女性職場權(quán)益維護守則和諧職場

女性職場權(quán)益維護守則和諧職場合同編號：__________合同各方：甲方（權(quán)益維護方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（職場方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方致力于維護女性職場權(quán)益，促進職場性別平等和諧，乙方作為職場方，認同并愿意遵守相關(guān)權(quán)益維護守則，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議：第一條權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)向乙方告知女性職場權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)、政策文件及公司規(guī)章制度，確保乙方充分了解并享有相關(guān)權(quán)益。1.2甲方應(yīng)積極倡導和推動職場性別平等，為乙方提供公平的晉升機會、培訓機會和職業(yè)發(fā)展空間。1.3甲方應(yīng)確保乙方在職場中不受性別歧視、性騷擾等不當對待，對涉及性別歧視、性騷擾的行為及時進行調(diào)查和處理。第二條生育保障2.1甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策，為乙方提供生育保險待遇，確保乙方在生育期間的基本生活和經(jīng)濟來源。2.2甲方應(yīng)尊重乙方生育意愿，不得因乙方生育而降低其職位、工資、福利等。2.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方生育后的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)規(guī)劃指導。第三條工作與家庭平衡3.1甲方應(yīng)鼓勵乙方實現(xiàn)工作與家庭的平衡，為乙方提供彈性工作制度、遠程辦公等支持。3.2甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)，避免乙方因工作原因?qū)е录彝ヘ熑稳笔А?.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方身心健康，定期組織健康體檢，為乙方提供心理咨詢等服務(wù)。第四條權(quán)益維護與爭議解決4.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的權(quán)益維護機構(gòu)，負責處理乙方在職場中遇到的權(quán)益問題。4.2甲方應(yīng)對乙方提出的權(quán)益問題及時進行調(diào)查，確保問題得到妥善解決。4.3雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條合同的生效、變更與解除6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2雙方如需變更或解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。6.3本合同期滿前，雙方未書面提出終止合同的，視為續(xù)簽。第七條其他約定7.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，共同維護職場秩序和和諧。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（權(quán)益維護方）：__________乙方（職場方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.女性職場權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)、政策文件及公司規(guī)章制度。2.生育保險待遇相關(guān)證明文件。3.彈性工作制度、遠程辦公等相關(guān)支持的具體實施方案。4.商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息的保密協(xié)議。5.合同履行過程中的相關(guān)證明文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方告知女性職場權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)、政策文件及公司規(guī)章制度，導致乙方權(quán)益受損。2.甲方未積極倡導和推動職場性別平等，存在性別歧視、性騷擾等不當行為。3.甲方未按照國家和地方相關(guān)政策為乙方提供生育保險待遇。4.甲方未尊重乙方生育意愿，降低乙方職位、工資、福利等。5.甲方未關(guān)心乙方生育后的職業(yè)發(fā)展，未提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)規(guī)劃指導。6.甲方未合理安排乙方的工作任務(wù)，導致乙方工作與家庭平衡受損。7.甲方未關(guān)注乙方身心健康，未定期組織健康體檢，未提供心理咨詢等服務(wù)。8.甲方未設(shè)立專門的權(quán)益維護機構(gòu)，導致乙方權(quán)益問題無法及時解決。9.甲方未按照本合同約定保密乙方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.女性職場權(quán)益：指女性在職場中享有的合法權(quán)益，包括平等就業(yè)、晉升、培訓、生育等方面的權(quán)益。2.性別歧視：指基于性別差異，對女性實施不公平對待的行為。3.性騷擾：指以性別為基礎(chǔ)，對他人實施不當言行，影響他人工作環(huán)境和個人尊嚴的行為。4.生育保險待遇：指國家為保障女性生育權(quán)益，提供的一種社會保險制度，包括生育津貼、醫(yī)療費用報銷等。5.彈性工作制度：指為企業(yè)員工提供的一種靈活的工作時間、工作地點和工作方式，以滿足員工工作與家庭平衡的需求。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密，并承擔違約責任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未向乙方告知女性職場權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)、政策文件及公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方告知相關(guān)法律法規(guī)、政策文件及公司規(guī)章制度，確保乙方充分了解并享有相關(guān)權(quán)益。2.問題：甲方未積極倡導和推動職場性別平等，存在性別歧視、性騷擾等不當行為。解決辦法：甲方應(yīng)加強性別平等意識的培訓，建立健全防治性騷擾的機制，及時調(diào)查和處理相關(guān)問題。3.問題：甲方未按照國家和地方相關(guān)政策為乙方提供生育保險待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)政策為乙方提供生育保險待遇，確保乙方在生育期間的基本生活和經(jīng)濟來源。4.問題：甲方未尊重乙方生育意愿，降低乙方職位、工資、福利等。解決辦法：甲方應(yīng)尊重乙方的生育意愿，不得因乙方生育而降低其職位、工資、福利等。5.問題：甲方未關(guān)心乙方生育后的職業(yè)發(fā)展，未提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)規(guī)劃指導。解決辦法：甲方應(yīng)關(guān)心乙方生育后的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)規(guī)劃指導。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等職場環(huán)境，保障女性職場權(quán)益。2.