小型企業(yè)薪資透明度提升

小型企業(yè)薪資透明度提升合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）一、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方權(quán)利和義務(wù)1.1.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的薪資信息，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、薪資水平、薪資調(diào)整政策等。1.1.2甲方應(yīng)確保薪資信息的及時更新，以便乙方了解甲方的薪資狀況。1.1.3甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。1.2乙方權(quán)利和義務(wù)1.2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的薪資信息，合理規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，提升自身的職業(yè)技能和素質(zhì)。1.2.2乙方應(yīng)保密甲方薪資信息，不得泄露給其他無關(guān)人員。1.2.3乙方在了解甲方薪資信息后，如有異議，可向甲方提出書面意見和建議，甲方應(yīng)給予合理回復(fù)。二、薪資透明度提升措施2.1甲方應(yīng)在每月薪資發(fā)放日前，向乙方公布薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，確保乙方了解薪資構(gòu)成。2.2甲方應(yīng)定期（如每季度）向乙方公布薪資調(diào)整政策和結(jié)果，確保乙方了解薪資調(diào)整情況。2.3甲方應(yīng)設(shè)立薪資咨詢渠道，如薪資咨詢?nèi)?、薪資咨詢等，方便乙方了解薪資相關(guān)問題。2.4甲方應(yīng)對乙方提出的薪資意見和建議給予重視，并在合理范圍內(nèi)給予調(diào)整。三、違約責(zé)任3.1如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。3.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。四、合同的生效、變更和解除4.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如需變更或解除合同，應(yīng)書面協(xié)商一致。4.3本合同解除或終止后，甲乙雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.薪資結(jié)構(gòu)說明文檔4.薪資調(diào)整政策文檔5.薪資發(fā)放明細(xì)表6.薪資咨詢渠道相關(guān)信息7.違約金計算公式說明文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定提供薪資信息2.甲方未按合同規(guī)定及時更新薪資信息3.甲方未按合同規(guī)定公布薪資調(diào)整政策和結(jié)果4.甲方未設(shè)立薪資咨詢渠道或渠道不暢通5.甲方對乙方提出的薪資意見和建議未給予重視或未在合理范圍內(nèi)給予調(diào)整6.乙方泄露甲方薪資信息7.乙方未按合同規(guī)定保密甲方薪資信息8.乙方未按合同規(guī)定合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展三、法律名詞及解釋：1.薪資透明度：指企業(yè)將薪資相關(guān)信息公開，使員工能夠清楚了解自己的薪資水平和結(jié)構(gòu)。2.違約金：指當(dāng)合同一方違反合同約定時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動法律法規(guī)：指國家制定的關(guān)于勞動關(guān)系方面的法律、法規(guī)和政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同規(guī)定提供薪資信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面異議，要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按合同規(guī)定及時更新薪資信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面異議，要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按合同規(guī)定公布薪資調(diào)整政策和結(jié)果。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面異議，要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。4.問題：甲方未設(shè)立薪資咨詢渠道或渠道不暢通。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面異議，要求甲方設(shè)立并保證薪資咨詢渠道暢通。5.問題：甲方對乙方提出的薪資意見和建議未給予重視或未在合理范圍內(nèi)給予調(diào)整。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面異議，要求甲方給予重視并在合理范圍內(nèi)給予調(diào)整。6.問題：乙方泄露甲方薪資信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施防止信息泄露，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.問題：乙方未按合同規(guī)定保密甲方薪資信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方提出書面異議，要求乙方改正，并可要求乙方支付違約金。8.問題：乙方未按合同規(guī)定合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。解決辦法：乙方應(yīng)自行規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，如有需要，可向甲方尋求職業(yè)發(fā)展建議和幫助。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于小型企業(yè)與員工之間關(guān)于薪資透