公司規(guī)章制度方案

公司規(guī)章制度方案

目錄

第一章管理總則...................................................2

第二章員工守則.....................................................3

第三章人事管理制度................................................4

第一節(jié)總則.....................................................4

第二節(jié)編制及定編..............................................4

第三節(jié)員工的聘（雇）用........................................4

第四節(jié)工資、獎金及待遇.......................................5

第五節(jié)假期及待遇..............................................6

第六節(jié)辭職、辭退、開除........................................6

第四章行政管理制度.................................................7

第一節(jié)總則.....................................................7

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定........................................7

第二節(jié)電話使用規(guī)定............................................8

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定........................................8

第五章合同管理制度................................................8

第一節(jié)總則.....................................................8

第二節(jié)經(jīng)濟合同的簽訂及管理....................................8

第六章考勤制度.....................................................9

第七章保密制度....................................................11

第八章安全保衛(wèi)制度................................................11

第九章晉升制度....................................................12

第一節(jié)總則....................................................12

機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

1.公司派出進修，費用及培訓時間由公司承擔和安排，并與員工簽訂技術(shù)協(xié)議。

2.自己申請進修或深造并與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，費用由個人和公司各承擔50%,并與公

司簽訂技術(shù)協(xié)議。

3.自己申請進修或深造且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，費用由個人承擔，培訓時間按事假計

算。公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況保留同意或拒絕員工申請的權(quán)力。

八、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

九、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

十、公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

十一、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理

化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

十二、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)

揮其知識為公司多作貢獻。

十三、公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益?的提高而提高員工各方面

的待遇。

十四、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

十五、公司推行崗位責任制，實行指紋考勤制度，端正工作作風和提高工作效率，反對

辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

十六、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費：降低消耗，增加收入，提高效益。

十七、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、努力學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第三章人事管理制度

第一節(jié)總則

一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，

制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，

全權(quán)實行勞動丁資和人事管理制度C

三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公

司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞

保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、

除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

五、公司各職能部門用人實行定員、定崗。

六、公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實

施。

七、因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)

后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

八、人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

九、各職能部門對聘（雇）用員應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的

堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十一、公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

十二、各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、財務(wù)負責人等高級職員，部門長，由總經(jīng)理提請董事會聘

任；

3.部門副部長、財務(wù)部員工及項目負責人，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十三、各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人事部進行招聘，

十四、新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記

表”，由公司簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽聘

（雇）用合同，新聘（雇）員工試用期為一至三個月。

十五、新員工正式上崗前，必須先接受培訓I。

培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓由人事部負責。

員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，同比轉(zhuǎn)正后工資降伍佰元。。

十六、員工試用期滿，由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，

報總經(jīng)理審批。批準錄用后，正式通知員工結(jié)束試用期?？缮暾堔D(zhuǎn)正，視情況而定。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

十七、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

I八、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。

十九、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、

貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十、員工的工資，由決定聘用者依照公司薪酬管理制度確定，按期編制公司員工工

資、獎金、福利方案；由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

二十一、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可

將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

二十二、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應的福利待遇C

二十三、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

二十四、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

二十五、員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷C

第五節(jié)假期及待遇

（以下制度內(nèi)容合并參照考勤管理制度）

二十六，員工按國家法定節(jié)假日休假v因個人業(yè)務(wù)需要不能休假的，公司應在業(yè)務(wù)

完成后給予員工安排補休或給予適當補助。

二十七、員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周

歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

二十八、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生每笫一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假1b天；生育時難產(chǎn)的可

增加產(chǎn)假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

二十九、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適

當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十、公司實行公休日補休制度，可累計或當事假使用。因公司業(yè)務(wù)致使員工無法享受

公休日的，待業(yè)務(wù)完成后公司給予相同時間補休，公司規(guī)定補休日為1天，剩余天數(shù)

員工在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下可根據(jù)個人情況申請補休，連續(xù)補休日累計不得

超過3天。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

三十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履

行工作移交手續(xù)和員工勞動合同上體現(xiàn)的違約責任制度。

三十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手

續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退

手續(xù)。

三十三、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得

隨意辭職，用人部門不準無故辭退員工。

三十四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由相關(guān)部門

簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后由人事部辦理辭職手續(xù)。

三十五、員工未經(jīng)批準而自行離職并違反了公司員工勞動合同上體現(xiàn)的違約責任

的，公司有權(quán)不予辦理任何手續(xù)并保留申請訴訟的權(quán)力，給公司造成損失的，應負賠

償責任。

三十六、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，

公司有權(quán)予以解聘、辭退。

三十七、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。相關(guān)部門無正當理由不得辭退合同期未滿的

員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，

對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核

實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。

三十八、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

三十九、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，

到人事部辦理終止合同手續(xù)。

四十、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

四十一、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交

還公司的一切固定資產(chǎn)、相關(guān)文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予

辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責,任。

四十二、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其

1個月工資。不滿1笫的按1年計。

第四章行政管理制度

第一節(jié)總則

一、為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效

率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

二、公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合支援部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。

二、所后員_￡對辦公用品必須愛護，勤儉力約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費

用。

四、購置口常辦公用品或報銷正常辦公費用，由綜合支援部部長審批，購置大宗、高級辦

公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。

第三節(jié)電話使用規(guī)定

五、電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

六、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定

七、公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導先向綜合支援部申請報

告，說明用車事由、地點、時間、綜合支援部根據(jù)需要統(tǒng)籌女排派車。

八、職員因公務(wù)需要經(jīng)車輛負責人安排可以派車。

九、車輛駕駛專人專車，專車專管。

十、車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。

十、車輛如需送廠修理，須事前上報相關(guān)領(lǐng)導批準。

十二、司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

十三、使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處

理、損失等由本人負責。

第五章合同管理制度

第一節(jié)總則

一、為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關(guān)法

規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。

二、公司及各業(yè)務(wù)部門對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。

三、經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的

開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導干部、法人委托人以及其他有關(guān)

人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞

好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。

第二節(jié)經(jīng)濟合同的簽訂及管理

四、簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

五、簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否

具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表

人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件

和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利，

六、簽訂經(jīng)濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、

擇優(yōu)簽約”的原則。

七、簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，應事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然

后簽約。

八、經(jīng)濟合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。

九、合同對方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。

合同內(nèi)容應注意的主要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

2.正文部分，名稱應具體詳細；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸

方式及運費負責應具體明確；期限、方案應明確；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，

法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章-公章或合同專用章，不得使用財務(wù)章

或業(yè)務(wù)章等不合格印章：注明合同有效期限。

十、簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在

區(qū)、縣人民法院管轄。

十一、簽訂購貨合同應以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需監(jiān)銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

十二、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決

不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

十三、經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導審查批準后，方能正式簽訂。

十四、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法規(guī)

和本《制度》規(guī)定妥善處理。

十五、合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集.統(tǒng)計繳納印花稅。合同管理要建

立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。每?份合同包括合同

正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合

同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。

第六章考勤制度

一、為加西勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

二、公司實行指紋打卡制度，員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自

離開工作窗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。任何人不得以任何理由修改考勤

記錄。

三、綜合支援部負貢考勤統(tǒng)計，每月月底將員工出勤情況匯總后與公休日補休統(tǒng)計表進行

核對，經(jīng)報財務(wù)部門及領(lǐng)導審核后生效。當月考勤結(jié)果會在次月工資單中體現(xiàn)。

四、嚴格執(zhí)行補休制度。公司全部員工都按以下制度執(zhí)行。

1.因外地演出任務(wù)或公司內(nèi)部正?；顒诱加脝T工法定公休日時，公司業(yè)務(wù)完成后給

予員工補休時間，公司規(guī)定補休日為1天，娟余補休日員工可累積使用，連續(xù)補

休天數(shù)上限為3天。

2.員工因私事請假3天以內(nèi)（含3天）且不離開廣州市區(qū)的，由主管部門的領(lǐng)導批

準方能請假，并要保證通訊暢通。員工因私事需要離開廣州的，必須提前1-2天

向公司領(lǐng)導提出申請，公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)狀況決定是否批假。

3.當出現(xiàn)臨時任務(wù)時公司有權(quán)取消員工的補休，員工應無條件的服從公司安排馬I:

回公司投入工作，被取消的補休天數(shù)不計入事假范疇，員工可在公司業(yè)務(wù)完成后

繼續(xù)安排補休。

4.以上事假申請內(nèi)容都在以不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下執(zhí)行。個人事由與公司業(yè)

務(wù)相沖突時，員工應以公司業(yè)務(wù)為先，不得擅自離開工作崗位，不得無故拒絕執(zhí)

行公司領(lǐng)導的業(yè)務(wù)安排。

5.請病假必須持有醫(yī)院訐明,不能提供醫(yī)院訐明者可按事假處理,如無累計補休天

數(shù)按曠工處理，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、因個人原因請假年累計超過3天的自動取消年終考勤全勤獎獲得資格，員工可從累計

公休日補休天數(shù)內(nèi)扣除個人原因請假天數(shù)，保留年終考勤獎獲得資格。如個人原因請

假天數(shù)超過公休日補休天數(shù)并累計請假天數(shù)超過3天者，自動取消年終考勤全勤獎獲

得資格。

六、曠工1天扣發(fā)200元工資，取消年終考勤全勤獎獲得資格。所扣款項將被計入年終考

勤全勤獎池，年后匯總發(fā)放給全勤獎獲得者。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，予以除名等處分。

七、上班時間禁止外出辦私事或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按礦工處理。如需請事假

必須提前向相關(guān)部門申請:，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下按事假處理。

八、遲到、早退一次扣發(fā)50元工資，個人可以在公休日補休天數(shù)內(nèi)以最少半天為單位申

請請假，半天、一天補休必須事先向相關(guān)領(lǐng)導請示，事后必須以書面形式向上級提交

請假條，否則按遲到、早退或曠工處理。所扣款項將被計入年終考勤全勤獎池，年后

匯總發(fā)放給全勤獎獲得者。

九、如因辦理公司業(yè)務(wù)而無法打卡時應事先向相關(guān)領(lǐng)導請示，事后必須以書面形式提交因

公外出申請表，否則按遲到、早退或曠工處理。

十、遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理，取消年終考勤全勤獎獲得資格,

十一、員工按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準者按曠工

處理。

十二、員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放（按現(xiàn)行工資標準計算）：1年

工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%,2年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年

工齡發(fā)90舟，5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)

60%,3年T齡發(fā)70%,4年T齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%：

3.病假超過6個月的，從。第7個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,工

齡5年以上的發(fā)80機

十三、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督

第七章保密制度

一、為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。

二、全體員_E都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密而造成經(jīng)濟損失的，視

情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

第八章安全保衛(wèi)制度

一、為維護正常的辦公秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全

責。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

三、公司設(shè)保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作。

四、經(jīng)常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進

行安全培訓。

五、落實防火措施：

1.辦公室的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損；

2.辦公樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4.防火通道必須保持暢通，嚴禁準放任何物品者塞防火通道：

六、抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換：

2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；

七、落實防盜措施：

1.辦公室無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；

2.財務(wù)室、錄音室等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時應采取必要的防盜措施。

八、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)

問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)

成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

九、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責

任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

第九章晉升制度

第一節(jié)總則

一、為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

二、本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級和職務(wù)的升遷。

三、公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要

求，公平對待。

第二節(jié)分則

四、凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者：

2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；

3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；

4.領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者：

5.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導才能者，可給予

提升行政職務(wù)一級。

五、晉升程序如下:

I.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準。

六、晉升手續(xù)由人事部負責辦理。

第十章獎懲制度

第一節(jié)總則

一、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制

訂本制度。

二、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

三、本制度適于公司全體員工。

四、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

五、本公司設(shè)立以下獎勵方法：

1.大會表揚；

2.獎金獎勵；

3.晉升提級。

六、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故:

3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納：

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

七、獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.勞動人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準。

第三節(jié)處罰

八、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎

金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響業(yè)務(wù)效益、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定,干擾T作的：

5.工作不負賁，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成經(jīng)濟損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的：

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

11.有其他違章違紀行為，苗事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

九、員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以卜規(guī)定

賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

I、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

十一、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司辭退員工除外）。

本制度經(jīng)董事會會議通過并由法人簽字后自20年月

日起頒布實行。

法人簽字：

年月日

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公司規(guī)章制度范文

第一章：總章

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進

雙方關(guān)系的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手

冊。

第二條、本規(guī)章制度適用本單位全體員工；

第三條、一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，公司分配員工工作；

二、凡員工觸犯《規(guī)章制度》，其領(lǐng)導應對其采取職務(wù)上或一

般性之懲罰；

第二章：聘用

第四條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主

管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準

后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第五條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、不得雇傭未成年者；

二、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；

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三、認定不適擔任本公司工作者。

第六條、應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

三、呈總經(jīng)理批準錄用；

四、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第七條、應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期

及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（復印件）；

三、體檢表或身體健康證明表；

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片兩張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應繳的文件。

第八條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短

試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三個月，含受訓期

間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期

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有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定

辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公

司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)

正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員

工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)

正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償

費。

第九條、經(jīng)本公司雇用的應于到職前辦妥連帶保證手續(xù)，其保

證人應具有下列資珞：

一、有固定處所和正式職業(yè)；

二、經(jīng)本公司認為有資格者。

第十條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連

帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者：

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五、離職時移交不清者。

第十一條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格

者，應立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月

后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。

第十四條、人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、

獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條、工昨調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)

地點：

第三章：考勤

第十六條、出勤時間

一、每日正常之工作時間7小時，每周工作35小時；

周一至周五9:00-12：0013:00-17：00；

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

第十七條、打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上

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班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條、忘打卡

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應

的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是

200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費

發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時

的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好

與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得

重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)

理簽證后，送行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申

請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將

視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分

一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工

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本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠

工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次：

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律

以曠工論；

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工

論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不

經(jīng)預告，給予開除；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔

案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條、出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主

管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，

須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關(guān)費用

申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條、公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，

應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；

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二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯

總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，

包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔任一定主管以上職務(wù)責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員

工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順

延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社

會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資；

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工

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資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提

高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水

平，將可能被降低工資；

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整，其工資必須在

該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自

行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付；

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職

的，工資抵培訓費用，不予給付。

第五章：員工奴利

第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律

給予之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。

第二十八條、有按規(guī)章制度規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

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第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違

反《規(guī)章制度》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和

權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員

工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，

有向政府勞動管理凱關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎

勵之權(quán)利。

第六章：員工職責

第三十五條、員工職責

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責；

三、員工上班時間均應配戴廠牌；

四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費

20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞

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時，應至行政人事部門以舊換新；

五、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅

離職守；

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈

報主管；

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)

秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯

商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的

商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保

密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；

十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公

司行政人事部門報備之：

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1＞員工之住址;

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使

用之工作裝備、廠牌、規(guī)章制度、文件等物歸還公司，若與公司仍

有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他

方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，

并應注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持

有的涉密文件；

二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司

文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴禁泄漏公司技術(shù)機密。

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第七章：培訓與發(fā)展

第四十一條、為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來

之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結(jié)訓后須

進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。

員工不得拒絕參與職訓。

第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議

書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應服務(wù)期。

第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務(wù)。規(guī)定公

司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事

先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視

作曠工處理。

一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在公

司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到

公司適時提供的訓練和發(fā)展機會；

二、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得

到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮

團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到

更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；

員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第八章：勞動合同

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第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利

與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同：

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動

合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立

勞動合同；

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合

同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以

不支付經(jīng)濟補償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

五、有下列情膨之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三

十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不