公司員工管理規(guī)章制度細則（22篇）

公司員工管理規(guī)章制度細則（22篇）

公司員工管理規(guī)章制度細則（精選22篇）

公司員工管理規(guī)章制度細則篇1

第一章總則

第一條為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學的、

有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)

展壯大，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合本公司實際，特制定本

員工行為規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格

遵守。

第三條本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的基本工作

要求以及員工違紀將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵等內(nèi)容。

第四條公司的服務理念是，這一理念必須體現(xiàn)在每一個人的

工作之中。

第五條本規(guī)范為具體涉及的事項，參照公司基本管理制度及

相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條本規(guī)范實施的目標。

（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點的、保證生產(chǎn)

經(jīng)營活動高效率運行的管理機構。

（2）建立一支品德高尚、技術優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、

作風正派的.員工隊伍，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和公司的市場競

爭力，并保證員工的合法權益。

第二章員工行為規(guī)范

第七條遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

第八條熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

第九條講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。

第十條愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語、禮貌待人、言談舉止

端莊大方。

第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請假；

請假時履行書面請假手續(xù)。

第十二條互相團結，聽從上級指揮，服從公司分配，嚴以自

律，忠于職守。

第十三條出入公司及上班工作時需要佩戴工作證。

第十四條鉆研技術，鉆研業(yè)務，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時、

按量、保質完成本職工作。

第十五條公司管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏

袒，不以權謀私；員工相互之間尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，

不公報私仇。

第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁

煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事。

第十七條愛護公共設施，不私自挪用公司物品；損壞公物應

照價賠償。

第十八條不泄露公司機密。

第三章主要規(guī)章制度

第十九條全體員工必須嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。

第二十條嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、

不曠工。

上班時間開始后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

未經(jīng)批準提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半

天。

遲到、早退每次扣10。00元。

第二十一條員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代

假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假或者請假

未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情況未能

事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關有效證明)。請假手續(xù)

需經(jīng)于行政部申請請假條，由部門直接主管的簽字同意之后，方

能生效。

(1)病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請病假，

每年累計不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準者予以除名。

病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請假者可請事假，事假不帶薪，假期

不超過10天。

（3）婚假：本人結婚可請帶薪婚假3天。

（4）喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間

不超過10天，特殊情況除外。

（5）公傷假：因公受傷可以申請公傷假，假期以實際天數(shù)而

定。公司根據(jù)工傷事故的處理條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并給予

適當補助。

（6）請假期限：按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。

（7）請假必須填寫請假條并經(jīng)批準，否則視為曠工。

（8）請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處,

超過7天以上以自動離職論處。

第二十二條公司內(nèi)嚴禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴禁吸煙、亂丟

煙頭。上班時或進出辦公室禁止吃零食。嚴謹在公司內(nèi)及公司門

口打架斗毆、聚眾鬧事。

第二十三條辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一

律停放在停車位出；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文

件、賬簿、表冊或函件。

第二十四條聽從公司安排，服從公司調(diào)動；上級不允許歧視

員工且應分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

第二十五條愛護公司財物，注意辦公用品以及各類儀器的維

護和保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞和浪費現(xiàn)象。

第二十六條嚴禁盜竊私人及公司財物。

第二十七條禁止鼓動或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠

工、擅自離崗或者集體離職。

第二十八條禁止在采購中收取回扣，或者在銷售過程中進行

賄賂；禁止利用公司資源私下做生意。

第二十九條嚴禁在公司出現(xiàn)非常事故時散布謠言，使公司蒙

受重大損失。

第三十條嚴格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，

上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，

一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘

記打卡者視為遲到或者早退。

第三十一條員工對主管有意見可向主管提出或者向上級反映,

不得無理取鬧，更不得因此不按時、按量、保質完成工作或者中

止工作。

第三十二條嚴禁攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進

入辦公區(qū)域；禁止私自攜帶公司物品出公司。

第三十三條各級主管部門負責人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱

罵員工，應該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作情緒，使下屬

精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源管

理制度辦理。

第四章獎懲措施

第三十五條獎勵規(guī)定

1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽表彰或者物質

獎勵，并納入年度考評。

（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

（2）團結同事，助人為樂，拾金不昧著。

（3）熱愛公司，關心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出

者。

（4）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上全勤者。

2、有下列行為之一者，公司給予物質獎勵，并納入年度考評。

（1）對公司的技術研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建

議，并給公司帶來較大效益者。

（2）提高研發(fā)技術水平，超額完成工作任務，成績顯著者。

（3）工作勤奮，研發(fā)新技術新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)

務，增加銷售額有突出業(yè)績者。

（4）敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護公司

利益者o

（5）維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者。

（6）對公司有其他特殊貢獻者。

第三十六條處罰規(guī)定。

1、有下列行為之一者，給予行政警告處分。

（1）無故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。

（2）上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端正者。

（3）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者。

（5）出言不遜，行為不檢點，對客戶不禮貌者。

（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者。

（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

（8）不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工

作進度著。

（9）上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

（10）工作散漫，粗心大意，造成工作質量低劣者。

（11）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽

勸告者。

（12）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

（13）在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對生產(chǎn)不利言論者。

（14）有上述類似的行為者。

2、有下列行為之一者，給予行政記過處分。

（1）連續(xù)兩次被警告，或者兩個月內(nèi)3次被警告而無改觀者。

（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責任，無故終止

或分派工作未按時完成，給公司帶來一定損失者。

（3）由于工作過失，造成公司工具及儀器設備損壞者。

（4）上班前飲酒過度，嚴重影響工作，給公司造成較壞影響

者。

（5）上班時間娛樂、賭博，影響較壞者。

（6）工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。

（7）對下屬違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放

任者。

（8）因工作粗心，失誤造成工作質量下降者。

（9）有上述行為類似者。

3、有下列行為之一者，給予開除處分。

（1）帶動5人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。

（2）在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。

（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動，給公司運營及

日常管理造成較大損失者。

（4）一個月無故曠工3天以上者。

（5）連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。

（6）帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響研發(fā)進度者。

（7）在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

（8）大肆散播謠言，嚴重損害公司利益者。

（9）拉幫結派，搞小集團，對公司造成一定損失者。

（10）偷盜私人或公司財物者。

（11）利用職務之便，貪污或者挪用公司錢物者。

（12）嚴重泄露公司機密，損害公司利益及聲譽者。

（13）玩忽職守，造成研發(fā)技術產(chǎn)品存在較大問題者。

（14）弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經(jīng)查實屬實者。

（15）觸犯國家法律法規(guī)及違反當?shù)卣伟补芾項l例者。

（16）有上述類似行為且情節(jié)嚴重者。

第五章附則

第三十七條本規(guī)范自20—年_月_日起執(zhí)行。

第三十八條本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不一致處，以本規(guī)

范之規(guī)定為準。

第三十九條本規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

公司員工管理規(guī)章制度細則篇2

一、目的

為了做好公司的環(huán)境衛(wèi)生工作，確保安全生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質

量，保障員工身

體健康，減少吸煙造成的危害，結合公司實際情況，制定本

規(guī)定。

二、適用范圍

公司所轄區(qū)域范圍。

三、適用對象

公司全體員工、臨時工及外來人員。

四、原則

公司禁止吸煙工作采用“限定場所、部門負責、加強引導、

嚴格管理、群眾監(jiān)督”的原則進行管理。

五、管理規(guī)定

1.可吸煙區(qū)域的設定

公司劃分可吸煙區(qū)域與禁止吸煙區(qū)域，可吸煙區(qū)域包括廠區(qū)

中門衛(wèi)、前門衛(wèi)。

職工宿舍、及廠區(qū)指定吸煙室、吸煙點，廠區(qū)內(nèi)其它場所禁

止吸煙、游煙。

符合消防防火要求，設置滅火器材；

設置明顯的標識；

與非吸煙室、非吸煙點隔離；

遠離人員密集和行人必經(jīng)的通道；

有專門存放煙頭的容器，不隨地亂扔煙頭與煙灰；

有專人管理，負責清掃。

公司根據(jù)以確定吸煙室、吸煙點并制作統(tǒng)一醒目的可吸煙標

識。

2.遵守事項

應在吸煙室、吸煙點吸煙，不得在禁止區(qū)域吸煙。

吸煙時應使用煙灰缸，禁止多人同時在吸煙室、吸煙點吸煙，

吸煙時不得大聲喧嘩吵鬧。

點火的火柴及吸剩的煙頭應確保熄滅后放入煙灰缸，煙灰缸

中應隨時保

持有水。清理煙灰缸時應徹底確認煙灰缸內(nèi)物質已完全熄滅。

廢棄的打火機不得扔在煙灰缸內(nèi)，各部門收集后統(tǒng)一處理。

吸煙完畢后，應清理吸煙場所。

3.禁止吸煙區(qū)域

公司確定的吸煙區(qū)域以外的,區(qū)域均為禁止吸煙區(qū)域。

六、處罰規(guī)定

辦公室負責公司禁止吸煙管理工作，對各部門和公共場所禁

煙工作實施監(jiān)督、檢查、考核，對違反規(guī)定的人員進行處罰。具

體處罰細則如下：

1.在吸煙室、吸煙點以外的禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的，發(fā)現(xiàn)一次罰

款

20元，同時扣其直接主管人10元。

2.在吸煙室、吸煙點內(nèi)亂扔煙頭、煙灰的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50

7Co

3.對不聽勸阻、不服從管理、無理取鬧的罰款200元。

4.對因違反此管理規(guī)定給公司造成損失的，按實際損失賠償,

造成重大損失的報上級司法部門處理。

七、其他

1.員工有監(jiān)督的權利，對檢查人員在檢查中有舞弊行為、包

庇行為、執(zhí)法不規(guī)范行為者，任何人均可舉報，舉報人可采用電

話、郵件或書面等一切形式進行舉報，監(jiān)督組由公司領導班子全

體成員，接到舉報后嚴肅處理。

2.外來人員應遵守本管理規(guī)定，警衛(wèi)、被訪部門負責宣傳本

管理規(guī)定。

3?吸煙有害身體健康，應少量吸煙或不吸煙，公司鼓勵不吸

煙。各部門應積極開展吸煙有害健康等宣傳活動，提倡大家今早

戒煙。

八、本管理規(guī)定從批準下發(fā)之日起生效

公司員工管理規(guī)章制度細則篇3

食堂衛(wèi)生基本要求

1、食堂在加工食品時，要做到生進熟出。

2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、

洗手設施。

3、食堂工作人員應按有關規(guī)定取得健康證后上崗，做好個人

衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應洗

凈雙手，操作時穿戴清潔白色工作衣帽，不得吸煙。

4、管理人員必須每天進行食品質量驗收工作，并做好紀錄。

5、腐敗變質，油脂酸敗，霉變、生蟲、污穢、混有異物或感

官性狀異常的食品不得加工供應。熟食品和生食品分開存放。

6、食品必須燒熟煮透，供應的熟食品應在備餐間內(nèi)存放和供

應，不得供應生食水產(chǎn)品、生冷拌菜和改刀的熟食鹵味。

7、食品分類、分架、隔墻離地存放，做好先進先用。

8、接觸食品的容器、工具用后應及時清洗干凈，妥善保管。

接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志，嚴格分開。盛放熟

食品容器和食具應經(jīng)有效的消毒。

9、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔，清潔用工具不得與食品

同池清洗。垃圾箱和沿腳桶要加蓋，并定期清理。

食品衛(wèi)生檢查標準

一、倉庫：

1、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊，食品與非食品

不得混放。

2、食品進出做到先進先出，易壞先用。

二、灶面：

1、每日炒菜結束后，作料桶加蓋，工器具放置有序。

2、灶面周圍墻磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油垢。

三、工作間：

1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸促工作臺、水池等用品整潔。

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分鐘以上），保持地面清潔。

四、餐廳：

1、餐廳內(nèi)做到四無：無鼠、無螳螂、無蜘蛛、無蛛網(wǎng)、無寄

生蟲。

2、做好餐廳內(nèi)桌椅、地面、門窗整潔。地面無垃圾、無積灰、

無痰跡。

五、個人衛(wèi)生：

1、個人做到四勤，不在工作場所抽煙，不許對食品打噴嚏,

不許戴耳環(huán)、戒指。

2、開始工作前，上廁所后，處理被污染物從事與食品生產(chǎn)無

關的其他活動，操作期間應經(jīng)常洗手。

食堂人員上崗制度

1、食堂工作人員，必須是能嚴格按照衛(wèi)生要求做好食品衛(wèi)生

人員，必須認真學習《中華人民共和國衛(wèi)生法》以及相關法規(guī)。

2、食堂人員必須是個人衛(wèi)生習慣好，講究衛(wèi)生的人員。

3、食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。

4、食堂人員必須是健康、無傳染病者，每年按照防疫部門要

求進行定期體檢，取得健康證后方可上崗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人員進入食堂前必須更衣、帶帽。

2、食堂所用的熟食餐具、不得外借。

3、生熟食具嚴格分開，不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒。

5、廚房間門窗勤關，杜絕有害昆蟲進入。

食堂清潔衛(wèi)生制度

1、食堂必須堅持每天一小掃，每周一大掃，有臟隨時掃。

2、食堂餐具，每次用餐后必須進行清洗、消毒。

3、清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴格分開，未清

洗的食品不得進廚房。

4、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設施，進一步加強滅蚊蠅措施,

做好消滅蚊蠅、螳螂、老鼠等有害動物。

5、非食堂有關人員，禁止進入食堂。

6、工作人員要樹立服務意識，對員工態(tài)度要熱情、周到、友

好，不急、不燥、不煩，不能與員工發(fā)生任何爭吵。

食堂進貨制度

1、不得采購、加工、銷售腐爛變質、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫、

有毒的食品，如有發(fā)現(xiàn)從嚴處罰并追究經(jīng)營單位及當事人的責任,

并由其承擔一切后果。

2、禁止購進摻假、摻雜、偽造影響營養(yǎng)衛(wèi)生的食品。

3、禁止采購超過保質期限的食品。

4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動物及其制

品禁止進貨。

5、購進貨物，根據(jù)用量情況，堅持適量、勤購、保持新鮮。

6、食品由專人按需采購，專人驗收食物的'質和量，不符合

衛(wèi)生要求的食品堅決退換。

7、食品驗收后入庫，專人保管。

食堂就餐人員須知

食堂是為公司員工服務的，公司食堂的好壞直接關系到就餐

人員的身體健康。遵守各項制度是每個就餐人員的職責，為此需

要大家做到以下幾點：

1、食堂每日供應三餐，全體就餐人員必須按規(guī)定時間就餐,

不準帶與工作無關人員就餐。

2、就餐人員進入食堂后，必須排隊打假，不許插隊，不許替

他人打飯。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關規(guī)定，禁止員

工在食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧。

3、就餐人員必須按自己吃飯量盛代打湯，不許故意造成浪費。

4、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就

餐所剩的飯菜渣、餐紙，應倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤、湯碗將

殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。

5、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐

具，講究道德，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者予以罰款。

6、節(jié)約用水，做到人走即斷水。

7、公司員工進入食堂就餐一律憑餐卡打板菜，每月底由人事

行政部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡，員工憑就餐卡到

食堂員工用餐。

8、來訪人員需享用員工餐，應經(jīng)部門負責人同意后到人事行

政部領取臨時餐卡。

9、如有違反以上規(guī)定者，行政部有權報人事部給予罰款處理,

從當月工資中扣除。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或

除名。

10、員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室

等地就餐，違反1次罰款10元。

11、食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨

意進入，違反1次罰款10元。

12、就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃

多少打多少，嚴防浪費，違者1次罰款5元。

工作餐卡管理

一、發(fā)放

1、工作餐卡是公司員工就餐憑證。

2、每月由行政人事部填制工作餐卡，將填好的工作餐卡發(fā)至

各部門，由各部門發(fā)放至員工本人。

3、為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費用餐，由部

門向人事部履行申報手續(xù)，批準后到行政人事部辦理臨時餐券。

二、使用

1、員工就餐時持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可

用餐。

三、回收

每月初各部門員工須將餐卡交回本部門，由本部門人員收齊

后，交行政部回收。

四、保持餐廳的清潔

員工持有的餐卡須保持清潔，不得隨意涂改、不得遺失。

公司員工管理規(guī)章制度細則篇4

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員

工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考

勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合

作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送

范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文

印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報

送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱

辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的,

應在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)

辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，

應向辦公室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應遵守公司的.保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司保密事項。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，

送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室

各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復

印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中

如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4）文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工

作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予

罰款處理。

3、辦公用品購置、領用規(guī)定

1）公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，

由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)

濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出

入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用

審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)

理審核并總經(jīng)理批準后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《奏金使用審批表》

和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手

續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費

用。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和

外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲至L

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經(jīng)本部門負責人同意。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦

公室統(tǒng)一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負責人批準;3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以

上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)

理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位

的按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）

5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次

以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上

者，扣發(fā)當月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并

給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、

效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣

發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月

累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和

獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以

上者（含6天），予以辭退。

7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2

天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)

未到或早退的，按照本制度相關條款處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,

視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙

倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂

聘、（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵

守合同。

2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞

動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、

聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、

調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。

4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務發(fā)展需要、各部「需要增加用工的,

一律報總經(jīng)理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理

提請董事局聘任；

3）部門副主任（副部長）及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,

出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。

1）公司內(nèi)部無合適人選時；

2）需求量大，內(nèi)部人力不足；

3）需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適

而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)

度、工作技能及潛質和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格

任用。9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登

記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，

符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學

習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。

培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人

單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工

資下調(diào)一級發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否

錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公

司簽訂聘（雇）用合同。

12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。

報勞動人事部備案。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的

崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決

定其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事

部行文通知財務部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10

天，異地結婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18、產(chǎn)育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天;

異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均

須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人事部提出辭職報告，

到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行

合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職

報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，

由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給

公司造成損失的，應負賠償責任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反

并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得

辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批

表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退

條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事

部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領導批準的，不得辭退。

27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

28、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）

用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公

司有權予以開除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公

司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)

務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應

負賠償責任。

五、差旅費管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

2）膳宿費系指膳食費及宿費。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責

人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，

須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應立即補

辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批

準。2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差

旅費。

3）出差人返回后7日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差

日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和

財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支

數(shù)。

4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。

3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人

員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領

導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導

核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的

一切費用，由個人自理。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)

交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公

款。

六、合同管理制度

1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對

于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各

級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、

切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公

司以“重合同、守信譽"為核心的合同管理工作。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參

加，不得一個人直接與對方談判合同。

4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽

訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，

法人委托人必須對本企業(yè)負責。

5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解女方當事人的情況。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的

原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

7、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文

字表達要清楚、準確。

8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使

用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由

我方所在市人民法院管轄。

10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和

提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥

私、謀取私利，違者依法嚴懲。

11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙

方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

12、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同

仍有效，仍應履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13、合同管理由董事長授權總經(jīng)理總負責，歸口管理部門為

財務部、辦公室。

14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，

按審批權限分別由董事長、總經(jīng)理或公司

公司員工管理規(guī)章制度細則篇5

一、目的

根據(jù)國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工

的主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作佚序，提高工作績

效，促進本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊。

二、適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

三、職責

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、

取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。

3.2行政中心

負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監(jiān)督管理責任，

確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。

3.3人力資源部

1）負責制定、解釋、修訂此手冊，協(xié)助行政中心對員工進行

教育和監(jiān)督管理。

2）負責所有獎懲的資料備案管理。

3.4各部門主管

1）熟悉和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊；

2）對本部門的員工負有教育和監(jiān)督管理責任，對發(fā)生在本部

門的異常事件應立即上報，并采取相應的措施進行勸阻和制止，

不得玩忽職守，放任不管。

3.5全體員工

了解、熟悉本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本

手冊的各項要求和規(guī)定。

四、管理內(nèi)容

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時間

1）各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務的情況做適當調(diào)

整。

2）公司因工作需要安排員工加班時，應提前做好準備，員工

也應積極配合。

4.L2打卡

1）員工應按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必須

親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托

同事打卡。

2）員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領導批示后向人力資

源部報備。

4.2行為準則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無條紋西服或CI職業(yè)

裝），車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊

重、整潔、干凈、文雅、大方，保持清雅之儀容和安全性。

1）男性員工不得著無袖、無領汗衫，不得著短褲。紐扣須扣

整齊，發(fā)型應齊整、干練，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭。

2）女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣

裙，衣著及飾物不得夸張。

3）所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特殊崗位要求

例外），不得赤腳。

4）參加集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝。

5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌。

4.2.2工作紀律

1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩。

2）辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。

3）節(jié)約公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關閉個人

電腦、并對辦公桌進行清理，保持整潔；并做到人離機關（用電設

備：如計算機、打印機、空調(diào)等）、人離燈關、人離窗關、人離門

鎖。

4）保持個人臺面的整潔，辦公設施擺放整齊，辦公臺面不宜

擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)

生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。

5）工作時間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部

門負責人同意后到指定地點接待。接待公務來訪也應在指定的洽

談區(qū)進行。

6）禁止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產(chǎn)

廠區(qū)參觀、拍照。

7）嚴禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電

話。

8）工作時間內(nèi)因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門

手續(xù)，如部門負責人不在可在部門考勤處留言。

9）工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志（非專業(yè)書

籍）、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為。

10）員工應愛護公司設施，設備，工具，如有破壞或挪用者視

其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分

外還有可能會受到民事或刑事檢控。

11）員工不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。

12）員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品。

13）員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。

14）員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。

15）員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽，或貪污受賄等行為，知

情員工應立即上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律

處分。

16）員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。

17）員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，提供虛假商業(yè)情

報。

18）員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權，嚴禁

對外評論公司各項政策及經(jīng)營狀況或將公司情報泄露給任何宣傳

媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助。

19）員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留,

窺視，翻看。

20）員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除，篡改公司電腦資

料，或將公司電腦軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。

21）員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班?/p>

前必須將所有文件資料歸檔。

22）辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負責。

23）員工應嚴格按公司制定的加班，調(diào)班，請假等規(guī)定，如有

違反將按公司獎懲條例處理。

24）員工須處處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得

做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權不得向公司內(nèi)、外人員描

述、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。公司的各類文件、資料均

屬公司的商業(yè)秘密，員工應妥善保管及嚴守秘密。

25）除使用公司的'名義辦理公務外，任何員工不得使用公司

的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關員

工除受到紀律處分外，還有可能會受到民事或刑事檢控。

26）工作時間內(nèi)，員工應該絕對服從上司的工作分配，不得作

出不服從上級合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應按時

完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。

27）員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權拒絕執(zhí)行，并

向更高層上級報備。

28）員工之間應互相配合，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應

積極參加由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的

友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。

29）不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將按照損失

進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款。

公司員工管理規(guī)章制度細則篇6

、

1、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。

2、員工必須遵守《勞動合同》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定。

3、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度，不得有任何損害公

司利益的行為。

4、員工在代表公司的各項活動中，必須維護公司榮譽和利益。

5、員工應在工作中積極進取、嚴于律己，不斷提高個人工作

技能和技巧。

6、員工應互相尊重、相互信任、團結合作、協(xié)調(diào)配合、履行

本崗位職責。

7、員工應保守公司商業(yè)、財務、技術秘密。

8、員工應積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。

1、五個不準

(1)不準在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天、嬉戲、吃零

食、化妝。

(2)不準串崗、擅自離崗，一般內(nèi)部工作溝通，使用內(nèi)線電話。

(3)不準利用辦公室電話拔打私話。接聽私話，應長話短說,

不得拔打聲訊臺。

(4)不準在上班時間聊天，閱讀與本職工作無關的書干1報紙,

玩電腦游戲、聊天，瀏覽與工作無關的網(wǎng)上資料。

(5)不準在背后議論別人，不打聽、傳播別人隱私，不傳播小

道消息。

2、五個要求

(1)要求按照服裝換季通知，統(tǒng)一著裝公司制作的'服裝，佩

戴工作牌，儀表大方。

(2)要求形象整潔、清爽，不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員

工不宜化濃妝，佩戴飾品適當。

(3)要求員工之間在企業(yè)相遇，互致問侯，如“你好”。稱呼：

姓+職務。

(4)要求舉止文明，用語規(guī)范，待人接物得體。拔打電話，接

通時請說“您好”；接聽電話時，響鈴一般一超過3次，一般用語

為：“你好+單位+部門”。

(5)要求工作就餐按先來后到順序排隊，一人一盤，不代打飯、

不擁擠、不插隊、不喧嘩。

3、五個做到

(1)做到按時上、下班，不遲到，不早退。

(2)做到團結協(xié)作，互相尊重，服從上級調(diào)派指揮，工作認真、

主動負責、高效及時。

(3)做到勤儉節(jié)約、愛司如家，提昌勤儉節(jié)約精神。倡導節(jié)約

每一張紙，盡量正反兩面使用；節(jié)約每一度電，做到人走燈滅；不

虛報費用、不冒領公物。

(4)做到辦公室窗明潔凈，各類物品擺放有序，下班后辦公桌

上無雜物，個人座椅歸位。

(5)做到上傳下達，信息暢通，相互配合，各盡其職，誠信履

行崗位職責。

三、

1、員工應遵守員工管理制度，忠于職守、勤勉盡責、服從各

級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團隊精神。

2、員工應愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生

產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

3、員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務水平，保證產(chǎn)

品質量，追求經(jīng)濟效益。

4、員工進入廠區(qū)或工作崗位，應穿著統(tǒng)一制服（工作服）或配

戴員工識別卡。

5、員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親胡。若必需會客

時，應得到上級主管同意，并在指定地點會見，時間以不超過十

五分鐘為原則。

6、員工應按時上、下班，并到本單位（部門）考勤人員處登記

出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。

7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工

作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將周

圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。

8、員工因故必需請假或休假時應按請假規(guī)定辦理，遵守休假

管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。

9、員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律

不準領取加班費，因業(yè)務需要中午可下班后須留人值班的，由部

門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。

10、員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的

報告均應循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限，

但可越級申訴。

公司員工管理規(guī)章制度細則篇7

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機

制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員

工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)

公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜

合素質等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片

兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘

用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公

司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴

肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

試用期：通過面試之后，公司保證在3天時間之內(nèi)做出是否

聘用員工的決定，公司會給員工一周時間考察公司是否合適其發(fā)

展，一個月后通過試用期。

簽訂合同：為更好的保證公司人員穩(wěn)定和員工獎勵，公司將

分為臨時性員工和長期性員工，通過試用期之后，員工可選擇是

否簽訂長期雇傭合同，簽訂合同之后將成為公司正式錄用員工。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的埼殊性，根據(jù)工作

需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主

動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班

計算月薪。同時公司也不希望員工加班工作，員工應學會合理安

排任務、提高工作效率，盡量在工作時間內(nèi)把工作完成。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔

額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工

作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低

限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤

和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要

參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭

退。

1、公司作息時間規(guī)定

7：40—17：30（7：40—8：00為工作前期準備時間，12：00—

13：30為用餐休息時間）。每日值班人員須關遲半小時下班。

2、懲罰：

（1）遲到早退15分鐘以內(nèi)一次扣5元。15分鐘以上，1小

時以下扣10元（超過1小時扣半天）

（2）非星期天請假扣一天工資。（每月最多扣5天工資）

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

（2）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請

假。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休

假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利

益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件

上崗，不批假。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司

有重要工作需要，應配合完成。

（7）病假需經(jīng)領導批準后休息。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫

明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相

關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以

往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無

法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算

當月工資。計算方式為：日工資二基本工資小30天(不含福利、獎

金等)。

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律,

追究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月為缺勤三次以上，

工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造

成損失的。

(3)嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公

司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流

露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司

名譽者。

（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影

響的。

（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月

內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造

成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說

明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）偷取公司及同事財物。

（12）利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀

等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員

工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工

齡工資。

工資發(fā)放：當月月末發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上

節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有

太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、

積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如

有疑議，應當時提出。

公司員工管理規(guī)章制度細則篇8

本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)

章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為,

提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到

位。

一、員工權利和義務

（一）、基本權利

1.知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內(nèi)容、性質；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期；

②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。

4.申訴權

員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇

時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權利，有關

部門或領導在受理后必須給予明確答復。

5.其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利；

②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

（二）、基本義務

1.遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；

2,接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質按期完成的義務；

3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，

嚴格保守公司的商業(yè)秘密；

4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患

的義務；

5.不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行

為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6.積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能

水平的義務；

7.創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高,

發(fā)揚團隊精神，增強公司的

凝聚力的義務；

8.公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任

和以公司利益為重的行為，

倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的

情況下，員工不得以分工不明為由推托。

2.員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠

工，未經(jīng)允許不得擅離肉位。

3.嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和

業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口

頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，

并努力兌現(xiàn)。

4.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其

他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，

做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

5.部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持,

保障下屬完成工作。

6.公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、

招投標資料、合同文件、

客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方

案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密,

員工有保守該秘密的義務。

7.部門員工應當按照部門經(jīng)理的‘安排，積極主動、認真負責

的做好本職工作，對領導安

排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

8.每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進

展情況，完成后必須主動向

部門經(jīng)理及時匯報工作結果。

9.每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面

總結匯報給部門經(jīng)理，作為

績效考核的組成部分材料。

10.工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避

責任。

11.積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作

效率和加強部門工作協(xié)作，

營造良好的工作氛圍做出表率。

12.由于主觀原因而公司利益造成負面影響或不良后果的，應

勇于承擔責任，并樂于接受公司給予的相應處罰。

13.不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

14.嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位之

饋贈，賄賂或向其挪借款項。

（二）、禮儀及修養(yǎng)

L注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

2.同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

3.待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合

作。

4.使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做

好必要記錄并及時轉達；

5,對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

6.講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。

7.不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴

禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、

摔門、砸東西等粗暴行為。

三、員工行為“十不準”

1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。

2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天,

及上非法網(wǎng)站。

3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜

志或做與工作無關的事情。

4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。

5、不準長時間的接、打私人電話。

6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印

私人文件及各種效果圖。

7、不準將公司的業(yè)務私下轉交給他人。

9、不準以公司的名義談私人業(yè)務。

9、不準私自復印公司商務資料透漏給他人。

10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

四、考勤制度

（一）、凡本公司員工一律參加考勤。

（二）、作息時間：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊

情況可推遲到8：40,但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40

之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他

人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理。

（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者,

視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。

（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字,

寫明理由及離開公司的具體時

間。

（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工

作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和

辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準后方可加班，并在加班表上進行

登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，

并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。

（七）、員工外出登記：

1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準后在外出登記簿上進行

登記，寫清外出事由及詳

細地址、電話。

2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意

并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外

出應給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應給辦公室主

任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。

3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。

4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道

去向者視為曠工。

5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視

為曠工。

（八）、員工請假：

1、事假：

①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦

公室；如有特殊情況，

應在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本

部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。

②、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準；員工請

事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準，請假1天以上（不含）本部

門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部

門經(jīng)理、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準。

2、病假：

請病假者，應在8：40前電話向本部門經(jīng)理請假，請病假者

的情況應由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條

并交到辦公室。

3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離省幾日即算曠工幾

日。

五、關于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定

1、違反工作紀律與規(guī)章制度：

（1）一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，

每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個