教育機構員工關懷策略

教育機構員工關懷策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】鑒于甲方為一家合法設立的教育機構，乙方愿意加入甲方工作，甲方同意錄用乙方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的崗位職責、工資待遇、勞動保護、勞動紀律等事項，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責1.1乙方擔任【職位名稱】，主要職責為：【崗位職責詳細描述】。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成相應的培訓和學習，不斷提升自身的教育教學能力。二、乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為【人民幣金額】，按月支付。2.2乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動保護3.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。3.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。3.3甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和公積金。四、勞動紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方在工作期間，不得從事與甲方有競爭關系的工作。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前【提前通知時間】書面通知甲方解除本合同。5.3甲方可以根據(jù)乙方的違紀行為，解除本合同。5.4本合同在下列情況下終止：（1）乙方的勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任。6.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬體系說明5.國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關法律規(guī)定6.社會保險和公積金繳納證明7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行崗位職責2.乙方違反甲方規(guī)章制度3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.乙方未按約定提前通知解除合同5.乙方從事與甲方有競爭關系的工作6.甲方未按約定支付工資待遇7.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品8.甲方未定期為乙方進行健康檢查9.甲方未按法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和公積金三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.崗位職責：勞動者在勞動合同中約定的工作內(nèi)容和工作要求。3.工資待遇：勞動者按照約定獲得的報酬及其福利。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全的工作環(huán)境和設施，保障勞動者人身安全。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予一定物質幫助的制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工住房的長期儲金。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定履行崗位職責解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確崗位職責要求，如乙方仍不改進，可依據(jù)合同約定進行處理。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應與乙方簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議，違約者將承擔相應法律責任。3.問題：甲方未按約定支付工資待遇解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律規(guī)定，按時足額支付乙方工資待遇。4.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供合格的勞動保護設施和用品。5.問題：甲方未定期為乙方進行健康檢查解決辦法：甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。6.問題：甲方未按法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和公積金解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和公積金。五、所有應用場景：1.教育機構與新招聘員工確立勞動關系2.