人社系統(tǒng)2025年務(wù)虛會(huì)講話稿

人社系統(tǒng)2025年務(wù)虛會(huì)講話稿2024年，區(qū)人社局始終高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，緊緊圍繞區(qū)域現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展總體布局，牢牢抓住就業(yè)這一最基本的民生，服務(wù)“新質(zhì)生產(chǎn)力特色高地、高質(zhì)量發(fā)展活力強(qiáng)區(qū)”建設(shè)，持續(xù)完善社會(huì)保障體系，筑牢民生底線，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。我們堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作展現(xiàn)新作為。開展招聘活動(dòng)*場(chǎng)，提供崗位*萬個(gè)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，支持成功自主創(chuàng)業(yè)*人。在全市率先實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、企業(yè)項(xiàng)目制培訓(xùn)“大滿貫”。堅(jiān)持民生為本，社會(huì)保障水平得到新提升。穩(wěn)妥推動(dòng)企退人員過渡性養(yǎng)老金政策實(shí)施，及時(shí)調(diào)整被征地人員社會(huì)保障待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。辦理工傷認(rèn)定*起，勞動(dòng)能力鑒定*件。堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，人事人才工作開創(chuàng)新局面。獲批人社部最具成長(zhǎng)潛力的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)*家、省鄉(xiāng)土人才大師示范工作室*家，申報(bào)省級(jí)雙創(chuàng)博士*人、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地*家，招收博士后*名，新增高技能人才*人。堅(jiān)持穩(wěn)定發(fā)展，和諧勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階。辦結(jié)各類欠薪線索*件，追討欠薪*萬元，調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議*件，涉及金額*萬元。堅(jiān)持以人為本，人社服務(wù)水平實(shí)現(xiàn)新突破。成功打造*個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化“家門口”就業(yè)服務(wù)站，受到人社部高度認(rèn)可和省委書記充分肯定。同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，面對(duì)國際國內(nèi)復(fù)雜多變的形勢(shì)，當(dāng)前工作仍然面臨很多挑戰(zhàn)：一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。一方面，青年就業(yè)壓力較大，失業(yè)率偏高，另一方面制造業(yè)一線技工供不應(yīng)求。二是技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)不足。技能人才成長(zhǎng)空間有限，上升通道不暢，技能人才和專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展的“立交橋”還未完全搭建。三是勞資糾紛多發(fā)形勢(shì)嚴(yán)峻。受到經(jīng)濟(jì)增速放緩等多方面因素影響，勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛逐年上升，存在群體性事件的苗頭和多領(lǐng)域蔓延的趨勢(shì)。對(duì)此，我們將直面問題，認(rèn)真謀劃明年的改進(jìn)舉措。2025年是全面貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神的關(guān)鍵之年，也是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的收官之年。區(qū)人社局將認(rèn)真落實(shí)區(qū)委全會(huì)決策部署，自覺把人社工作放入全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中謀劃，聚焦人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，采取更多惠民生、暖民心舉措，以高度的政治責(zé)任感和使命感履職盡責(zé)、以昂揚(yáng)姿態(tài)接續(xù)奮斗，為奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化我區(qū)新實(shí)踐貢獻(xiàn)人社力量。一是“穩(wěn)”字當(dāng)頭，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策。建立重點(diǎn)企業(yè)用工保障制度，落實(shí)助企紓困政策，解決用工難題，幫助穩(wěn)崗留工。提升人崗匹配度，推進(jìn)“保姆式”“一站式”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精細(xì)化就業(yè)服務(wù)。緊盯重點(diǎn)群體幫扶。構(gòu)建覆蓋校內(nèi)外、貫穿就業(yè)全程的幫扶機(jī)制，開展“就近就業(yè)?共筑未來”系列推介和招聘活動(dòng)。推行產(chǎn)教融合“就業(yè)實(shí)習(xí)班”“訂單班”模式，定向培養(yǎng)一批企業(yè)亟須的技術(shù)型能手。完善就業(yè)困難人員援助機(jī)制，實(shí)施“一人一策”就業(yè)幫扶，針對(duì)性提供“1131”服務(wù)。開發(fā)基層公益性崗位，兜底安置就業(yè)困難人員。拓展職業(yè)技能培訓(xùn)。研發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，破解培訓(xùn)目錄與市場(chǎng)需求不匹配的難題，深化創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、企業(yè)項(xiàng)目制培訓(xùn)成果。發(fā)揮職業(yè)院校公共實(shí)訓(xùn)基地輻射作用，打造具有我區(qū)特色的公共性、開放性、綜合性技能人才培養(yǎng)平臺(tái)。推動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。二是“?！弊滞械?，健全多維度社保體系。提升社會(huì)保障待遇水平。借鑒先行先試地區(qū)做法，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助試點(diǎn)工作。落實(shí)待遇調(diào)整政策，做好被征地享受基本生活保障金人員提檔調(diào)標(biāo)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整。持續(xù)擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，重點(diǎn)推動(dòng)事業(yè)單位編外人員、企業(yè)骨干人才等建立年金制度。完善工傷保險(xiǎn)體系建設(shè)。推動(dòng)工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)全覆蓋，切實(shí)維護(hù)受傷職工工傷權(quán)益，同步推進(jìn)新業(yè)態(tài)人員職業(yè)傷害確認(rèn)試點(diǎn)工作。建立工傷認(rèn)定快速辦理和爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，高效保障工傷職工合法權(quán)益。平穩(wěn)推進(jìn)改革政策落地。加強(qiáng)政策宣傳、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、設(shè)立咨詢專窗，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。三是“精”字為要，厚植高層次人才沃土。優(yōu)化人才服務(wù)供給。做好留學(xué)人員科技創(chuàng)新項(xiàng)目擇優(yōu)資助和企業(yè)海外引才補(bǔ)貼工作，開展優(yōu)秀留學(xué)回國人員和高成長(zhǎng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)評(píng)選，積極做好省“333工程”、中青年拔尖人才評(píng)選、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、企業(yè)專家工作室挖掘申報(bào)。強(qiáng)化專技人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)博站建設(shè)和博士后人才招引，實(shí)施博站單位動(dòng)態(tài)管理，組織做好“省卓越博士后計(jì)劃”、省高層次人才計(jì)劃等申報(bào)推薦。深化職稱制度改革，優(yōu)化完善職稱評(píng)審機(jī)制。做好專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，持續(xù)優(yōu)化擴(kuò)充課程內(nèi)容。深化高技能人才培養(yǎng)。加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化實(shí)施企業(yè)首席技師和特級(jí)技師評(píng)聘工作，積極創(chuàng)建技能大師工作室。培育壯大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，申報(bào)市級(jí)傳承示范基地和大師工作室。四是“和”字為重，構(gòu)建更和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極創(chuàng)建和諧企業(yè)。加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的檢查指導(dǎo)，組織“和諧勞動(dòng)關(guān)系”送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，開展HR“雙提升”業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和諧及示范企業(yè)創(chuàng)建。做好企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，防范規(guī)模性失業(yè)等重大風(fēng)險(xiǎn)。依法保障勞動(dòng)權(quán)益。高效辦理各類欠薪線索和勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件。健全農(nóng)民工工資監(jiān)管和群體性事件處置機(jī)制，形成部門協(xié)作、齊抓共管的良好局面。推進(jìn)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”建設(shè)，發(fā)揮勞動(dòng)人事爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)處中心作用，強(qiáng)化裁審銜接，優(yōu)化農(nóng)民工工資速裁流程，縮短案件處理周期，提升調(diào)解仲裁效能。五是“優(yōu)”字著力，升級(jí)高品質(zhì)服務(wù)保障。激發(fā)人社服務(wù)品牌效應(yīng)。打響“就近就業(yè)”服務(wù)品牌，創(chuàng)新招聘模式，提升服務(wù)質(zhì)效。建設(shè)一批“家門口”就業(yè)服務(wù)站，聯(lián)動(dòng)開展入企感知行動(dòng)。聚焦新業(yè)態(tài)技能人才培養(yǎng)需求，持續(xù)打造“一街一品”特色培訓(xùn)品牌，將職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)送到群眾家門口。推進(jìn)“高效辦成一件事”改革。優(yōu)化辦事程序、簡(jiǎn)化申報(bào)材料、合并辦事環(huán)節(jié)，提高綜合辦件效率。做好企退審批事項(xiàng)“一鏈通”服務(wù)，推進(jìn)退休“一件事”“人才服務(wù)一件事”，