公司規(guī)章制度方案

公司規(guī)章制度方案

目錄

第一章管理總則...................................................2

第二章員工守則.....................................................3

第三章人事管理制度................................................4

第一節(jié)總則.....................................................4

第二節(jié)編制及定編..............................................4

第三節(jié)員工的聘（雇）用........................................4

第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇.......................................5

第五節(jié)假期及待遇..............................................6

第六節(jié)辭職、辭退、開除........................................6

第四章行政管理制度.................................................7

第一節(jié)總則.....................................................7

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定........................................7

第二節(jié)電話使用規(guī)定............................................8

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定........................................8

第五章合同管理制度................................................8

第一節(jié)總則.....................................................8

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理....................................8

第六章考勤制度.....................................................9

第七章保密制度....................................................11

第八章安全保衛(wèi)制度................................................11

第九章晉升制度....................................................12

第一節(jié)總則....................................................12

機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

1.公司派出進(jìn)修，費(fèi)用及培訓(xùn)時(shí)間由公司承擔(dān)和安排，并與員工簽訂技術(shù)協(xié)議。

2.自己申請進(jìn)修或深造并與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，費(fèi)用由個(gè)人和公司各承擔(dān)50%,并與公

司簽訂技術(shù)協(xié)議。

3.自己申請進(jìn)修或深造且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間按事假計(jì)

算。公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況保留同意或拒絕員工申請的權(quán)力。

八、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

九、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

十、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

十一、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理

化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

十二、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)

揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

十三、公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益?的提高而提高員工各方面

的待遇。

十四、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

十五、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行指紋考勤制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)

辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

十六、公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)：降低消耗，增加收入，提高效益。

十七、維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章人事管理制度

第一節(jié)總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，

制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，

全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)丁資和人事管理制度C

三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公

司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞

保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、

除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

五、公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)

施。

七、因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)

后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

八、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

九、各職能部門對(duì)聘（雇）用員應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的

堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十一、公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十二、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員，部門長，由總經(jīng)理提請董事會(huì)聘

任；

3.部門副部長、財(cái)務(wù)部員工及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

十三、各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘，

十四、新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記

表”，由公司簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽聘

（雇）用合同，新聘（雇）員工試用期為一至三個(gè)月。

十五、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)I。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，同比轉(zhuǎn)正后工資降伍佰元。。

十六、員工試用期滿，由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，

報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用后，正式通知員工結(jié)束試用期。可申請轉(zhuǎn)正，視情況而定。

第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇

十七、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

I八、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

十九、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、

貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十、員工的工資，由決定聘用者依照公司薪酬管理制度確定，按期編制公司員工工

資、獎(jiǎng)金、福利方案；由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

二十一、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可

將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

二十二、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇C

二十三、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

二十四、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

二十五、員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷C

第五節(jié)假期及待遇

（以下制度內(nèi)容合并參照考勤管理制度）

二十六，員工按國家法定節(jié)假日休假v因個(gè)人業(yè)務(wù)需要不能休假的，公司應(yīng)在業(yè)務(wù)

完成后給予員工安排補(bǔ)休或給予適當(dāng)補(bǔ)助。

二十七、員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周

歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

二十八、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生每笫一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假1b天；生育時(shí)難產(chǎn)的可

增加產(chǎn)假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

二十九、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適

當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十、公司實(shí)行公休日補(bǔ)休制度，可累計(jì)或當(dāng)事假使用。因公司業(yè)務(wù)致使員工無法享受

公休日的，待業(yè)務(wù)完成后公司給予相同時(shí)間補(bǔ)休，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，剩余天數(shù)

員工在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下可根據(jù)個(gè)人情況申請補(bǔ)休，連續(xù)補(bǔ)休日累計(jì)不得

超過3天。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

三十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履

行工作移交手續(xù)和員工勞動(dòng)合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任制度。

三十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手

續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退

手續(xù)。

三十三、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得

隨意辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

三十四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由相關(guān)部門

簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部辦理辭職手續(xù)。

三十五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職并違反了公司員工勞動(dòng)合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任

的，公司有權(quán)不予辦理任何手續(xù)并保留申請?jiān)V訟的權(quán)力，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠

償責(zé)任。

三十六、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，

公司有權(quán)予以解聘、辭退。

三十七、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。相關(guān)部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的

員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，

對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核

實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

三十八、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

三十九、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，

到人事部辦理終止合同手續(xù)。

四十、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

四十一、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交

還公司的一切固定資產(chǎn)、相關(guān)文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予

辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé),任。

四十二、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其

1個(gè)月工資。不滿1笫的按1年計(jì)。

第四章行政管理制度

第一節(jié)總則

一、為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效

率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

二、公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合支援部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

二、所后員_￡對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉力約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)

用。

四、購置口常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由綜合支援部部長審批，購置大宗、高級(jí)辦

公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第三節(jié)電話使用規(guī)定

五、電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

六、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定

七、公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向綜合支援部申請報(bào)

告，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、綜合支援部根據(jù)需要統(tǒng)籌女排派車。

八、職員因公務(wù)需要經(jīng)車輛負(fù)責(zé)人安排可以派車。

九、車輛駕駛專人專車，專車專管。

十、車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。

十、車輛如需送廠修理，須事前上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十二、司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

十三、使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處

理、損失等由本人負(fù)責(zé)。

第五章合同管理制度

第一節(jié)總則

一、為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法

規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

二、公司及各業(yè)務(wù)部門對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

三、經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的

開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)

人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞

好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

四、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

五、簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。包括：對(duì)方單位是否

具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表

人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件

和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利，

六、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、

擇優(yōu)簽約”的原則。

七、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然

后簽約。

八、經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

九、合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。

2.正文部分，名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸

方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；期限、方案應(yīng)明確；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，

法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章-公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章

或業(yè)務(wù)章等不合格印章：注明合同有效期限。

十、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在

區(qū)、縣人民法院管轄。

十一、簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需監(jiān)銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

十二、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決

不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

十三、經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十四、合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)

和本《制度》規(guī)定妥善處理。

十五、合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集.統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。合同管理要建

立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。每?份合同包括合同

正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合

同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

第六章考勤制度

一、為加西勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

二、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自

離開工作窗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。任何人不得以任何理由修改考勤

記錄。

三、綜合支援部負(fù)貢考勤統(tǒng)計(jì)，每月月底將員工出勤情況匯總后與公休日補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行

核對(duì)，經(jīng)報(bào)財(cái)務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核后生效。當(dāng)月考勤結(jié)果會(huì)在次月工資單中體現(xiàn)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)休制度。公司全部員工都按以下制度執(zhí)行。

1.因外地演出任務(wù)或公司內(nèi)部正?；顒?dòng)占用員工法定公休日時(shí)，公司業(yè)務(wù)完成后給

予員工補(bǔ)休時(shí)間，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，娟余補(bǔ)休日員工可累積使用，連續(xù)補(bǔ)

休天數(shù)上限為3天。

2.員工因私事請假3天以內(nèi)（含3天）且不離開廣州市區(qū)的，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)方能請假，并要保證通訊暢通。員工因私事需要離開廣州的，必須提前1-2天

向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)狀況決定是否批假。

3.當(dāng)出現(xiàn)臨時(shí)任務(wù)時(shí)公司有權(quán)取消員工的補(bǔ)休，員工應(yīng)無條件的服從公司安排馬I:

回公司投入工作，被取消的補(bǔ)休天數(shù)不計(jì)入事假范疇，員工可在公司業(yè)務(wù)完成后

繼續(xù)安排補(bǔ)休。

4.以上事假申請內(nèi)容都在以不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下執(zhí)行。個(gè)人事由與公司業(yè)

務(wù)相沖突時(shí)，員工應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為先，不得擅自離開工作崗位，不得無故拒絕執(zhí)

行公司領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)安排。

5.請病假必須持有醫(yī)院訐明,不能提供醫(yī)院訐明者可按事假處理,如無累計(jì)補(bǔ)休天

數(shù)按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、因個(gè)人原因請假年累計(jì)超過3天的自動(dòng)取消年終考勤全勤獎(jiǎng)獲得資格，員工可從累計(jì)

公休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)扣除個(gè)人原因請假天數(shù)，保留年終考勤獎(jiǎng)獲得資格。如個(gè)人原因請

假天數(shù)超過公休日補(bǔ)休天數(shù)并累計(jì)請假天數(shù)超過3天者，自動(dòng)取消年終考勤全勤獎(jiǎng)獲

得資格。

六、曠工1天扣發(fā)200元工資，取消年終考勤全勤獎(jiǎng)獲得資格。所扣款項(xiàng)將被計(jì)入年終考

勤全勤獎(jiǎng)池，年后匯總發(fā)放給全勤獎(jiǎng)獲得者。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，予以除名等處分。

七、上班時(shí)間禁止外出辦私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按礦工處理。如需請事假

必須提前向相關(guān)部門申請:，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下按事假處理。

八、遲到、早退一次扣發(fā)50元工資，個(gè)人可以在公休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)以最少半天為單位申

請請假，半天、一天補(bǔ)休必須事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式向上級(jí)提交

請假條，否則按遲到、早退或曠工處理。所扣款項(xiàng)將被計(jì)入年終考勤全勤獎(jiǎng)池，年后

匯總發(fā)放給全勤獎(jiǎng)獲得者。

九、如因辦理公司業(yè)務(wù)而無法打卡時(shí)應(yīng)事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式提交因

公外出申請表，否則按遲到、早退或曠工處理。

十、遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理，取消年終考勤全勤獎(jiǎng)獲得資格,

十一、員工按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工

處理。

十二、員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年

工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%,2年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年

工齡發(fā)90舟，5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)

60%,3年T齡發(fā)70%,4年T齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%：

3.病假超過6個(gè)月的，從。第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,工

齡5年以上的發(fā)80機(jī)

十三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督

第七章保密制度

一、為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

二、全體員_E都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密而造成經(jīng)濟(jì)損失的，視

情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

第八章安全保衛(wèi)制度

一、為維護(hù)正常的辦公秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全

責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。

三、公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

四、經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)

行安全培訓(xùn)。

五、落實(shí)防火措施：

1.辦公室的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

2.辦公樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道：

六、抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換：

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐；

七、落實(shí)防盜措施：

1.辦公室無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

2.財(cái)務(wù)室、錄音室等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

八、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)

問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)

成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

九、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)

任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第九章晉升制度

第一節(jié)總則

一、為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。

二、本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)和職務(wù)的升遷。

三、公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要

求，公平對(duì)待。

第二節(jié)分則

四、凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者：

2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；

3.對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者：

5.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

對(duì)成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予

提升行政職務(wù)一級(jí)。

五、晉升程序如下:

I.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。

第十章獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié)總則

一、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制

訂本制度。

二、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

三、本制度適于公司全體員工。

四、本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

五、本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表揚(yáng)；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3.晉升提級(jí)。

六、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故:

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納：

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

七、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.勞動(dòng)人事部審核；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

八、員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)

金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響業(yè)務(wù)效益、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾T作的：

5.工作不負(fù)賁，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的：

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

9.搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；

11.有其他違章違紀(jì)行為，苗事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

九、員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以卜規(guī)定

賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

I、對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

十一、受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司辭退員工除外）。

本制度經(jīng)董事會(huì)會(huì)議通過并由法人簽字后自20年月

日起頒布實(shí)行。

法人簽字：

年月日

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公司規(guī)章制度范文

第一章：總章

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)

雙方關(guān)系的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手

冊。

第二條、本規(guī)章制度適用本單位全體員工；

第三條、一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，公司分配員工工作；

二、凡員工觸犯《規(guī)章制度》，其領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一

般性之懲罰；

第二章：聘用

第四條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主

管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第五條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、不得雇傭未成年者；

二、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

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三、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第六條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

三、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

四、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第七條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期

及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（復(fù)印件）；

三、體檢表或身體健康證明表；

四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片兩張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件。

第八條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短

試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三個(gè)月，含受訓(xùn)期

間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期

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有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定

辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公

司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)

正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員

工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)

正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償

費(fèi)。

第九條、經(jīng)本公司雇用的應(yīng)于到職前辦妥連帶保證手續(xù)，其保

證人應(yīng)具有下列資珞：

一、有固定處所和正式職業(yè)；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連

帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者：

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五、離職時(shí)移交不清者。

第十一條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格

者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月

后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條、人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、

獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條、工昨調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)

地點(diǎn)：

第三章：考勤

第十六條、出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間7小時(shí)，每周工作35小時(shí)；

周一至周五9:00-12：0013:00-17：00；

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

第十七條、打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上

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班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十八條、忘打卡

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)

的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是

200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)

發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)

的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好

與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得

重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)

理簽證后，送行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申

請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將

視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分

一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工

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本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠

工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次：

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律

以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工

論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不

經(jīng)預(yù)告，給予開除；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔

案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條、出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主

管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，

須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用

申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條、公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，

應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

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二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯

總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，

包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員

工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順

延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社

會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工

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資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提

高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水

平，將可能被降低工資；

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在

該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自

行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付；

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職

的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章：員工奴利

第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律

給予之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十八條、有按規(guī)章制度規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

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第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違

反《規(guī)章制度》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和

權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員

工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，

有向政府勞動(dòng)管理凱關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)

勵(lì)之權(quán)利。

第六章：員工職責(zé)

第三十五條、員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)

20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞

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時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅

離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈

報(bào)主管；

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)

秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯

商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的

商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保

密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公

司行政人事部門報(bào)備之：

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1＞員工之住址;

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使

用之工作裝備、廠牌、規(guī)章制度、文件等物歸還公司，若與公司仍

有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他

方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，

并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持

有的涉密文件；

二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司

文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

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第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來

之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須

進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。

員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議

書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公

司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事

先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視

作曠工處理。

一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公

司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到

公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)；

二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得

到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮

團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到

更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；

員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第八章：勞動(dòng)合同

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第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利

與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同：

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)

合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立

勞動(dòng)合同；

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合

同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情膨之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三

十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不