2025年習(xí)紀(jì)律保證書范本

2025年習(xí)紀(jì)律保證書范本合同編號(hào)：__________合同簽署日期：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方遵守甲方企業(yè)規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、保密制度等。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)在遵守甲方企業(yè)規(guī)章制度的前提下，享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。2.2乙方有權(quán)在遵守甲方企業(yè)規(guī)章制度的前提下，按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。2.3乙方有權(quán)在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，按照甲方企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過合法途徑解決爭議。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反甲方企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。3.2如乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證明復(fù)印件3.甲方企業(yè)規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)文檔4.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件5.乙方保密協(xié)議復(fù)印件6.甲方授權(quán)書（如有）7.乙方職務(wù)說明書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于：a.遲到、早退、礦工等考勤違規(guī)行為b.不服從甲方管理，頂撞上級(jí)或同事c.違反甲方保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密d.利用公司資源進(jìn)行私人活動(dòng)或謀取私利e.違反國家法律法規(guī)的行為2.乙方的違約行為認(rèn)定：a.甲方發(fā)現(xiàn)乙方有上述違約行為，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)b.甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等c.如有必要，甲方可解除與乙方的勞動(dòng)合同d.乙方如因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中所述的單位名稱，具有法律主體資格。2.乙方：指合同中所述的單位名稱，具有法律主體資格。3.企業(yè)規(guī)章制度：指企業(yè)為規(guī)范內(nèi)部管理而制定的各種規(guī)定和制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。7.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)新工作環(huán)境或職責(zé)不熟悉，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢或出錯(cuò)。解決辦法：甲方應(yīng)為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們熟悉工作環(huán)境和職責(zé)。2.乙方因個(gè)人原因無法按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，尋求延期或調(diào)整工作量的解決方案。3.甲方未按照合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件或福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定的義務(wù)。4.發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘新員工時(shí)，要求乙方遵守甲方企業(yè)規(guī)章制度及國家法律法規(guī)。2.適用于乙方在甲方工作期間，要求乙方遵守甲方