2025年度員工勞動合同到期續(xù)簽通知函

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工勞動合同到期續(xù)簽通知函本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽通知2.合同續(xù)簽條件3.合同續(xù)簽期限4.工作內容與職責5.工作地點與工作環(huán)境6.工資待遇7.獎金與福利8.工作時間與休息休假9.社會保險與住房公積金10.違約責任11.爭議解決12.合同生效與終止13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同續(xù)簽通知1.2本通知函系對員工[員工姓名]在2025年度勞動合同到期前發(fā)出的續(xù)簽通知。1.3通知函發(fā)出后，員工應在[具體日期]前作出書面答復，明確是否同意續(xù)簽勞動合同。2.1合同續(xù)簽條件2.2.1員工存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.2員工存在嚴重失職行為，對公司造成重大損失；2.2.3員工患有傳染性疾病，不能勝任工作；2.2.4員工因個人原因提出書面辭職。3.1合同續(xù)簽期限3.2本合同續(xù)簽期限為[續(xù)簽年限]年，自[具體日期]起生效。4.1工作內容與職責4.2員工在續(xù)簽合同期間，應繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容與職責。5.1工作地點與工作環(huán)境5.2員工在續(xù)簽合同期間，工作地點及工作環(huán)境應與原勞動合同約定保持一致。6.1工資待遇6.2員工在續(xù)簽合同期間，工資待遇按照原勞動合同約定執(zhí)行，如有調整，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。7.1獎金與福利7.2員工在續(xù)簽合同期間，享有原勞動合同約定的獎金與福利待遇，如有調整，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。8.1工作時間與休息休假8.2員工在續(xù)簽合同期間，工作時間及休息休假安排按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。8.2.1員工每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。8.2.2員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、年休假等帶薪休假。8.2.3員工加班應按照國家規(guī)定支付加班費。9.1社會保險與住房公積金9.2員工在續(xù)簽合同期間，社會保險及住房公積金的繳納按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.2.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2.2公司為員工繳納住房公積金，員工個人也需按規(guī)定繳納。10.1違約責任10.2.1未經公司同意擅自離職；10.2.2擅自離職后未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；10.2.3嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。11.1爭議解決11.2合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.1合同生效與終止12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。13.1合同附件13.1.1員工個人簡歷13.1.2原勞動合同13.1.3其他相關證明文件14.1其他約定事項14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中提及的第三方，指在合同履行過程中，根據甲乙雙方協商一致或法律規(guī)定，介入合同關系中的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于合同履行中的評估、調解、咨詢、代理等需要第三方專業(yè)服務的環(huán)節(jié)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協商一致后，應書面通知第三方介入合同關系。15.3.2第三方應在接到通知后[具體時間]內，確認是否接受介入請求，并提供相應的服務。16.1甲乙雙方的權利與義務16.1.1甲乙雙方應確保第三方介入的合法性和正當性，不得利用第三方干涉對方正常經營。16.1.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以協助其履行職責。17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入合同關系時應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。17.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以國家相關法律規(guī)定為準。18.1.2第三方的責任限額包括但不限于直接經濟損失、名譽損失等。19.1第三方與其他各方的劃分說明19.1.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間不存在勞動關系，不承擔甲乙雙方的勞動合同義務。19.1.2第三方在合同履行過程中，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任。20.1第三方介入的費用20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按約定的比例分擔，未約定的，由請求方承擔。20.1.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。21.1第三方介入的終止21.1.1.1第三方無法繼續(xù)履行職責；21.1.1.2甲乙雙方協商一致終止第三方介入；21.1.1.3因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。22.1第三方介入的記錄與報告22.1.1第三方在介入過程中應詳細記錄工作過程和結果，并向甲乙雙方提交書面報告。22.1.2第三方報告的內容應真實、客觀、全面，不得隱瞞或歪曲事實。23.1第三方介入的保密23.1.1第三方在介入過程中應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。23.1.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人簡歷要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：用于證明員工具備履行合同所需的能力和條件。2.原勞動合同要求：提供雙方簽訂的原勞動合同文本，包括合同編號、簽訂日期、合同期限、工作內容、工資待遇等。說明：用于確認原合同條款和續(xù)簽合同的依據。3.員工社會保險繳納證明要求：提供員工在合同期間的社會保險繳納記錄。說明：用于證明員工符合國家社會保險政策要求。4.員工住房公積金繳納證明要求：提供員工在合同期間住房公積金的繳納記錄。說明：用于證明員工符合國家住房公積金政策要求。5.員工獎懲記錄要求：提供員工在合同期間的工作表現、獎懲情況等記錄。說明：用于評估員工的工作表現和續(xù)簽合同的條件。6.第三方介入協議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的介入協議，包括介入范圍、費用、期限等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。7.第三方評估報告要求：提供第三方介入后形成的評估報告，包括評估過程、結果、建議等。8.第三方調解協議要求：提供第三方介入調解后形成的調解協議，包括調解內容、雙方承諾等。說明：用于解決合同履行過程中出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內作出書面答復，拒絕續(xù)簽合同。責任認定：員工應承擔違反合同約定的責任，公司有權終止勞動合同，并根據合同約定處理相關事宜。2.違約行為：員工在合同期間嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償損失。3.違約行為：員工未經公司同意擅自離職。責任認定：員工應承擔違反合同約定的責任，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償損失。4.違約行為：公司未按照合同約定支付員工工資或福利待遇。責任認定：公司應承擔違約責任，向員工支付工資或福利待遇，并支付