2025版家居建材連鎖店店長勞動合同規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版家居建材連鎖店店長勞動合同規(guī)定本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍2.雙方基本信息3.職務(wù)及工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假5.勞動報酬6.社會保險和住房公積金7.勞動合同期限8.勞動合同的解除和終止9.違約責(zé)任10.勞動保護(hù)、職業(yè)健康和安全11.勞動爭議的處理12.保密條款13.不可抗力條款14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用于2025版家居建材連鎖店店長職務(wù)，適用于本店所有店長。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位住所：[用人單位住所地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4勞動者姓名：[勞動者姓名]2.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]2.6勞動者住址：[勞動者住址]第三條職務(wù)及工作內(nèi)容3.1勞動者擔(dān)任家居建材連鎖店店長職務(wù)。3.2勞動者主要工作內(nèi)容包括但不限于：3.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的銷售、陳列、庫存管理；3.2.2負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核和管理工作；3.2.3負(fù)責(zé)店內(nèi)經(jīng)營計劃的制定和執(zhí)行；3.2.4負(fù)責(zé)店內(nèi)安全、衛(wèi)生和消防工作；3.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時間與休息休假4.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。4.3勞動者因工作需要加班，應(yīng)依法支付加班費。第五條勞動報酬5.1勞動者月工資為人民幣[具體數(shù)額]元，每月[具體日期]支付。5.2勞動者享有國家規(guī)定的工資調(diào)整、獎金和津貼。5.3勞動者因工作原因造成的損失，有權(quán)要求用人單位賠償。第六條社會保險和住房公積金6.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。6.2社會保險和住房公積金的具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.3勞動者享有社會保險和住房公積金的權(quán)益，用人單位不得以任何理由克扣或挪用。第七條勞動合同期限7.1本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。7.2本合同期滿，雙方無異議，可續(xù)簽合同。7.3在合同期限內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整，本合同條款可相應(yīng)調(diào)整。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：8.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；8.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.2.4因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；8.2.5被依法追究刑事責(zé)任的。8.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：8.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；8.3.2未及時足額支付勞動報酬的；8.3.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；8.3.4勞動者提出解除合同，用人單位未在法定時間內(nèi)答復(fù)的；8.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。8.4用人單位依照本合同第八條第三款的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知勞動者本人。8.5勞動者依照本合同第八條第四款的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知用人單位。8.6解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1勞動者違反本合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違反本合同，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3因勞動者違反本合同給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)從勞動者工資中扣除相應(yīng)部分。第十條勞動保護(hù)、職業(yè)健康和安全10.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。10.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康安全管理制度，保障勞動者的人身安全和健康。10.3勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動保護(hù)、職業(yè)健康和安全規(guī)定，防止職業(yè)危害。第十一條勞動爭議的處理11.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向本店勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3當(dāng)事人在仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)提出。第十二條保密條款12.1勞動者對本店商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2勞動者在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露本店商業(yè)秘密。12.3本店對勞動者因保密義務(wù)而產(chǎn)生的損失，應(yīng)當(dāng)給予合理補(bǔ)償。第十三條不可抗力條款13.1由于不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.3發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時通知另一方，并提供相關(guān)證明。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至終止之日止，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式幫助的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2.1提供人力資源招聘服務(wù)；1.2.2提供財務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；1.2.3提供市場調(diào)研、營銷策劃等服務(wù)；1.2.4提供其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方在需要引入第三方時，應(yīng)書面通知對方，并說明引入第三方的理由、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)期效果。2.2雙方同意引入的第三方，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂書面合作協(xié)議。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確約定。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，按照合作協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地提供服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。3.3第三方在服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.4第三方因自身原因?qū)е路?wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]元。4.2第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，責(zé)任限額不適用。4.3第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的勞動關(guān)系。5.2第三方在服務(wù)過程中，其行為不代表甲乙雙方，甲乙雙方不對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方。6.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入的合同解除7.1如第三方在服務(wù)過程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方介入的解除不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第九條本合同與第三方協(xié)議的優(yōu)先級9.1本合同與第三方協(xié)議在內(nèi)容上存在沖突時，以本合同為準(zhǔn)。9.2第三方協(xié)議的簽訂不得違反本合同的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人資料表要求：包括勞動者個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄勞動者的基本信息，作為合同附件。2.附件二：店長崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出店長的工作職責(zé)、權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為合同附件，明確店長的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：店長培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等。說明：用于記錄店長培訓(xùn)的相關(guān)信息，保證店長能夠得到必要的培訓(xùn)。4.附件四：員工手冊要求：包括店長的行為規(guī)范、紀(jì)律要求、獎懲制度等。說明：作為合同附件，明確店長的行為規(guī)范和紀(jì)律要求。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金的證明。說明：作為合同附件，證明用人單位履行了社會保險和住房公積金繳納義務(wù)。6.附件六：勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：雙方同意續(xù)簽合同時，簽訂的續(xù)簽協(xié)議。說明：作為合同附件，記錄勞動合同續(xù)簽的相關(guān)信息。7.附件七：解除或終止勞動合同協(xié)議要求：雙方解除或終止合同時，簽訂的協(xié)議。說明：作為合同附件，記錄解除或終止勞動合同的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按約定時間提供勞動或提供勞動質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者未按時到崗，用人單位可扣除相應(yīng)工資或賠償損失。2.違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資或未依法繳納社會保險和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資及賠償損失。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付欠薪及賠償金。3.違約行為：勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者泄露商業(yè)秘密，用人單位可要求賠償損失。4.違約行為：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)條件，勞動者可要求賠償損失。5.違約行為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動者可被解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同并要求賠償。全文完。2025版家居建材連鎖店店長勞動合同規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.合同性質(zhì)2.合同期限3.合同生效4.合同解除二、崗位職責(zé)1.店長職責(zé)2.店面管理3.人員管理4.業(yè)務(wù)拓展5.財務(wù)管理三、薪資待遇1.基本工資2.績效獎金3.年終獎4.社會保險5.其他福利四、工作時間與休息1.工作時間2.休息時間3.考勤制度4.加班制度五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時間4.培訓(xùn)費用六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任七、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.違約責(zé)任八、合同變更與解除1.變更條件2.解除條件3.變更程序4.解除程序九、違約責(zé)任1.違約行為2.違約責(zé)任3.違約賠償4.違約訴訟十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決費用4.爭議解決期限十一、法律適用與管轄1.法律適用2.管轄法院3.管轄范圍4.管轄費用十二、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：薪資待遇明細(xì)表3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議十三、其他約定1.合同附件的效力2.合同解釋3.合同簽訂地點4.合同份數(shù)5.合同生效日期十四、合同解除后的處理1.解除后的工作交接2.解除后的薪資結(jié)算3.解除后的社會保險4.解除后的違約責(zé)任5.解除后的爭議解決合同編號_________一、合同概述1.合同性質(zhì)本合同為勞動合同，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。2.合同期限本合同期限為三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)未經(jīng)對方同意，不得單方面解除本合同。如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、崗位職責(zé)1.店長職責(zé)店長負(fù)責(zé)家居建材連鎖店的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運營。2.店面管理店長應(yīng)負(fù)責(zé)店鋪的日常維護(hù)、衛(wèi)生、安全等工作，確保店鋪形象良好。3.人員管理店長負(fù)責(zé)店鋪員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍。4.業(yè)務(wù)拓展店長應(yīng)積極開拓市場，提高店鋪銷售額，實現(xiàn)業(yè)績增長。5.財務(wù)管理店長負(fù)責(zé)店鋪的財務(wù)收支管理，確保財務(wù)賬目清晰、合規(guī)。三、薪資待遇1.基本工資店長的基本工資為人民幣____元/月。2.績效獎金店長根據(jù)店鋪業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)的績效獎金。3.年終獎店長在合同期內(nèi)，如達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，可獲得年終獎。4.社會保險店長依法參加社會保險，公司按照國家規(guī)定繳納社會保險費。5.其他福利店長享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利。四、工作時間與休息1.工作時間店長實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。2.休息時間店長享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.考勤制度店長應(yīng)遵守公司考勤制度，按時上下班。4.加班制度店長加班需經(jīng)公司同意，加班工資按國家規(guī)定支付。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容公司為店長提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。3.培訓(xùn)時間店長每年至少參加一次公司組織的培訓(xùn)。4.培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。六、保密條款1.保密范圍店長應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。2.保密期限保密期限自合同終止之日起____年。3.保密責(zé)任店長違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約責(zé)任店長違反保密義務(wù)，公司有權(quán)解除合同，并要求其賠償損失。七、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬店長在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.知識產(chǎn)權(quán)使用店長在使用公司知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)店長應(yīng)積極參與公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。4.違約責(zé)任店長違反知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同變更與解除1.變更條件任何一方需變更本合同條款，應(yīng)提前____天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。2.解除條件（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。3.變更程序變更合同需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。4.解除程序解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。九、違約責(zé)任1.違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。2.違約責(zé)任（1）未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約賠償違約方應(yīng)賠償守約方因違約所造成的損失。4.違約訴訟雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。十、爭議解決1.爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。3.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。4.爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月。十一、法律適用與管轄1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.管轄法院合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。3.管轄范圍合同爭議包括但不限于合同履行、違約責(zé)任、爭議解決等。4.管轄費用管轄費用由敗訴方承擔(dān)。十二、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：薪資待遇明細(xì)表3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議十三、其他約定1.合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。2.合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。3.合同簽訂地點本合同簽訂地為____市____區(qū)。4.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、合同解除后的處理1.解除后的工作交接合同解除后，店長應(yīng)妥善完成工作交接。2.解除后的薪資結(jié)算合同解除后，公司應(yīng)按規(guī)定結(jié)算店長的工資。3.解除后的社會保險合同解除后，公司應(yīng)按規(guī)定辦理店長的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.解除后的違約責(zé)任如一方違約導(dǎo)致合同解除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.解除后的爭議解決合同解除后的爭議，按本合同第十章“爭議解決”的規(guī)定處理。甲方（店長）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（公司）：____________________簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.店長責(zé)任承擔(dān)條款說明：為確保店鋪的正常運營，店長在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е碌赇伋霈F(xiàn)重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。條款內(nèi)容：第8.1條店長責(zé)任承擔(dān)店長在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е碌赇伋霈F(xiàn)重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。2.店鋪資產(chǎn)保護(hù)條款說明：店長需對店鋪資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管，防止資產(chǎn)流失。條款內(nèi)容：第9.1條店鋪資產(chǎn)保護(hù)店長應(yīng)對店鋪資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管，防止資產(chǎn)流失、損壞或被盜。如因店長原因?qū)е碌赇佡Y產(chǎn)損失，店長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.店鋪形象維護(hù)條款說明：店長需維護(hù)店鋪形象，提升品牌知名度。條款內(nèi)容：第10.1條店鋪形象維護(hù)店長應(yīng)積極維護(hù)店鋪形象，提升品牌知名度。如因店長原因?qū)е碌赇佇蜗笫軗p，店長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.店鋪信息保密條款說明：店長需對店鋪經(jīng)營信息進(jìn)行保密，防止泄露給競爭對手。條款內(nèi)容：第11.1條店鋪信息保密店長應(yīng)對店鋪經(jīng)營信息進(jìn)行保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。5.店鋪業(yè)績考核條款說明：為激勵店長提高業(yè)績，設(shè)立店鋪業(yè)績考核制度。條款內(nèi)容：第12.1條店鋪業(yè)績考核公司對店長實行店鋪業(yè)績考核制度，考核內(nèi)容包括但不限于銷售額、客戶滿意度等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.公司支持條款說明：為保障店長順利開展工作，公司應(yīng)提供必要的支持。條款內(nèi)容：第8.2條公司支持公司應(yīng)提供必要的辦公設(shè)備、培訓(xùn)、市場推廣等支持，確保店長順利開展工作。2.店長培訓(xùn)提升條款說明：為提升店長能力，公司應(yīng)定期組織培訓(xùn)。條款內(nèi)容：第9.2條店長培訓(xùn)提升公司應(yīng)定期組織店長參加培訓(xùn)，提升店長業(yè)務(wù)能力和管理水平。3.店長福利待遇條款說明：為保障店長權(quán)益，公司應(yīng)提供具有競爭力的福利待遇。條款內(nèi)容：第10.2條店長福利待遇公司為店長提供具有競爭力的福利待遇，包括但不限于薪資、績效獎金、社會保險等。4.店長晉升機(jī)會條款說明：為激勵店長努力工作，公司應(yīng)提供晉升機(jī)會。條款內(nèi)容：第11.2條店長晉升機(jī)會公司為店長提供晉升機(jī)會，店長在滿足公司規(guī)定條件的情況下，可申請晉升。5.店長考核評估條款說明：為客觀評價店長工作表現(xiàn)，公司應(yīng)定期對店長進(jìn)行考核評估。條款內(nèi)容：第12.2條店長考核評估公司定期對店長進(jìn)行考核評估，考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)績、能力、態(tài)度等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介費用承擔(dān)條款說明：明確中介費用由哪一方承擔(dān)，避免產(chǎn)生糾紛。條款內(nèi)容：第8.3條中介費用承擔(dān)中介服務(wù)費用由乙方（公司）承擔(dān)，甲方（店長）無需支付。2.中介保密條款說明：中介需對雙方信息進(jìn)行保密，確保信息安全性。條款內(nèi)容：第9.3條中介保密中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對雙方信息進(jìn)行保密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。3.中介責(zé)任條款說明：明確中介在合同履行過程中的責(zé)任，保障雙方權(quán)益。條款內(nèi)容：第10.3條中介責(zé)任中介在合同履行過程中，應(yīng)盡到合理注意義務(wù)，如因中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.