2024年銷售人員勞動協(xié)議補充條款明確細則版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年銷售人員勞動協(xié)議補充條款明確細則版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍1.2定義與解釋2.銷售人員基本信息2.1個人信息2.2職位與職責3.銷售業(yè)績與提成3.1銷售目標3.2提成比例3.3業(yè)績評估與計算4.獎金與福利4.1獎金制度4.2福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展7.勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律7.2行為規(guī)范8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解仲裁11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他條款12.1不可抗力12.2通知與送達13.附件13.1附件列表14.合同簽訂日期與效力14.1簽訂日期14.2合同效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍本補充條款適用于2024年銷售人員的勞動協(xié)議，對銷售人員的職責、業(yè)績評估、獎金福利等方面做出具體規(guī)定。1.2定義與解釋1.2.1銷售人員：指在甲方公司從事銷售工作，與甲方建立勞動合同關(guān)系的員工。1.2.2銷售業(yè)績：指銷售人員在合同期限內(nèi)完成的銷售任務(wù)和業(yè)績指標。1.2.3提成：指銷售人員根據(jù)完成的銷售業(yè)績，按照約定的比例獲得的獎金。2.銷售人員基本信息2.1個人信息銷售人員應(yīng)當向甲方提供真實、完整的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.2職位與職責銷售人員擔任銷售職位，負責拓展新客戶、維護老客戶、完成銷售任務(wù)等工作。具體職責詳見附件一《銷售崗位職責》。3.銷售業(yè)績與提成3.1銷售目標甲方根據(jù)市場情況和銷售人員的實際情況，制定年度銷售目標和季度銷售目標。銷售人員應(yīng)按照甲方制定的目標開展銷售工作。3.2提成比例銷售人員的提成比例為銷售額的5%，銷售額包括產(chǎn)品銷售額、服務(wù)收入等。3.3業(yè)績評估與計算3.3.1業(yè)績評估周期為每月一次，甲方根據(jù)銷售人員的實際銷售情況進行評估。3.3.2業(yè)績計算方式：銷售額=產(chǎn)品銷售額+服務(wù)收入。3.3.3提成為銷售額的5%，每月發(fā)放一次。4.獎金與福利4.1獎金制度4.2福利待遇銷售人員享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定詳見甲方公司的員工手冊。5.工作時間與休息休假5.1工作時間銷售人員按照甲方公司的規(guī)定實行標準工時制度，每周工作40小時。5.2休息休假銷售人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體規(guī)定詳見甲方公司的員工手冊。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方將為銷售人員提供產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓，以提高銷售人員的業(yè)務(wù)能力。6.2職業(yè)發(fā)展甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員提供晉升機會，包括銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等職位。7.勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律銷售人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退。7.2行為規(guī)范銷售人員應(yīng)遵循職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露公司機密。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容銷售人員應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同終止或解除之日起計算，為期五年。9.合同解除與終止9.1解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2終止條件合同期滿，或甲乙雙方依照合同約定終止本合同。10.爭議解決10.1協(xié)商解決對于因本合同產(chǎn)生的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.其他條款12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.2通知與送達甲乙雙方應(yīng)當按照對方的要求，提供有效的聯(lián)系方式，以便通知與送達相關(guān)事宜。13.附件13.1附件列表附件一：《銷售崗位職責》附件二：《獎金與福利制度》附件三：《甲方公司員工手冊》14.合同簽訂日期與效力14.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《銷售崗位職責》詳細要求和說明：本附件詳細列舉了銷售人員的崗位職責，包括但不限于新客戶的開發(fā)、老客戶的維護、銷售任務(wù)的完成、市場信息的收集等工作內(nèi)容。銷售人員應(yīng)嚴格按照附件一的規(guī)定履行崗位職責。附件二：《獎金與福利制度》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了銷售人員的獎金分配制度以及福利待遇，包括年終獎金的計算方式、享受的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。銷售人員應(yīng)仔細閱讀并遵守附件二的規(guī)定。附件三：《甲方公司員工手冊》詳細要求和說明：本附件包含了甲方公司對員工的行為規(guī)范、勞動紀律、培訓發(fā)展等方面的規(guī)定。銷售人員應(yīng)嚴格遵守附件三中的各項規(guī)定，以維護公司的正常運營秩序。說明二：違約行為及責任認定：示例說明：如果銷售人員在一個合同期限內(nèi)未能完成甲方制定的銷售目標，則甲方有權(quán)按照合同約定扣除銷售人員的獎金或salary。2.銷售人員泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果銷售人員在任職期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，如客戶信息、銷售策略等，甲方有權(quán)解除合同，并要求銷售人員賠償因此造成的損失。3.銷售人員違反甲方公司員工手冊中的規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果銷售人員違反了甲方公司員工手冊中關(guān)于勞動紀律的規(guī)定，如遲到早退、工作時間內(nèi)閑聊等，甲方有權(quán)按照員工手冊的規(guī)定對銷售人員進行處罰。說明三：法律名詞及解釋：1.銷售人員：指在甲方公司從事銷售工作，與甲方建立勞動合同關(guān)系的員工。2.銷售業(yè)績：指銷售人員