2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1應聘者基本條件1.2專業(yè)技能要求1.3工作經(jīng)驗要求2.招聘流程2.1報名方式2.2初選與面試2.3體檢與背景調(diào)查2.4錄用通知3.聘用合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽3.3合同解除4.工作內(nèi)容與職責4.1業(yè)務員職責4.2工作范圍4.3工作要求5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班制度6.工資與福利6.1基本工資6.2提成制度6.3福利待遇7.團費提成計算方法7.1提成比例7.2提成計算公式7.3提成發(fā)放時間8.團費提成調(diào)整8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整通知9.激勵與考核9.1激勵措施9.2考核標準9.3考核程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1補充條款14.2附件與補充文件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條招聘條件與資格1.1應聘者基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。1.1.2年齡在18周歲至45周歲之間。1.2專業(yè)技能要求1.2.1具有旅游行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識，熟悉旅游市場動態(tài)。1.2.3能夠熟練使用辦公軟件和旅游行業(yè)相關(guān)軟件。1.3工作經(jīng)驗要求1.3.1具有至少1年旅游行業(yè)銷售或服務工作經(jīng)驗。1.3.2有成功組織或銷售旅游產(chǎn)品的經(jīng)驗者優(yōu)先。第二條招聘流程2.1報名方式2.1.1應聘者可通過公司官網(wǎng)、招聘平臺或現(xiàn)場報名。2.1.2報名時需提交個人簡歷、學歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗證明等材料。2.2初選與面試2.2.1公司將根據(jù)應聘者提交的材料進行初選。2.2.2初選合格者將收到面試通知，面試形式為現(xiàn)場面試或視頻面試。2.3體檢與背景調(diào)查2.3.1面試合格者需進行體檢，體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。2.3.2公司將對體檢合格者進行背景調(diào)查。2.4錄用通知2.4.1體檢和背景調(diào)查合格者將收到錄用通知。2.4.2錄用通知將以電子郵件或電話形式發(fā)出。第三條聘用合同期限3.1合同期限3.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。3.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.2合同續(xù)簽3.2.1雙方應在合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。3.2.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。3.3合同解除3.3.1在合同期限內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。3.3.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條工作內(nèi)容與職責4.1業(yè)務員職責4.1.1負責旅游產(chǎn)品的銷售與推廣。4.1.2負責客戶關(guān)系的維護與拓展。4.1.3參與團隊旅游活動的組織與實施。4.2工作范圍4.2.1負責國內(nèi)旅游產(chǎn)品的銷售。4.2.2負責國際旅游產(chǎn)品的銷售。4.2.3負責旅游線路的設計與策劃。4.3工作要求4.3.1熟悉旅游市場動態(tài)，具備較強的市場分析能力。4.3.3具備較強的責任心和團隊合作精神。第五條工作時間與休息5.1工作時間5.1.1工作時間為每周五天，每天8小時。5.1.2具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務需求安排。5.2休息時間5.2.1每周休息兩天，具體休息日由公司根據(jù)業(yè)務需求安排。5.3加班制度5.3.1加班需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。5.3.2加班工資按照國家規(guī)定支付。第六條工資與福利6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣元/月。6.1.2基本工資按月支付。6.2提成制度6.2.1提成比例為銷售收入的X%。6.2.2提成按月計算，次月支付。6.3福利待遇6.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。6.3.2享有公司提供的五險一金。6.3.3享有公司組織的員工培訓與團建活動。第七條團費提成計算方法7.1提成比例7.1.1團費提成比例為銷售團費的X%。7.1.2提成比例根據(jù)市場情況及公司業(yè)績調(diào)整。7.2提成計算公式7.2.1團費提成=銷售團費×提成比例7.2.2團費提成計算以實際銷售團費為準。7.3提成發(fā)放時間7.3.1團費提成按月計算，次月支付。7.3.2提成支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第八條團費提成調(diào)整8.1調(diào)整條件8.1.1團費提成調(diào)整需符合國家相關(guān)政策法規(guī)。8.1.2團費提成調(diào)整需根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場變化進行。8.2調(diào)整程序8.2.1提成調(diào)整方案由公司提出，并報相關(guān)部門審批。8.2.2提成調(diào)整方案經(jīng)審批通過后，將以書面形式通知業(yè)務員。8.3調(diào)整通知8.3.1提成調(diào)整通知應在調(diào)整實施前至少一個月通知業(yè)務員。第九條激勵與考核9.1激勵措施9.1.1對達成銷售目標的業(yè)務員給予現(xiàn)金獎勵。9.1.2對業(yè)績突出的業(yè)務員提供晉升機會。9.2考核標準9.2.1考核標準包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等方面。9.2.2考核標準將根據(jù)公司實際情況進行定期調(diào)整。9.3考核程序9.3.1考核程序包括季度考核和年度考核。9.3.2考核結(jié)果將作為業(yè)務員晉升和獎勵的依據(jù)。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1未按合同約定完成工作任務。10.1.2泄露公司商業(yè)秘密。10.1.3嚴重違反公司規(guī)章制度。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的法律責任。10.2.2違約方應賠償因此給公司造成的經(jīng)濟損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。10.3.2違約賠償應在一周內(nèi)支付。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、客戶信息、市場策略等。11.1.2合同內(nèi)容及其相關(guān)事項。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.2.2保密期限可因特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商延長。11.3違約責任11.3.1違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。11.3.2違反保密條款的，應賠償因此給公司造成的經(jīng)濟損失。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。12.2.2仲裁地為市。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂本合同。13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3因一方違約導致合同無法履行。13.3合同終止程序13.3.1合同終止應書面通知對方。13.3.2合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1補充條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件與補充文件14.2.1本合同附件包括但不限于：工作手冊、考核標準、提成調(diào)整方案等。14.2.2補充文件作為本合同的一部分，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同》中，提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等非直接參與合同履行的第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的情形2.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1第三方提供人才招聘、培訓、考核等服務。2.2.2第三方提供旅游產(chǎn)品開發(fā)、市場調(diào)研等服務。2.2.3第三方提供財務、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。3.2第三方責任限額根據(jù)第三方合作協(xié)議的具體約定執(zhí)行。3.3如第三方合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額為合同總金額的X%。第四條第三方責權(quán)利劃分4.1第三方責任4.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定履行服務義務。4.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的賠償責任。4.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定支付服務費用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助。4.3第三方義務4.3.1第三方應保證其提供的服務符合合同約定和質(zhì)量要求。4.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方合作協(xié)議約定。5.1.2甲方應按照第三方合作協(xié)議的約定向第三方支付服務費用。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方合作協(xié)議約定。5.2.2乙方應按照第三方合作協(xié)議的約定接受第三方的服務。5.3第三方與合同履行的劃分5.3.1第三方參與合同履行的部分，其責任和義務由第三方合作協(xié)議約定。5.3.2第三方未參與合同履行的部分，其責任和義務由甲乙雙方按照本合同的約定承擔。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂第三方合作協(xié)議。6.2第三方合作協(xié)議應明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權(quán)利和義務。6.3第三方合作協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第七條第三方變更與解除7.1第三方合作協(xié)議的變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2第三方合作協(xié)議的變更或解除，應書面通知甲乙雙方。第八條第三方爭議解決8.1第三方合作協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條本合同與其他協(xié)議的沖突9.1本合同與第三方合作協(xié)議如有沖突，以第三方合作協(xié)議為準。9.2如本合同與第三方合作協(xié)議均未明確約定，則以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：應聘者需提供個人簡歷，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。說明：個人簡歷用于初選和面試環(huán)節(jié)，以評估應聘者的基本條件和資格。2.學歷證書說明：學歷證書用于證明應聘者具備招聘所需的教育水平。3.工作經(jīng)驗證明要求：應聘者需提供至少1年旅游行業(yè)銷售或服務工作經(jīng)驗的證明。說明：工作經(jīng)驗證明用于證明應聘者具備相關(guān)工作經(jīng)驗。4.體檢報告要求：應聘者需提供近期的體檢報告，證明身體健康。說明：體檢報告用于確保應聘者能夠勝任工作。5.背景調(diào)查報告要求：公司將對體檢合格者進行背景調(diào)查，并提交背景調(diào)查報告。說明：背景調(diào)查報告用于了解應聘者的背景情況，確保其符合招聘要求。6.聘用合同要求：甲乙雙方簽訂正式的聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務。說明：聘用合同是雙方合作的法律依據(jù)。7.工作手冊要求：公司制定工作手冊，詳細說明業(yè)務員的工作職責、工作流程等。說明：工作手冊用于指導業(yè)務員開展工作。8.考核標準要求：公司制定考核標準，明確業(yè)務員的考核指標和考核方法。說明：考核標準用于評估業(yè)務員的業(yè)績和表現(xiàn)。9.提成調(diào)整方案要求：公司根據(jù)市場情況和業(yè)績，制定提成調(diào)整方案。說明：提成調(diào)整方案用于調(diào)整業(yè)務員的提成比例。10.激勵措施方案要求：公司制定激勵措施方案，鼓勵業(yè)務員提升業(yè)績。說明：激勵措施方案用于激發(fā)業(yè)務員的工作積極性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按合同約定完成工作任務。1.2泄露公司商業(yè)秘密。1.3嚴重違反公司規(guī)章制度。1.4未按合同約定支付工資、提成等費用。1.5未按合同約定提供必要的工作條件和協(xié)助。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，責任方應承擔相應的法律責任。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度、造成的損失等因素確定。3.違約責任示例說明：3.1業(yè)務員未按合同約定完成工作任務，導致公司損失10萬元，責任方應賠償10萬元。3.2業(yè)務員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成50萬元損失，責任方應賠償50萬元。3.3業(yè)務員嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司解聘，責任方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.2應聘者2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.招聘流程3.1報名方式3.2面試安排3.3考核標準4.合同期限4.1合同起止日期4.2合同續(xù)簽條件5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬及福利6.1基本工資6.2團費提成比例6.3獎金及補貼6.4福利待遇7.團費提成計算方法7.1團費提成計算標準7.2團費提成結(jié)算時間8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1其他權(quán)利義務13.2其他補充條款14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利明細14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.1.1單位名稱：X旅游公司1.1.2單位地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應聘者1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：56199001011.2.3聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.1.1業(yè)務員2.2崗位職責2.2.1負責旅游產(chǎn)品的銷售推廣2.2.2跟進客戶需求，提供專業(yè)咨詢2.2.3組織旅游團隊，安排行程及住宿2.2.4負責團費收繳及結(jié)算2.2.5維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度3.招聘流程3.1報名方式3.1.1報名時間：2024年2月1日至2024年2月28日3.1.2報名地點：X旅游公司辦公室3.1.3報名材料：身份證復印件、學歷證書復印件、個人簡歷3.2面試安排3.2.1面試時間：2024年3月1日至2024年3月10日3.2.2面試地點：X旅游公司會議室3.2.3面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬3.3考核標準3.3.1考核內(nèi)容：專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作、抗壓能力3.3.2考核方式：面試官評分、綜合評定4.合同期限4.1合同起止日期：2024年4月1日至2024年3月31日4.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同5.工作地點及工作時間5.1工作地點：X旅游公司所在地5.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時6.薪酬及福利6.1基本工資6.1.1基本工資：人民幣5000元/月6.2團費提成比例6.2.1團費提成比例：根據(jù)實際銷售業(yè)績，按固定比例提取提成6.3獎金及補貼6.3.1年終獎金：根據(jù)年度業(yè)績，按固定比例發(fā)放年終獎金6.3.2交通補貼：每月人民幣500元6.4福利待遇6.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金6.4.2帶薪年假：根據(jù)工作年限，享有帶薪年假6.4.3員工體檢：每年一次免費員工體檢7.團費提成計算方法7.1團費提成計算標準7.1.1團費提成計算公式：團費提成=團費總額×提成比例7.1.2團費提成比例：根據(jù)市場行情及公司政策設定，具體比例見附件7.2團費提成結(jié)算時間7.2.1結(jié)算周期：每月結(jié)算一次7.2.2結(jié)算方式：銀行轉(zhuǎn)賬至應聘者指定賬戶8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.1.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度8.1.2嚴謹工作態(tài)度，保證工作效率8.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方8.2保密義務8.2.1對公司業(yè)務、客戶信息、財務狀況等保密事項負有保密責任8.2.2不得以任何形式將保密信息用于個人或第三方利益8.2.3離職后，繼續(xù)履行保密義務，不得違反保密協(xié)議9.違約責任9.1違約情形9.1.1應聘者未按時履行工作職責，嚴重影響工作進度9.1.2應聘者違反工作紀律，造成公司損失9.1.3應聘者泄露公司保密信息，給公司造成不良影響9.2違約責任承擔9.2.1應聘者違反合同規(guī)定，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失9.2.2應聘者賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)：市仲裁委員會11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1應聘者提出書面辭職申請，經(jīng)公司同意11.1.2公司因應聘者嚴重違反合同規(guī)定，提出解除合同11.1.3因不可抗力導致合同無法履行11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面協(xié)議11.2.2因一方違約解除合同，另一方應書面通知對方12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.1.2合同生效前，應聘者應提供相關(guān)證件和材料12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.其他約定13.1其他權(quán)利義務13.1.1雙方應遵守誠實信用原則，履行合同約定的權(quán)利義務13.1.2雙方應積極配合，共同維護公司利益13.2其他補充條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：業(yè)務員14.1.2崗位職責：詳見第二條14.2附件二：薪酬福利明細14.2.1基本工資：人民幣5000元/月14.2.2團費提成比例：詳見第六條14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1保密協(xié)議內(nèi)容：詳見第八條第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方（X旅游公司）和乙方（）以外的，參與本合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介方、合作方、服務提供方等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方為提高工作效率或拓展業(yè)務，可引入第三方協(xié)助本合同的履行。15.2.2乙方在履行合同過程中，需借助第三方資源或服務，以完成工作任務。15.3第三方責權(quán)利15.3.1第三方應按照甲方或乙方的委托，履行相應的職責，并享有相應的權(quán)利。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由甲方或乙方另行簽訂協(xié)議約定。15.4.2第三方對甲方或乙方的權(quán)利義務，不因本合同的簽訂而直接產(chǎn)生。15.4.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額為：人民幣萬元。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方責任承擔方式：根據(jù)損失的性質(zhì)和程度，采取賠償、修復、更換等方式。16.2.2第三方責任承擔期限：自合同履行完畢之日起計算，最長不超過兩年。17.第三方變更17.1第三方變更17.1.1甲方或乙方如需變更第三方，應提前通知對方，并經(jīng)對方同意。17.1.2第三方變更后，原第三方責任仍由變更后的第三方承擔。18.第三方介入的額外條款及說明18.1甲方責任18.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。18.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行職責，確保其符合合同要求。18.2乙方責任18.2.1乙方應配合第三方工作，提供必要的協(xié)助和配合。18.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作成果，確保其符合合同要求。18.3第三方責任18.3.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保工作質(zhì)量和進度。18.3.2第三方應承擔因其自身原因造成的損失，并賠償甲方或乙方的損失。18.4爭議解決18.4.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.5保密義務18.5.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容，以便應聘者全面了解崗位信息。附件說明：本附件為甲方提供，作為乙方應聘和履行合同的重要依據(jù)。2.附件二：薪酬福利明細詳細要求：薪酬福利明細應包含基本工資、團費提成比例、獎金及補貼、福利待遇等內(nèi)容，以便乙方了解其薪酬福利情況。附件說明：本附件為甲方提供，作為乙方履行合同期間享受福利待遇的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包含保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容，以便乙方在履行合同過程中保守公司秘密。附件說明：本附件為甲方提供，乙方在簽署本合同時應同時簽署保密協(xié)議。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應包含合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務、保密條款、爭議解決等內(nèi)容，以便明確第三方在合同履行中的角色和責任。附件說明：本附件為甲方或乙方在引入第三方時簽訂，作為本合同的補充協(xié)議。5.附件五：員工手冊詳細要求：員工手冊應包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、工作流程等內(nèi)容，以便乙方了解公司文化和工作要求。附件說明：本附件為甲方提供，乙方在入職后應認真學習并遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時完成工作任務，影響公司業(yè)務進度。1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。1.3乙方違反工作紀律，給公司造成不良影響。1.4乙方在履行合同過程中，違反國家法律法規(guī)。2.責任認定標準2.1乙方未按時完成工作任務，每延遲一天，甲方有權(quán)扣除相當于日工資%的違約金。2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，應賠償公司損失，賠償金額不低于實際損失金額的%。2.3乙方違反工作紀律，每次給予警告，累計次解除合同。2.4乙方在履行合同過程中，違反國家法律法規(guī)，承擔相應的法律責任。3.違約責任示例3.1乙方未按時完成一次旅游團的銷售任務，導致公司損失人民幣元，甲方有權(quán)扣除相當于日工資%的違約金，即人民幣元。3.2乙方在離職前泄露公司客戶信息，給公司造成損失人民幣元，乙方應賠償公司損失，賠償金額不低于實際損失金額的%，即人民幣元。全文完。2024年度旅游公司業(yè)務員招聘與團費提成合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位1.2年齡要求1.3學歷要求1.4專業(yè)要求1.5職業(yè)資格證書2.招聘流程2.1報名時間2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5考核標準3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3團費提成比例3.4提成計算方式3.5薪酬發(fā)放時間4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4事假、病假及年假5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1新員工培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)晉升通道7.職業(yè)操守與行為規(guī)范7.1誠信原則7.2服務規(guī)范7.3禁止事項8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3解除程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責任13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位1.2年齡要求招聘對象年齡應在20至45周歲之間。1.3學歷要求1.4專業(yè)要求1.5職業(yè)資格證書招聘對象需持有導游證或相關(guān)旅游行業(yè)職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。2.招聘流程2.1報名時間報名時間為2024年1月1日至2024年1月31日。2.2報名方式報名者可通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場報名的方式進行。2.3資格審查公司將根據(jù)報名者提交的資料進行資格審查，合格者將收到面試通知。2.4面試安排面試時間將在資格審查合格后另行通知，面試地點為公司總部。2.5考核標準面試將根據(jù)應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和崗位匹配度進行綜合評定。3.薪酬待遇3.1基本工資基本工資為每月5000元，根據(jù)崗位不同，具體數(shù)額有所調(diào)整。3.2績效獎金績效獎金根據(jù)個人業(yè)績和公司整體業(yè)績進行分配，最高可達月工資的50%。3.3團費提成比例團費提成比例為銷售額的5%，銷售額達到一定數(shù)額后，提成比例將有所提高。3.4提成計算方式團費提成按季度進行計算，每個季度結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。3.5薪酬發(fā)放時間薪酬每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為每月的25日。4.工作時間與休息休假4.1工作時間工作時間為每周五天，每天8小時，具體工作時間為9:00至18:00。4.2休息日休息日為每周六、日及國家法定節(jié)假日。4.3法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4事假、病假及年假事假、病假及年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并需提前向公司申請。5.社會保險與福利5.1社會保險公司為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2福利待遇公司提供帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等福利待遇。5.3住房公積金公司為員工繳納住房公積金，具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓與發(fā)展6.1新員工培訓公司為新員工提供為期一周的入職培訓，內(nèi)容包括公司文化、業(yè)務知識、技能培訓等。6.2在職培訓公司定期組織在職培訓，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)晉升通道公司為員工提供明確的職業(yè)晉升通道，鼓勵員工不斷進步。7.職業(yè)操守與行為規(guī)范7.1誠信原則員工應遵守誠信原則，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害公司利益的行為。7.2服務規(guī)范員工應遵循服務規(guī)范，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。7.3禁止事項員工不得參與任何違法、違規(guī)活動，不得利用職務之便謀取私利。8.合同期限與解除8.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。8.2合同解除條件1.因不可抗力導致合同無法履行；2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；3.員工無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍無法達到崗位要求；4.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。8.3解除程序解除合同需提前30日書面通知對方，并說明解除原因。9.違約責任9.1違約行為1.員工未按合同約定履行工作職責；2.員工泄露公司商業(yè)秘密；3.員工違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔1.員工違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；2.公司違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.保密條款12.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等均為保密內(nèi)容。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。12.3違反保密責任違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2合同附件1.招聘報名表；2.員工入職登記表；3.薪酬福利明細表。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、培訓機構(gòu)等，系指在合同履行過程中，提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立第三方實體。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、培訓服務、技術(shù)支持、市場推廣、財務管理等。2.第三方介入的審批2.1審批程序任何第三方介入本合同的履行，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2審批權(quán)限甲乙雙方授權(quán)合同負責人負責審批第三方介入事宜，審批結(jié)果需經(jīng)雙方簽字確認。3.第三方責任與權(quán)利3.1責任1.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應的責任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用和報酬。4.第三方介入的費用承擔4.1費用結(jié)構(gòu)第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、培訓費等，具體費用由雙方在合同中約定。4.2費用支付第三方介入的費用按合同約定支付，支付方式、時間由雙方協(xié)商確定。5.第三方責任限額5.1限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。5.2限額調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1職責劃分第三方應明確其在合同中