薪酬激勵(lì)提高研發(fā)創(chuàng)新能力

薪酬激勵(lì)提高研發(fā)創(chuàng)新能力合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（個(gè)人姓名/團(tuán)隊(duì)名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方是一家致力于創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)，深知人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，為激勵(lì)乙方更好地發(fā)揮個(gè)人潛能，提高研發(fā)創(chuàng)新能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、激勵(lì)補(bǔ)貼和福利待遇四部分組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方薪酬制度確定。1.3績效獎金：乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的獎金。1.4激勵(lì)補(bǔ)貼：乙方根據(jù)研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目的成果和貢獻(xiàn)，可獲得相應(yīng)的激勵(lì)補(bǔ)貼。1.5福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體執(zhí)行按照甲方相關(guān)規(guī)定。第二條薪酬支付2.1甲方每月按時(shí)支付乙方基本工資及績效獎金。2.2甲方根據(jù)乙方的研發(fā)創(chuàng)新成果和貢獻(xiàn)，適時(shí)支付激勵(lì)補(bǔ)貼。2.3乙方如需辦理各項(xiàng)福利待遇，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和個(gè)人業(yè)績等因素，每年進(jìn)行一次。3.2乙方如有特殊優(yōu)秀表現(xiàn)，甲方可視情況予以提前調(diào)整薪酬。第四條合同期限4.1本合同有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如違反勞動合同，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：_______________一、附件列表：1.乙方的個(gè)人簡歷或團(tuán)隊(duì)簡介2.甲方公司的薪酬體系說明3.研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.甲方公司福利待遇規(guī)定5.甲方公司績效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目的，視為違約。2.乙方未按照甲方公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù)的，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指乙方為甲方提供勞動所得到的報(bào)酬。2.研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目：指乙方在甲方公司承擔(dān)的具有一定創(chuàng)新性的研究開發(fā)項(xiàng)目。3.績效獎金：指根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果給予的獎勵(lì)。4.激勵(lì)補(bǔ)貼：指根據(jù)乙方研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目的成果和貢獻(xiàn)給予的獎勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方完成研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目困難，導(dǎo)致無法按時(shí)支付薪酬。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬支付時(shí)間。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況追究乙方違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目，乙方完成項(xiàng)目后獲得薪酬及激勵(lì)補(bǔ)貼。2.乙方因個(gè)人原因未能完成研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方根據(jù)乙