2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同3篇_第1頁
2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同3篇_第2頁
2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同3篇_第3頁
2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同3篇_第4頁
2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同3篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩47頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1應聘者基本條件1.2專業(yè)技能要求1.3工作經(jīng)驗要求2.招聘流程2.1報名方式2.2初選與面試2.3體檢與背景調(diào)查2.4錄用通知3.聘用合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽3.3合同解除4.工作內(nèi)容與職責4.1業(yè)務員職責4.2工作范圍4.3工作要求5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班制度6.工資與福利6.1基本工資6.2提成制度6.3福利待遇7.團費提成計算方法7.1提成比例7.2提成計算公式7.3提成發(fā)放時間8.團費提成調(diào)整8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整通知9.激勵與考核9.1激勵措施9.2考核標準9.3考核程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1補充條款14.2附件與補充文件14.3合同解釋權(quán)第一部分:合同如下:第一條招聘條件與資格1.1應聘者基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍,遵守國家法律法規(guī)。1.1.2年齡在18周歲至45周歲之間。1.2專業(yè)技能要求1.2.1具有旅游行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識,熟悉旅游市場動態(tài)。1.2.3能夠熟練使用辦公軟件和旅游行業(yè)相關(guān)軟件。1.3工作經(jīng)驗要求1.3.1具有至少1年旅游行業(yè)銷售或服務工作經(jīng)驗。1.3.2有成功組織或銷售旅游產(chǎn)品的經(jīng)驗者優(yōu)先。第二條招聘流程2.1報名方式2.1.1應聘者可通過公司官網(wǎng)、招聘平臺或現(xiàn)場報名。2.1.2報名時需提交個人簡歷、學歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗證明等材料。2.2初選與面試2.2.1公司將根據(jù)應聘者提交的材料進行初選。2.2.2初選合格者將收到面試通知,面試形式為現(xiàn)場面試或視頻面試。2.3體檢與背景調(diào)查2.3.1面試合格者需進行體檢,體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。2.3.2公司將對體檢合格者進行背景調(diào)查。2.4錄用通知2.4.1體檢和背景調(diào)查合格者將收到錄用通知。2.4.2錄用通知將以電子郵件或電話形式發(fā)出。第三條聘用合同期限3.1合同期限3.1.1本合同期限為一年,自雙方簽訂之日起生效。3.1.2合同期滿后,如雙方同意,可續(xù)簽合同。3.2合同續(xù)簽3.2.1雙方應在合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。3.2.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。3.3合同解除3.3.1在合同期限內(nèi),如一方違反合同約定,另一方有權(quán)解除合同。3.3.2合同解除后,雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條工作內(nèi)容與職責4.1業(yè)務員職責4.1.1負責旅游產(chǎn)品的銷售與推廣。4.1.2負責客戶關(guān)系的維護與拓展。4.1.3參與團隊旅游活動的組織與實施。4.2工作范圍4.2.1負責國內(nèi)旅游產(chǎn)品的銷售。4.2.2負責國際旅游產(chǎn)品的銷售。4.2.3負責旅游線路的設計與策劃。4.3工作要求4.3.1熟悉旅游市場動態(tài),具備較強的市場分析能力。4.3.3具備較強的責任心和團隊合作精神。第五條工作時間與休息5.1工作時間5.1.1工作時間為每周五天,每天8小時。5.1.2具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務需求安排。5.2休息時間5.2.1每周休息兩天,具體休息日由公司根據(jù)業(yè)務需求安排。5.3加班制度5.3.1加班需提前向部門主管申請,經(jīng)批準后方可加班。5.3.2加班工資按照國家規(guī)定支付。第六條工資與福利6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣元/月。6.1.2基本工資按月支付。6.2提成制度6.2.1提成比例為銷售收入的X%。6.2.2提成按月計算,次月支付。6.3福利待遇6.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。6.3.2享有公司提供的五險一金。6.3.3享有公司組織的員工培訓與團建活動。第七條團費提成計算方法7.1提成比例7.1.1團費提成比例為銷售團費的X%。7.1.2提成比例根據(jù)市場情況及公司業(yè)績調(diào)整。7.2提成計算公式7.2.1團費提成=銷售團費×提成比例7.2.2團費提成計算以實際銷售團費為準。7.3提成發(fā)放時間7.3.1團費提成按月計算,次月支付。7.3.2提成支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第八條團費提成調(diào)整8.1調(diào)整條件8.1.1團費提成調(diào)整需符合國家相關(guān)政策法規(guī)。8.1.2團費提成調(diào)整需根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場變化進行。8.2調(diào)整程序8.2.1提成調(diào)整方案由公司提出,并報相關(guān)部門審批。8.2.2提成調(diào)整方案經(jīng)審批通過后,將以書面形式通知業(yè)務員。8.3調(diào)整通知8.3.1提成調(diào)整通知應在調(diào)整實施前至少一個月通知業(yè)務員。第九條激勵與考核9.1激勵措施9.1.1對達成銷售目標的業(yè)務員給予現(xiàn)金獎勵。9.1.2對業(yè)績突出的業(yè)務員提供晉升機會。9.2考核標準9.2.1考核標準包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等方面。9.2.2考核標準將根據(jù)公司實際情況進行定期調(diào)整。9.3考核程序9.3.1考核程序包括季度考核和年度考核。9.3.2考核結(jié)果將作為業(yè)務員晉升和獎勵的依據(jù)。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1未按合同約定完成工作任務。10.1.2泄露公司商業(yè)秘密。10.1.3嚴重違反公司規(guī)章制度。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的法律責任。10.2.2違約方應賠償因此給公司造成的經(jīng)濟損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。10.3.2違約賠償應在一周內(nèi)支付。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、客戶信息、市場策略等。11.1.2合同內(nèi)容及其相關(guān)事項。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.2.2保密期限可因特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商延長。11.3違約責任11.3.1違反保密條款的,應承擔相應的法律責任。11.3.2違反保密條款的,應賠償因此給公司造成的經(jīng)濟損失。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2如協(xié)商不成,可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。12.2.2仲裁地為市。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂本合同。13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3因一方違約導致合同無法履行。13.3合同終止程序13.3.1合同終止應書面通知對方。13.3.2合同終止后,雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1補充條款14.1.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件與補充文件14.2.1本合同附件包括但不限于:工作手冊、考核標準、提成調(diào)整方案等。14.2.2補充文件作為本合同的一部分,具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同》中,提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等非直接參與合同履行的第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的情形2.1在合同履行過程中,如需引入第三方提供專業(yè)服務,甲乙雙方應協(xié)商一致,并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入的情形包括但不限于:2.2.1第三方提供人才招聘、培訓、考核等服務。2.2.2第三方提供旅游產(chǎn)品開發(fā)、市場調(diào)研等服務。2.2.3第三方提供財務、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中,因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的,應承擔相應的責任。3.2第三方責任限額根據(jù)第三方合作協(xié)議的具體約定執(zhí)行。3.3如第三方合作協(xié)議未約定責任限額,則第三方責任限額為合同總金額的X%。第四條第三方責權(quán)利劃分4.1第三方責任4.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定履行服務義務。4.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的,應承擔相應的賠償責任。4.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定支付服務費用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助。4.3第三方義務4.3.1第三方應保證其提供的服務符合合同約定和質(zhì)量要求。4.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方合作協(xié)議約定。5.1.2甲方應按照第三方合作協(xié)議的約定向第三方支付服務費用。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方合作協(xié)議約定。5.2.2乙方應按照第三方合作協(xié)議的約定接受第三方的服務。5.3第三方與合同履行的劃分5.3.1第三方參與合同履行的部分,其責任和義務由第三方合作協(xié)議約定。5.3.2第三方未參與合同履行的部分,其責任和義務由甲乙雙方按照本合同的約定承擔。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后,簽訂第三方合作協(xié)議。6.2第三方合作協(xié)議應明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權(quán)利和義務。6.3第三方合作協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第七條第三方變更與解除7.1第三方合作協(xié)議的變更或解除,應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2第三方合作協(xié)議的變更或解除,應書面通知甲乙雙方。第八條第三方爭議解決8.1第三方合作協(xié)議產(chǎn)生的爭議,應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的,可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條本合同與其他協(xié)議的沖突9.1本合同與第三方合作協(xié)議如有沖突,以第三方合作協(xié)議為準。9.2如本合同與第三方合作協(xié)議均未明確約定,則以國家法律法規(guī)為準。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.個人簡歷要求:應聘者需提供個人簡歷,包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。說明:個人簡歷用于初選和面試環(huán)節(jié),以評估應聘者的基本條件和資格。2.學歷證書說明:學歷證書用于證明應聘者具備招聘所需的教育水平。3.工作經(jīng)驗證明要求:應聘者需提供至少1年旅游行業(yè)銷售或服務工作經(jīng)驗的證明。說明:工作經(jīng)驗證明用于證明應聘者具備相關(guān)工作經(jīng)驗。4.體檢報告要求:應聘者需提供近期的體檢報告,證明身體健康。說明:體檢報告用于確保應聘者能夠勝任工作。5.背景調(diào)查報告要求:公司將對體檢合格者進行背景調(diào)查,并提交背景調(diào)查報告。說明:背景調(diào)查報告用于了解應聘者的背景情況,確保其符合招聘要求。6.聘用合同要求:甲乙雙方簽訂正式的聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務。說明:聘用合同是雙方合作的法律依據(jù)。7.工作手冊要求:公司制定工作手冊,詳細說明業(yè)務員的工作職責、工作流程等。說明:工作手冊用于指導業(yè)務員開展工作。8.考核標準要求:公司制定考核標準,明確業(yè)務員的考核指標和考核方法。說明:考核標準用于評估業(yè)務員的業(yè)績和表現(xiàn)。9.提成調(diào)整方案要求:公司根據(jù)市場情況和業(yè)績,制定提成調(diào)整方案。說明:提成調(diào)整方案用于調(diào)整業(yè)務員的提成比例。10.激勵措施方案要求:公司制定激勵措施方案,鼓勵業(yè)務員提升業(yè)績。說明:激勵措施方案用于激發(fā)業(yè)務員的工作積極性。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:1.1未按合同約定完成工作任務。1.2泄露公司商業(yè)秘密。1.3嚴重違反公司規(guī)章制度。1.4未按合同約定支付工資、提成等費用。1.5未按合同約定提供必要的工作條件和協(xié)助。2.責任認定標準:2.1違約行為一經(jīng)確認,責任方應承擔相應的法律責任。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度、造成的損失等因素確定。3.違約責任示例說明:3.1業(yè)務員未按合同約定完成工作任務,導致公司損失10萬元,責任方應賠償10萬元。3.2業(yè)務員泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成50萬元損失,責任方應賠償50萬元。3.3業(yè)務員嚴重違反公司規(guī)章制度,被公司解聘,責任方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.2應聘者2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.招聘流程3.1報名方式3.2面試安排3.3考核標準4.合同期限4.1合同起止日期4.2合同續(xù)簽條件5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬及福利6.1基本工資6.2團費提成比例6.3獎金及補貼6.4福利待遇7.團費提成計算方法7.1團費提成計算標準7.2團費提成結(jié)算時間8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1其他權(quán)利義務13.2其他補充條款14.合同附件14.1附件一:崗位說明書14.2附件二:薪酬福利明細14.3附件三:保密協(xié)議第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.1.1單位名稱:X旅游公司1.1.2單位地址:省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人:1.1.4聯(lián)系電話:138xxxx56781.2應聘者1.2.1姓名:1.2.2身份證號碼:56199001011.2.3聯(lián)系電話:139xxxx87652.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.1.1業(yè)務員2.2崗位職責2.2.1負責旅游產(chǎn)品的銷售推廣2.2.2跟進客戶需求,提供專業(yè)咨詢2.2.3組織旅游團隊,安排行程及住宿2.2.4負責團費收繳及結(jié)算2.2.5維護客戶關(guān)系,提高客戶滿意度3.招聘流程3.1報名方式3.1.1報名時間:2024年2月1日至2024年2月28日3.1.2報名地點:X旅游公司辦公室3.1.3報名材料:身份證復印件、學歷證書復印件、個人簡歷3.2面試安排3.2.1面試時間:2024年3月1日至2024年3月10日3.2.2面試地點:X旅游公司會議室3.2.3面試形式:結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬3.3考核標準3.3.1考核內(nèi)容:專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作、抗壓能力3.3.2考核方式:面試官評分、綜合評定4.合同期限4.1合同起止日期:2024年4月1日至2024年3月31日4.2合同續(xù)簽條件:根據(jù)工作表現(xiàn)及公司需求,經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同5.工作地點及工作時間5.1工作地點:X旅游公司所在地5.2工作時間:每周一至周五,上午9:00至下午18:00,中午休息1小時6.薪酬及福利6.1基本工資6.1.1基本工資:人民幣5000元/月6.2團費提成比例6.2.1團費提成比例:根據(jù)實際銷售業(yè)績,按固定比例提取提成6.3獎金及補貼6.3.1年終獎金:根據(jù)年度業(yè)績,按固定比例發(fā)放年終獎金6.3.2交通補貼:每月人民幣500元6.4福利待遇6.4.1社會保險:按照國家規(guī)定繳納五險一金6.4.2帶薪年假:根據(jù)工作年限,享有帶薪年假6.4.3員工體檢:每年一次免費員工體檢7.團費提成計算方法7.1團費提成計算標準7.1.1團費提成計算公式:團費提成=團費總額×提成比例7.1.2團費提成比例:根據(jù)市場行情及公司政策設定,具體比例見附件7.2團費提成結(jié)算時間7.2.1結(jié)算周期:每月結(jié)算一次7.2.2結(jié)算方式:銀行轉(zhuǎn)賬至應聘者指定賬戶8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.1.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度8.1.2嚴謹工作態(tài)度,保證工作效率8.1.3保守公司商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方8.2保密義務8.2.1對公司業(yè)務、客戶信息、財務狀況等保密事項負有保密責任8.2.2不得以任何形式將保密信息用于個人或第三方利益8.2.3離職后,繼續(xù)履行保密義務,不得違反保密協(xié)議9.違約責任9.1違約情形9.1.1應聘者未按時履行工作職責,嚴重影響工作進度9.1.2應聘者違反工作紀律,造成公司損失9.1.3應聘者泄露公司保密信息,給公司造成不良影響9.2違約責任承擔9.2.1應聘者違反合同規(guī)定,公司有權(quán)解除合同,并要求賠償損失9.2.2應聘者賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2協(xié)商不成,可提交仲裁機構(gòu)仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu):市仲裁委員會11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1應聘者提出書面辭職申請,經(jīng)公司同意11.1.2公司因應聘者嚴重違反合同規(guī)定,提出解除合同11.1.3因不可抗力導致合同無法履行11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同,簽訂書面協(xié)議11.2.2因一方違約解除合同,另一方應書面通知對方12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.1.2合同生效前,應聘者應提供相關(guān)證件和材料12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.其他約定13.1其他權(quán)利義務13.1.1雙方應遵守誠實信用原則,履行合同約定的權(quán)利義務13.1.2雙方應積極配合,共同維護公司利益13.2其他補充條款13.2.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充13.2.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一:崗位說明書14.1.1崗位名稱:業(yè)務員14.1.2崗位職責:詳見第二條14.2附件二:薪酬福利明細14.2.1基本工資:人民幣5000元/月14.2.2團費提成比例:詳見第六條14.3附件三:保密協(xié)議14.3.1保密協(xié)議內(nèi)容:詳見第八條第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方,是指除甲方(X旅游公司)和乙方()以外的,參與本合同履行過程中的任何個人或組織,包括但不限于中介方、合作方、服務提供方等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方為提高工作效率或拓展業(yè)務,可引入第三方協(xié)助本合同的履行。15.2.2乙方在履行合同過程中,需借助第三方資源或服務,以完成工作任務。15.3第三方責權(quán)利15.3.1第三方應按照甲方或乙方的委托,履行相應的職責,并享有相應的權(quán)利。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.3第三方在履行職責過程中,應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系,由甲方或乙方另行簽訂協(xié)議約定。15.4.2第三方對甲方或乙方的權(quán)利義務,不因本合同的簽訂而直接產(chǎn)生。15.4.3第三方與甲方、乙方之間的爭議,應通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可提交仲裁或訴訟。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行職責過程中,因自身原因造成甲方或乙方損失的,應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額為:人民幣萬元。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方責任承擔方式:根據(jù)損失的性質(zhì)和程度,采取賠償、修復、更換等方式。16.2.2第三方責任承擔期限:自合同履行完畢之日起計算,最長不超過兩年。17.第三方變更17.1第三方變更17.1.1甲方或乙方如需變更第三方,應提前通知對方,并經(jīng)對方同意。17.1.2第三方變更后,原第三方責任仍由變更后的第三方承擔。18.第三方介入的額外條款及說明18.1甲方責任18.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。18.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行職責,確保其符合合同要求。18.2乙方責任18.2.1乙方應配合第三方工作,提供必要的協(xié)助和配合。18.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作成果,確保其符合合同要求。18.3第三方責任18.3.1第三方應按照合同約定,履行其職責,確保工作質(zhì)量和進度。18.3.2第三方應承擔因其自身原因造成的損失,并賠償甲方或乙方的損失。18.4爭議解決18.4.1第三方介入引發(fā)的爭議,應通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可提交仲裁或訴訟。18.5保密義務18.5.1第三方在履行職責過程中,應遵守保密義務,不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:崗位說明書詳細要求:崗位說明書應包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容,以便應聘者全面了解崗位信息。附件說明:本附件為甲方提供,作為乙方應聘和履行合同的重要依據(jù)。2.附件二:薪酬福利明細詳細要求:薪酬福利明細應包含基本工資、團費提成比例、獎金及補貼、福利待遇等內(nèi)容,以便乙方了解其薪酬福利情況。附件說明:本附件為甲方提供,作為乙方履行合同期間享受福利待遇的依據(jù)。3.附件三:保密協(xié)議詳細要求:保密協(xié)議應包含保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容,以便乙方在履行合同過程中保守公司秘密。附件說明:本附件為甲方提供,乙方在簽署本合同時應同時簽署保密協(xié)議。4.附件四:第三方合作協(xié)議詳細要求:第三方合作協(xié)議應包含合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務、保密條款、爭議解決等內(nèi)容,以便明確第三方在合同履行中的角色和責任。附件說明:本附件為甲方或乙方在引入第三方時簽訂,作為本合同的補充協(xié)議。5.附件五:員工手冊詳細要求:員工手冊應包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、工作流程等內(nèi)容,以便乙方了解公司文化和工作要求。附件說明:本附件為甲方提供,乙方在入職后應認真學習并遵守。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為1.1乙方未按時完成工作任務,影響公司業(yè)務進度。1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成損失。1.3乙方違反工作紀律,給公司造成不良影響。1.4乙方在履行合同過程中,違反國家法律法規(guī)。2.責任認定標準2.1乙方未按時完成工作任務,每延遲一天,甲方有權(quán)扣除相當于日工資%的違約金。2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密,應賠償公司損失,賠償金額不低于實際損失金額的%。2.3乙方違反工作紀律,每次給予警告,累計次解除合同。2.4乙方在履行合同過程中,違反國家法律法規(guī),承擔相應的法律責任。3.違約責任示例3.1乙方未按時完成一次旅游團的銷售任務,導致公司損失人民幣元,甲方有權(quán)扣除相當于日工資%的違約金,即人民幣元。3.2乙方在離職前泄露公司客戶信息,給公司造成損失人民幣元,乙方應賠償公司損失,賠償金額不低于實際損失金額的%,即人民幣元。全文完。2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位1.2年齡要求1.3學歷要求1.4專業(yè)要求1.5職業(yè)資格證書2.招聘流程2.1報名時間2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5考核標準3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3團費提成比例3.4提成計算方式3.5薪酬發(fā)放時間4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4事假、病假及年假5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1新員工培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)晉升通道7.職業(yè)操守與行為規(guī)范7.1誠信原則7.2服務規(guī)范7.3禁止事項8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3解除程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責任13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分:合同如下:1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位1.2年齡要求招聘對象年齡應在20至45周歲之間。1.3學歷要求1.4專業(yè)要求1.5職業(yè)資格證書招聘對象需持有導游證或相關(guān)旅游行業(yè)職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。2.招聘流程2.1報名時間報名時間為2024年1月1日至2024年1月31日。2.2報名方式報名者可通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場報名的方式進行。2.3資格審查公司將根據(jù)報名者提交的資料進行資格審查,合格者將收到面試通知。2.4面試安排面試時間將在資格審查合格后另行通知,面試地點為公司總部。2.5考核標準面試將根據(jù)應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和崗位匹配度進行綜合評定。3.薪酬待遇3.1基本工資基本工資為每月5000元,根據(jù)崗位不同,具體數(shù)額有所調(diào)整。3.2績效獎金績效獎金根據(jù)個人業(yè)績和公司整體業(yè)績進行分配,最高可達月工資的50%。3.3團費提成比例團費提成比例為銷售額的5%,銷售額達到一定數(shù)額后,提成比例將有所提高。3.4提成計算方式團費提成按季度進行計算,每個季度結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。3.5薪酬發(fā)放時間薪酬每月發(fā)放一次,發(fā)放時間為每月的25日。4.工作時間與休息休假4.1工作時間工作時間為每周五天,每天8小時,具體工作時間為9:00至18:00。4.2休息日休息日為每周六、日及國家法定節(jié)假日。4.3法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4事假、病假及年假事假、病假及年假按照國家規(guī)定執(zhí)行,并需提前向公司申請。5.社會保險與福利5.1社會保險公司為員工繳納五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。5.2福利待遇公司提供帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等福利待遇。5.3住房公積金公司為員工繳納住房公積金,具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓與發(fā)展6.1新員工培訓公司為新員工提供為期一周的入職培訓,內(nèi)容包括公司文化、業(yè)務知識、技能培訓等。6.2在職培訓公司定期組織在職培訓,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)晉升通道公司為員工提供明確的職業(yè)晉升通道,鼓勵員工不斷進步。7.職業(yè)操守與行為規(guī)范7.1誠信原則員工應遵守誠信原則,不得泄露公司商業(yè)秘密,不得從事?lián)p害公司利益的行為。7.2服務規(guī)范員工應遵循服務規(guī)范,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。7.3禁止事項員工不得參與任何違法、違規(guī)活動,不得利用職務之便謀取私利。8.合同期限與解除8.1合同期限本合同期限為一年,自雙方簽字之日起生效。8.2合同解除條件1.因不可抗力導致合同無法履行;2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度;3.員工無法勝任工作,經(jīng)培訓后仍無法達到崗位要求;4.雙方協(xié)商一致,且不違反法律法規(guī)。8.3解除程序解除合同需提前30日書面通知對方,并說明解除原因。9.違約責任9.1違約行為1.員工未按合同約定履行工作職責;2.員工泄露公司商業(yè)秘密;3.員工違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔1.員工違反合同約定的,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失;2.公司違反合同約定的,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金。9.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定,具體賠償金額由雙方協(xié)商解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議;2.協(xié)商不成的,可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意,并簽訂書面變更協(xié)議。12.保密條款12.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等均為保密內(nèi)容。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。12.3違反保密責任違反保密條款的,應承擔相應的法律責任。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時,雙方互不承擔責任。13.2合同附件1.招聘報名表;2.員工入職登記表;3.薪酬福利明細表。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中所指的第三方,包括但不限于中介方、顧問機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、培訓機構(gòu)等,系指在合同履行過程中,提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立第三方實體。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、培訓服務、技術(shù)支持、市場推廣、財務管理等。2.第三方介入的審批2.1審批程序任何第三方介入本合同的履行,均需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂書面協(xié)議。2.2審批權(quán)限甲乙雙方授權(quán)合同負責人負責審批第三方介入事宜,審批結(jié)果需經(jīng)雙方簽字確認。3.第三方責任與權(quán)利3.1責任1.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務;2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;3.對其提供的服務質(zhì)量負責,如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行,第三方應承擔相應的責任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,獲得相應的服務費用和報酬。4.第三方介入的費用承擔4.1費用結(jié)構(gòu)第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、培訓費等,具體費用由雙方在合同中約定。4.2費用支付第三方介入的費用按合同約定支付,支付方式、時間由雙方協(xié)商確定。5.第三方責任限額5.1限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定,最高不超過合同總金額的10%。5.2限額調(diào)整在合同履行過程中,如需調(diào)整第三方責任限額,雙方應書面同意,并簽訂補充協(xié)議。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1職責劃分第三方應明確其在合同中

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論