咖啡店店員勞動合同模板

咖啡店店員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的咖啡店，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同協(xié)商簽訂本勞動合同，并鄭重承諾履行本合同所確定的各項條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方咖啡店擔任店員，負責接待顧客、制作咖啡、維護店內(nèi)衛(wèi)生等工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.2乙方如能勝任本職工作，且甲方經(jīng)濟效益良好，甲方可視實際情況給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營管理的各項秘密信息，包括但不限于顧客信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等，乙方應予以嚴格保密。7.2乙方同意，其在甲方工作期間所創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于創(chuàng)意、設計、發(fā)明等，均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1除非雙方另有約定，乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。8.2甲方解除勞動合同的，應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____天通知乙方。8.3本勞動合同期滿，雙方未提出續(xù)約的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，應嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.勞動者的勞動合同申請表6.用人單位的規(guī)章制度7.用人單位的崗位說明書8.社會保險繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理、指揮和安排，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其智力勞動所創(chuàng)作的成果和經(jīng)營活動中的標記、信譽所依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；如系非個人原因，協(xié)調(diào)調(diào)整工作時間。2.工資支付問題：確保工資按時足額支付，如有疑問，及時與財務部門溝通解決。3.勞動條件不符合標準：立即整改，確保勞動條件符合國家規(guī)定。4.勞動爭議：積極與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，按照合同約定向甲方所在地的人民調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。5.商業(yè)秘密泄露：與泄露秘密的員工進行嚴肅談話，要求其保守秘密，必要時采取法律手段追究責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經(jīng)營咖啡店，需要招聘店員。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗，尋求在甲方咖