工廠管理制度

工廠管理制度

刖言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，

提高生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實(shí)際情況，要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司

的各種規(guī)章制度。

第一章總則

為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、

系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，

共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總

經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作，聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其

他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享

有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處

理。

第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂

相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修

改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于2019年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做

一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

遵守國(guó)家法律、法斯加公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公用和

企業(yè)員工。

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主

義精神。

嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的

違法行為。

樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫

結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立"廠興我榮、廠衰我貧"

的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反龍“淘金"庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極

為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

熱爰本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，

按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博

的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行

公務(wù)人員。

積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)

范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)

勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

按時(shí)上下班;不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不

得擅自外出或接待親友和外賓

任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)

病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠

工人與外人打架,在廠夕M俞竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。

違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)

關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。

本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持

任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格

或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)

籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、欺辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)

言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午

下午,需晚上加班的均為

8:00-12:00,13:00-17:3018:30-21:00o

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況

下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，一般情況

下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不能超過(guò)15天。

第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給

予：

月工資

------------------------二加班薪酬（元/小時(shí)）

30（天）x8（小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員

工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全〃的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)

規(guī)則。

各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操

作規(guī)程，供操作者安全指南。

學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)

備和危險(xiǎn)工種。

作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，

確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自

拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)

程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否

齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使

用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲

勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。

各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)

任人制度。

安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告

者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)

追究相關(guān)責(zé)任。

員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)

程序規(guī)定處理。

如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)

產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，

報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?/p>

進(jìn)行技能測(cè)試。

技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，

報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

年齡不滿(mǎn)18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使

用童工。

凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核痛認(rèn)

無(wú)誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿(mǎn)18周歲,

身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1張、清楚了解我廠的

廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班

手續(xù)

新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文

員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。

試用期滿(mǎn)合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。

辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，

并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄

用。

第三節(jié)員工證件辦理

員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人

事部統(tǒng)一辦理。

員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)

嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品

質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)I,造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的

職工隊(duì)伍。

第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)

步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)I的（電焊工、油漆

工、車(chē)床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂

技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)

公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人

事部辦理。

部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工

必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。

跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)

公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間

登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管的簽名同意，主管人員外出由考

勤員簽名確認(rèn)。

上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登

記表》上注明天數(shù)和事由，部門(mén)主管簽名同意涪B門(mén)主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。

若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)

不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的

情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》

上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本

部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣

罰當(dāng)事人。

打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般

人員上、下班要打卡，問(wèn)廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，

否同，輕者作忘記打卡處理體部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣1007L）,

重者視為早退或離崗。

各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考

勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其

余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能

部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教

育批評(píng)。

工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。

員工遲到或早退者給予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。

凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十

五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供

相關(guān)證明。

本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。

第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則

員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門(mén)主

管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者,

一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。

新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。

任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話(huà)請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持

醫(yī)生證明補(bǔ)假。

員工試用期滿(mǎn)合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚

假期滿(mǎn)回廠需到人事部消假。

在廠工作滿(mǎn)兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴，任何人都有

投訴的權(quán)利。

員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理,也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。

接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以

另議。

對(duì)濫用權(quán)、損害公司集體利益、徇私鑄弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一

經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。

接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處

理。

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

1、書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級(jí)提薪

第十節(jié)懲罰種類(lèi)

1、口頭警告2、書(shū)面警告、批評(píng)或罰款4、辭退或開(kāi)除

第十一節(jié)辭工制度

任何員工辭工需提前半月Q5天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫(xiě)

辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)

事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)

無(wú)誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

在廠工作未滿(mǎn)整年且公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣

除相關(guān)費(fèi)用。

員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處

理。

如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物，立即無(wú)條件開(kāi)除，不計(jì)工資，嚴(yán)重者送

當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)主管

審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。

如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)

定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款

有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形

式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事

由公司另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減

人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意

見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減

的人員。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知公司。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序

由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門(mén)呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審

核。

屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接處理。

屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。

違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開(kāi)通

知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，旃保

提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。

公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條

件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施

本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝:

兩件提供給員工。

任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)

后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、

類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二

年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫(xiě)《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》

經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》

呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買(mǎi)（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公

破損可填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事漸卜

領(lǐng)廠服

每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿(mǎn)一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿(mǎn)二年后可

以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并

填寫(xiě)廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。

有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：

工作服發(fā)放之日滿(mǎn)3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿(mǎn)一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿(mǎn)3個(gè)月，如員工離職，廠

服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須

穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

公司為每位員工提僻卜助用餐和住宿。餐補(bǔ)8元/天，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全

免。

公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)

法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。

工齡單方滿(mǎn)一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿(mǎn)三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十

天新婚假期。

員工工作1-5年的可享有5天有薪假期,工作6-2019年的可享有7天有

薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期,按國(guó)家規(guī)定有薪假最低工資為

580元/月。

廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂(lè)器材和影視服務(wù)等。

在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。

三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱愛(ài)與積極性，經(jīng)廠部研

究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)方法為兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。

月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管

理者評(píng)定構(gòu)成，每人每月30分,遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部

管理人員擁有10分權(quán)力對(duì)工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

注明：1、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，不給予參加評(píng)分。

2、當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。

注明：L總獎(jiǎng)金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進(jìn)廠不足三個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。

3、進(jìn)廠不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參力Off何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度

第一條公司為車(chē)間員工購(gòu)買(mǎi)"平安智誠(chéng)企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)劃"的保險(xiǎn)

項(xiàng)目。

第二條此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260元/年。其

中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年的費(fèi)用由公司出繳，另40元/人/年的費(fèi)

工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳

第三條參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿(mǎn)

一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是18.33

元/人/月）

第四條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

1.工作未滿(mǎn)一年離職的;例如：某人2019年3月上崗且參保,2019年9月

離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2019年9月-2019年12月的參保金額

2.工作滿(mǎn)一年，但第二年未滿(mǎn)全年的;例如：某人2019年1月第一年上省且

參保，在2019年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工2019年9月-2019

年12月的參保金額

第五條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿(mǎn)一年的離職的

2.工作滿(mǎn)整年的，例如某人2019年2月上司且參保，2019年2月離職的

第六章車(chē)間管理制度

共同維護(hù)車(chē)間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。

上班后，部門(mén)各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入

崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。

上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車(chē)間。

上班時(shí)嚴(yán)禁看書(shū)報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開(kāi)水、上廁所等其它理由

為名變相怠工。

嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)

應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

因貨源不足中途下班或不加班的，由組長(zhǎng)填寫(xiě)《停工休息申請(qǐng)表》，由部門(mén)

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上〃休息"字印生效。

保證車(chē)間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。

嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

下班前各部門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總制掣，并做好必要的防火

防盜工作。

嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安

全。

違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人

事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶(hù)至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方

法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合

相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶(hù)的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；

第三節(jié)品管組織人員編排：

工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門(mén)，至少有一位部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的

執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個(gè)部門(mén)必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管

理部門(mén)部門(mén)主管匯報(bào)本部門(mén)的質(zhì)量情況。

每個(gè)部門(mén)的小組必需按排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并

向本部門(mén)品管匯報(bào);

質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程:

1、來(lái)料檢驗(yàn)(IQQ:所有五金必需100%全檢，以使上線(xiàn)產(chǎn)品100%合格；

2、在線(xiàn)半成品檢臉(LQC):所有上線(xiàn)之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)

行隨機(jī)抽檢；

3、成品檢驗(yàn)(OQC):所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢；

4、已包裝成品檢驗(yàn)(FQC):所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)行抽檢,按

相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)

不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不受品

標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén)；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購(gòu)部門(mén)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。

糾正和預(yù)防：

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施控制，以/呆證糾正措施得以執(zhí)行并且有效;

4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位

員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；

5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正

文件記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤(pán)；

2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；

3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄井存盤(pán)；

一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法:對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有

一只"合格"的客批樣品作參考！

檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜;一般常

見(jiàn)問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、

底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或

緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等;檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號(hào)、名稱(chēng)、標(biāo)簽等情

況；

品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶(hù)的要求。

線(xiàn)上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶(hù)的要求;前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

包裝檢驗(yàn);檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢瞼產(chǎn)品名稱(chēng)是否正確，是否符

合產(chǎn)品的要求，特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。

第八章設(shè)備工具管理制度

機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，

進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。

凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、

繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

各部門(mén)應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬

放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。

設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放

置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門(mén)制訂《安全操作規(guī)程》，并對(duì)使用

者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門(mén)主

管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持

良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門(mén)填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專(zhuān)業(yè)維修人員和設(shè)備

管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重

新申購(gòu)或換用。

違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理,

遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。

第九章裝配車(chē)間制度

為確保裝配車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、

安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配彳王務(wù)事宜。

裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。

第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧;熟悉各零

部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)

現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車(chē)間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)

任。

第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開(kāi)放置，桌面上不得放置兩

種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，

裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取件可零部件，待裝完成后，一定要上交倉(cāng)庫(kù)。

第七條裝配工自檢出來(lái)的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)

明零部件名稱(chēng)、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合

格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人;不得拖延返工/返修時(shí)間。

第八條產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉(cāng)管入庫(kù)。

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條有位必分類(lèi)：裝配物品按照工藝和檢臉狀態(tài)，逐一分類(lèi)；

第三條分類(lèi)必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范;認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)

現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類(lèi)存放;不能越區(qū)、不能混放、不

能占用通道。

第三節(jié)基本要求

第一條裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不得有雜物。

下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。

第二條裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打

鬧。

第三條裝配車(chē)間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理

第四條裝配車(chē)間內(nèi)禁止吸煙

第五條自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律,不斷提高全體裝配工

自身的素質(zhì)

第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品

流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫(kù)管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。

第二條倉(cāng)庫(kù)日常保管工作

1、貨物入庫(kù)需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)、分碼放置。

要做到："二齊、三清、四號(hào)定位"。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊。

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及

時(shí)找出原因并做更正。

3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)

據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

第三條入庫(kù)物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)

格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后,

方可入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)登記單。

3、庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。

A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)

真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。

第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不

清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)退回重開(kāi)或拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守"先進(jìn)先出"的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用

人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料,

不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告

無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上

簽名后，在由庫(kù)管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫(kù)管員不得發(fā)放任何工

具。

第五條采購(gòu)日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購(gòu)兩次。（每月15號(hào)和30

號(hào)）為采購(gòu)日期。

2、各部門(mén)員工所需用的采購(gòu)工具都要上報(bào)各部門(mén)主管審批填寫(xiě)工具采購(gòu)單,

請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購(gòu)員進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)。

第十一章公共生活區(qū)管理制度

共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。

人事部門(mén)應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管

理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。

出入各公共場(chǎng)所自覺(jué)依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車(chē)間和

倉(cāng)庫(kù)自覺(jué)規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。

按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響

等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形

象。

愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地

吐痰等不文明行為。

愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水

用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施W隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為

者。

非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。

公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程

序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第

十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十二章員工住宿管理細(xì)則

為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂

本管理細(xì)則：

保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不

亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線(xiàn)、損壞

設(shè)施、設(shè)備

服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號(hào)、床號(hào)的行為。深夜23:00點(diǎn)后應(yīng)返房

休息IO

遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，

爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易

燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。

入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不服從廠部按排及調(diào)動(dòng)的不

給予住宿。

嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休

息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

在廠員工要關(guān)心集體，夜間11:00—12:00必須關(guān)閉所有電源,停止

一切文娛活動(dòng)就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時(shí)回廠，不予開(kāi)門(mén)，以免

影響他人休息。

沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水

洗衣、煮飯等各種用途，請(qǐng)保持沖涼房整潔衛(wèi)生

因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼,

液化氣是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格要求不用時(shí)既時(shí)關(guān)閉液化氣閥門(mén)開(kāi)關(guān)，做好隨

沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。

凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用，費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù)分

攤，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計(jì)費(fèi)，超出15日者按全月計(jì)費(fèi)。

直系親屬要進(jìn)宿舍探訪(fǎng)，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴(yán)禁帶兒童入

廠區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時(shí)間不得超過(guò)22:00時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁

在舍區(qū)留宿。

保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等

廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、

夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費(fèi)資源。

本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究,責(zé)任

不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>

第十三章安全操作規(guī)程

上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)

排除。

啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任］可可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)機(jī)操作，以免操

作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。

嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操

作方式。

使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。

一般情況下，盡量選擇用雙手開(kāi)關(guān)同時(shí)操作

開(kāi)機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。

在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開(kāi)機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

一定要在確保離合器脫開(kāi)的情況下，才能開(kāi)機(jī)。

在使用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開(kāi)腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏

板上。

機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及

質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。

任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理。

設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開(kāi)機(jī)修理。

沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件

嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床，禁止酒后、穿托鞋、上機(jī)操作。

人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。

工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。

嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害;在身體欠佳、

情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機(jī)操作.

每次關(guān)機(jī)后，切記切斷電源后并將"雙手/腳踏”開(kāi)關(guān)置于中間位置。

第十四章消防制度

第一條實(shí)行"預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。

第二條各部門(mén)每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查;電器、電路有關(guān)等設(shè)施。

第三條各部門(mén)的消防通道、安全門(mén)不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。

第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何

人與部門(mén)不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。

第五條新員工入廠時(shí)，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法，并

每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。

第六條嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車(chē)間、貨倉(cāng)、易燃品存放點(diǎn)及其它作

業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。

第七條各部門(mén)應(yīng)在下班離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有

破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、

正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)

程序規(guī)定處理。

第十五章附則

第一條本制度中，第五章第六節(jié)和第十四節(jié)仍未具體實(shí)施待打卡設(shè)備完善和

廠服發(fā)放后立即執(zhí)行，本制度即刻生效。

工廠管理規(guī)章制度范本

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,

凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員（簽約書(shū)中

另有規(guī)定的除外）,也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱(chēng)的員工是指本廠正式錄用的

員工及試用期的新招遂實(shí)習(xí)員工本公司）。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無(wú)法解決由

本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4.合同期定為一年每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿(mǎn)要辭工的員工要提前一個(gè)

月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的要等廠方招到人頂替此職位時(shí)

才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則

發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各

級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、爰惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)

新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己

及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,

不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私

用本廠電話(huà)。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、兵器、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品

進(jìn)廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。

10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打嗑睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。

11.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙

上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咕。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咕）

13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）

14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理

或主管，不能私自亂動(dòng)。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位，桌子等廠內(nèi)的一切固定

設(shè)施。

16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

17、遵守財(cái)務(wù)制度不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ),不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留

客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部

門(mén)員工，不可跨越其它部門(mén)。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）

21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其

它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

22、保持車(chē)臺(tái)整潔，每天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)

工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此扎工序的工資。如

有自行涂改，故意制造亂飛將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用、調(diào)動(dòng)

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用

（f月），試用期間,經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不

合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方

將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿(mǎn)十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后我指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到

手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：

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