事業(yè)單位編外用工管理初探(2025年)

事業(yè)單位編外用工管理初探(2025年)合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，需對外招聘編外用工人員，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，愿意提供勞動力資源，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供編外用工人員事宜達成如下協(xié)議：一、用工崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)實際工作需要，確定乙方提供的編外用工崗位及人數(shù)，并向乙方提供具體的崗位要求。2.乙方按照甲方的要求，提供符合崗位要求的人員，并確保人員質(zhì)量。二、用工期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。3.合同期滿后，如甲方仍需乙方提供編外用工人員，雙方可另行簽訂合同。三、人員待遇1.乙方人員的基本工資、獎金、福利等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方人員的工作時間、休息休假等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方人員的社會保險、公積金等，按照國家的法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、人員管理（1）違法亂紀，損害甲方利益；（2）違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常工作秩序；（3）其他嚴重違反職業(yè)道德和甲方規(guī)定的行為。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進行人員管理，包括但不限于：（1）提供乙方人員的身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料；（2）協(xié)助甲方進行人員培訓(xùn)、考核等工作；（3）按照甲方要求，對乙方人員進行必要的調(diào)整和優(yōu)化。五、保密條款1.甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。2.未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得向第三方披露本合同內(nèi)容及相關(guān)保密信息。3.本保密條款在合同有效期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)有效。六、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。2.違約方的賠償金額應(yīng)包括但不限于對方損失的實際金額、違約金、訴訟費、律師費等。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方人員簡歷及資格證明2.乙方人員身份證明3.乙方人員學(xué)歷證明4.乙方人員培訓(xùn)及考核記錄5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密信息資料6.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供符合崗位要求的人員，或人員存在違法行為、違反甲方規(guī)章制度等，視為違約。2.乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方人員工資、獎金、福利等，視為違約。4.甲方未按照本合同約定提供工作條件或環(huán)境，影響乙方人員正常工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，由國家、集體或者個人舉辦的各類社會組織。2.編外用工：指事業(yè)單位在編制外招聘的臨時性、輔助性工作人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員素質(zhì)不達標：乙方應(yīng)加強人員篩選和培訓(xùn)，確保提供的人員符合崗位要求。2.保密信息泄露：乙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追責。3.工資待遇糾紛：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定支付乙方人員工資、獎金、福利等，避免糾紛。4.工作條件不足：甲方應(yīng)完善工作環(huán)境，提供必要的工作條件，保障乙方人員正常工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為事業(yè)