2025版勞動合同變更中加班費及休息日工資計算規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同變更中加班費及休息日工資計算規(guī)范本合同目錄一覽1.加班費計算標準1.1加班時間界定1.2加班費計算基數1.3加班費計算方法2.休息日工資計算標準2.1休息日界定2.2休息日工資計算基數2.3休息日工資計算方法3.加班費及休息日工資支付方式3.1支付時間3.2支付方式3.3支付憑證4.加班費及休息日工資調整機制4.1調整條件4.2調整程序4.3調整通知5.加班費及休息日工資爭議解決5.1爭議解決途徑5.2爭議處理機構5.3爭議處理程序6.特殊情況加班費及休息日工資處理6.1法定節(jié)假日加班6.2非法定節(jié)假日加班6.3特殊工種加班7.加班費及休息日工資報表7.1報表內容7.2報表提交時間7.3報表審核8.加班費及休息日工資統(tǒng)計8.1統(tǒng)計方法8.2統(tǒng)計內容8.3統(tǒng)計報告9.加班費及休息日工資審計9.1審計目的9.2審計范圍9.3審計程序10.加班費及休息日工資相關法律法規(guī)10.1法律依據10.2法規(guī)解釋10.3法律責任11.合同變更通知及生效日期11.1變更通知方式11.2變更通知內容11.3生效日期12.合同解除及終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.加班費計算標準1.1加班時間界定1.1.1員工加班時間包括法定工作時間以外的加班、休息日加班以及法定節(jié)假日加班。1.1.2法定工作時間以外的加班，指員工在工作日延長工作時間或安排在正常休息日工作。1.1.3休息日加班，指員工在休息日（周六、周日）工作。1.1.4法定節(jié)假日加班，指員工在法定節(jié)假日工作。1.2加班費計算基數1.2.1加班費計算基數以員工正常出勤月工資收入為準。1.2.2正常出勤月工資收入包括基本工資、崗位工資、績效工資等。1.3加班費計算方法1.3.1法定工作時間以外的加班，按不低于工資的150%支付加班費。1.3.2休息日加班，按不低于工資的200%支付加班費。1.3.3法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班費。2.休息日工資計算標準2.1休息日界定2.1.1休息日指員工依法享有的周六、周日休息日。2.2休息日工資計算基數2.2.1休息日工資計算基數同加班費計算基數。2.3休息日工資計算方法2.3.1休息日工資按正常出勤月工資收入的一定比例支付，具體比例為員工與用人單位協(xié)商確定。3.加班費及休息日工資支付方式3.1支付時間3.1.1加班費及休息日工資應在次月工資發(fā)放時支付。3.2支付方式3.2.1支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由員工提供。3.3支付憑證3.3.1員工應妥善保管支付憑證，以備日后查詢。4.加班費及休息日工資調整機制4.1調整條件4.1.1當國家或地方調整最低工資標準時，加班費及休息日工資計算基數相應調整。4.2調整程序4.2.1用人單位應提前通知員工調整事項，并書面確認。4.3調整通知4.3.1調整通知應以書面形式送達員工。5.加班費及休息日工資爭議解決5.1爭議解決途徑5.1.1員工可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.2爭議處理機構5.2.1爭議處理機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。5.3爭議處理程序5.3.1員工應按照相關法律法規(guī)和程序提交爭議處理申請。6.特殊情況加班費及休息日工資處理6.1法定節(jié)假日加班6.1.1法定節(jié)假日加班按法定節(jié)假日加班費計算標準支付。6.2非法定節(jié)假日加班6.2.1非法定節(jié)假日加班按休息日加班費計算標準支付。6.3特殊工種加班6.3.1特殊工種加班按特殊工種加班費計算標準支付。7.加班費及休息日工資報表7.1報表內容7.1.1報表應包括員工姓名、加班時間、加班費計算基數、加班費金額等。7.2報表提交時間7.2.1報表應在次月工資發(fā)放前提交。7.3報表審核7.3.1用人單位應對報表進行審核，確保準確無誤。8.加班費及休息日工資統(tǒng)計8.1統(tǒng)計方法8.1.1用人單位應建立加班費及休息日工資統(tǒng)計制度，按月對加班費及休息日工資進行統(tǒng)計。8.1.2統(tǒng)計方法包括加班時間記錄、工資計算基數確認、加班費及休息日工資計算等。8.2統(tǒng)計內容8.2.1統(tǒng)計內容包括員工加班時間、加班費計算基數、加班費及休息日工資總額等。8.2.2統(tǒng)計數據應真實、準確、完整。8.3統(tǒng)計報告8.3.1用人單位應定期編制加班費及休息日工資統(tǒng)計報告，報告內容應包括統(tǒng)計期間、統(tǒng)計結果、分析意見等。8.3.2統(tǒng)計報告應提交給員工查閱，并在必要時提供相關部門。9.加班費及休息日工資審計9.1審計目的9.1.1審計目的在于確保加班費及休息日工資的合規(guī)性和準確性。9.2審計范圍9.2.1審計范圍包括加班費及休息日工資的計算、支付、統(tǒng)計等方面。9.3審計程序9.3.1審計程序包括制定審計計劃、收集審計證據、進行現(xiàn)場審計、編制審計報告等。10.加班費及休息日工資相關法律法規(guī)10.1法律依據10.1.1加班費及休息日工資的計算和支付應依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。10.2法規(guī)解釋10.2.1對于法律法規(guī)的具體解釋，以國家相關部門的正式解釋為準。10.3法律責任10.3.1對于違反相關法律法規(guī)的行為，用人單位和員工應承擔相應的法律責任。11.合同變更通知及生效日期11.1變更通知方式11.1.1變更通知應以書面形式進行，可以通過郵件、信函、公告等方式送達。11.2變更通知內容11.2.1變更通知應明確變更內容、生效日期以及員工的權益保障。11.3生效日期11.3.1合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除及終止12.1解除條件12.1.1合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件。12.2解除程序12.2.1解除合同應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.3終止條件12.3.1合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件。12.4終止程序12.4.1合同終止應辦理相關手續(xù)，包括但不限于支付工資、補償金等。13.違約責任13.1違約情形13.1.1違約情形包括未按時支付加班費及休息日工資、未按規(guī)定計算加班費及休息日工資等。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償13.3.1違約賠償的具體數額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟解決。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。14.2爭議處理機構14.2.1爭議處理機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。14.3爭議處理程序14.3.1爭議處理程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保公正、公平。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與職責15.1第三方界定15.1.1第三方指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認可并委托介入的，與本合同執(zhí)行相關的中介機構、咨詢公司、審計機構等外部實體。15.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務，確保合同條款的準確執(zhí)行和雙方的權益得到保障。15.2第三方職責15.2.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。15.2.2第三方負責對加班費及休息日工資的計算標準、支付方式進行審核，確保其符合本合同及國家法律法規(guī)的要求。15.2.3第三方應向甲乙雙方提供書面報告，包括審核結果、建議和改進措施。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入的申請。16.1.2申請應包括介入目的、第三方資質證明、預期服務內容等。16.2第三方介入的同意16.2.1雙方應在收到介入申請后，在合理期限內達成書面同意。16.3第三方介入的實施16.3.1第三方介入后，應立即開始履行職責，并按約定時間完成服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過第三方服務費用的兩倍。17.2責任限額的明確17.2.1責任限額應在合同中明確列出，并作為合同不可分割的一部分。17.2.2責任限額不適用于因第三方違反法律法規(guī)或合同約定導致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的信息和配合。18.1.2第三方的服務成果和責任，由甲方承擔最終責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的信息和配合。18.2.2第三方的服務成果和責任，由乙方承擔最終責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方與甲乙雙方均為合同外的獨立第三方，各自承擔相應的法律義務和責任。18.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權利義務。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔，具體分擔比例由雙方在合同中約定。19.2第三方介入的費用應在合同中明確列出，并在第三方介入前由甲乙雙方支付。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成合同約定的服務內容。20.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，第三方應向甲乙雙方提交最終報告。20.2.2雙方應在收到報告后，在合理期限內進行審核和確認。20.2.3確認無誤后，甲乙雙方應與第三方辦理終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班費及休息日工資計算明細表詳細要求：記錄員工每月加班時間、計算基數、加班費金額、休息日工資金額等。說明：該表用于員工查閱和監(jiān)督加班費及休息日工資的計算情況。2.加班費及休息日工資支付憑證詳細要求：包括銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付收據等，證明工資已支付。說明：該憑證作為支付工資的證明，員工應妥善保管。3.加班費及休息日工資統(tǒng)計報告詳細要求：包括統(tǒng)計期間、統(tǒng)計結果、分析意見等，反映工資支付情況。說明：該報告用于甲乙雙方了解工資支付的整體情況。4.第三方介入服務協(xié)議詳細要求：明確第三方的服務內容、費用、責任等。說明：該協(xié)議是第三方介入的依據，雙方應嚴格遵守。5.第三方審計報告詳細要求：包括審計范圍、審計結果、建議和改進措施等。說明：該報告用于甲乙雙方了解第三方審計情況，確保工資支付合規(guī)。6.合同變更通知書詳細要求：包括變更內容、生效日期、雙方簽字等。說明：該通知書用于通知雙方合同變更事項，確保雙方知曉。7.合同解除及終止通知書詳細要求：包括解除或終止原因、生效日期、雙方簽字等。說明：該通知書用于通知雙方合同解除或終止事項，確保雙方知曉。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付加班費及休息日工資1.2未按規(guī)定計算加班費及休息日工資1.3故意隱瞞加班時間或工作時長1.4未按約定提供第三方介入服務1.5故意提供虛假審計報告2.責任認定標準2.1未按時支付加班費及休息日工資：按每日應付工資的千分之五支付違約金。2.2未按規(guī)定計算加班費及休息日工資：按實際差額支付賠償金。2.3故意隱瞞加班時間或工作時長：按實際差額的倍數支付賠償金。2.4未按約定提供第三方介入服務：按第三方服務費用的一倍支付違約金。2.5故意提供虛假審計報告：按實際損失的一倍支付賠償金。3.示例說明3.1用人單位未按時支付員工加班費，應按每日應付工資的千分之五支付違約金。3.2用人單位未按規(guī)定計算員工休息日工資，應按實際差額支付賠償金。3.3員工故意隱瞞加班時間，用人單位應按實際差額的倍數支付賠償金。3.4第三方未按約定提供服務，應按第三方服務費用的一倍支付違約金。3.5第三方提供虛假審計報告，應按實際損失的一倍支付賠償金。全文完。2025版勞動合同變更中加班費及休息日工資計算規(guī)范1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景隨著我國經濟的快速發(fā)展，勞動者的權益保護日益受到重視。為規(guī)范勞動合同中加班費及休息日工資的計算，保障勞動者合法權益，甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就2025版勞動合同變更中加班費及休息日工資計算規(guī)范達成如下協(xié)議。2.2目的本合同的目的是明確雙方在加班費及休息日工資計算方面的權利義務，確保勞動者在加班和休息日得到合理的報酬，維護雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.加班：指在法定工作時間之外，勞動者因工作需要自愿或被安排延長工作時間。2.休息日：指勞動者每周休息一天，或根據國家規(guī)定調整的休息日。3.2關鍵詞解釋1.加班費：指勞動者在加班期間依法獲得的勞動報酬。2.休息日工資：指勞動者在休息日依法獲得的勞動報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據工作需要安排勞動者加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。2.甲方應保證勞動者在休息日得到充分休息，不得安排加班。3.甲方應按照國家規(guī)定計算加班費及休息日工資，確保勞動者合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權依法享受加班費及休息日工資。2.乙方應遵守甲方的工作安排，按時完成工作任務。3.乙方應按照甲方的要求，提供真實、準確的個人信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同采用書面形式，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本合同履行期滿，雙方無異議的；2.乙方因個人原因提出解除合同，并經甲方同意的；3.甲方因法定事由提出解除合同，并經乙方同意的。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；2.雙方辦理相關手續(xù)，解除勞動合同關系。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方應按照約定支付加班費及休息日工資；2.雙方應妥善處理合同終止后的有關事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的加班費及休息日工資構成如下：1.法定工作時間的工資；2.法定節(jié)假日加班工資；3.法定休息日加班工資。7.2支付方式1.加班費及休息日工資以人民幣（CNY）支付；2.支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由甲方提供。7.3支付時間1.加班費及休息日工資應在每月一個工作日支付；2.如遇節(jié)假日，支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日。7.4支付條款1.甲方應在支付加班費及休息日工資時，向乙方提供詳細的支付憑證；2.乙方在收到支付憑證后，應在五個工作日內確認收到款項；3.如甲方未按時支付加班費及休息日工資，乙方有權要求甲方支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付加班費及休息日工資，應向乙方支付相當于違約金額每日千分之二的滯納金；2.若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按照約定提供個人信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的損失；2.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約責任的具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定；2.如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的保密內容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密信息；2.乙方應采取一切必要措施，防止保密信息被泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本明顯增加，且乙方無法預見、無法避免、無法克服的事件。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方；2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力導致合同履行困難的問題；3.因不可抗力導致合同履行不能的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同約定的不可抗力實例包括地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；2.或雙方共同選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得將合同權利義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本合同項下的權利義務與乙方個人身份直接相關；2.法律法規(guī)禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同項下所有權利的最終解釋權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據市場變化和業(yè)務發(fā)展需要對加班費及休息日工資計算標準進行調整的權利；2.乙方同意甲方在必要時對合同進行修改和補充，且修改和補充部分與本合同具有同等法律效力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經雙方協(xié)商一致；2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.修改和補充部分與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同確保合同的有效履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照合同約定，及時、全面地履行各自義務；2.雙方應定期溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于加班費及休息日工資計算規(guī)范的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款未經雙方書面同意，任何一方不得增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（勞動者）：簽名：日期：____年____月____日甲方（用人單位）蓋章：乙方（勞動者）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.甲方支付憑證樣本。4.不可抗力事件相關證明文件。5.合同修改和補充協(xié)議。6.協(xié)議雙方確認的溝通記錄。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付加班費及休息日工資：認定甲方違約，應支付滯納金。違反保密條款：認定甲方違約，應承擔相應的法律責任。未按約定調整加班費及休息日工資計算標準：認定甲方違約，應恢復原標準。2.乙方違約行為及認定：未提供真實個人信息：認定乙方違約，甲方有權解除合同并要求賠償損失。違反保密條款：認定乙方違約，應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.滯納金：指因延遲履行合同而應向對方支付的一定數額的金錢。3.法律適用：指合同糾紛應適用的法律。4.完整性和獨立性：指合同文本的完整性以及合同各條款的獨立性。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付加班費及休息日工資。解決辦法：乙方應要求甲方支付滯納金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未提供真實個人信息。解決辦法：甲方應要求乙方更正信息，若乙方拒絕，甲方有權解除合同。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。4.問題：合同修改和補充程序不明確。解決辦法：雙方應制定明確的修改和補充程序，確保合同的有效性。5.問題：合同履行過程中溝通不暢。解決辦法：雙方應定期溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：本合同中，第三方指在甲方與乙方之間提供相關服務或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，履行其服務或職責，確保服務質量符合約定標準。3.第三方權利：1.第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；2.第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源。4.第三方義務：1.第三方應確保其提供的服務或職責不違反法律法規(guī)；2.第三方應遵守合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付加班費及休息日工資；2.乙方有權要求甲方提供工作安全保障和健康保障；3.乙方有權要求甲方提供培訓和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：1.甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家相關標準；2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。3.甲方的違約及限制條款：1.若甲方未按時支付加班費及休息日工資，應向乙方支付滯納金；2.甲方不得以任何理由克扣乙方的工資；3.甲方不得強迫乙方加班，除非在緊急情況下。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：1.甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務；2.甲方有權要求乙方遵守公司規(guī)章制度；3.甲方有權對乙方的工作進行考核。2.甲方利益條款：1.乙方應保證其工作質量，不得因個人原因影響公司業(yè)務；2.甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的工作崗位。3.乙方的違約及限制條款：1.若乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的責任；2.乙方不得泄露公司商業(yè)秘密；3.乙方不得因個人原因影響公司正常運營。全文完。2025版勞動合同變更中加班費及休息日工資計算規(guī)范2合同目錄第一章總則1.1合同依據1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義與解釋第二章加班費計算標準2.1加班費定義2.2加班費計算基數2.3加班費計算公式2.4特殊情況處理第三章休息日工資計算標準3.1休息日工資定義3.2休息日工資計算基數3.3休息日工資計算公式3.4特殊情況處理第四章加班時間界定4.1法定工作時間的界定4.2加班時間的界定4.3特殊工種加班時間界定4.4加班時間記錄與統(tǒng)計第五章休息日安排與調休5.1休息日安排原則5.2休息日調休規(guī)定5.3特殊情況下的休息日安排5.4調休程序與操作第六章加班費與休息日工資支付6.1支付時間與方式6.2支付憑證與記錄6.3違約責任與處理6.4爭議解決機制第七章合同變更與解除7.1合同變更程序7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4解除合同后的加班費與休息日工資計算第八章違約責任與賠償8.1違約責任認定8.2違約責任賠償標準8.3違約責任賠償程序8.4特殊情況下的違約責任處理第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序10.4合同終止后的加班費與休息日工資計算第十一章附則11.1本合同未盡事宜11.2本合同的修改與補充11.3合同附件11.4合同份數與生效日期合同編號_________第一章總則1.1合同依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)范。1.2合同目的明確加班費及休息日工資的計算標準，保障勞動者合法權益，維護企業(yè)正常生產秩序。1.3適用范圍本規(guī)范適用于本企業(yè)與全體員工之間因加班費及休息日工資計算而產生的勞動關系。1.4定義與解釋（1）加班費：指員工在法定工作時間以外，經用人單位安排或同意，在正常工作時間之外延長工作時間所獲得的報酬。（2）休息日工資：指員工在休息日（包括法定節(jié)假日）依法享有休息權利，但根據工作需要，經用人單位安排在工作崗位上，所獲得的工資報酬。第二章加班費計算標準2.1加班費定義加班費是指員工在法定工作時間以外，根據國家規(guī)定和本規(guī)范，在正常工作時間之外延長工作時間所獲得的報酬。2.2加班費計算基數加班費計算基數為員工本人工資，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。2.3加班費計算公式（1）平時加班費：加班費=加班費計算基數×加班工資系數×加班時間（2）休息日加班費：加班費=加班費計算基數×加班工資系數×加班時間×1.5（3）法定節(jié)假日加班費：加班費=加班費計算基數×加班工資系數×加班時間×22.4特殊情況處理（1）員工因工作需要，在法定工作時間以外加班，加班時間不足一小時按一小時計算。（2）員工加班超過國家規(guī)定加班時間上限的，加班費按照國家規(guī)定計算。第三章休息日工資計算標準3.1休息日工資定義休息日工資是指員工在休息日（包括法定節(jié)假日）依法享有休息權利，但根據工作需要，經用人單位安排在工作崗位上，所獲得的工資報酬。3.2休息日工資計算基數休息日工資計算基數為員工本人工資，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。3.3休息日工資計算公式休息日工資=加班費計算基數×休息日工資系數3.4特殊情況處理（1）員工在休息日加班，加班時間不足一小時按一小時計算。（2）員工在法定節(jié)假日加班，加班費按照第三章第2.3條規(guī)定計算。第四章加班時間界定4.1法定工作時間的界定法定工作時間為每周五天，每天不超過八小時。4.2加班時間界定（1）平時加班時間：超過法定工作時間的工作時間。（2）休息日加班時間：超過休息日工作時間的工作時間。（3）法定節(jié)假日加班時間：在法定節(jié)假日工作的時間。4.3特殊工種加班時間界定特殊工種的加班時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4加班時間記錄與統(tǒng)計用人單位應準確記錄和統(tǒng)計員工的加班時間，并妥善保存相關資料。第五章休息日安排與調休5.1休息日安排原則（1）用人單位應依法安排員工休息日。（2）用人單位在安排休息日時，應充分考慮員工的休息需求和實際工作需要。5.2休息日調休規(guī)定（1）員工因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以調休休息日。（2）調休時間不得超過原休息日時間。5.3特殊情況下的休息日安排（1）員工因特殊情況無法休息的，用人單位應根據實際情況給予安排調休或加班費。（2）因不可抗力因素導致員工無法休息的，用人單位應給予合理的補償。5.4調休程序與操作（1）員工提出調休申請，用人單位審核同意后，雙方簽訂調休協(xié)議。（2）調休協(xié)議應明確調休時間、工作安排等內容。第六章加班費與休息日工資支付6.1支付時間與方式（1）用人單位應按照國家規(guī)定和本規(guī)范，在每月工資發(fā)放日支付加班費和休息日工資。（2）支付方式為現(xiàn)金或銀行轉賬。6.2支付憑證與記錄（1）用人單位應提供支付憑證，包括工資條、銀行轉賬憑證等。（2）用人單位應妥善保存支付憑證和記錄。6.3違約責任與處理（1）用人單位未按時足額支付加班費和休息日工資的，應承擔相應的違約責任。（2）員工可要求用人單位支付違約金，并可通過法律途徑維護自身權益。6.4爭議解決機制（1）雙方發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院解決。第七章合同變更與解除7.1合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，可對加班費及休息日工資計算規(guī)范進行變更。（2）變更內容應以書面形式簽訂補充協(xié)議。7.2合同解除條件（1）因工作需要，經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。（2）因國家法律法規(guī)、政策調整等原因，導致勞動合同無法繼續(xù)履行的。7.3合同解除程序（1）用人單位提前三十日以書面形式通知員工，或者支付相當于一個月工資的補償。（2）員工提前三十日以書面形式通知用人單位，或者支付相當于一個月工資的違約金。7.4解除合同后的加班費與休息日工資計算（1）合同解除前，員工因加班產生的加班費和休息日工資，按照本規(guī)范計算。（2）合同解除后，用人單位應依法支付員工相應的加班費和休息日工資。第八章違約責任與賠償8.1違約責任認定用人單位違反本規(guī)范，未按時足額支付加班費和休息日工資的，應承擔違約責任。8.2違約責任賠償標準（2）因用人單位原因導致勞動合同解除的，應支付相當于解除勞動合同前一個月工資的賠償金。8.3違約責任賠償程序（1）員工向用人單位提出書面索賠請求。（2）用人單位應在收到索賠請求后十五日內予以處理。8.4特殊情況下的違約責任處理（1）員工因不可抗力原因無法履行本規(guī)范規(guī)定的義務的，經雙方協(xié)商一致，可以免除違約責任。（2）用人單位因不可抗力原因無法履行本規(guī)范規(guī)定的義務的，應在不可抗力事件發(fā)生后立即通知員工，并采取必要措施減輕損失。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。9.3爭議解決程序（1）申請仲裁或訴訟前，雙方應先行協(xié)商。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.4爭議解決期限（1）勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。（2）人民法院應在受理之日起六個月內作出判決。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件本規(guī)范經雙方協(xié)商一致，自雙方簽字之日起生效。10.2合同終止條件（1）本規(guī)范約定的合同終止條件實現(xiàn)。（2）勞動合同解除或終止。10.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應妥善處理未了事宜。（2）合同終止后，雙方應履行各自的義務。10.4合同終止后的加班費與休息日工資計算合同終止后，用人單位應按照本規(guī)范計算并支付員工相應的加班費和休息日工資。第十一章附則11.1本合同未盡事宜本規(guī)范未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同的修改與補充本規(guī)范經雙方協(xié)商一致，可進行修改與補充。11.3合同附件（1）加班費和休息日工資計算表格。（2）加班時間記錄表。11.4合同份數與生效日期本規(guī)范一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）簽字：_________日期：_________乙方（員工）簽字：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1加班計劃與通知1.1.1用人單位應提前制定月度或季度加班計劃，并至少提前三天通知員工。1.1.2加班計劃應包含加班時間、加班地點、工作內容等信息。1.2加班時間調整1.2.1如遇特殊情況，用人單位可臨時調整加班時間，但應提前通知員工，并確保調整后的加班時間不超過法定上限。1.2.2未經員工同意，用人單位不得安排員工加班。1.3加班費發(fā)放1.3.1加班費應在加班完成后五個工作日內支付給員工。1.3.2用人單位應確保加班費支付的真實性和準確性。1.4休息日加班補償1.4.1如員工在休息日加班，用人單位應按照本規(guī)范第三章規(guī)定支付休息日工資，并額外支付不低于加班工資50%的補償。1.4.2如員工在法定節(jié)假日加班，用人單位應按照本規(guī)范第三章規(guī)定支付加班費，并額外支付不