接。（3）甲方有權對乙方在離職過程中的行為進行監(jiān)督，確保乙方遵守合同約定。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，提供真實的離職證明模板。（2）乙方有權要求甲方按照合同約定，協(xié)助完成工作交接。（3）乙方有義務按照合同約定，完成工作交接。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方應在離職前，向甲方提供真實的離職證明模板。（2）乙方應在離職前，按照甲方要求，完成工作交接。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方離職。（2）雙方協(xié)商一致，解除本合同。6.3終止程序：（1）乙方提出離職申請。（2）甲方審批乙方離職申請。（3）雙方簽訂離職協(xié)議，明確雙方在離職過程中的權利與義務。6.4終止后果：（1）乙方離職后，甲方應向乙方提供真實的離職證明模板。（2）乙方離職后，應按照甲方要求，完成工作交接。七、費用與支付7.1費用構成（1）離職證明模板制作費用；（2）工作交接過程中產生的合理費用；（3）因乙方離職導致甲方遭受的損失賠償費用；（4）雙方約定的其他費用。7.2支付方式（1）乙方離職證明模板制作費用，甲方應在乙方提交離職申請后五個工作日內支付；（2）工作交接過程中產生的合理費用，由甲方在乙方完成工作交接后五個工作日內支付；（3）因乙方離職導致甲方遭受的損失賠償費用，按照雙方另行簽訂的賠償協(xié)議執(zhí)行；（4）其他費用，按照雙方約定的支付方式和時間執(zhí)行。7.3支付時間（1）甲方應在合同約定的支付時間內，按照約定的支付方式向乙方支付費用；（2）乙方應在合同約定的支付時間內，按照約定的支付方式向甲方支付費用。7.4支付條款（1）雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，及時、足額支付各項費用；（2）如因甲方原因導致乙方未能及時收到費用，甲方應承擔相應的違約責任；（3）如因乙方原因導致甲方未能及時收到費用，乙方應承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定提供離職證明模板的，應向乙方支付違約金，違約金為實際損失的百分之五十；（2）甲方未按約定協(xié)助乙方完成工作交接的，應向乙方支付違約金，違約金為實際損失的百分之五十。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供真實的離職證明模板的，應向甲方支付違約金，違約金為實際損失的百分之五十；（2）乙方未按約定完成工作交接的，應向甲方支付違約金，違約金為實際損失的百分之五十。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：違約金額=實際損失金額×違約比例；（2）賠償金額的支付方式為：違約方應在收到對方書面違約通知后五個工作日內支付。九、保密條款9.1保密內容（1）離職證明模板的具體內容；（2）工作交接過程中的敏感信息；（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計算，至離職證明模板內容不再具有保密性時止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性；（2）任何一方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他雙方認為屬于不可抗力的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行本合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方單位無法正常運營；（2）政府發(fā)布禁令，禁止乙方從事相關工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形；（2）合同約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同項下的所有權利，包括但不限于知識產權、商業(yè)秘密等，均歸甲方所有。（2）乙方在離職后，未經甲方書面同意，不得使用甲方商標、名稱、標識等。13.2特殊權力保留（1）乙方在離職后，如需使用甲方商標、名稱、標識等，應向甲方支付合理的許可費用。（2）乙方在離職后，如需使用甲方商業(yè)秘密，應遵守保密協(xié)議的相關規(guī)定。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力（1）經雙方簽字蓋章的補充協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互協(xié)作，確保本合同的順利履行。（2）乙方在離職前，應積極配合甲方完成工作交接。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本合同約定，通過書面、口頭或其他有效方式，進行溝通和協(xié)調。（2）任何一方發(fā)現本合同履行過程中存在的問題，應及時通知對方，并采取有效措施予以解決。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款（1）未經雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同項下的權利和義務。（2）任何增加或減少權利和義務的條款，均視為對本合同的修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職證明模板樣本2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.違約金計算標準5.不可抗力事件清