2025年企業(yè)員工聘用勞動(dòng)合同

2025年企業(yè)員工聘用勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。第三章勞動(dòng)條件第四條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的工資規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第八條甲方依法支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等勞動(dòng)報(bào)酬，具體支付方式及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章保密和知識產(chǎn)權(quán)第九條乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第十條乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第六章合同的解除和終止第十一條甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知對方。第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（一）乙方因疾病、傷殘等原因不能從事原工作，經(jīng)過甲方安排其他工作后，仍不能勝任工作的；（二）甲方因客觀原因需要裁減人員的；（三）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。第十五條乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方泄露秘密所獲利益的一至三倍。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方工作成果證明

8.保密協(xié)議

9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付工資報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。

3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資報(bào)酬并加收滯納金。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。

4.問題：乙方要求解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；如協(xié)商不成，乙方可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或