軟件開發(fā)公司技術團隊股權分配

軟件開發(fā)公司技術團隊股權分配合同編號：__________協議雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于：甲方是一家致力于軟件開發(fā)與技術服務的高新技術企業(yè)，擁有一支經驗豐富、技術精湛的技術團隊；乙方是甲方技術團隊的核心成員，具備較強的技術研發(fā)能力和豐富的項目經驗；雙方為了共同發(fā)展，實現互利共贏，經友好協商，就乙方股權分配事項達成如下協議：一、股權分配1.1甲方同意向乙方授予一定比例的股權，作為對乙方在甲方技術團隊中所作出貢獻的認可。1.2股權分配的具體比例為：____%，其中，____%為實股，____%為虛擬股。1.3乙方所獲得的股權，按照甲方的股權結構進行相應調整，具體股權比例以甲方董事會審議通過為準。二、股權激勵條件（1）嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責；（2）積極參與甲方的技術研發(fā)和項目實施，為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；（3）不得違反國家法律法規(guī)，損害公司利益。（1）嚴重違反甲方的公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）未經甲方同意，擅自離職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作；（3）其他違反國家法律法規(guī)，損害公司利益的行為。三、股權激勵的實施和調整3.1甲方應在股權激勵方案獲董事會審議通過后，向乙方授予股權。3.2甲方應按照股權激勵方案，對乙方的股權比例進行定期調整，以體現乙方在技術團隊中的貢獻。3.3若乙方在股權激勵期間出現第2.2條規(guī)定的情形，甲方有權取消或收回乙方所獲得的股權，并根據實際情況進行股權調整。四、股權的處置和退出4.1乙方所獲得的股權，在股權激勵期間內不得轉讓、贈與或設定擔保。4.2股權激勵期間結束后，乙方如需處置所獲得的股權，應遵循甲方的股權轉讓規(guī)定，并取得甲方董事會同意。4.3乙方如因第2.2條規(guī)定的情形導致股權被取消或收回，視為自動退出股權激勵計劃。五、其他約定5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.3本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.股權激勵方案4.甲方公司章程5.乙方勞動合同6.董事會決議書7.股權轉讓協議8.股權處置協議二、違約行為及認定：1.乙方違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；2.乙方未經甲方同意，擅自離職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作；3.乙方違反國家法律法規(guī)，導致合同無效；4.甲方未按約定向乙方授予股權或調整股權比例；5.甲方未按約定履行合同義務，導致乙方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其納入公司股權結構，分享公司發(fā)展成果的一種激勵方式。2.實股：指具有表決權、分紅權和資產分配權的股權。3.虛擬股：指僅具有分紅權，不具備表決權和資產分配權的股權。4.違約行為：指合同一方未履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。5.合同無效：指合同因違反法律法規(guī)、公序良俗或缺乏法律行為能力而導致合同不具有法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在股權激勵期間內離職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。解決辦法：根據合同約定，取消或收回乙方所獲得的股權，并根據實際情況進行股權調整。2.問題：甲方未按約定向乙方授予股權或調整股權比例。解決辦法：甲方應按照股權激勵方案，按時向乙方授予股權并調整股權比例。3.問題：乙方對股權處置不當，導致公司利益受損。解決辦法：乙方應遵循甲方的股權轉讓規(guī)定，在處置股權時取得甲方董事會同意。五、所有應用場景：1.軟件開發(fā)公司對技術團隊成員進行股權激勵，以提高團隊凝聚力和創(chuàng)新能力。2.技術團隊成員因違反公司規(guī)章制度或合同約定，