勞動防護用品和器具發(fā)放管理規(guī)定范文（2篇）

勞動防護用品和器具發(fā)放管理規(guī)定范文第一章總則第一條為保障勞動者安全與健康，基于對勞動環(huán)境危險和有害因素的充分識別與評估，制定本規(guī)定，旨在規(guī)范勞動防護用具與設(shè)備的管理工作。第二條勞動防護用具與設(shè)備的管理應(yīng)遵循科學(xué)、公正、透明和便捷的原則，確保提供符合勞動保護標準的防護用具，并強化其使用管理。第三條本規(guī)定適用于所有企業(yè)、事業(yè)單位及個體經(jīng)營者，所有單位和個人均有義務(wù)遵守。第四條勞動防護用具與設(shè)備的管理應(yīng)由專人負責(zé)，建立完善的管理制度、操作流程及責(zé)任追究機制。第二章勞動防護用品和器具的發(fā)放條件第五條發(fā)放勞動防護用具與設(shè)備需滿足以下條件：（一）產(chǎn)品需經(jīng)過認證，符合國家或行業(yè)標準；（二）產(chǎn)品規(guī)格、型號及數(shù)量應(yīng)與勞動者工作環(huán)境和崗位需求相匹配；（三）產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、耐用性等指標需達到規(guī)定要求；（四）生產(chǎn)、進口、銷售單位需具備相應(yīng)資質(zhì)和信譽保證。第六條發(fā)放時應(yīng)提供使用指南，并配備必要的使用指導(dǎo)、檢測評估、維修保養(yǎng)服務(wù)。第七條發(fā)放勞動防護用具與設(shè)備應(yīng)保障勞動者權(quán)益，不得向勞動者收取額外費用或以任何形式強制勞動者自行購買。第三章勞動防護用品和器具的發(fā)放程序第八條勞動防護用具與設(shè)備的發(fā)放程序應(yīng)包括以下步驟：（一）需求評估：由安全管理人員對勞動環(huán)境和崗位特點進行評估，確定所需防護用具的種類和數(shù)量；（二）采購選擇：根據(jù)實際需求，開展采購活動，選擇符合標準的防護用具；（三）入庫驗收：對采購的防護用具進行入庫驗收，確保其質(zhì)量合格；（四）發(fā)放登記：對驗收合格的防護用具進行登記，記錄勞動者信息；（五）發(fā)放檢查：定期檢查使用情況，對損壞或失效的進行更換和維修；（六）廢棄處理：對不再使用的防護用具進行統(tǒng)一回收處理，防止再次流入使用環(huán)節(jié)。第四章勞動防護用品和器具的使用管理第九條使用勞動防護用具與設(shè)備時應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）嚴格按照使用說明操作，不得擅自改動或去除任何裝置；（二）定期檢查和保養(yǎng)，確保其正常功能；（三）定期進行檢測評估，發(fā)現(xiàn)問題及時更換或修理；（四）個人專用，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或共用；（五）積極參與安全培訓(xùn)，提高安全防護意識。第十條對于不按規(guī)定使用防護用具的勞動者，應(yīng)采取教育、處罰等措施進行糾正，并追究其相應(yīng)責(zé)任。第五章法律責(zé)任第十一條違反本規(guī)定，未按規(guī)定發(fā)放勞動防護用具與設(shè)備的，由市場監(jiān)管部門給予警告，并要求改正；情節(jié)嚴重的，可處以罰款。第十二條違反本規(guī)定，以銷售或其他非法方式牟利的，由市場監(jiān)管部門依法查處，追究法律責(zé)任。第六章附則第十三條本規(guī)定所指勞動防護用具與設(shè)備，是指依據(jù)勞動環(huán)境和崗位特點，為勞動者提供個人防護的用具和設(shè)備。第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。勞動防護用品和器具發(fā)放管理規(guī)定范文（二）一、勞動保護用具與設(shè)備的覆蓋范圍1.勞動保護用具與設(shè)備的發(fā)放涵蓋但不限于以下類別：（1）在具有明顯安全風(fēng)險的工作環(huán)境中作業(yè)的員工；（2）在高溫、低溫、高空等特殊工作環(huán)境下作業(yè)的員工；（3）接觸有害物質(zhì)作業(yè)的員工；（4）從事機械操作、電焊、重載等高風(fēng)險工種的員工。二、勞動保護用具與設(shè)備的選擇與配置1.選擇勞動保護用具與設(shè)備應(yīng)符合國家規(guī)定，并根據(jù)員工的工作狀況和特性進行合理配備。（1）針對不同工種的員工，應(yīng)依據(jù)其工作環(huán)境和風(fēng)險等級，選擇相應(yīng)的勞動保護用具與設(shè)備；（2）選擇勞動保護用具與設(shè)備時，應(yīng)參考專業(yè)技術(shù)人員的建議，確保其質(zhì)量和適用性。2.勞動保護用具與設(shè)備的配置應(yīng)充足，確保其正常使用和更新。（1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工數(shù)量和工作特點，合理配置勞動保護用具與設(shè)備；（2）企業(yè)需建立勞動保護用具與設(shè)備的庫存管理機制，確保及時補充和更新；（3）更新勞動保護用具與設(shè)備的周期應(yīng)依據(jù)其使用壽命和損耗情況確定。三、勞動保護用具與設(shè)備的發(fā)放管理流程1.企業(yè)需建立完善的勞動保護用具與設(shè)備發(fā)放管理政策。（1）指定專門負責(zé)人負責(zé)勞動保護用具與設(shè)備的發(fā)放，并明確其職責(zé)和權(quán)限；（2）制定發(fā)放管理流程，明確從申請、審批到發(fā)放的具體步驟和時間安排；（3）建立勞動保護用具與設(shè)備發(fā)放的檔案管理，確保記錄的完整性和真實性。2.勞動保護用具與設(shè)備的發(fā)放應(yīng)遵循以下程序：（1）員工根據(jù)自身工作環(huán)境和需求提出勞動保護用具與設(shè)備的申請；（2）經(jīng)過審核和批準，由專職人員確定發(fā)放的用具與設(shè)備種類和數(shù)量；（3）發(fā)放時，應(yīng)在相關(guān)記錄上簽字確認，并向員工說明正確的使用和保管方法。3.勞動保護用具與設(shè)備的發(fā)放應(yīng)及時，確保其有效性。（1）發(fā)放應(yīng)在員工開始工作前進行；（2）為保證勞動保護用具與設(shè)備的有效性，企業(yè)應(yīng)建立定期檢查和維護制度，及時進行調(diào)整和更換。四、勞動保護用具與設(shè)備的使用與保管1.員工應(yīng)根據(jù)工作要求正確使用勞動保護用具與設(shè)備，確保其安全性和有效性。（1）員工應(yīng)按照用具與設(shè)備的使用說明正確佩戴和使用；（2）禁止員工私自改動或拆解勞動保護用具與設(shè)備，嚴禁共用個人勞動保護用具與設(shè)備。2.員工應(yīng)妥善保管勞動保護用具與設(shè)備，實行專人保管、定期檢查。（1）每位員工應(yīng)負責(zé)保管自己的勞動保護用具與設(shè)備，并定期檢查其完好狀況；（2）企業(yè)應(yīng)實施勞動保護用具與設(shè)備的上交、登記制度，確保全面管理。五、勞動保護用具與設(shè)備的追溯與檢查1.如勞動保護用具與設(shè)備在使用中出現(xiàn)問題，應(yīng)及時追溯原因，并采取必要的糾正和改進措施。（1）對于因用具與設(shè)備導(dǎo)致的事故和傷害，應(yīng)進行事故調(diào)查和責(zé)任追究；（2）企業(yè)應(yīng)建立事故報告制度，及時報告和處理與勞動保護用具與設(shè)備相關(guān)的問題。2.企業(yè)應(yīng)定期對勞動保護用具與設(shè)備進行檢查和評估，確保其正常使用和有效性。（1）建立定期檢查和評估機制，對勞動保護用具與設(shè)備的使用情況進行全面檢查；（2）對于不符合使用要求和標準的用具與設(shè)備，應(yīng)及時維修、更換或淘汰。六、處罰措施與監(jiān)督管理1.對違反勞動保護用具與設(shè)備發(fā)放管理規(guī)定的行為，將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。（1）鼓勵員工對違規(guī)行為進行舉報，對查實的違規(guī)行為將給予相應(yīng)懲罰；（2）企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督和管理機制，對違反勞動保護用具與設(shè)備發(fā)放管理規(guī)定的行為進行嚴肅處理。2.勞動保護用具與設(shè)備的發(fā)放過程應(yīng)接受相關(guān)機構(gòu)的監(jiān)督和檢查。（1）監(jiān)管部門應(yīng)定期進行檢查和評估，監(jiān)督勞動保護用具與設(shè)備發(fā)放管理的情況；（2）對于不合格的勞動保護用具與設(shè)備，監(jiān)管部