2024年航空業(yè)運營總監(jiān)職務聘用協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年航空業(yè)運營總監(jiān)職務聘用協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2上下文解釋1.3行業(yè)術語解釋2.聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3聯(lián)系方式與地址3.職務描述3.1職務名稱與職責3.2職務目標與任務3.3職務報告關系4.聘用期限4.1起止日期4.2續(xù)約條件4.3解約條款5.薪酬與福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整機制6.工作地點與工作時間6.1工作地點6.2工作時間安排6.3工作日與休息日7.職業(yè)發(fā)展與培訓7.1職業(yè)規(guī)劃7.2培訓機會7.3職業(yè)認證支持8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3保密信息的處理9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償計算10.解聘與離職程序10.1解聘條件10.2離職通知10.3離職手續(xù)11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除條件11.3解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點12.3爭議解決期限13.其他條款13.1法律適用13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人身份14.3簽署文件份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1本合同中，“航空業(yè)”指從事航空運輸、航空服務及相關業(yè)務的活動；1.1.2“運營總監(jiān)”指負責航空公司的運營管理，包括航線規(guī)劃、航班安排、資源調(diào)配等；1.1.3“保密信息”指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等不宜對外公開的信息。1.2上下文解釋1.2.1本合同中，上下文解釋遵循合同條款的具體含義，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。1.3行業(yè)術語解釋1.3.1本合同中，行業(yè)術語解釋遵循國家相關行業(yè)規(guī)定和標準。2.聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.1.1公司名稱：航空公司2.1.2注冊地址：市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：2.2.2身份證號碼：056782.2.3聯(lián)系電話：138001380002.3聯(lián)系方式與地址2.3.1聯(lián)系方式：航空公司人力資源部2.3.2地址：市區(qū)路號3.職務描述3.1職務名稱與職責3.1.1職務名稱：航空業(yè)運營總監(jiān)3.1.2職責：a.負責制定并執(zhí)行航空公司的運營戰(zhàn)略；b.管理航線規(guī)劃、航班安排、資源調(diào)配等工作；c.指導下屬團隊完成運營任務。3.2職務目標與任務3.2.1目標：a.提高航空公司運營效率；b.保障航班安全與準點率；c.降低運營成本。3.3職務報告關系3.3.1直接向公司總經(jīng)理報告工作；3.3.2向公司各部門提供運營支持。4.聘用期限4.1起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2續(xù)約條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)約合同。4.3解約條款：a.被聘用方在合同期內(nèi)提出解約，需提前一個月書面通知聘用方；b.聘用方在合同期內(nèi)提出解約，需提前三個月書面通知被聘用方。5.薪酬與福利5.1基本薪酬：人民幣100萬元/年。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結果，獎金最高可達基本薪酬的20%。5.3福利待遇：a.五險一金；b.帶薪年假；c.公司提供的工作餐。5.4薪酬調(diào)整機制：根據(jù)公司薪酬政策及市場行情，每年進行一次薪酬調(diào)整。6.工作地點與工作時間6.1工作地點：航空公司總部。6.2工作時間安排：周一至周五，每日8小時。6.3工作日與休息日：按照國家法定節(jié)假日安排，享受休息日。8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密條款8.1.1被聘用方應嚴格保守聘用方商業(yè)秘密，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密信息包括但不限于：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、運營數(shù)據(jù)、客戶信息、技術秘密等。8.2知識產(chǎn)權歸屬8.2.1被聘用方在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸聘用方所有。8.3保密信息的處理8.3.1被聘用方應采取合理措施保護保密信息，防止未經(jīng)授權的披露、使用或復制。9.違約責任9.1違約行為定義9.1.1被聘用方違反本合同約定，導致聘用方遭受損失的，視為違約行為。9.2違約責任承擔9.2.1被聘用方應承擔因其違約行為給聘用方造成的全部損失。9.3違約賠償計算9.3.1賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定計算。10.解聘與離職程序10.1解聘條件10.1.1被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權解除合同。10.2離職通知10.2.1被聘用方提出離職，需提前一個月書面通知聘用方。10.3離職手續(xù)10.3.1離職前，被聘用方應完成工作交接，并妥善處理聘用方財產(chǎn)。11.合同變更與解除11.1變更程序11.1.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。11.2解除條件11.2.1合同到期自然解除；11.2.2雙方協(xié)商一致解除；11.2.3出現(xiàn)法定解除合同的情形。11.3解除程序11.3.1解除合同需雙方書面通知，并辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.2爭議解決地點12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決期限12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求。13.其他條款13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的職責說明書、薪酬方案等。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同于2024年1月1日簽署。14.2簽署人身份14.2.1聘用方代表：（法定代表人）14.2.2被聘用方代表：14.3簽署文件份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、法律顧問等。1.2介入條件1.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。1.2.2第三方介入應遵守本合同及國家相關法律法規(guī)。2.第三方責任限額2.1第三方責任2.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方另行提供擔保。2.2責任限額約定2.2.1第三方責任限額最高不超過人民幣萬元。2.2.2如第三方責任限額不足，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。3.第三方權利與義務3.1第三方權利3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方要求，獨立開展相關工作。3.1.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助。3.2第三方義務3.2.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方要求，認真履行職責。3.2.2第三方應保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方接受甲方的委托，代表甲方履行相關職責。4.1.2第三方在履行職責過程中，產(chǎn)生的權利義務由甲方承擔。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方接受乙方的委托，代表乙方履行相關職責。4.2.2第三方在履行職責過程中，產(chǎn)生的權利義務由乙方承擔。5.第三方介入程序5.1第三方介入申請5.1.1第三方需向甲乙雙方提交介入申請，包括但不限于：公司簡介、資質(zhì)證明、人員資質(zhì)等。5.1.2甲乙雙方應在收到申請后15日內(nèi)作出是否同意的決定。5.2第三方介入?yún)f(xié)議5.2.1第三方介入需簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確甲乙雙方、第三方之間的權利義務。5.2.2協(xié)議內(nèi)容應包括但不限于：介入范圍、工作內(nèi)容、費用、保密條款等。6.第三方介入監(jiān)督6.1甲乙雙方有權對第三方介入工作進行監(jiān)督。6.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。7.第三方介入變更7.1第三方介入期間，如需變更第三方，甲乙雙方應重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。7.2變更后的第三方應繼續(xù)履行原第三方職責。8.第三方介入終止8.1.1第三方違反合同約定；8.1.2第三方無法履行職責；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方公司簡介詳細要求：提供公司成立時間、主營業(yè)務、組織架構、近年財務報告等。說明：用于被聘用方了解聘用方的基本情況。2.聘用方職責說明書詳細要求：列出運營總監(jiān)的職責、權限、工作內(nèi)容等。說明：用于明確運營總監(jiān)的職責范圍和工作要求。3.薪酬方案詳細要求：包括基本薪酬、績效獎金、福利待遇等。說明：用于明確運營總監(jiān)的薪酬待遇。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保障雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入范圍、工作內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體事項。6.工作交接清單詳細要求：列出離職前需完成的工作內(nèi)容、文件資料等。說明：用于確保離職后的工作順利進行。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、地點、期限等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定1.1違反保密義務責任認定：被聘用方泄露保密信息，賠償聘用方因此遭受的損失。1.2未按合同規(guī)定履行職責1.3未按合同規(guī)定時間提出離職責任認定：被聘用方未按合同規(guī)定時間提出離職，賠償聘用方因此遭受的損失。2.聘用方違約行為及責任認定2.1未按合同規(guī)定支付薪酬責任認定：聘用方未按合同規(guī)定支付薪酬，賠償被聘用方因此遭受的損失。2.2未按合同規(guī)定提供工作條件責任認定：聘用方未按合同規(guī)定提供工作條件，賠償被聘用方因此遭受的損失。2.3未按合同規(guī)定解除合同責任認定：聘用方未按合同規(guī)定解除合同，賠償被聘用方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違反保密義務責任認定：第三方泄露保密信息，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2未按合同規(guī)定履行職責3.3違反合同約定責任認定：第三方違反合同約定，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年航空業(yè)運營總監(jiān)職務聘用協(xié)議書1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.職務及工作內(nèi)容2.1職務名稱2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時間3.2試用期3.3續(xù)聘條件4.工作地點5.工作時間5.1工作日5.2工作時間5.3休息日及假期6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4薪酬支付方式7.考核及晉升7.1考核標準7.2考核時間7.3晉升機制8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責任10.試用期及試用期工資10.1試用期時長10.2試用期工資11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________1.2被聘用方姓名：___________身份證號碼：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________2.職務及工作內(nèi)容2.1職務名稱航空業(yè)運營總監(jiān)2.2職責范圍（1）負責航空公司的整體運營管理；（2）制定和執(zhí)行航空公司的運營策略；（3）監(jiān)督各部門的工作，確保運營目標的實現(xiàn)；（4）協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，提高運營效率；（5）負責與相關部門的溝通協(xié)調(diào)。2.3工作內(nèi)容（1）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；（2）負責公司運營計劃的編制與實施；（3）管理公司運營預算；（4）監(jiān)督和評估各部門的運營績效；（5）處理突發(fā)事件及危機公關。3.聘用期限3.1起止時間自____年____月____日起，至____年____月____日止。3.2試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。3.3續(xù)聘條件根據(jù)公司發(fā)展需要和被聘用方的工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)聘。4.工作地點___________5.工作時間5.1工作日周一至周五，每日工作8小時。5.2工作時間上午9:00至下午17:00。5.3休息日及假期按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日執(zhí)行。6.薪酬及福利6.1基本工資每月______元。6.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及被聘用方的工作表現(xiàn)，年終發(fā)放。6.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）員工體檢；（4）員工培訓；（5）員工活動。6.4薪酬支付方式每月工資于次月____日前以銀行轉賬方式支付。7.考核及晉升7.1考核標準（1）工作業(yè)績；（2）團隊合作；（3）創(chuàng)新能力；（4）領導能力；（5）職業(yè)道德。7.2考核時間每年進行一次年度考核。7.3晉升機制根據(jù)公司發(fā)展及被聘用方的工作表現(xiàn)，可進行晉升。8.保密條款8.1保密范圍被聘用方在本合同履行過程中所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。8.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。8.3違約責任若被聘用方違反保密義務，泄露公司保密信息，應立即停止泄露行為，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.競業(yè)限制9.1限制范圍在被聘用方離職后____年內(nèi)，不得在航空業(yè)領域內(nèi)與聘用方直接或間接競爭。9.2限制期限自被聘用方離職之日起計算，為期____年。9.3違約責任若被聘用方違反競業(yè)限制條款，應向聘用方支付違約金，金額為____元。10.試用期及試用期工資10.1試用期時長試用期時長為____個月。10.2試用期工資試用期工資為基本工資的____%，即每月____元。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）被聘用方嚴重違反合同約定；（4）聘用方依法解除合同。11.2合同終止條件合同期滿，如無續(xù)聘意向，合同自然終止。11.3解除及終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應提前____日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資和福利待遇。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構____仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位職責說明書；（2）公司規(guī)章制度；（3）其他與本合同履行相關的文件。14.合同簽署及生效日期本合同一式____份，聘用方和被聘用方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供人才招聘、中介服務；（2）提供專業(yè)咨詢、技術服務；（3）協(xié)助雙方進行合同履行過程中的風險評估；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。15.3第三方介入方式（1）簽訂合作協(xié)議；（2）提供咨詢服務；（3）進行技術服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的介入形式。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.3責任限額適用（1）第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定；（2）第三方違反保密義務；（3）第三方違反競業(yè)限制；（4）其他因第三方原因造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為合作關系，第三方應獨立承擔其提供服務的風險和責任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合作關系，第三方應獨立承擔其提供服務的風險和責任。17.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分若因第三方原因導致甲乙雙方共同承擔責任，第三方應承擔相應比例的責任。18.第三方權利18.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或本合同約定，收取相應的服務費用。18.2第三方有權要求甲乙雙方配合其履行合同義務。19.第三方義務19.1第三方應按照合作協(xié)議或本合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。19.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入合同的變更20.1本合同在第三方介入后，如需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方。20.2第三方介入合同的變更，不影響本合同的效力。21.第三方介入合同的解除21.1本合同在第三方介入后，如需解除，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方。21.2第三方介入合同的解除，不影響本合同的效力。22.第三方介入合同爭議解決22.1第三方介入合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交____仲裁委員會仲裁。22.3第三方介入合同爭議解決程序，按照《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細描述航空業(yè)運營總監(jiān)的職責、權限和任職要求。2.公司規(guī)章制度包括公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等。3.薪酬福利明細表詳細列出薪酬結構、福利待遇及相關政策。4.考核標準及評定辦法明確考核標準、評定辦法及晉升機制。5.保密協(xié)議詳細約定保密范圍、保密期限及違約責任。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細約定競業(yè)限制的范圍、期限及違約責任。7.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務標準、費用及責任。8.合同履行過程中的相關文件包括會議紀要、工作計劃、報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為a.未按約定支付薪酬；b.未提供必要的工作條件；c.未履行保密義務；d.未履行競業(yè)限制義務。（2）乙方違約行為a.未按約定履行工作職責；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.未經(jīng)甲方同意，擅自離職；d.未按約定履行競業(yè)限制義務。2.責任認定標準（1）甲方違約責任a.乙方有權要求甲方立即支付拖欠的薪酬；b.甲方應賠償乙方因未提供必要工作條件而遭受的損失；c.甲方應承擔因其違約行為給乙方造成的經(jīng)濟損失；d.甲方應承擔因其違約行為導致乙方違約的責任。（2）乙方違約責任a.乙方應賠償甲方因其違約行為造成的經(jīng)濟損失；b.乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的損失；c.乙方應承擔因其違約行為導致甲方違約的責任；d.乙方應承擔因其違約行為違反競業(yè)限制義務的責任。示例說明：1.若甲方未按約定支付薪酬，乙方有權要求甲方立即支付拖欠的薪酬，并賠償因拖欠薪酬給乙方造成的損失。2.若乙方在離職前泄露公司商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因其違約行為造成的經(jīng)濟損失，并承擔因其違約行為違反競業(yè)限制義務的責任。全文完。2024年航空業(yè)運營總監(jiān)職務聘用協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方信息2.1聘用方信息2.2受聘方信息3.職務與職責3.1職務概述3.2職責范圍3.3具體職責4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.管理與監(jiān)督6.1管理層級6.2監(jiān)督機制6.3評估標準7.保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.離職與終止8.1離職條件8.2終止條件8.3離職流程9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.其他條款11.1法律適用11.2合同變更11.3通知方式12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表13.簽字與蓋章13.1聘用方簽字蓋章13.2受聘方簽字蓋章14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“本合同”指本《2024年航空業(yè)運營總監(jiān)職務聘用協(xié)議書》；（2）“聘用方”指甲方，即航空業(yè)公司；（3）“受聘方”指乙方，即運營總監(jiān)；（4）“職務”指運營總監(jiān)；（5）“工作地點”指聘用方指定的辦公地點；（6）“工作時間”指聘用方規(guī)定的工作時間；（7）“薪酬”指乙方按照本合同約定應得的工資、獎金等；（8）“福利”指乙方按照本合同約定應得的福利待遇；（9）“保密信息”指涉及聘用方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息；（10）“競業(yè)禁止”指乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與聘用方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。1.2解釋本合同中的解釋以本合同為準，如有歧義，由聘用方負責解釋。2.聘用雙方信息2.1聘用方信息甲方：航空業(yè)公司地址：[具體地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2受聘方信息乙方：運營總監(jiān)姓名：[受聘方姓名]身份證號：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.職務與職責3.1職務概述乙方作為航空業(yè)公司的運營總監(jiān)，負責公司的整體運營管理工作。3.2職責范圍乙方的主要職責包括但不限于：（1）制定公司運營戰(zhàn)略，并組織實施；（2）管理公司運營部門，協(xié)調(diào)各部門工作；（3）負責公司運營成本控制；（4）制定公司運營管理制度；（5）參與公司重大決策。3.3具體職責乙方具體職責如下：（1）制定年度運營計劃，確保公司運營目標的實現(xiàn)；（2）負責公司航線網(wǎng)絡規(guī)劃，優(yōu)化航線結構；（3）監(jiān)督公司運營成本，降低運營成本；（4）負責公司運營風險管理，確保運營安全；（5）參與公司運營項目的招投標工作；（6）負責公司運營團隊的建設與管理。4.工作地點與時間4.1工作地點乙方應在聘用方指定的工作地點履行職務。4.2工作時間乙方應遵守聘用方規(guī)定的工作時間，包括工作時間、休息時間和加班時間。5.薪酬與福利5.1薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效工資和年終獎金。5.2福利待遇乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3薪酬調(diào)整乙方的薪酬根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整。6.管理與監(jiān)督6.1管理層級乙方直接向公司總經(jīng)理匯報工作。6.2監(jiān)督機制聘用方對乙方的工作進行監(jiān)督，包括但不限于定期考核、業(yè)績評估等。6.3評估標準乙方的評估標準包括但不限于工作業(yè)績、團隊管理、成本控制等方面。8.離職與終止8.1離職條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）聘用方因違反合同規(guī)定，導致乙方提出辭職；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2終止條件（1）乙方因違反合同規(guī)定被聘用方解除合同；（2）聘用方因經(jīng)營不善或不可抗力因素，決定終止合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3離職流程乙方提出離職申請時，應提前一個月書面通知聘用方。聘用方在接到離職通知后，應與乙方協(xié)商確定離職的具體日期，并辦理相關手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為聘用方所在地的人民法院。10.合同生效與期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同期限為三年，自生效之日起計算。11.其他條款11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同變更本合同任何條款的變更，必須以書面形式并由雙方共同簽署。11.3通知方式（1）掛號郵寄至對方提供的地址；（2）直接送達至對方單位或住所；（3）電子郵件或傳真等方式。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表13.簽字與蓋章13.1聘用方簽字蓋章甲方（蓋章）：航空業(yè)公司法定代表人（簽字）：[法定代表人姓名]日期：[簽訂日期]13.2受聘方簽字蓋章乙方（簽字）：運營總監(jiān)日期：[簽訂日期]14.合同簽署日期本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，因履行合同需要或經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的任何自然人與法人。1.2第三方介入目的第三方介入合同的目的是為了保障合同的順利履行，提高合同履行的效率，包括但不限于中介方、咨詢方、擔保方、技術服務方等。2.第三方責任限額2.1責任限額概述第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定的，應承擔相應的責任。第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。2.2責任限額的具體規(guī)定（1）第三方因自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定的，應承擔由此造成的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。（2）第三方責任限額不得超過其在本合同項下的收益或承諾的賠償金額。（3）第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。3.第三方權利與義務3.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方履行合同義務；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬或收益；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和管理。3.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行自己的職責和義務；（2）第三方應保證其提供的服務或產(chǎn)品符合合同要求；（3）第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方介入合同的程序4.1介入申請第三方介入合同前，應向甲乙雙方提出介入申請，并提交相關資質(zhì)證明材料。4.2介入審批甲乙雙方應在收到第三方介入申請后，對第三方進行審查，決定是否同意其介入合同。4.3介入?yún)f(xié)議第三方介入合同后，甲乙雙方應與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為合同履行中的合作方，甲方應按照合同約定向第三方支付報酬，并對第三方的履約行為進行監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合同履行中的服務提供方，乙